安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書安全第一預(yù)防為主綜合治理安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書考核單位責(zé)任部門強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，抓好安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)落實(shí)，特簽訂此《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》。一、責(zé)任目標(biāo)（一）控制指標(biāo)1、責(zé)任內(nèi)死亡人數(shù)為0人；2、責(zé)任內(nèi)重傷人數(shù)為0人；3、年直接經(jīng)濟(jì)損失控制在10000元以下。（二）管理目標(biāo)1產(chǎn)工作第一責(zé)任人的職責(zé)，負(fù)責(zé)主持本項目的安全生產(chǎn)工作。2人員，做到每季度研究分析安全生產(chǎn)工作，項目負(fù)責(zé)人要親自布置，親自參與。3人與各班組長，各班組長與具體崗位責(zé)任人層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，責(zé)任書的簽訂要橫向到邊、縱向到底。4律法規(guī)要求，建立健全完善本項目相應(yīng)的安全管理制度、設(shè)備操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急預(yù)案等，并嚴(yán)格執(zhí)行。5、定期在本項目管理范圍內(nèi)開展安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患、及時處理；定期在部門內(nèi)部開展安全知識學(xué)習(xí)，傳達(dá)國家、公司及學(xué)校管理方對安全生產(chǎn)工作的決定、指示和部署；有計劃、按6現(xiàn)場管理認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)各項制度確保各項設(shè)施設(shè)備完好；嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象，加強(qiáng)崗前安全培訓(xùn)，開展定期不定期安全檢查，嚴(yán)格安全隱患整改工作。7加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn)工作定期開展安全知識培訓(xùn)從業(yè)人員應(yīng)完成崗前“三級”安全培訓(xùn)后方可上崗。確保特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100。8狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報學(xué)校管理方，確保隱患能及時得到處理。9、突發(fā)事件的處理：對自然災(zāi)害、人為破壞、意外事故等突發(fā)事件要制定完備的、操作性強(qiáng)的預(yù)防措施和應(yīng)急處理預(yù)案；對已發(fā)生突發(fā)事件的處理要正確、及時、果斷，避免事態(tài)擴(kuò)大。10、基礎(chǔ)性管理工作：認(rèn)真貫徹落實(shí)各級文件、會議、指示精神；認(rèn)真開展各類專項工作，及時報送各類報告、報表、材料等，規(guī)范內(nèi)業(yè)資料、檔案、臺賬的管理。二、考核（一）考核程序1核的參考依據(jù)，年度考核成績以年終考核為準(zhǔn)；2日常檢查考評為公司安環(huán)部根據(jù)相關(guān)文件進(jìn)行的專項檢查等級評定檢查組根據(jù)項目對相關(guān)文件的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評價，評價不打分，只評出“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個等級，考評結(jié)果將作為年終考核的參考依據(jù)，如每次考評均在“合格”（含合格）以下的，項目年終將不得考核為優(yōu)秀；3、年終考核工作由責(zé)任部門依照考核辦法先進(jìn)行自我考評，并形成自考報告于當(dāng)年12月31日前報送公司安委會辦公（安后15組對責(zé)任部門進(jìn)行年終綜合檢查考核，形成考核報告，報公司安委會審定。（二）考核原則1、控制指標(biāo)（0分）扣20項加扣10分。該項考核實(shí)行累計扣分，允許出現(xiàn)負(fù)分。2、管理目標(biāo)（0分）按企業(yè)《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任考核評分表》中的管理工作目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行逐項考核打分，最后合計得分為被考核單位的管理工作目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)。未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)要求的項目，嚴(yán)格按規(guī)定扣分，扣完本項得分為止。（三）考核評定控制指標(biāo)和管理目標(biāo)二項得分相加，即為該年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核綜合得分?？己瞬扇?00分制評分辦法，根據(jù)考核成績分為四個等級，即91分以上為優(yōu)秀，～90分為良好，7180分為合格，70分以下為不合格。三、考核結(jié)果運(yùn)用（一）公司對各分公司的考核獎懲不與集團(tuán)對公司的考核結(jié)果掛鉤，獎勵與處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1考核“優(yōu)秀的按繳存風(fēng)險抵押金乘2的系數(shù)給予獎勵，考核為“良好”的按繳存風(fēng)險抵押金乘1的系數(shù)給予獎勵，考核為“合格”時，不獎不罰。獎金與年度績效考核同時兌現(xiàn)。2發(fā)生傷亡事故并負(fù)有主要管理責(zé)任的，不獎不罰。3位和責(zé)任人所繳存的風(fēng)險抵押金。4、發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，對相關(guān)責(zé)任人處以1～3倍風(fēng)險抵押金的處罰，并取消責(zé)任部門、責(zé)任人參與評先推優(yōu)資格。責(zé)任部門年度生產(chǎn)經(jīng)營績效考核中安全生產(chǎn)管理項得分“分。（二）對各分公司的安全考核評分在兌現(xiàn)以上獎懲后，仍將按照年度《生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》的權(quán)重比例計入年度經(jīng)營目標(biāo)考核評分。四、其他1.本責(zé)任書的獎罰不代替政府相關(guān)部門依法追究的行政責(zé)任；若觸犯