2021年事業(yè)單位工會系統(tǒng)招聘考試工會基礎(chǔ)知識真題庫及答案

年事業(yè)單位工會系統(tǒng)招聘考試《工會基本知識》真題庫及答案【工會專業(yè)知識】一、單選題國內(nèi)勞動保護方針是（）。A、安全第一，防止為主B、領(lǐng)導(dǎo)注重，獎懲分明C、安全第一，獎懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)注重，防止為主【答案】A（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、同級工會C、全國總工會D【答案】B工會會員（）相抵觸。A、代表大會BC、全體代表、全國大會【答案】B（），作為宏觀維護重要途徑和手段。A、立法機制B、立法參加機制和溝通協(xié)調(diào)機制C、協(xié)調(diào)機制D、立法和協(xié)調(diào)制度【答案】B國家保護工會（）不受侵犯。A、利益BC、組織、制度【答案】B合同文本之日起（）A、30B、60C、90D、15【答案】B公司工會對本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員教誨培訓(xùn)時間，每年不得少于（）學(xué)時。A、36B、40C、48D、60【答案】C（）獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。AC【答案】C（修正案）引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工（）作用，具備十分重要意義。A、人生安全B、個人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利【答案】C（）。A、市級如下區(qū)域內(nèi)B、縣級如下區(qū)域內(nèi)C、省級如下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)【答案】B（）和監(jiān)督權(quán)。A、參加權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)【答案】A以上表述概括是下列那一項原則（）A、黨員在黨紀面前人人平等原則B、實事求是原則C、黨要管黨、從嚴治黨原則D、民主集中制原則【答案】D工會（）、經(jīng)費和國家撥給（）不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)工會使用侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)工會所有侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)工會使用挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)工會使用侵占、挪用和任意調(diào)撥【答案】D（）（事ABC、《合同法》D、《中華人民共和國工會章程》【答案】B因所在公司終結(jié)或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷，其會員會籍（）。A、應(yīng)當繼續(xù)保存B、可以繼續(xù)保存C、不再繼續(xù)保存D、不得繼續(xù)保存【答案】B尚未建立工會用人單位，集體合同由（）指引勞動者推舉代表與用人單位訂立。AB、公司黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會【答案】C各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員人選。A、工會主席B、公司上級主管部門C、工會專職工作人員D、公司重要負責(zé)人【答案】D工會主席、副主席（）本級工會委員會和上一級工會批準。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿【答案】D用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由告知工會。用人單位違背法律、行政并將解決成果（）工會。A、書面告知B、書面告知C、口頭告知D、通報【答案】B工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查（）應(yīng)當予以協(xié)助。A、關(guān)于單位B、關(guān)于方面C、用人單位D、被調(diào)查方【答案】B依照（），工會與關(guān)于部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（）揚、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托共同B、政府授權(quán)共同C、政府授權(quán)一起D、政府委托一起【答案】B（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸取參加研究B、可以吸取參加起草C、應(yīng)當吸取參加研究D、應(yīng)當吸取參加制定【答案】A工會基層委員會每屆任期為（）。A、六年BC、五年、兩年【答案】B（）原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、社會主義民主制D、社會主義法制【答案】B（）。A、勞動保護用品B、勞動防護用品C、安全防護用品D、職業(yè)病防護用品【答案】D工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉（）法地位，成為世界性普遍社會現(xiàn)象，按其成立組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。A、法國B、美國C、英國D、意大利【答案】C表職工與公司、事業(yè)單位（），規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以（）。A、交涉改正B、協(xié)商改正C、談判糾正D、交涉糾正【答案】B（）。A、有抱負、有知識、有能力、有紀律B、有道德、有知識、有文化、有紀律C、有抱負、有知識、有能力、有文化D、有抱負、有道德、有文化、有紀律【答案】D勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采用安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合辦法，不斷改進勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中（），保障職工安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病BC、因工傷亡事故和其她嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害【答案】B工會組織職工參加本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督形式（）。A、工會小組活動B、各級工會組織C、職工代表大會或其她形式D、工會干部【答案】C（），貫..全面發(fā)展。A、主導(dǎo)地位B、主人地位C、主體地位D、勞動崗位【答案】C工會審計應(yīng)當接受（）指引。A、工會B、紀檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機關(guān)D、審計機關(guān)【答案】D工會是職工（）工人階級群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織【答案】C下列不屬于工會經(jīng)費重要來源是（）。A、工會會員繳納會費B、企事業(yè)單位贊助C、工會所屬公司、事業(yè)單位上繳收入D、建立工會組織公司.事業(yè)單位.機關(guān)按每月所有職工工資總額2%向工會撥繳經(jīng)費【答案】B黨群眾路線教誨實踐活動目是（）。A、自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。B、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。C、解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)D、為民務(wù)實清廉【答案】A（）應(yīng)當承擔(dān)補償責(zé)任。A、用人單位B、工會C、勞動者D、有過錯一方【答案】D法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會（）事項，公司、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過C、研究、討論、決定D、審議、通過、決定【答案】D（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D【答案】C現(xiàn)，這是對工會工作最基本規(guī)定；另一方面是協(xié)助和代表職工爭取應(yīng)得利益，這即涉及立勞動合同爭取也許利益，更重要是通過訂立集體合同爭取（）等。這是對工會工作更高水平規(guī)定。AB、員工利益C、公司利益D、員工合理工作時間【答案】A（）。A、選用中文“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊構(gòu)成B、在兩字外加一圓線，象征中華人民共和國工會和中華人民共和國工人階級團結(jié)統(tǒng)一C、會徽制作原則，由國務(wù)院規(guī)定D、作為會長佩戴中華人民共和國工會會徽由全國總工會指定定點廠家統(tǒng)一制作【答案】C基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在（）進行，需要占用生產(chǎn)或A、生產(chǎn)時間B、工作時間C、生產(chǎn)或者工作時間以外D、以上答案都不對【答案】C罷免工會主席、副主席（）體會員或者會員代表大會（）A、應(yīng)當三分之二多數(shù)B、可以全體代表過半數(shù)C、必要全體代表過半數(shù)D、必要三分之二多數(shù)【答案】C（）A、公司領(lǐng)導(dǎo)B、人力資源C、業(yè)務(wù)骨干【答案】D依照修改后《工會法》第五十三條，違背本法規(guī)定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法解決：（一依法行使民主權(quán)利；（二（；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其她侵犯（四）無合法理由回絕進行平等協(xié)商。A、非法撤銷工會主席職務(wù)B、非法解散工會組織C、非法解除工會專職工作人員勞動合同D、非法撤銷、合并工會組織【答案】C和職業(yè)危害，（B）提出解決建議，公司應(yīng)當（）。A、可以及時答復(fù)BC、必要研究答復(fù)、應(yīng)當及時研究【答案】B職工200（）。A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、可以設(shè)兼職工會主席【答案】C家作用。A、承包BC、監(jiān)管、選聘【答案】B（）困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取關(guān)懷B、聽取和反映關(guān)懷C、征求和反映協(xié)助

