2024年終止勞動合同官方版（6篇）

第4頁共4頁2024年終止勞動合同官方版一、下列情況下可以終止勞動合同(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;(6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。二、勞動合同終止聲明書范本一、根據(jù)甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之(_____)項原因，決定自____年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、乙方被依法追究刑事責任;8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;12、乙方主動提出辭職;13、法律規(guī)定的其他情形;14、其他勞動合同約定的條款：二、甲方按照相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟補償金;2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計____元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽訂日期：____年____月____日三、簽訂勞動合同終止協(xié)議書注意事項一、合法終止的后果(一)關于勞動合同因期滿而終止時的經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里要注意兩點：1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。二、違法終止的后果《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：1、繼續(xù)履行勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。2、支付二倍經(jīng)濟補償金勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024年終止勞動合同官方版（2）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日_____簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_____1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)_____法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)____年____月____日____年____月____日2024年終止勞動合同官方版（3）甲方：_____有限公司住址：法定代表人：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：1.甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同書》及于____年____月____日簽訂的《勞動合同變更協(xié)議》于____年____月____日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》。2.甲方于____年____月____日之前向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣____元。3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協(xié)議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。5.乙方確認，甲方已經(jīng)和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：_____有限公司法定代表人：簽署日期：____年____月____日乙方：_____身份證號：簽署日期：____年____月____日2024年終止勞動合同官方版（4）終止勞動合同范本簡易版鑒于勞動雙方一致同意終止勞動合同，以下為終止勞動合同的范本，具體條款如下：第一條甲方（雇主）基本信息：姓名/名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條乙方（員工）基本信息：姓名：____________________身份證號碼：____________________第三條合同終止原因：雙方自愿協(xié)商一致，或其他原因，具體情況為：____________________第四條終止協(xié)商的地點：地點：____________________第五條協(xié)議的生效：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第六條終止勞動合同的補償：乙方同意接受甲方支付的補償金。具體數(shù)額為：____________________該補償金已于簽署本協(xié)議時一次性支付給乙方。第七條離職手續(xù)：乙方同意配合甲方完成離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。離職手續(xù)完成后，乙方應自行辦理社會保險等手續(xù)。第八條附件：本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：1.勞動合同；2.領取解除證明；3.其他必要的附件。第九條合同終止確認：本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（雇主）簽字：__________________日期：__________________乙方（員工）簽字：__________________日期：__________________2024年終止勞動合同官方版（5）終止勞動合同是指雇主和雇員之間根據(jù)特定的條件和程序提前終止、解除或終止勞動合同關系的行為。下面將介紹終止勞動合同的正規(guī)程序。一、終止勞動合同的法律依據(jù)終止勞動合同的法律依據(jù)主要有以下幾種：1.《中華人民共和國勞動法》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條，勞動合同可以由下列各方面提前終止：(1)雙方協(xié)商一致；(2)一方提前三十日以書面形式通知對方，可以提前解除勞動合同；(3)用人單位違反勞動法規(guī)定，嚴重損害勞動者權益的。2.《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動合同可以解除的情形包括：(1)勞動者提供虛假證明材料或者其他欺詐手段騙取勞動合同；(2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，并在用人單位要求改正的期限內(nèi)拒不改正的；(4)勞動者違反勞動制度規(guī)定，嚴重損害用人單位利益的。二、終止勞動合同的正規(guī)程序1.協(xié)商解除勞動合同雙方在勞動關系發(fā)生變化、勞動合同雙方一致同意解除合同或者解除合同的其他情況下，可以通過友好協(xié)商解除勞動合同。具體步驟如下：(1)雙方提前約定解除合同的時間和條件；(2)雙方約定解除合同的方式，可以書面形式或口頭形式；(3)解除合同后，雙方根據(jù)約定進行支付相關費用或賠償。2.通知提前解除根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定，一方提前三十日以書面形式通知對方，可以提前解除勞動合同。具體步驟如下：(1)發(fā)出通知書：解除方應當以書面形式發(fā)出解除勞動合同的通知書，并在通知書中注明解除合同的事由和解除合同后的處理方式，如支付工資、賠償?shù)取?2)尊重通知期限：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同解除方應提前三十日通知對方，雙方應該尊重合同中規(guī)定的通知期限。(3)公正渠道證明送達：解除方應當通過公正渠道證明通知書的送達，例如通過郵寄、掛號信等方式，保證通知書的到達并能夠被對方方便地接收。3.違法違約解除(1)違反勞動法規(guī)定：如果用人單位存在違反勞動法規(guī)定，嚴重損害勞動者權益的行為，勞動者可以申請解除勞動合同。(2)合同約定：勞動合同中亦可約定違約條件和解除合同的方式，例如違反合同約定的行為將導致合同提前終止。(3)法院判決：如果一方違反勞動合同，使得繼續(xù)履行合同變得不可能或者無意義，另一方可以向人民法院請求解除勞動合同。三、終止勞動合同注意事項1.解除勞動合同時，雙方應當履行提前通知和支付賠償?shù)仁掷m(xù)。2.解除勞動合同后，雙方應當履行勞動合同中約定的賠償或補償義務。3.在解除勞動合同前，雙方應當及時協(xié)商，并書面確認相關協(xié)議。4.合同解除后，雙方應當就勞動關系終止后的一切權益進行結算，并如實提供相關勞動關系終止證明文件。終止勞動合同是雇主和雇員在特定條件和程序下解除勞動合同關系的行為，應遵循《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并且在解除過程中要嚴格按照法律程序和合同約定進行操作，以確保終止勞動合同的合法性和合規(guī)性。2024年終止勞動合同官方版（6）【注意事項】此樣書僅供參考，請根據(jù)實際情況進行修改。勞動合同終止通知函尊敬的XXX：您好！經(jīng)過雙方協(xié)商一致，我司決定終止與您簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，特發(fā)此終止通知函。一、勞動合同基本信息：雇主：XXX公司雇員：XXX勞動合同編號：XXX二、終止原因：根據(jù)雙方協(xié)商一致，我司決定終止勞動合同的原因如下：1.XXX（列明實際終止的原因）2.XXX3.XXX（根據(jù)實際情況列明具體的終止原因）三、終止日期：根據(jù)我們的協(xié)商一致，勞動合同將于XXXX年XX月XX日終止。您在此日期之后不再享有公司員工的權益和福利。四、終止后的離職事項：1.工資結算：根據(jù)合同規(guī)定和相關勞動法律法規(guī)，我司將在合理時間內(nèi)，將您在公司的工作期間的工資、獎金、福利以及未休完的年休假等款項支付給您。請您提供正確的銀行賬戶信息以便于我們及時進行支付。2.勞動保障金：我司將根據(jù)國家相關規(guī)定，繳納您應得的勞動保障金，如有需要，請您及時向公司人事部提供相關材料。3.離職手續(xù)：為了保證您的權益和確保公司內(nèi)部事務的順利進行，請您在離職前配合完成以下離職手續(xù)：（1）歸還公司財產(chǎn)：包括但不限于公司證件、鑰匙、電腦、工作文件等。（2）移交工作：將正在進行的工作交接給接替者，并將未完成的工作進度和相關資料