2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版（四篇）

第5頁共5頁2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版編號：甲方：_____乙方(應(yīng)聘方)：_____法定代表人：_____身份證號：_____公司地址：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：一、合同期限1、合同履行期限為____年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為____個月(自____年____月____日至____年____月____日止)。二、工作崗位1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門和工作崗位。3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。三、雙方責(zé)任和義務(wù)1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報銷時，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。四、勞動報酬甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2、底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為____元;工齡二年底薪為____元;工齡三年底薪為____元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。3、崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為____元;4、業(yè)務(wù)提成計算方法：_____5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為____元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點方法進(jìn)行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到____萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到____萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到____萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、勞動紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要約定的有關(guān)條款1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。八、勞動爭議處理及其他1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：代表人：乙方：日期：2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版（二）勞動合同甲方（雇主）：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（員工）：（個人姓名）住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的1.1甲方為擬聘用乙方從事業(yè)務(wù)員工作，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和相關(guān)的管理制度等工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行委托工作，維護甲方的合法權(quán)益。1.2本合同為固定期限勞動合同，合同期限為自（合同開始日期）至（合同結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方將按照甲方的要求，從事業(yè)務(wù)員工作，包括但不限于銷售產(chǎn)品或服務(wù)、開發(fā)新客戶、維護老客戶、達(dá)成銷售量、完成銷售任務(wù)等工作。2.2乙方將在（工作地點）履行上述工作義務(wù)，并按照甲方的指定時間和地點工作。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間按照國家的法定工作時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。具體休假時間由雙方協(xié)商一致，并向甲方提前（）天（半天）申請。3.3如遇國家法定節(jié)假日或甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方享有相應(yīng)的帶薪休假。具體休假時間由甲方安排。第四條工資和福利待遇4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（金額），包含基本工資和績效獎金等。4.2乙方的工資按照甲方規(guī)定的支付周期和方式支付。4.3乙方享有法定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條保密義務(wù)5.1乙方在勞動期間和勞動合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料以及其他涉及甲方商業(yè)利益的信息應(yīng)保密。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向任何人披露或使用上述信息。5.2乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)利益，不得在離職或解除勞動合同后與甲方競爭，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第六條違約責(zé)任6.1任何一方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。6.2有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）乙方故意行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和相關(guān)的管理制度；（2）乙方在工作中存在嚴(yán)重失職行為；（3）乙方違反本合同其他約定，且經(jīng)甲方書面警告，乙方仍不改正的。6.3有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）甲方未按時履行支付工資義務(wù)；（2）甲方違反本合同其他約定，且經(jīng)乙方書面警告，甲方仍不改正的。第七條合同解除和終止7.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同自動解除。7.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除。提前解除的，應(yīng)提前書面通知對方（提前通知期為合同約定期限的（）天），并支付賠償金。7.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)及時結(jié)算工資、補償金等事宜。第八條其他約定（雙方可根據(jù)實際情況在該條列出其他約定內(nèi)容，例如試用期、轉(zhuǎn)崗、附加條款等等）第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版（三）尊敬的業(yè)務(wù)員：本勞動合同書依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)制定，由甲方（單位名稱）與乙方（個人姓名）就業(yè)務(wù)員崗位事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容：乙方作為甲方的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)銷售推廣、客戶開發(fā)等相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容由甲方安排。二、工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點，具體安排以實際工作崗位為準(zhǔn)。三、工作時間：乙方的工作時間為每周工作日八小時，具體工作時間由甲方安排。四、薪酬待遇：乙方的月工資為人民幣（具體金額），薪酬以工作業(yè)績和考核結(jié)果為依據(jù)。五、保險及福利待遇：甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。六、保密義務(wù)：乙方在履行工作職責(zé)期間需保護甲方的商業(yè)機密和客戶信息，嚴(yán)守商業(yè)秘密。七、解雇與離職：若乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同；乙方如需離職，需提前一個月書面通知甲方。八、其他約定：1.本合同自雙方簽字生效，有效期為（具體時間）；2.本合同如有未盡事宜由雙方協(xié)商解決；3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位名稱）：________乙方（個人簽名）：________日期：________以上為業(yè)務(wù)員勞動合同書范本，敬請遵守條款約定，共同遵守。2024年業(yè)務(wù)員勞動合同經(jīng)典版（四）甲方：_____乙方:_____根據(jù)《中華人民共和國勞動》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。(二)其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共個月。(三)乙方應(yīng)在____年____月____日前到崗。注：《勞動》調(diào)整了《勞動法》關(guān)勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在：《勞動》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注：工作地點是《勞動》新增的必備條款。對類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在：調(diào)整工作崗位屬變更合同行為，按照《勞動》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動》新增的必備條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其其他工資形式。具體約定如下(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！癬___日”比正常發(fā)薪時間延后____日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3。由不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6。被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)《勞動》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方1。乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2。甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3。甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;4。甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會;注：依據(jù)《勞動》第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承