2024年用人單位聘用合同（2篇）

第4頁共4頁2024年用人單位聘用合同甲方：_____乙方：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____個月，試用期間工資為____元(其中生活費，房租，水電費每月____元)。二、生產(chǎn)(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在_____崗位，承擔_____生產(chǎn)(工作)任務。三、勞動紀律甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按____元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣____元，滿五年的發(fā)給人民幣____元，滿八年的發(fā)給人民工幣____元，滿十年的發(fā)給人民幣____元。2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)雙方一致同意的。(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。(4)甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(5)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(6)律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。八、其他1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)_____乙方(簽名)_________年____月____日2024年用人單位聘用合同（二）____年用人單位聘用合同甲方：用人單位（以下簡稱“甲方”）地址：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聘用人（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方具備從事甲方特定工作崗位的能力和資格，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下聘用合同：第一條聘用崗位甲方根據(jù)自身業(yè)務需要，聘用乙方擔任以下崗位：職位名稱：工作地點：崗位職責：第二條聘用期限本聘用合同自____年起生效，具體聘用期限為：從（起始日期）至（終止日期）。如果乙方在聘用期時間內(nèi)完成工作并且沒有違反合同條款，甲方有權(quán)終止或續(xù)簽本合同。第三條工作時間和休假1.甲方與乙方約定的工作時間為每周工作時長不超過40小時，每天工作時間為不超過8小時。乙方需遵守甲方的工作安排，并按時完成相關工作任務。2.乙方享有法定的節(jié)假日及帶薪年假，具體的休假安排以甲方制定的規(guī)章制度為準。第四條工資和福利待遇1.甲、乙雙方約定乙方的月工資為人民幣（大寫）（小寫）元整，乙方需按時按量領取工資，甲方應保證工資的支付安全和及時性。2.甲方為乙方購買社會保險和住房公積金，按照國家有關規(guī)定繳納相關費用并提供相應的福利待遇。第五條保密責任1.乙方在崗位工作期間，應當保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不能將其泄露或用于其他未經(jīng)甲方許可的用途。2.乙方離職后，應當主動交還甲方的機密資料、文件、設備等相關物品，離開甲方后對甲方商業(yè)秘密和機密信息負有保密責任。第六條勞動紀律1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律和工作規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，并積極完成相關工作任務。2.乙方應當自覺遵循崗位要求，不得遲到早退，不得擅自離崗，不得利用工作崗位謀取私利，不得從事違法違規(guī)行為。第七條終止合同1.甲方有權(quán)單方解除合同的情況包括但不限于：乙方嚴重違反合同條款、經(jīng)甲方提前通知后多次遲到早退、在試用期間表現(xiàn)不符合甲方要求等情形。2.乙方有權(quán)單方解除合同的情況包括但不限于：未按合同約定支付工資、未按合同約定提供福利待遇、不給予必要的工作保障等違反合同條款的情形。第八條爭議解決本合同發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可根據(jù)相關法律規(guī)定進行仲裁或訴訟解決。第九條其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，形式可視為紙質(zhì)合同或電子合同，并具有同等法律效力。2.除本合同約定外，雙方還可以就具體工作細則等事項簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力等。第十條合同變更和解釋1.本合同的任何變更、修訂或補充，應當由雙方經(jīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.對本合同未盡事宜的解釋和執(zhí)行，按照中華人民共和國的相關法律、法規(guī)執(zhí)行。甲