2024年公司員工保密協(xié)議格式范文（二篇）

第2頁共2頁2024年公司員工保密協(xié)議格式范文甲方：_____（用人單位名稱）乙方：_____（員工姓名）乙方在甲方任職期間及_____后的一定期間，均會接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護甲、乙雙方的合法權益，現(xiàn)就有關保密事項協(xié)議如下：一、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：設計、程序、操作等方面的軟件，產(chǎn)品方案，產(chǎn)品策略，制作方法，客戶名單，貨源及技術情報，財務資料，供應商、經(jīng)銷商資料，以及乙方依約或依法對第三方負有保密責任的第三方的商業(yè)秘密等信息。二、甲方在乙方任職期間，應為其提供工作所必需的各種信息、資料、設備和軟件，以充分發(fā)揮其聰明才智。三、甲方應制定相應的保密制度，對商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、保密期限等作出規(guī)定，以便乙方遵循。四、乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業(yè)機密。除職務上的正常、合理使用外，非經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密泄露、告知、交付或轉移給甲方（包括甲方之關系企業(yè)）以外的第三方，或為自己或第三方使用。五、乙方在甲方任職期間，保證不私自保留、復制和泄露任何商業(yè)秘密資料，不在其他公司兼職;保證不私自從外部將任何有侵權可能的信息和資料攜人甲方，并擅自使用，否則，乙方愿承擔由此產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟責任。乙方離職后____年內(nèi)，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業(yè)秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用_____元。六、乙方離職時，應立即將自己所持有的甲方所有的商業(yè)秘密資料、軟件等物品移交甲方所指定的人員，并辦妥相關手續(xù)。七、甲、乙雙方均愿嚴格執(zhí)行本協(xié)議。任何一方違約，應向對方支付違約金_____元;給對方造成經(jīng)濟損失的，愿承擔全部賠償責任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其。八、本協(xié)議為勞動合同的_____，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）_________年____月____日乙方：（蓋章）_________年____月____日2024年公司員工保密協(xié)議格式范文（二）（以下內(nèi)容僅供參考，請根據(jù)實際情況調(diào)整）第1條目的本協(xié)議的目的是為了保護公司的商業(yè)秘密、機密信息和專業(yè)技術，確保員工、公司及其合作伙伴的利益，規(guī)范員工對于公司信息的處理和保密義務，加強公司的信息安全管理和風險防控。第2條保密信息的定義1.保密信息：指除公開信息外，公司在經(jīng)營活動中具有商業(yè)價值、未公開的信息，包括但不限于技術資料、研發(fā)計劃、產(chǎn)品設計、制造工藝、經(jīng)營策略、市場數(shù)據(jù)、客戶信息、合同、財務數(shù)據(jù)、競爭對手信息等。2.公開信息：指經(jīng)公司授權或其他合法方式公開的信息，不受本協(xié)議保護。3.非保密信息：指公司經(jīng)授權可以與員工分享的信息，不受本協(xié)議保護。第3條保密義務1.員工保證在履行職責期間、及離職后長期保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，對于保密信息應嚴格保守，不得以任何形式、任何途徑披露或泄漏給任何未經(jīng)授權的第三方。2.員工應以高度負責的態(tài)度對待公司的信息資源，恪守保密義務，不得利用公司的商業(yè)秘密或機密信息謀取私利，或給公司、客戶或合作伙伴造成損失。3.員工不得在離職后將與公司有關的保密信息攜帶離開公司，并應歸還或銷毀相關資料和存儲介質(zhì)，不得留下任何影響公司信息安全的威脅或隱患。4.員工在處理保密信息時應采取必要的安全措施，包括但不限于加密、密碼保護、權限限制等，以防止信息泄漏或被未授權的人員獲取。第4條使用限制1.員工只能在公司授權的工作范圍內(nèi)使用保密信息，未經(jīng)公司書面授權，不得超出授權范圍地使用、復制、傳播、展示或向任何人員透露保密信息。2.員工不得為自己或他人在未經(jīng)公司許可的情況下申請專利、商標或其他知識產(chǎn)權，且不得將公司的保密信息用于個人目的或他人利益。3.員工應遵守公司的信息安全政策、規(guī)定和操作流程，妥善保護公司的信息系統(tǒng)和資產(chǎn)安全，不得從事危害信息安全或與保密信息有關的活動。第5條違約責任1.如員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，泄露或不當使用公司的保密信息，公司有權采取以下措施之一或幾種措施：口頭警告、書面警告、暫扣獎金、停發(fā)晉升、調(diào)整崗位、解除勞動合同、追究法律責任等。2.如員工因違反本協(xié)議而給公司或第三方造成經(jīng)濟或商譽損失，員工應承擔相應的賠償責任，并對由此給公司造成的其他損失承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。第6條解釋和爭議的解決1.本協(xié)議的解釋、效力及爭議的解決均適用中國法律。2.如發(fā)生與本協(xié)議相關的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。第7條協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自簽訂之日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效。2.協(xié)議的變更、補充或解除應采取書面形式，經(jīng)雙方簽章或簽字后生效。3.員工離職后，本保密協(xié)議仍然有效，員工仍需履行保密義務。4.本協(xié)議生效后，如員工需要有限度地使用、復制或披露公司的保密信息，應提前向公司申請，并取得公司的書面授權。第8條其他事項1.本保密協(xié)議中的任何條款被認定為無效的，不得影響其他條款的效力。2.公司保留擴展、變更或終止本協(xié)議的權利，但應提前通知員工并保護員工的合法權益。3.本保密協(xié)