指出，推動國有公司完善當代公建立（）制度，更好發(fā)揮公司（）職工生活，協(xié)助職工解決D、傾聽和反映改進【答案】D（）者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府或者關(guān)于部門【答案】D工會主席、副主席（）本級工會委員會和上一級工會（）。A、任期未到批準B、任期未到批準C、任期未滿批準D、任期未滿批準【答案】D一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一【答案】A（）拒不返還，工會可以向人民法院提起訴訟，規(guī)定返還，并補償損失。AB、工會財產(chǎn)CD、活動費用【答案】C勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，（）違背勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D【答案】C《中華人民共和國工會章程》規(guī)定，中華人民共和國工會工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾BC、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務(wù)職工【答案】B（）。A【答案】D（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣布失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣布死亡；⑤用人單位被依法宣布破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧【答案】B個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者導(dǎo)致?lián)p害，（）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶補償責(zé)任。A、發(fā)包個人B、發(fā)包組織C、發(fā)包個人或組織D、發(fā)包自然人【答案】B公司、事業(yè)單位無合法理由（）法院申請（）；拒不執(zhí)行支付令，工會可以依法申請人民法院（）。A、遲延或者拒不撥繳支付令強制執(zhí)行B、遲延或者拒不撥繳強制征繳強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納支付令強制劃撥D、遲延或者拒不撥繳支付令強制劃撥【答案】A<決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日【答案】B（）年（）月（）日第（）代表大會通過后開始實行。A199243B、1027九C、199243九D、1027七【答案】A《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題決定》指出，容許更多國有經(jīng)濟和其她（）AB、合資C、合伙D、股份制?！敬鸢浮緼女職工人數(shù)較多，可以建立工會（）較少，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會女職工組織B、女職工委員會女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織【答案】B違背（）AB【答案】C黨群眾路線教誨實踐活動重要內(nèi)容是（）。A、作風(fēng)建設(shè)B、為民務(wù)實清廉C、開展批評和自我批評D、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病【答案】B動合同期限（）。但是，任職期間個人嚴重過錯或者達到法定退休年齡除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C、終結(jié)D、延長至三年期限【答案】A（）。A、地方工會B、基層工會C、基層工會聯(lián)合會D、基層工會聯(lián)合會【答案】D（）。A、擬定工會權(quán)力和義務(wù)B、保障職工合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善《中華人民共和國工會章程》【答案】A（）年。A、B、C、D、【答案】A基層工會組織具備民法通則規(guī)定（）條件，依法獲得（）資格。A、社會團隊法人法人B、公司法人公司法人C、法人公司法人D、法人社會團隊法人【答案】D《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題決定》指出，完善國有資產(chǎn)管理體制。以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，組建若干（A），支持有條件國有公司改組為（）。A、國有資本運營公司國有資本投資公司B、國有資本管理公司國有資本投資公司C、國有資本運營公司國有資本管理公司D、國有資本投資公司國有資本運營公司【答案】A《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A、年6月29日年6月29日B、年6月29日年1月1日C、年6月28日年10月1日D、年6月28日年1月1日【答案】B工會維護職工勞動權(quán)益又包括了兩個層次，一方面是監(jiān)督、保證（）實現(xiàn)，這是對工會工作最基本規(guī)定；另一方面是協(xié)助和代表職工（）利益，這即涉及在宏觀上參政A、勞動權(quán)益訂立勞動合同B、民主權(quán)利參加立法C、法定勞動條件爭取合法權(quán)益D、法定勞動原則條件爭取應(yīng)得【答案】D如下屬于勞動合同必備條款是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇【答案】A（）.敢于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織生機活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新實踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新【答案】B工會應(yīng)當依照（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用【答案】B各級工會經(jīng)費收支狀況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者（）見。A、本級工會接受審計B、同級工會接受調(diào)查C、同級工會接受監(jiān)督D、上級工會接受監(jiān)督【答案】C（）第（）行。A、1992年4月3日七B、年10月27日九C、1992年4月3日九D、年10月27日七【答案】A下列行為不違背國有公司領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)規(guī)定是（）。A、超過報履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)機構(gòu)備案預(yù)算進行職務(wù)消費B、將履行工作職責(zé)費用列入職務(wù)消費C、在特定關(guān)系人經(jīng)營場合進行職務(wù)消費D、使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)狀況闡明【答案】B（）會員代表大會報告接受監(jiān)督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位【答案】A中華人民共和國工會第（）次全國代表大會于年10月18日至22日在北京召開。A、十四B、十五C、十六D、十七【答案】C進一步開展群眾性（）等活動，動員群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。A、勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及B、積極性、積極性、創(chuàng)造性C、理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新D、崇德向善、敬業(yè)誠信、遵紀守法、互助友愛、文明和諧【答案】A重培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部（）。”AB、少數(shù)民族干部CD、發(fā)達地區(qū)干部【答案】B中華全國總工會依照（）、平等、互相尊重（）原則，加強同各國工會組織和諧合伙關(guān)系。A、獨立互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立互不干涉C、自主互惠互利D、自主互不干涉內(nèi)部事務(wù)【答案】C（）屋仍由同級政府解決報告告知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備問題作了明確規(guī)定。A1986年9月12日B1986年6月12日C、1988年9月12日D、1988年6月12日【答案】A用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、訂立合同之日C、上級批準設(shè)立之日D【答案】A（）商、談判權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定限度平等，從而有效地維護勞AB、勞動合同制度CD、民主評議制度【答案】A國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應(yīng)當聽取C、必要聽取D、應(yīng)當吸取【答案】A推動黨（）建設(shè)，核心是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系。A、政治B、思想C、作風(fēng)D、制度【答案】C（）地位。A、主導(dǎo)階級B、領(lǐng)導(dǎo)階級C、主體構(gòu)成D、重要力量【答案】B（）A、公司上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟管理部門【答案】D工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查，關(guān)于單位應(yīng)當（）。A、提供協(xié)助B、不予理睬C、予以協(xié)助D、提供資料【答案】C立終身學(xué)習(xí)理念，爭做（）當代工人，始終保持國內(nèi)工人階級先進性，積極投身建設(shè)富強民主文明和諧社會主義當代化國家偉大實踐。A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造B、有知識有技術(shù)有能力C、有理論有實踐有創(chuàng)新D、有理論有技能有創(chuàng)新【答案】A新修訂《中華人民共和國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第七條規(guī)定：（）。A、警告；嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；開除黨籍B、警告；嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看；開除黨籍C、警告；嚴重警告；撤銷黨內(nèi)職務(wù)；留黨察看；D、警告；嚴重警告；留黨察看；開除黨籍【答案】B（）代表。A、先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系B、國家政權(quán)C、人民民主專政D、上層建筑和意識形態(tài)【答案】A依照《工會會計制度》規(guī)定，應(yīng)付款項重要涉及（）。AB、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級補貼、其她應(yīng)付款CD、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、其她應(yīng)付款

