2024年鋼鐵廠工會(huì)與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議范本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年鋼鐵廠工會(huì)與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議范本第一章總則第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步發(fā)展和完善我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識(shí);責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān);效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實(shí)現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬(wàn)特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會(huì)代表全廠職工與廠長(zhǎng)代表企業(yè)行政簽訂____年利益共同體集體協(xié)議。第二章雙方目標(biāo)第二條____年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：1.產(chǎn)量：鋼：____噸;商品材____噸;2.產(chǎn)值：_____元;3.銷售額：_____元;4.利稅：_____元;5.利潤(rùn)：_____元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)進(jìn)步：1.____年內(nèi)完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購(gòu)工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實(shí)訂購(gòu)合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。2.____年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3#連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場(chǎng)改造。3.帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成。第四條安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)：確保全年安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無(wú)因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負(fù)傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。并完成以下勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目：1.新上機(jī)動(dòng)處化鐵爐除塵設(shè)備。2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項(xiàng)目上馬。3.廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉(cāng)。4.完善一煉廠11#爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“三文明”工程，辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，力爭(zhēng)文明“七連冠”稱號(hào)。第三章權(quán)利與義務(wù)第六條根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會(huì)依照《工會(huì)法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長(zhǎng)的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會(huì)職能。第八條根據(jù)工廠《全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第九條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)施辦法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，實(shí)行經(jīng)廠職代會(huì)審查通過(guò)的《廠勞動(dòng)作息制度》。第十一條根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實(shí)行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《_____》。企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配制度由企業(yè)職代會(huì)審查決定。第十二條圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)____年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：1.確保電爐鋼全年完成____噸。其中，一煉廠____噸;二煉廠____噸。精煉鋼不少于____噸。2.力爭(zhēng)帶鋼熱送比達(dá)到_____%以上。3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比____年下降_____%（一煉廠為_____kwh/t;二煉廠為_____kwh/t）。動(dòng)力廠鍋爐用煤比____年節(jié)約____噸。煤氣廠煤耗要降到_____kg/km。4.工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。第十三條繼續(xù)開展和深化班組升級(jí)活動(dòng)，推進(jìn)班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。第十四條積極落實(shí)建房資金，全年新建住房____平米，力爭(zhēng)____平米;分房____平米（_____戶）力爭(zhēng)____平米。第十五條關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：1.冷庫(kù)擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。2.老托兒所改造____月份竣工。3.____年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。4.____年底完成_____門新建綜合樓的_____%工作量。5.____年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的_____%工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《_____》，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)。第十七條企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條企業(yè)年內(nèi)安排_(tái)___人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進(jìn)行一次。第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時(shí)，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法》處理。第二十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)作出處理決定。