員工合同期滿個人自我鑒定

員工合同期滿個人自我鑒定本文件旨在明確員工合同期滿時的個人自我鑒定過程。雙方應嚴格遵循本文件的規(guī)定，確保鑒定過程的公平、公正和公開。員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號：_______入職日期：_______合同到期日期：_______工作表現(xiàn)評估工作成果項目一：_______完成情況：_______評價：_______項目二：_______完成情況：_______評價：_______項目三：_______完成情況：_______評價：_______工作態(tài)度出勤情況：_______評價：_______團隊協(xié)作：_______評價：_______工作積極性：_______評價：_______業(yè)務能力專業(yè)技能：_______評價：_______學習能力：_______評價：_______問題解決能力：_______評價：_______績效考核績效指標一：_______完成情況：_______評價：_______績效指標二：_______完成情況：_______評價：_______績效指標三：_______完成情況：_______評價：_______面談反饋員工自我評價：_______上級領導評價：_______改進措施：_______續(xù)約意向雙方是否有意向續(xù)約：_______續(xù)約條款：_______薪資待遇：_______職位：_______工作內(nèi)容：_______合同期限：_______本個人自我鑒定報告作為員工合同期滿的評估依據(jù)，雙方應認真對待。如有異議，可進行雙方協(xié)商解決。本報告一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工簽名：_______日期：_______公司蓋章：_______日期：_______###特殊應用場合及增加條款高科技行業(yè)研發(fā)人員知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確研發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)。保密協(xié)議：增加保密協(xié)議條款，保護公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。競業(yè)限制：規(guī)定員工合同結(jié)束后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制。銷售行業(yè)銷售業(yè)績提成：詳細說明銷售業(yè)績提成的計算方式和支付時間?？蛻糍Y源歸屬：明確客戶資源的歸屬問題，防止因員工離職導致客戶流失。違約金條款：設定違反合同約定的違約金計算標準和支付條件。教育培訓行業(yè)講師課程版權(quán)：明確講師開發(fā)課程的版權(quán)歸屬及使用權(quán)限。教案共享：規(guī)定教案的共享范圍和方式。培訓效果評估：增加對培訓效果的評估標準和反饋機制。醫(yī)療行業(yè)專業(yè)人士患者隱私保護：嚴格規(guī)定對患者隱私的保護措施。醫(yī)療事故責任：明確在醫(yī)療過程中發(fā)生事故的責任劃分。繼續(xù)教育：鼓勵員工參加繼續(xù)教育，并提供相應支持。外企或跨國公司員工國際法律適用：明確合同適用的法律?？缇扯悇眨阂?guī)定跨境薪資的稅務處理。異地工作支持：提供異地工作的生活、住宿等方面的支持。附件列表及要求個人簡歷：要求詳實，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。工作證明：由前雇主出具，證明工作表現(xiàn)和離職情況。績效評估報告：由公司出具，詳細記錄員工的工作績效。培訓記錄：包括參與的培訓名稱、時間、地點、內(nèi)容等。醫(yī)療健康檢查報告：證明員工身體健康狀況符合崗位要求。實際操作問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：設立專門的合同管理小組，對合同進行定期審查，確保合同的合法性和有效性。員工離職解決辦法：建立完善的離職流程，明確員工離職的程序和責任，確保平穩(wěn)過渡。薪資調(diào)整解決辦法：建立公正的薪資調(diào)整機制，定期評估員工的工作表現(xiàn)和生活成本，合理調(diào)整薪資。工作交接解決辦法：制定詳細的工作交接計劃，包括工作內(nèi)容、資料交接、培訓等，確保工作的連續(xù)性。合同續(xù)簽解決辦法：在合同到期前，雙方進行充分的溝通和評估，提前確定是否續(xù)約及續(xù)約條款。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）創(chuàng)意行業(yè)設計師設計作品版權(quán)：明確設計師作品版權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。創(chuàng)作過程保護：保護設計師在創(chuàng)作過程中的想法和草圖不被泄露。項目管理：規(guī)定設計師在項目中的角色和責任，以及項目失敗的責任分配。公共服務行業(yè)員工服務規(guī)范：詳細列出員工在服務過程中應遵守的行為規(guī)范。公眾安全責任：明確員工在服務過程中出現(xiàn)公眾安全問題時應承擔的責任。應急處理程序：提供應急處理流程和培訓，確保員工在面對緊急情況時能夠妥善處理。制造業(yè)工人安全生產(chǎn)：增加安全生產(chǎn)的培訓和考核條款。勞動保護：明確勞動保護措施和勞動條件。技能提升：鼓勵工人參加技能提升培訓，并提供時間和費用支持?；ヂ?lián)網(wǎng)公司技術(shù)人員代碼版權(quán)：明確代碼版權(quán)的歸屬和使用權(quán)限。項目管理：規(guī)定技術(shù)人員在項目中的角色和責任，以及項目失敗的責任分配。數(shù)據(jù)安全：強調(diào)數(shù)據(jù)安全的重要性，并規(guī)定員工在處理數(shù)據(jù)時的責任和行為規(guī)范。自由職業(yè)者項目進度管理：明確項目進度的匯報和監(jiān)督機制。費用報銷：詳細說明費用報銷的流程和標準。稅務申報：指導自由職業(yè)者如何正確申報稅務。附件列表及要求（續(xù)）設計師作品集：要求包含設計師的代表作品，體現(xiàn)其設計風格和能力。項目提案書：如果是針對特定項目的合同，需要提供詳細的項目提案書。安全生產(chǎn)培訓記錄：證明員工已經(jīng)接受過安全生產(chǎn)的培訓。技能證書：證明員工具備相關(guān)技能的證書。健康檢查報告：特別是對于需要接觸有毒有害物質(zhì)的崗位，需要提供健康檢查報告。實際操作問題和解決辦法（續(xù)）合同變更解決辦法：合同變更時，應重新簽訂書面協(xié)議，并由雙方蓋章確認。勞動爭議解決辦法：建立勞動爭議調(diào)解機制，及時處理雙方的爭議。數(shù)據(jù)保護解決辦法：對于涉及數(shù)據(jù)保護的