2024年農(nóng)民工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（3篇）

第7頁共7頁2024年農(nóng)民工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版合同編號(hào)：_____甲方甲方：_____乙方：_____單位名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____性別：_____委托代理人：_____出生年月：_____廠址：_____家庭住址：_____所屬區(qū)：__________在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：_____一、合同類別和合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：_____(一)固定期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。(二)無固定期限：_____自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：_____自____年____月____日起至?xí)r止。二、工作崗位1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。3.4.十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人(簽章)：_____(蓋章或簽名)委托代表人(簽章)：_____合同簽訂日期：_____合同簽訂日期：_________年____月____日____年____月____日鑒證單位：_____鑒證日期：_____2024年農(nóng)民工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（2）農(nóng)民工勞動(dòng)合同本合同由以下各方于__年__月__日簽訂：雇主：___________（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________勞動(dòng)者：___________（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系地址：___________聯(lián)系電話：___________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)以及雙方自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下勞動(dòng)合同：第一條勞動(dòng)合同的目的和內(nèi)容1.1本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系。1.2勞動(dòng)者將按照雇主的安排和要求，從事_______工作。1.3勞動(dòng)地點(diǎn)：___________1.4勞動(dòng)期限：自__年__月__日至__年__月__日。如因生產(chǎn)需要改變勞動(dòng)地點(diǎn)或延長(zhǎng)勞動(dòng)期限，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。工資支付方式為_______（月/周/日/時(shí)薪等）支付。2.2工資支付時(shí)間為每月的_______日。如遇法定節(jié)假日或其他特殊情況，雇主應(yīng)提前支付。2.3雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或少付工資。勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主提供工資支付憑證。2.4雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并將繳納憑證及時(shí)提供給勞動(dòng)者。第三條工作時(shí)間和休假3.1根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和雇主的安排，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_______小時(shí)。3.2勞動(dòng)者享有法定的休息時(shí)間和休假制度。3.3勞動(dòng)者有權(quán)依法享受法定節(jié)假日。如因生產(chǎn)需要需加班，雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件4.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。雇主應(yīng)制定并實(shí)施有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生等方面的規(guī)章制度，告知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2如發(fā)生勞動(dòng)安全事故或職業(yè)病，雇主應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者提供及時(shí)有效的救治，并支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)助。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任5.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密，并按照雇主的要求完成工作任務(wù)。5.2如勞動(dòng)者違反合同約定，雇主有權(quán)采取紀(jì)律處分措施。紀(jì)律處分措施包括：批評(píng)教育、警告、罰款、降低工資、解除勞動(dòng)合同等。5.3如勞動(dòng)者以不正當(dāng)手段獲得勞動(dòng)合同，或者騙取勞動(dòng)報(bào)酬、超出合同約定違法非法活動(dòng)等情況，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。第六條解除勞動(dòng)合同6.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反合同約定的；（2）嚴(yán)重失職，對(duì)雇主的財(cái)產(chǎn)造成重大損失的；（3）被依法判處刑罰的；（4）被提前終止刑事處罰的。6.2如勞動(dòng)者有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）患有不適宜繼續(xù)從事勞動(dòng)的疾病，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的；（2）因非工傷事故或者患病，不能從事原工作，并經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的；（3）勞動(dòng)者違反合同約定，經(jīng)過調(diào)解仍拒不改正的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；（5）其他應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期至合同期限屆滿或解除合同。8.3本合同的補(bǔ)充、修訂及解釋，由雙方協(xié)商一致。（以下空白處為簽字處）甲方：___（雇主）乙方：___（勞動(dòng)者）2024年農(nóng)民工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（3）農(nóng)民工勞動(dòng)合同經(jīng)典范本1、甲方為（單位名稱），乙方為（姓名），雙方本著平等自愿、合作共贏的原則簽訂本勞動(dòng)合同。2、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，服從甲方的管理和安排，不得擅自離崗、曠工、遲到早退等，同時(shí)要遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付乙方的工資，保障其合法權(quán)益，提供必要的工作條件和安全防護(hù)措施。4、乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備，維護(hù)企業(yè)形象，不得故意破壞、浪費(fèi)和私占公司資源。5、甲乙雙方在勞動(dòng)過程中如有