對黨員紀律處分種類【答案】D（）（）條。A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日26【答案】B工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、懲罰或者開除【答案】A縣級以上各級總工會可覺得所屬工會和職工提供（）。AB、法律援助C、法律服務(wù)【答案】C（）（）也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。A、5025B、3025C、10025D、2525【答案】D國內(nèi)工會性質(zhì)是（）。A、工人階級先鋒隊組織B、所有勞動群眾參加群眾組織C、職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織D、體力勞動者自愿結(jié)合群眾性組織【答案】C職業(yè)危害，工會有權(quán)提出解決建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況，工會（）組織職工撤離危險現(xiàn)場。A、要BCD、應(yīng)【答案】C公司違背（），侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法規(guī)定（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同公司B、集體合同公司C、集體合同侵權(quán)者D、勞動合同侵權(quán)者【答案】B（）。A、中華全國總工會B、中華全國總工會執(zhí)行委員會CD、工會全國代表大會【答案】C（向工會撥繳經(jīng)費。A5%B2%C、3%D、【答案】B中華全國總工會及其各工會組織應(yīng)當代表（）利益。A、勞動群眾B、知識分子C、職工D、廣大工人及農(nóng)民【答案】C（）。A、抱負信念B、群眾觀念C、廉潔意識D、法制理念【答案】A工會各級組織按照按照（）原則建立。A、民主集中制B、統(tǒng)一規(guī)劃C、高度集中D、統(tǒng)籌兼顧【答案】A工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員。A、開除BC、撤換、罷免【答案】B（）。A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當設(shè)兼職工會主席【答案】D義文化大發(fā)展大繁華，必要以（）為出發(fā)點和落腳點。AB、提高文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益C、增強文化內(nèi)生活力、提高群眾文化修養(yǎng)【答案】A各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件。

（）必要A、應(yīng)當供應(yīng)B、必要提供C、可以提供D、應(yīng)當提供【答案】D工會（）職工依照憲法和法律規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)、以工農(nóng)聯(lián)盟為基本人民民主專政社會主義國家政權(quán)。A、組織參加管理B、教誨管理C、組織和教誨負責(zé)管理D、組織和教誨參加管理【答案】C活，又要讓人民（）生活。A、享有健康豐富文化B、享有健康高興精神C、享有健康娛樂文化D、享有高興和諧物質(zhì)【答案】A工會工作人員違背《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重，依照（）予以罷免；導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)當承A、同級工會修改后《工會法》B、同級工會委員會修改后《工會法》C、同級工會《中華人民共和國工會章程》D、同級工會委員會《中華人民共和國工會章程》【答案】D第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）（）條。A、195062843B、195062926C、195062943D、195062826【答案】A（）時，應(yīng)當聽取工會意見。AB、法律、法規(guī)、規(guī)章CD、決定、決策、辦法【答案】B（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建解決。A、參加協(xié)助、指引B、組織協(xié)助、指引C、參加和組織協(xié)助、指引D、參加和組織協(xié)助、指引【答案】A工會活動準則之一是（）。A、“一種中心，兩個基本點”B、全心全意為人民服務(wù)C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)【答案】C工會（）公司、事業(yè)單位教誨職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和公司（）開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助組織職工組織職工B、協(xié)助組織職工協(xié)助職工C、會同協(xié)助職工組織職工D、會同組織職工組織職工【答案】A依照《中華人民共和國工會章程》規(guī)定，工會資產(chǎn)是（），中華全國總工會對決算督制度。A、國有資產(chǎn)BC、事業(yè)資產(chǎn)、公司資產(chǎn)【答案】B工會會員大會或會員代表大會職權(quán)之一是（）工會工作重大問題。A、討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究提出【答案】C。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù)C、責(zé)任D、規(guī)定【答案】A（）是工會審計區(qū)別于其她經(jīng)濟監(jiān)督特性。A、權(quán)威性B、可行性C、獨立性【答案】C黨群團工作要重點解決脫離群眾（）“四化”問題。A、機關(guān)化、行政化、平淡化、娛樂化B、機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化C、機關(guān)化、行政化、貴族化、單純化D、機關(guān)化、行政化、貴族化、復(fù)雜化【答案】B（）A、浮夸B、享樂C、拜金D、權(quán)勢【答案】B126體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出意見，公司或者主管部門應(yīng)當認真解決，并將（）書面告知工會。A、檢查解決成果B、監(jiān)察解決意見C、監(jiān)督解決成果D、監(jiān)督解決意見【答案】C（），應(yīng)當聽取（）意見。A、重大問題同級工會B、重大問題上級工會C、事件職工同級工會D、問題公司上級工會【答案】A（），進行打擊報復(fù)，由A、無合法理由解除勞動合同B、無合法理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人規(guī)定調(diào)動工作崗位【答案】B工會組織要牢牢把握國內(nèi)工人運動時代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾（）作用、國家政權(quán)重要社會支柱作用、職工利益代表者和維護者作用。A、橋梁紐帶B、領(lǐng)導(dǎo)核心C、帶頭引領(lǐng)D、引導(dǎo)推動【答案】A（）資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營利性法人D、社會團隊法人【答案】D職工在（）A200B500C、D、50【答案】A工會必要密切聯(lián)系職工，（）職工意見和規(guī)定，關(guān)懷職工生活，困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映

協(xié)助職工解決D、答復(fù)【答案】D工會經(jīng)費來源之一是：建立工會組織公司、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）百分之二向工會撥繳經(jīng)費。AB、公司工資總額C、所有工資總額【答案】B（）。A、產(chǎn)業(yè)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對【答案】A（）（工作日，其工資（），其她待遇不受影響。A、專職委員三個扣發(fā)B、專職委員兩個照發(fā)C、非專職委員兩個扣發(fā)D、非專職委員三個照發(fā)【答案】D維護職工合法權(quán)益是工會（）。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)【答案】A（）。A、決策權(quán)管理權(quán)B、管理權(quán)監(jiān)督權(quán)C、參加權(quán)監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)決策權(quán)【答案】C和活動場合等（）。AB、設(shè)施C、環(huán)境【答案】A固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（）時間勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終結(jié)D、中斷【答案】C集體公司權(quán)力機構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會D、黨組【答案】A國有公司工會委員會是職工代表大會（）。AB、組織C、代表【答案】A（）（）制，這是宏觀維護重要途徑和手段。A、立法參加溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會D、參加立法集體合同【答案】A工會是職工（）A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建【答案】B國有和國有控股公司、事業(yè)單位工會專職工作人員人數(shù)可以不低于職工總?cè)藬?shù)（）A1%BC、0.5%D、3%【答案】B（）。AB、公司主管部門有權(quán)撤銷公司工會CD、工會主席有權(quán)決定基層工會撤銷【答案】B工會各級組織按照（）原則建立。AB、憲法C、平等D、民主集中制【答案】D（）（）（）。A、談判申請仲裁提起訴訟B、協(xié)商申請調(diào)解提起訴訟C、協(xié)商提請仲裁申訴D、協(xié)商提請仲裁提起訴訟【答案】D工會是職工（）A、代表B、先進C、自愿結(jié)合D、選拔【答案】C工會必要遵守和維護（），以（）為主線活動準則。A、憲法憲法B、勞動法憲法C、工會法維權(quán)D、民法法律【答案】A集體合同期限普通為（）。A、1-2年B、1年C、3年D、1-3年【答案】D立（），維護勞動者合法權(quán)益。A、職工代表大會制度BC、集體協(xié)商機制、集體合同制度【答案】C（）A、年4月8日B、年4月8日

