2024年精神病解除勞動合同協(xié)議范文（二篇）

第3頁共3頁2024年精神病解除勞動合同協(xié)議范文甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：一、甲方因乙方患有精神病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照_____規(guī)定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動合同。二、勞動合同于____年____月____日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，共計____元。三、雙方無違反勞動紀律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方自愿放棄其他訴求。四、乙方應(yīng)于勞動合同解除后日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年精神病解除勞動合同協(xié)議范文（二）鑒于勞動合同一方（以下簡稱“甲方”）和勞動合同另一方（以下簡稱“乙方”）雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)決定解除勞動合同，特此協(xié)商制定本解除勞動合同協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：一、背景介紹1.甲方作為雇主，與乙方簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），并約定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方在健康狀況發(fā)生變化后被確診為精神病，其病情嚴重影響其正常工作能力和工作表現(xiàn)。3.甲方與乙方共同協(xié)商，決定解除原合同，以保障雙方的合法權(quán)益。二、協(xié)議條款1.解除合同甲方與乙方一致同意解除原合同，并自愿簽署本協(xié)議，終止原合同之效力。2.解除日期本協(xié)議自雙方簽字生效之日起生效，即為有效解除原合同的證明。3.資格待遇（1）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和原合同的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金和福利待遇。（2）賠償金包括但不限于遣散費、工齡工資等。具體賠償金額以雙方協(xié)商一致為準。（3）乙方應(yīng)盡快向甲方辦理相關(guān)手續(xù)以領(lǐng)取賠償金和福利待遇。4.證明文件乙方應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明及由醫(yī)療機構(gòu)出具的甲方所需的與乙方健康狀況有關(guān)的材料，用以證明乙方診斷為精神病。甲方將為乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)以享受相應(yīng)的保險和福利待遇。5.解約后義務(wù)甲方與乙方自本協(xié)議生效之日起，互不再對對方有任何形式的義務(wù)和責(zé)任。乙方不得因解除合同提起任何與原合同有關(guān)的索賠或訴訟。6.保密義務(wù)甲方與乙方均須對本協(xié)議內(nèi)容保密，不得向第三方透露。7.法律適用與爭議解決本協(xié)議的簽署、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。三、其他事項本協(xié)議是甲方與乙方真實意愿的表達，各方在簽署本協(xié)議之前，已經(jīng)充分了解并認真考慮解除勞動合同的意義和后果，并對本協(xié)議的全部條款和內(nèi)容達成共識和了解。本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后生效。甲方（單位名稱）：乙