入職離職制度

入職離職制度1.一、入職流程1.1崗位需求和招聘全部部門(mén)在申請(qǐng)新員工前需向人力資源部門(mén)提交招聘需求和崗位描述。人力資源部門(mén)依據(jù)招聘需求訂立招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。面試官依據(jù)崗位要求，對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行面試。面試官供應(yīng)面試看法給人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)決議是否錄用。人力資源部門(mén)與候選人溝通薪資、工作條件等事宜，最終確定錄用。1.2入職手續(xù)錄用通過(guò)后，人力資源部門(mén)向新員工發(fā)送入職通知書(shū)，明確入職日期和新員工需供應(yīng)的料子。新員工需在入職前供應(yīng)以下料子：身份證復(fù)印件最高學(xué)歷證明復(fù)印件健康體檢報(bào)告復(fù)印件入職所需的其他相關(guān)證明文件新員工在入職當(dāng)天需到人力資源部門(mén)辦理入職手續(xù)，包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理人事檔案等。1.3入職培訓(xùn)新員工入職后，人力資源部門(mén)將組織入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包含公司介紹、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、崗位職責(zé)等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人將進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，確保新員工掌握所需技能和知識(shí)。入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將依照調(diào)配的崗位進(jìn)行工作。2.二、離職流程2.1辭職申請(qǐng)員工若有辭職意向，需向直接上級(jí)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。直接上級(jí)將辭職申請(qǐng)轉(zhuǎn)交給人力資源部門(mén)，并盡快與員工進(jìn)行面談，了解辭職原因。2.2資料歸還和交接辭職員工需在正式離職前完成必需的工作交接。辭職員工需歸還與工作相關(guān)的資料、設(shè)備等，包含但不限于電腦、移動(dòng)電話、文件、鑰匙等。辭職員工應(yīng)樂(lè)觀搭配新接任者的工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.3離職手續(xù)辭職員工提前30天向人力資源部門(mén)遞交離職申請(qǐng)，并注明離職的最終工作日。人力資源部門(mén)將對(duì)離職員工進(jìn)行離職手續(xù)的布置，包含人事檔案整理、離職證明等。2.4離職面談擬離職員工離職前，人力資源部門(mén)將布置一次離職面談。面談內(nèi)容包含員工對(duì)公司工作環(huán)境、待遇、福利等的反饋及建議，公司對(duì)員工的稱(chēng)贊和感謝，留存員工檔案。2.5結(jié)算工資與福利離職員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等將在最終一個(gè)工作日結(jié)算。離職員工需向人力資源部門(mén)歸還借支的款項(xiàng)或設(shè)備。3.三、其他規(guī)定3.1保密責(zé)任入職員工需簽署保密協(xié)議，對(duì)公司涉密信息承當(dāng)保密責(zé)任。離職員工仍需連續(xù)保守公司涉密信息，不得向外界透露。3.2離職后競(jìng)業(yè)限制離職員工需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的商定，不得違反協(xié)議從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.四、制度執(zhí)行和修改4.1執(zhí)行公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)依照入職離職制度的要求執(zhí)行，并確保制度的落實(shí)與執(zhí)行。人力資源部門(mén)將對(duì)入職離職制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.2修改入職離職制度的修改需要經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的批準(zhǔn)，并向全體員工進(jìn)行相應(yīng)通知。修改