并與用人單位建C、年1月1日D、年1月1日【答案】B會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、過半數(shù)B、一半C、三分之二D、五分之三【答案】A違背《工會法》規(guī)定，以（）A、欺詐、嚇唬B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅【答案】A（）（）（）A、職工公司行政公司工會委員會B、工人資方公司工會委員會C、勞動者公司行政公司工會D、勞動者資方公司工會【答案】A應(yīng)當予以（）。A、支持BCD、協(xié)助【答案】D公司、事業(yè)單位無合法理由（）A、遲延BC、上報D、遲延或者拒不撥繳【答案】D中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席（）代表全總第十五屆執(zhí)行委員會作了題國夢歷史進程中充分發(fā)揮主力軍作用》報告。A、李建國B、陳豪C、李世明D、劉云ft【答案】A（）。A、這是工會建設(shè)重要途徑和手段B、這是宏觀維護重要途徑和手段C、這是工會活動開展重要手段D、這是工會建設(shè)重要途徑【答案】B1951年頒布（），標志著新中華人民共和國社會保險開始。ABC、《義務(wù)教誨法》D、《社會保障最低原則公約》【答案】A中華全國總工會會同關(guān)于國家機關(guān)制定（）實行本法詳細辦法。A、公司工會BC、機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會【答案】A（）。A、二年B、三年C、四年D、五年【答案】A違背《工會法》規(guī)定，有下列情形之一，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補（）（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同（二）合同。A、二倍B、一倍C、四倍D【答案】A（），延長期限相稱于其（）。A、自動中斷任職期間B、自動延長任職期間C、中斷計算任職時間D、自動延長合同期間【答案】A工會代表職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位進行（），訂立（）。A、集體協(xié)商合伙合同B、集體協(xié)商勞動合同C、平等協(xié)商勞動合同D、平等協(xié)商集體合同【答案】B國有公司（）（）權(quán)力機構(gòu)。A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商【答案】D依照政府委托，工會與關(guān)于部門共同做好（）評比、表揚、培養(yǎng)和管理工作。A、先進公司和先進生產(chǎn)（工作）者B、先進公司和勞動模范C、先進公司行政領(lǐng)導(dǎo)和先進職工D、勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者【答案】D公司、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（），應(yīng)當建立基層工會委員會；局限性（），A、二十五人如下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人【答案】B工會參加公司勞動爭議（）。AB、解決C、仲裁【答案】A新修訂《中華人民共和國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第四條規(guī)定：黨紀律處分工作應(yīng)當（）救人。A、黨要管黨、寬嚴相濟B、黨要管黨、從嚴治黨C、嚴肅公正、從嚴治黨D、黨要管黨、嚴肅公正【答案】B工會對違法侵犯其合法利益，有權(quán)提請人民政府或者關(guān)于部門予（），或者向人民法院提起訴訟。A、仲裁B、判決C、裁決D、解決【答案】A內(nèi)容。依照勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系必要訂立勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）基本上訂立，擬定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任合同。A、平等自愿公平合理B、平等自愿協(xié)商一致C、自覺自愿協(xié)商一致D、公平合理尊守法律【答案】B公司應(yīng)當建立由黨組織、行政和工會負責(zé)人構(gòu)成廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)（）廠務(wù)公開工作。A、支持和協(xié)助B、指引和履行C、指引和協(xié)助D、支持和履行【答案】B（）A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、公司【答案】A工會依照法律規(guī)定通過（）或者其她形式，組織職工參加本單位（理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會民主決策B、職工代表大會民主參加C、公司管理委員會民主決策D、會員大會民主參加【答案】B《工會會計制度》中關(guān)于會計核算基本表述，對的是：（）。A、工會會計以收付實現(xiàn)制為基本，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補充B、工會會計以收付實現(xiàn)制為基本C、工會會計以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基本D、工會會計以收付實現(xiàn)制.權(quán)責(zé)發(fā)生制為基本【答案】A（）。A、基層工會BC、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團隊D、公司團隊

、民主管【答案】B（）。AB、立法動因CD、立法概要【答案】C經(jīng)工會基層委員會或者（）工會會員建議，大會，討論決定工會工作重大問題。A、一半以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上【答案】C工會基層委員會每屆任期為（）。A、三至五年BC、三年如下、五年以上【答案】C工會基本職責(zé)是（）。A、維護黨利益B、維護全體勞動人民利益

可以召開工會會員大會或者會員代表C、維護全體公民利益D、維護職工合法利益【答案】D咱們黨是中華人民共和國工人階級先鋒隊，咱們應(yīng)始終全心全意依托工人階級，把工人階級作為推動國內(nèi)（）發(fā)展和社會全面進步基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟BC、經(jīng)濟全面D、社會各項事業(yè)【答案】B加強作風(fēng)建設(shè)核心是（）。A、建立健全保障作風(fēng)制度B、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系C、加強對權(quán)力約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人抱負信念【答案】B兩個基本機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度【答案】C（）應(yīng)當予以支持和協(xié)助。A、同級工會

維護職工權(quán)益B、上級工會C、職工代表D、工會【答案】B基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立，（）報上一級工會（）。A、可以批準B、應(yīng)當備案C、必要批準D、必要備案【答案】C發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時，工會有權(quán)向公司（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司（）作出解決決定。A、協(xié)商必要及時B、建議必要迅速C、協(xié)商應(yīng)當及時D、建議必要及時【答案】D下列不屬于工會權(quán)利是（）。AB、工會有權(quán)利規(guī)定職工遵守和公司訂立所有合同C、公司、事業(yè)單位處分職工，工會以為不恰當，有權(quán)提出意見D、縣級以上各級總工會可覺得所屬工會和職工提供法律服務(wù)【答案】B間不超過（）小時，每周工作時間合計不超過（）小時用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八【答案】A受各種名義回扣、手續(xù)費，屬（）違紀行為。A、貪污B、受賄C、索賄D、私分【答案】B（）參加。工會應(yīng)當向關(guān)于部門提出解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)主管人員和關(guān)于負責(zé)人員責(zé)任。A、工會應(yīng)當B、工會可以C、工會必要D、必要有工會【答案】B公司、事業(yè)單位（）（）提出意見。A、處分職工必要B、處分職工有權(quán)C、開除職工應(yīng)當D、開除職工有權(quán)【答案】B（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間，應(yīng)當（）征得公司、事業(yè)單位批準。A、以外應(yīng)當事先B、以內(nèi)必要事先C、以外需要事先D、業(yè)余需要事先【答案】C（）共同研究解決勞動關(guān)系方面重大問題。A、三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制D、三方解決機制【答案】A企事業(yè)工會工作原則是（）。ABC【答案】B（）3A、非專職委員BC、干事、領(lǐng)導(dǎo)【答案】A工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題（），關(guān)于單位應(yīng)當予以協(xié)助。A、進行調(diào)查BC、進行解決、提出意見【答案】A（）是權(quán)力對的運營重要保證。A、知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參加權(quán)、表達權(quán)、反對權(quán)【答案】A（）職工子女。AB、工亡C、死亡D、井下工亡【答案】D（）。A、即時終結(jié)B、續(xù)延半年后終結(jié)C、續(xù)延一年后終結(jié)D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終結(jié)【答案】D二、多選題勞動模范存在（）狀況，按照規(guī)定程序撤除其榮譽稱號。A、偽造事跡，騙取榮譽B.CD、觸犯刑律【答案】ABD當代公司制度特性有（）。A、產(chǎn)權(quán)清晰B、體制創(chuàng)新C、權(quán)責(zé)明確D、政企分開【答案】ACD下面關(guān)于工會說法對的是（）。AB、工會職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間合伙發(fā)展C、工會是勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會基本職責(zé)D、工會在表達職工利益、協(xié)調(diào)公司勞動關(guān)系方面具備不可代替優(yōu)勢【答案】ACD經(jīng)審會有權(quán)規(guī)定被審單位提供（）資料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)【答案】ABCD經(jīng)審會年度審計工作籌劃有（）。AB、審計目的C、審計范疇【答案】ABCD（）工會。A、有依法選舉工會主席B、有獨立健全組織機構(gòu)C、有服務(wù)職工活動載體D、有健全完善制度機制【答案】ABCD法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會（）事項，應(yīng)當依法辦理。A、審議B、討論C、決定D、通過【答案】ACD中華人民共和國工會實行民主集中制，涉及下列狀況（）。A、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織B、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生

