入職離職制度

入職離職制度1.一、入職流程1.1崗位需求和招聘全部部門在申請新員工前需向人力資源部門提交招聘需求和崗位描述。人力資源部門依據(jù)招聘需求訂立招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，并進行簡歷篩選。面試官依據(jù)崗位要求，對符合條件的候選人進行面試。面試官供應(yīng)面試看法給人力資源部門，由人力資源部門決議是否錄用。人力資源部門與候選人溝通薪資、工作條件等事宜，最終確定錄用。1.2入職手續(xù)錄用通過后，人力資源部門向新員工發(fā)送入職通知書，明確入職日期和新員工需供應(yīng)的料子。新員工需在入職前供應(yīng)以下料子：身份證復(fù)印件最高學(xué)歷證明復(fù)印件健康體檢報告復(fù)印件入職所需的其他相關(guān)證明文件新員工在入職當天需到人力資源部門辦理入職手續(xù)，包含簽訂勞動合同、辦理人事檔案等。1.3入職培訓(xùn)新員工入職后，人力資源部門將組織入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包含公司介紹、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、崗位職責(zé)等。各部門負責(zé)人將進行專業(yè)培訓(xùn)，確保新員工掌握所需技能和知識。入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工將依照調(diào)配的崗位進行工作。2.二、離職流程2.1辭職申請員工若有辭職意向，需向直接上級提出書面辭職申請。直接上級將辭職申請轉(zhuǎn)交給人力資源部門，并盡快與員工進行面談，了解辭職原因。2.2資料歸還和交接辭職員工需在正式離職前完成必需的工作交接。辭職員工需歸還與工作相關(guān)的資料、設(shè)備等，包含但不限于電腦、移動電話、文件、鑰匙等。辭職員工應(yīng)樂觀搭配新接任者的工作交接，確保工作順利進行。2.3離職手續(xù)辭職員工提前30天向人力資源部門遞交離職申請，并注明離職的最終工作日。人力資源部門將對離職員工進行離職手續(xù)的布置，包含人事檔案整理、離職證明等。2.4離職面談擬離職員工離職前，人力資源部門將布置一次離職面談。面談內(nèi)容包含員工對公司工作環(huán)境、待遇、福利等的反饋及建議，公司對員工的稱贊和感謝，留存員工檔案。2.5結(jié)算工資與福利離職員工的工資、獎金、補貼等將在最終一個工作日結(jié)算。離職員工需向人力資源部門歸還借支的款項或設(shè)備。3.三、其他規(guī)定3.1保密責(zé)任入職員工需簽署保密協(xié)議，對公司涉密信息承當保密責(zé)任。離職員工仍需連續(xù)保守公司涉密信息，不得向外界透露。3.2離職后競業(yè)限制離職員工需遵守競業(yè)限制協(xié)議的商定，不得違反協(xié)議從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.四、制度執(zhí)行和修改4.1執(zhí)行公司各部門負責(zé)人應(yīng)依照入職離職制度的要求執(zhí)行，并確保制度的落實與執(zhí)行。人力資源部門將對入職離職制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。4.2修改入職離職制度的修改需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的批準，并向全體員工進行相應(yīng)通知。修改