第二十一條企業(yè)行政和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持行政對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十二條企業(yè)組織和開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第二十三條企業(yè)行政支持工會(huì)豐富職工文化娛樂(lè)生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。第四章協(xié)議履行第二十四條本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會(huì)二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1.共商會(huì)制度。廠工會(huì)每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會(huì)，對(duì)協(xié)議履行中的難點(diǎn)進(jìn)行共商。共研、共決，相互溝通。2.職工代表巡視檢查制度。廠工會(huì)每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進(jìn)行巡視檢查，把查出的問(wèn)題和難點(diǎn)提供共商會(huì)研究解決。平時(shí)針對(duì)臨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題開展動(dòng)態(tài)檢查。3.工廠管理委員會(huì)會(huì)議。廠長(zhǎng)可根據(jù)具體情況，隨時(shí)召開工廠管理委員會(huì)會(huì)議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問(wèn)題進(jìn)行決策。4.工會(huì)與行政定期聯(lián)系會(huì)議制度。廠工會(huì)與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會(huì)議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5.雙方臨時(shí)約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會(huì)任何一方可提出臨時(shí)約見協(xié)商，及時(shí)解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國(guó)家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報(bào)告職代會(huì)和雙方各自主管機(jī)關(guān)。第五章附則第二十六條本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十七條本協(xié)議如與上級(jí)規(guī)定有抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本協(xié)議有效期自廠長(zhǎng)、工會(huì)主席簽字之日起至____年底。行政代表（簽字）：_________年____月____日職工代表（簽字）：_________年____月____日2024年鋼鐵廠工會(huì)與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議范本（二）一、前言我們旨在通過(guò)建立鋼鐵廠工會(huì)與企業(yè)利益共同體的集體協(xié)議，促進(jìn)工會(huì)和企業(yè)之間的合作與共贏，為保障勞動(dòng)者權(quán)益、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。本協(xié)議內(nèi)容為鋼鐵廠工會(huì)與企業(yè)共同商定并簽訂，雙方都應(yīng)全面履行協(xié)議約定的各項(xiàng)責(zé)任和義務(wù)。二、勞動(dòng)者權(quán)益保障1.公平就業(yè)：企業(yè)將根據(jù)崗位需求和勞動(dòng)者能力合理安排員工的招聘、選拔和錄用，不以任何不合法、不公正的方式歧視員工。2.工資福利：企業(yè)將根據(jù)員工的工作量、質(zhì)量、技能和勞動(dòng)成果，按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)情況合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)支付工資，并提供符合法律法規(guī)要求的福利待遇。3.勞動(dòng)保護(hù)：企業(yè)將切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)政策和相關(guān)法律法規(guī)，提供安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境，保障員工的人身安全和工作權(quán)益。4.健康管理：企業(yè)將建立完善的健康管理體系，定期進(jìn)行員工健康檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工健康問(wèn)題。5.職業(yè)發(fā)展：企業(yè)將為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的技能和專業(yè)能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。三、和諧勞資關(guān)系1.溝通機(jī)制：企業(yè)將建立定期溝通機(jī)制，通過(guò)工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通和協(xié)商解決勞資糾紛，及時(shí)調(diào)整和解決沖突，維護(hù)雙方合法權(quán)益。2.故意誤導(dǎo)：雙方不得通過(guò)不實(shí)的言辭或行為進(jìn)行故意誤導(dǎo)，破壞勞資關(guān)系的和諧，造成不良影響。3.互相尊重：雙方應(yīng)互相尊重對(duì)方的合法權(quán)益和意見，避免任何損害對(duì)方聲譽(yù)和利益的行為。4.信息公開：企業(yè)應(yīng)向工會(huì)提供與勞資關(guān)系相關(guān)的信息，保證工會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況的了解，并為工會(huì)活動(dòng)提供必要的支持。四、員工權(quán)益保護(hù)1.維權(quán)保護(hù)：工會(huì)將為員工提供維權(quán)咨詢、法律援助和勞動(dòng)糾紛解決服務(wù)，幫助員工維護(hù)合法權(quán)益。2.代表員工：工會(huì)將代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和溝通，參與制定有關(guān)員工權(quán)益的政策和規(guī)章制度。3.員工培訓(xùn)：工會(huì)將組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)能力、知識(shí)水平和專業(yè)技能。4.員工活動(dòng)：工會(huì)將組織員工開展各類文體活動(dòng)和公益活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的感情和交流。五、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升1.創(chuàng)新管理：企業(yè)將積極探索和實(shí)施創(chuàng)新型管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.環(huán)境保護(hù)：企業(yè)將遵守國(guó)家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，減少污染排放，推行清潔生產(chǎn)，促進(jìn)綠色發(fā)展。3.員工參與：企業(yè)將充分尊重員工的意見和建議，鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理和決策，發(fā)揮員工的智慧和創(chuàng)新能力。4.團(tuán)隊(duì)合作：企業(yè)將鼓勵(lì)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力。5.企業(yè)聲譽(yù)：企業(yè)將重視企業(yè)形象的塑造和維護(hù)，在行業(yè)內(nèi)樹立良好的企業(yè)聲譽(yù)和形象。