公司、事業(yè)單位C、工會最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會全國代表大會和它所產(chǎn)生中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會地方各級代表大會和它所產(chǎn)生總工會委員會D、工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉代表和工會委員會構(gòu)成人員【答案】ABCD（）A、對的對待自己B、對的對待組織C、對的對待群眾D、對的對待工作【答案】ABC工傷保險基本任務(wù)是（）。A、經(jīng)濟補償B、工傷防止C、職業(yè)康復(fù)D、醫(yī)療康復(fù)【答案】ABCD符合下列條件（）之一可以認定為困難職工。A、家庭人均收入低于本地城鄉(xiāng)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟后仍十分困難職工B、家庭人均收入雖略高于本地城鄉(xiāng)居民最低生活保障線（幅度為30%），但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教誨或意外劫難等因素，不能維持基本生活職工C、因各類災(zāi)害或重大事故等因素導(dǎo)致特別困難職工D、因勞動經(jīng)濟等合法權(quán)益受到侵害需要援助職工【答案】ABCD對工會會員教誨重要涉及哪些方面（）。A、工會意識教誨B、會員意識教誨C、參加意識教誨D、責(zé)任意識教誨【答案】ABCD國內(nèi)已實行特殊工時制度重要有（）。A、計件工時BC、綜共計算工時制D、不定期工時制【答案】ABCD入按照來源分為會費收入、撥繳經(jīng)費收入（）投資收益其她收入。A、上級補貼收入B、政府補貼收入C、行政補貼收入D、事業(yè)收入【答案】ABCD開展“職工書屋”建設(shè)提出了多條詳細實行意見，進一步明確了（）和工作規(guī)定。A、工作目的B、基本原則C、建設(shè)方式D、規(guī)劃發(fā)展【答案】ABC職工董事權(quán)利（）。A、參加董事會會議，行使董事發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工合理規(guī)定，維護職工合法權(quán)益C、列席與其職責(zé)有關(guān)公司行政辦公會議和關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營工作重要會議D【答案】ABCD領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，重點公開職代會民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員測評成果；（）選聘和任用狀況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行狀況；業(yè)務(wù)招待費使用狀況；領(lǐng)導(dǎo)干部工資（年薪）、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具使用狀況以及出國出境費用支出狀況等。A、公司領(lǐng)導(dǎo)人員B、技術(shù)人員C、中層領(lǐng)導(dǎo)人員D、重要崗位人員【答案】CD（）。A、在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害B、在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害C、自殺或自殘D、因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明【答案】ABD（）是合法維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織謀求協(xié)助B、規(guī)定關(guān)于主管部門解決C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁【答案】ABCD中華人民共和國工會全國代表大會職權(quán)涉及（）。A、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會工作報告BC、修改《中華人民共和國工會章程》D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會【答案】ABCD下列（）屬于經(jīng)審會開展審計監(jiān)督權(quán)限。A、有權(quán)審計涉及有關(guān)事項，向被審計單位和關(guān)于人員進行調(diào)查并獲得有關(guān)文獻、資料和證明材料B、有權(quán)對也許被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其她與財務(wù)收支有關(guān)資料，采用暫時封存辦法C、有權(quán)對正在進行違背財經(jīng)法律法規(guī)行為予以制止，在職權(quán)范疇內(nèi)作出審計決定D、有權(quán)對審計成果以恰當方式進行通報【答案】ABCD（）。A、重大項目安排B、重大兼并重組C、大額資金運作D、重要人事任免【答案】ACD黨優(yōu)良作風(fēng)核心內(nèi)容是（）。A、理論聯(lián)系實際B、密切聯(lián)系群眾C、求真務(wù)實D、批評與自我批評【答案】ABD中華人民共和國工會要教誨職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（職工隊伍。A、有抱負B、有道德C、有文化D、有紀律【答案】ABCD（）。A、各級工會建立經(jīng)費審查委員會B、工會經(jīng)費使用應(yīng)當依法接受國家監(jiān)督C本地人民法院申請支付令D、建立工會組織公司、事業(yè)單位撥繳經(jīng)費在稅前列支【答案】ABC述之一方式解決（）。AB、提請關(guān)于部門予以解決C、向人民法院提起訴訟D、向檢察機關(guān)申述【答案】ABC下列屬于中華人民共和國工會全國代表大會職權(quán)是（）。A、審定工會機構(gòu)編制BC、修改《中華人民共和國工會章程》D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會【答案】BCD集體協(xié)商代表構(gòu)成原則是（）。A、適合原則B、相應(yīng)原則C、構(gòu)造原則D、擇優(yōu)原則【答案】ABC職工代表大會審議公司制定、修改或者決定關(guān)于勞動報酬（）職工培訓(xùn)、勞動紀建議。AB、休息休假CD、保險福利【答案】ABCD（）。AB、工會維權(quán)幫扶在一線實行CD、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建【答案】ABC下列（）屬于工會會員享有權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，規(guī)定撤換或者罷免不稱職工會工作人員C映D、知情權(quán)【答案】ABC（）。A、陜甘寧邊區(qū)總工會BC、各抗日依照地分會D、解放區(qū)總工會【答案】AB《中華人民共和國工會法》第四十四條規(guī)定：工會應(yīng)當依照經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A、預(yù)算B、決算C、審計D、經(jīng)費審查監(jiān)督【答案】ABD勞動者個人權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬祈求權(quán)C、休息休假權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)【答案】ABCD（）。AB、規(guī)范工會審計行為CD、維護工會資產(chǎn)安全【答案】ABD新修正《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚。（）。A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終結(jié)妊?后半年內(nèi)D、哺乳期內(nèi)【答案】ABC國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益（）時，應(yīng)當聽取工會意見。A、規(guī)章B、政策C、法規(guī)D、法律【答案】ACD會員義務(wù)涉及（）。ABC、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律D、對的解決國家.集體.個人三者利益關(guān)系，向危害國家.社會利益行為作斗爭【答案】ABCD工會女職工工作重要內(nèi)容有（）。A、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益BC、提高女職工隊伍整體素質(zhì)、加強女職工組織自身建設(shè)【答案】ABCD（）職責(zé)。A、第一知情人B、第一報告人C、第一代言人【答案】ABD公司在廠務(wù)公開時應(yīng)遵循（）原則。A、依法公開B、按需公開C、及時公開D、真實公開【答案】ACD（），均有依法參加和組織工會權(quán)利。A、民族、種族B、性別、職業(yè)C、宗教信奉D、教誨限度【答案】ABCD工會會員大會或者會員代表大會職權(quán)是（）。A、審議和批準工會基層委員會工作報告BC、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員【答案】ABCD（）新形式。A、資產(chǎn)總量不斷提高B、經(jīng)費增幅不斷加大C、工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強D、政府撥付各種專項資金不斷增多【答案】ABD有下列情形（）之一，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、雙方協(xié)商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行CD、集體合同或?qū)ｍ椉w合同商定變更或解除條件浮現(xiàn)【答案】ABCD會籍管理重要涉及（）方面。A、會員檔案管理B、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)CD、辦理睬員退會手續(xù)以及開除會員會籍【答案】ABCD全國安康杯競賽表揚內(nèi)容有（）。A、示范公司B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝公司D、安康杯公司家【答案】ABCD工會保障工作職責(zé)就是要維護好.實現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工（益，促使廣大職工共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、文化教誨權(quán)【答案】ABD勞動合同終結(jié)條件是（）。A、當事人商定終結(jié)條件浮現(xiàn)B、經(jīng)當事人協(xié)商達到一致C、勞動合同期限屆滿D、勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行【答案】AC如下屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面規(guī)定是（）。A、用人單位必要建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度BC、勞動者在勞動過程中必要嚴格遵守安全操作規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必要符合國家規(guī)定原則

等各項勞動經(jīng)濟權(quán)【答案】ACD（狀況進行審計。A、核算B、收繳C、管理D、使用【答案】BCD職業(yè)病前期防止規(guī)定有（）等幾種方面。A、關(guān)于國家對從事特殊職危害作業(yè)管理規(guī)定BC、關(guān)于職業(yè)病危害項目申報制度規(guī)定D、關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評價制度規(guī)定【答案】ABCD在困難職工檔案中困難職工家庭成員認定原則是（）。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女，父母無經(jīng)濟收入，父母應(yīng)計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經(jīng)濟收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過25周歲，身體健康.有勞動能力.與否就業(yè)都不計入職工家庭供養(yǎng)人口【答案】ABCD基層工會申請獲得工會法人資格應(yīng)當具備如下條件（）。A、依照《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國工會章程》規(guī)定成立B、工會經(jīng)費來源有保障CD、可以依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任【答案】ABCD公司應(yīng)當向職工公開集體合同和勞動合同（）狀況。A、訂立B、變更C、終結(jié)D、履行【答案】AD職工代表權(quán)利（）。A、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)BC、對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對公司執(zhí)行職工代表大會決策狀況進行監(jiān)督.檢查【答案】ABCD按照（）規(guī)定，進一步推動建家活動。A、組織健全B、維權(quán)到位C、工作規(guī)范D、作用明顯【答案】ABCD（）AB、聯(lián)系一種公司C、聯(lián)系一名勞模D、聯(lián)系一戶困難職工【答案】ABCD（）作用。A、民主參加B、社會監(jiān)督C、民主管理【答案】AB（）學(xué)習(xí)機會。AB、提高技能CD、科學(xué)運用【答案】ABC如何提高基層工會規(guī)范化水平（）。A、規(guī)范工會組織建設(shè)B、規(guī)范工會主席產(chǎn)生C、規(guī)范制度建設(shè)D、規(guī)范建設(shè)職工之家【答案】ABCD（）在國家政權(quán)建設(shè)中發(fā)揮柱石作用。A、服務(wù)大局B、服務(wù)職工C、服務(wù)人民【答案】AB（）。A、職工婚喪嫁娶必訪B、職工重大節(jié)日必訪C、職工生病必訪D、職工有困難必訪【答案】BCD（）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任【答案】ABCD職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當履行義務(wù)（）。A、遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項規(guī)章制度，保守公司秘密，認真履行職責(zé)B、定期聽取職工意見和建議，在董事會、監(jiān)事會上真實、精確、全面地反映職工意見和建議C、定期向職工代表大會述職和報告工作，執(zhí)行職工代表大會關(guān)于決策，在董事會、監(jiān)事會會議上，對職工代表大會作出決策事項，應(yīng)當按照職工代表大會有關(guān)決策刊登意見，行使表決權(quán)D、法律法規(guī)和公司章程規(guī)定其她義務(wù)?！敬鸢浮緼BCD工會協(xié)助與督促公司貫徹法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面權(quán)力涉及（）。A、知情權(quán)B、參加權(quán)C、監(jiān)督權(quán)、緊急避險權(quán)【答案】ABCD.社會意義上法定（）。A、參加權(quán)B、監(jiān)督權(quán)C、行政權(quán)D、司法權(quán)【答案】AB哺乳期婦女禁忌從事勞動范疇涉及（）。AB、低溫作業(yè)分級原則中規(guī)定低溫作業(yè)C.D、國家規(guī)定第三級體力勞動強度勞動【答案】ACD下列屬于工會基層組織會員大會或者會員代表大會職權(quán)是（）。A、審議和批準工會基層委員會工作報告BC、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、聽取和審議公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況報告【答案】ABC工人階級偉大品格包括哪些內(nèi)容（）。A、信念堅定、立場鮮明B、艱難奮斗、敢于奉獻C、胸懷大局、紀律嚴明D、開拓創(chuàng)新、自強不息【答案】ABCD職工監(jiān)事權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益規(guī)章制度或者重大事項，建議召開監(jiān)事會會議C職工切身利益法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行狀況；勞動合同和集體合同履行狀況D、列席董事會會議，并對董事會決策事項提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)有關(guān)公司行政辦公會議和關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營工作重要會議【答案】ABCD屬于智能型勞動競賽有（）。AB、崗位練兵C、技術(shù)比武【答案】AD工會職責(zé)涉及（）。AB、協(xié)助人民政府開展工作C、維護職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和規(guī)定【答案】ABCD（）應(yīng)當代表職工與公司、事業(yè)單位交涉，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予以改正；公司、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究解決，并向工會作出答復(fù)；公司、事業(yè)單位拒不改正，工會可以祈求本地人民政府依法作出解決。A、克扣職工工資B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件C、隨意延長勞動時間D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益【答案】ABCD下列狀況會員可保存會籍（）。A、會員辭職B、會員離休C、會員退休D、會員失業(yè)【答案】BCD工會活動準則涉及（）。A、以憲法為主線活動準則B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅持改革開放D、全心全意為人民服務(wù)【答案】ABC（）。AB、勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇C、用人單位被依法宣布破產(chǎn)D、用人單位決定提前解散【答案】BCXX2萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完畢，但公司領(lǐng)導(dǎo)說22）A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、若公司依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅D、若該項技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有【答案】AC（）。A、計時工資B、獎勵工資C、名義工資【答案】BD依照修改后《工會法》規(guī)定，下列哪些說法符合民主集中制原則（）。A、各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。BC、工會各級組織按照民主集中制原則建立。D、上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織?！敬鸢浮緼BCD新形勢下進一步開展建家活動應(yīng)遵循原則是（）。A、服務(wù)大局原則B、突出維護原則C、依托群眾原則D、創(chuàng)新發(fā)展原則【答案】ABCD各級工會組織要按照（）規(guī)定建設(shè)干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化【答案】ABCD（）。A、有狀況B、有事例C、有數(shù)據(jù)D、有分析【答案】ABCD為（）補貼下級支出、事業(yè)支出、其她支出。AB、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出【答案】ABCD黨領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴格遵守四大紀律是（）。A、政治紀律B、組織紀律C、經(jīng)濟工作紀律D、人事紀律【答案】ABC職代會專門工作委員會應(yīng)當做好（）工作。A、審議提請職工代表大會關(guān)于議案B、在職工代表大會閉會期間，依照大會授權(quán)，審定屬本委員會職責(zé)范疇內(nèi)需要暫時決定事項，并將審定事項報告下一次職工代表大會，由大會予以確認C、檢查.督促集團公司關(guān)于部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決策.決定，解決職工提案，并將關(guān)于狀況報告下一次職工代表大會D、辦理職工代表大會交辦其她事項【答案】ABCD職工代表義務(wù)（）。A、遵守法律法規(guī).公司規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參加公司民主管理B、依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面意見和建議，以及涉及職工切身利益問題意見和規(guī)定，并客觀真實地向公司反映C、參加公司職工代表大會組織各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過決策，完畢職工代表大會交辦工作D、向選舉單位職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)狀況，接受職工評議和監(jiān)督【答案】ABCD制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制原則是（）。A、從嚴治黨、從嚴治政原則B、立足教誨、著眼防范原則C、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合原則D、誰主管、誰負責(zé)原則【答案】ABCD下列屬于工會權(quán)利是（）。AB、工會有權(quán)利規(guī)定職工遵守和公司訂立所有合同C、公司.事業(yè)單位處分職工，工會以為不恰當，有權(quán)提出意見D、縣級以上各級總工會可覺得所屬工會和職工提供法律服務(wù)【答案】ACD勞動合同無效確認權(quán)在（）。A、用人單位上級主管部門B、公司勞動爭議委員會CD、人民法院【答案】CD（）等進行協(xié)商。A、工資水平B、工資原則C、獎金分派D、津貼補貼【答案】ABCD下列（）不得擔(dān)任同級工會經(jīng)審會委員。A、工會主席B、直屬公司、事業(yè)單位負責(zé)人C、分管財務(wù)和資產(chǎn)副主席D、財務(wù)和資產(chǎn)管理部門人員【答案】ACD（）照工會章程獨立自主地開展工作。A、堅持社會主義道路B、堅持人民民主專政C、堅持中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論【答案】ABCD除女職工自己規(guī)定外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形（）。A、減少女職工工資B、辭退女職工C、單方解除勞動合同D、單方解除聘任合同【答案】ABCD（）。A、侵占B、挪用C、職工服務(wù)D、任意調(diào)撥【答案】ABD（）等幾種方面進行把握。AB、去除“四化”C、做強基層、著力創(chuàng)新【答案】ABCD黨內(nèi)監(jiān)督基本原則（）。A、平等原則B、公開原則CD、保護合法權(quán)利原則【答案】ABCD不斷提高（）。AB、技術(shù)業(yè)務(wù)CD、黨性修養(yǎng)【答案】ABC職工代表大會民主評議國有公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員評議內(nèi)容（）。A、政治素質(zhì)、職業(yè)操守狀況B、履職能力和工作實績狀況C、勤奮敬業(yè)、盡職盡責(zé)維護國家和公司利益狀況D、依托職工辦公司、維護職工合法權(quán)益狀況【答案】ABCD對的答案是（）。A、年10月22日BC、年10月27日D、年11月1日

實行日期【答案】BC三、填空題301． 工會宣教工作內(nèi)容重要涉及 、 和 三個方面。【答案】職工思想政治工作職工文化技術(shù)教誨工作職工文化體育工作 ?！敬鸢浮靠梢岳^續(xù)保存依，工會與關(guān)于部做好勞動模范和先進生產(chǎn)工作者評比表揚、培養(yǎng)和管理工作?！敬鸢浮空泄餐?quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定 和 ?！敬鸢浮繀⒓訖?quán)監(jiān)督權(quán)工會必要密切聯(lián)系職工， 職工意見和規(guī)定，關(guān)懷職工生活，協(xié)助工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?！敬鸢浮柯犎『头从撤菍Ｂ氈飨敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其尚未履行勞動合同期限短于任期，勞動合同期至 。但是，任職期間個人嚴重過錯或者達到法定休年齡除外?！敬鸢浮孔詣友娱L任期期滿違背《工會法》規(guī)定，等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者撓上級工會協(xié)助、指引職工籌建工會導(dǎo)致嚴重后果，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。【答案】暴力、威脅國有公是公司實行民主管理基本形式，是職工行權(quán)力機構(gòu)?！敬鸢浮柯毠ご泶髸裰鞴芾韲冶Ｗo工不受侵犯?！敬鸢浮亢戏?quán)益女職工人數(shù)較多，可以建立工，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；職工人數(shù)較少，可以在工會委員會中?！敬鸢浮颗毠の瘑T會女職工委員縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采用恰當方式，向同級工政府重要工作布置和與工會工作關(guān)于行政辦法工會反映職工群眾意見和規(guī)定【答案】通報研究解決 幾種行業(yè)，可以依照需要建立全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會?！敬鸢浮客恍袠I(yè)或者性質(zhì)相近工會參加公司勞動爭工作?！敬鸢浮空{(diào)解 【答案】集體合同制度工會職工經(jīng)濟技術(shù)活動基本內(nèi)容涉及動員和組織職工開、 、 和 ，做好勞動模，強 等?！敬鸢浮縿趧痈傎惡侠砘ㄗh技術(shù)革新技術(shù)協(xié)作創(chuàng)造創(chuàng)造培養(yǎng)選樹表揚管理班組建設(shè)《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)兩個基本機制?！敬鸢浮科降葏f(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度基層工占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作月不超工作日，其工，其她待遇不受影響?！敬鸢浮糠菍Ｂ毼瘑T三個照發(fā)公司、事業(yè)單位違背勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當表職工與公司、事業(yè)單，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用辦法予?！敬鸢浮拷簧娓恼?19．工會 、經(jīng)費和國家撥給 不動產(chǎn)，任何組織和個人不得 ?！敬鸢浮控敭a(chǎn)工會使用侵占、挪用和任意調(diào)撥職工因工傷亡事故和其她嚴重危害職工健康問題調(diào)查解決， 參加。工會應(yīng)當向關(guān)于部門提出解決意見并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)主管人員和關(guān)于負責(zé)人員責(zé)任【答案】工會可以 年 月 日經(jīng)國務(wù)院批《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告告知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備問題作了明確規(guī)定?！敬鸢浮?986912工會必要密切聯(lián)系職工， 職工意見和規(guī)定， 職工生活，協(xié)職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?！敬鸢浮柯犎『头从酬P(guān)懷公司、事業(yè)單位無合法理工會經(jīng)費，基層工會或者上級工可以向本地人民法院申請 ；拒不執(zhí)行支付令，工會可以依法申請人民法院 ?！敬鸢浮窟t延或者拒不撥繳支付令強制執(zhí)行應(yīng)當予?！敬鸢浮恐С趾蛥f(xié)助工會應(yīng)當依原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度?！敬鸢浮拷?jīng)費獨立工會必要遵守和維，為主線活動準則?！敬鸢浮繎椃☉椃ü喠⒓w合同，上級工予以支持和協(xié)助?！敬鸢浮繎?yīng)當職工二百人以上公司、事業(yè)單位工會， 設(shè)專職工會主席?！敬鸢浮靠梢怨居喠⒓w合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到公司上報體合同文本之日日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效?！敬鸢浮?0工會基層委員會每屆任期?！敬鸢浮咳昊蛘呶迥辏畤覚C關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時， 工會意見?！敬鸢浮繎?yīng)當聽取在中華人民共和國境內(nèi)公司事業(yè)單位機關(guān)中以工資收入為重要生活來源體力勞動者和腦力勞動者，不分民族種族性別職業(yè)宗教信奉教誨限度，均 工會權(quán)利。 不得阻和限制?！敬鸢浮恳婪▍⒓雍徒M織任何組織和個人基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織建立，必要報上一級工會 ?！敬鸢浮颗鷾使Ｂ毠ぷ魅藛T人數(shù)與公司、事業(yè)單位協(xié)商擬定?！敬鸢浮抗h級以上各級總工會可覺得所屬工會和職工提。【答案】法律服務(wù)工會協(xié)助和指引職工訂立勞動合同。實行勞動合同制是國內(nèi)勞動制度改革一項重內(nèi)容。依照勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系必要訂立勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 基本上訂立，擬定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任合同?！敬鸢浮科降茸栽竻f(xié)商一致 可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓?！敬鸢浮可霞壒珖嗣翊泶髸?wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法決定》 自 起施行?！敬鸢浮磕?0月27日現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是年 月 日屆全國民代表大會通過后開始實行?！敬鸢浮?99243七公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道，可以建聯(lián)合會?！敬鸢浮炕鶎庸槁毠し?wù)公司、事業(yè)單位，關(guān)系不得隨意變化?！敬鸢浮克鶎購膶俟?、事業(yè)單位、機關(guān)有會員 ，應(yīng)當建立基層工會委員會；局限性 【答案】二十五人以上二十五人工會組織作和 和 ，要全面履行各項社會能，突職能，必要建立堅堅強有各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子；培養(yǎng)一批熱，熱心服務(wù)，具備各種特工會積極分子隊伍。【答案】會員職工利益代表者維護者維護積極維權(quán)科學(xué)維權(quán)依法維權(quán)工會工作會員職工各級人民政府和公司、事業(yè)單位、機為工會辦公和開展活動， 必設(shè)施和活動場合等物質(zhì)條件?！敬鸢浮繎?yīng)當提供工會會制定或者修改《中華人民共和國工會章程》，章程得與憲法和法律相抵觸?！敬鸢浮咳珖泶髸w合同草案應(yīng)當提或者全體職工討論通過?！敬鸢浮柯毠ご泶髸毠っ裰鞴芾硎锹毠ひ勒辗珊完P(guān)于規(guī)定，通過一定組織形式，參行使 活動。【答案】企事業(yè)管理民主權(quán)利公司事業(yè)單位機關(guān)工會委員工資獎勵補貼，由 支付。社會保險和其她福利待遇等，享有本單位職工同等待遇?！敬鸢浮繉Ｂ毠ぷ魅藛T所在單位公司單方面解除職工勞動合同步，應(yīng)當事先將理由告知工會， 以為公司違法律、法規(guī)和關(guān)于合同，規(guī)定重新研究解決時，公司應(yīng)當研究工會意見，并將解決成 工會?！敬鸢浮抗娓嬷具`，侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法規(guī)承擔(dān)責(zé)任?！敬鸢浮考w合同公司工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱和職業(yè)危害， 提出解決建議，公司應(yīng)?！敬鸢浮坑袡?quán)及時研究答復(fù)公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切利益會議， 有工會代表參加?！敬鸢浮勘匾S護職工合法權(quán)益是工。工會在維護全國人民總體利益同步，代和維護職工合法權(quán)益?！敬鸢浮炕韭氊?zé)集體公司權(quán)力機構(gòu)?！敬鸢浮柯毠ぃù恚┐髸趧影踩l(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采用安全技術(shù)工業(yè)衛(wèi)生等綜合辦法，不斷改進勞動條件防止或消除在生產(chǎn)，保障職工安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展【答案】傷亡事故和各種職業(yè)危害縣級以上各級人民政府及其關(guān)于部門研究制定勞動就業(yè)工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益政策、辦法時， 同級工，聽取工會意見【答案】應(yīng)當吸取參加研究公司、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同公司、事業(yè)單位或者于方面協(xié)商，反映職工 并提出解決意見。對于職工合理規(guī)定，公司、事業(yè)單位 。工會協(xié)助公司、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序?！敬鸢浮恳庖娍梢杂枰越鉀Q各級工會經(jīng)費收支狀況應(yīng)當經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費用狀況提出意見?！敬鸢浮客壒邮鼙O(jiān)督基層工會因所在公司終結(jié)而相。【答案】撤銷國有公司工會委員會是職工代表大?！敬鸢浮抗ぷ鳈C構(gòu)中華全國總工會依、平等、互相尊重原則，加強各國工會組織和諧合伙關(guān)系?！敬鸢浮开毩⒒ゲ桓缮鎯?nèi)部事務(wù)基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時進行， 占用生產(chǎn)或者工作時間，應(yīng)征得公司、事業(yè)單位批準?！敬鸢浮恳酝庑枰孪裙尽⑹聵I(yè)單，工會以為不恰當， 提出意見?！敬鸢浮刻幏致毠び袡?quán)女職工較多公司、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會， 領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?！敬鸢浮客壒h級地方工會委員會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督?！敬鸢浮客墪T代表大會366．違背《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法 工會或者阻撓上級工會 部門提請縣級以上人民政府解決?！敬鸢浮繀⒓雍徒M織協(xié)助、指引違背《工會法》規(guī)定，有下列情形之一，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得報酬，或者責(zé)令予以本人年收補償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同；（二工會工作人員因履行本法規(guī)定職責(zé)而被解除勞合同?！敬鸢浮慷豆す?、事業(yè)單位教誨職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和公財產(chǎn)， 開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和工培訓(xùn)， 開展文娛、體育活動。【答案】會同組織職工組織職工各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。 近親屬不得作為本公司基層工會委員會成員人選。【答案】公司重要負責(zé)人工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查， 應(yīng)當以協(xié)助?！敬鸢浮筷P(guān)于單位基層工會組織具備民法通則規(guī)條件，依法獲資格。【答案】法人社會團隊法人中華全國總工會會同關(guān)于國家機關(guān)制實行本法詳細辦法。【答案】機關(guān)工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全狀況時，工會有權(quán)向公組織職工撤離危險現(xiàn)場，司 作出解決決定。【答案】建議必要及時法律、法規(guī)規(guī)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定事項，司、事業(yè)單依法辦理。【答案】應(yīng)當應(yīng)當工會工作人員違背《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益，由 者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重，依照 予以罷免；導(dǎo)致失，應(yīng)當承擔(dān)補償責(zé)任；構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任?！敬鸢浮客壒吨腥A人民共和國工會章程》【答案】自尊自信自立自強工會各級組織按原則建立?！敬鸢浮棵裰骷兄茝闹腥A全國總工會和地方各級總工會來說，重要應(yīng)建立和完善 機制和 機制，這是宏觀維護重要途徑和手段?！敬鸢浮苛⒎▍⒓訙贤▍f(xié)調(diào)工會主席副主時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，當征得本級工會委員會和上一級工?！敬鸢浮咳纹谖礉M批準工會是職工

工人階級群眾組織?！敬鸢浮孔栽附Y(jié)合依照修改后《工會法》第五十三條，違背本法規(guī)定，有下列情形之一，由縣級以（一）式依法行使民主權(quán)利；（二） 、合并工會組織；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查解決；（四）無合法理由回絕進行平等協(xié)商?！敬鸢浮糠欠ǔ蜂N罷免工會主席、副主召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)員大會全體會員或者會員代表大通過，不得罷免?！敬鸢浮勘匾w代表過半數(shù)工會依照法律規(guī)定通過 或者其她形式，組織職工參加本單位 、民主管理和民主監(jiān)督。【答案】職工代表大會民主決策．在新歷史條件下， 工會女職工工作基本任務(wù)重要有維護女職工合法權(quán)益和 ?！敬鸢浮刻厥饫婀`《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益行為，有權(quán)提 予以解決，或者向人民法院提起訴訟?！敬鸢浮咳嗣裾蛘哧P(guān)于部門因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) 解決不成，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu) ，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服，可以向人民法。【答案】協(xié)商提請仲裁提起訴訟工會代表職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位進行 ，訂立 ?！敬鸢浮考w協(xié)商勞動合同388．工會依照國家規(guī)定對新建、擴建公司和技術(shù)改造工程中勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與體工程同步設(shè)計同步施工、同步投產(chǎn)使用進。對工會提出意見，公司或者主管部門應(yīng)當認真解決，并書面告知工會?！敬鸢浮勘O(jiān)督解決成果公司應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會代表、代表代表構(gòu)成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會委員會?！敬鸢浮柯毠す拘姓竟瘑T會經(jīng)工會基層委員會或工會會員建議，可以召開工會會員大會者會員代表大會，討論決定工會工作重大問題?！敬鸢浮咳种灰陨瞎ぢ毠ひ勒諔椃ê头梢?guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展