經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-第5次任務(wù)-參考資料-江蘇開(kāi)大

江蘇開(kāi)大-第5次任務(wù)-參考資料溫馨提醒：本文檔從網(wǎng)絡(luò)收集整理而來(lái)！，主觀題答案僅供參考！預(yù)祝您取得好成績(jī)百！第1題根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列行為中不屬于票據(jù)行為的是（）。A出票B背書(shū)C承兌D付款參考答案是：D第2題根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于票據(jù)特征的表述中，不正確的是（）。A票據(jù)是債權(quán)證券，即持票人可以就票據(jù)上所記載的金額向特定票據(jù)債務(wù)人行使其請(qǐng)求權(quán)B票據(jù)是設(shè)權(quán)證券，即沒(méi)有票據(jù)就沒(méi)有票據(jù)上的權(quán)利C票據(jù)是文義證券，但如果票據(jù)上記載的文義有錯(cuò)，可以依票據(jù)之外的其他證據(jù)變更或者補(bǔ)充D票據(jù)是金錢(qián)證券，即持票人可以請(qǐng)求債務(wù)人給付一定的金錢(qián)參考答案是：C第3題商業(yè)銀行所具有的與央行的貨幣政策關(guān)系密切的功能是（）。A支付中介功能B金融服務(wù)功能C信用中介功能D信用創(chuàng)造功參考答案是：B第4題納稅人在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是（）。A偷稅B漏稅C抗稅D騙稅參考答案是：A第5題下列稅種不屬于流轉(zhuǎn)稅的是（）。A增值稅B資源稅C消費(fèi)稅D營(yíng)業(yè)稅參考答案是：B第6題《會(huì)計(jì)法》調(diào)整的對(duì)象是（）。A會(huì)計(jì)核算B會(huì)計(jì)監(jiān)督C會(huì)計(jì)工作D會(huì)計(jì)關(guān)系參考答案是：D第7題根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于工資、薪金所得項(xiàng)目的是（）。A年終加薪B托兒補(bǔ)助費(fèi)C獨(dú)生子女補(bǔ)貼D差旅費(fèi)津貼參考答案是：A第8題在一份保險(xiǎn)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人就合同所規(guī)定的"意外傷害"條款的含義產(chǎn)生了不同理解，投保人認(rèn)為其所受傷害應(yīng)屬于賠付范圍，保險(xiǎn)公司則認(rèn)為投保人所受傷害不屬于賠付范圍，兩種理解各有其理。在此情形下，法官應(yīng)當(dāng)如何解釋條款的含義？（）A按照通常含義進(jìn)行解釋B按照公平原則進(jìn)行解釋C按照法理進(jìn)行解釋D按照對(duì)保險(xiǎn)公司不利的原則進(jìn)行解釋參考答案是：D第9題某企業(yè)在其格式勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工在雇傭工作期間的傷殘、患病、死亡，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如果員工已在該合同上簽字，該合同條款（）。A是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，對(duì)當(dāng)事人雙方有效B無(wú)效C只對(duì)一方當(dāng)事人有效D不一定有效參考答案是：B第10題勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A試用期B培訓(xùn)C保守秘密D工作崗位參考答案是：D第11題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A失效B繼續(xù)有效C效力待定D部分失效參考答案是：B第12題用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年參考答案是：C第13題李某與甲公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，則下列作法不正確的是（）。A試用期規(guī)定為2個(gè)月B試用期規(guī)定為3個(gè)月C試用期規(guī)定為6個(gè)月D試用期規(guī)定為1年參考答案是：D第14題小李從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，工資每月4000元，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年3月1日公司與小李簽訂書(shū)面合同，薪水為每月4000元，小李應(yīng)該取得（）元工資補(bǔ)償金。A20000B22000C40000D44000參考答案是：C第15題用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。A用工之日B簽訂合同之日C上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日參考答案是：A第1題甲向乙簽發(fā)一張支票以支付購(gòu)貨款，乙將該支票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給丙以支付購(gòu)貨款，丙將票據(jù)轉(zhuǎn)讓給善意的丁后，丁將票據(jù)贈(zèng)送給庚。后乙丙之間的買(mǎi)賣(mài)合同因故被確認(rèn)無(wú)效。則下列說(shuō)法中正確的有（）。A乙可以要求庚返還票據(jù)B丁因丙的背書(shū)行為取得票據(jù)權(quán)利C庚因丁的贈(zèng)與行為取得票據(jù)權(quán)利D乙丙之間的票據(jù)行為缺乏真實(shí)交易關(guān)系，丙不享有票據(jù)權(quán)利參考答案是：B；C；D第2題根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列屬于支票上的次債務(wù)人的有（）。A出票人B背書(shū)人C保證人D付款人參考答案是：A；B；C第3題中國(guó)人民銀行的主要職能包括哪些?（）A發(fā)行貨幣B經(jīng)理國(guó)庫(kù)C作為政府的銀行行使中央銀行的管理權(quán)力D發(fā)行國(guó)債參考答案是：A；B；C第4題會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)有（）。A進(jìn)行會(huì)計(jì)核算B實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督C參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃D擬定本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法參考答案是：A；B；C；D第5題會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容有（）。A款項(xiàng)和有價(jià)證劵B財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理C債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算D財(cái)物的收支、增減和使用參考答案是：A；B；C；D第6題下列說(shuō)法正確的有（）。A凡建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。B用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿l個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的當(dāng)日。C甲在本單位連續(xù)工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年，則即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也不得隨意終止。D用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。參考答案是：C；D第7題下列情形下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的有（）。A發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理B生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修C法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案是：A；B；C第8題《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A被依法追究刑事責(zé)任的B在試用期間被證明不符合錄用條件的C嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的參考答案是：A；B；C；D第9題勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）。A用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定參考答案是：A；B；C；D第10題按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。A有固定期限的勞動(dòng)合同B無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同參考答案是：A；B；D第11題我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則（）。A著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B依法處理原則C公正處理原理D三方原則參考答案是：A；B；C；D第12題下列關(guān)于保險(xiǎn)合同性質(zhì)的表述中哪些是正確的？（）A保險(xiǎn)合同是射幸合同B保險(xiǎn)合同是格式合同C保險(xiǎn)合同是諾成合同D保險(xiǎn)合同是雙務(wù)合同參考答案是：A；B；C；D第13題按照保險(xiǎn)利益原則，下列哪些當(dāng)事人的投保行為無(wú)效？（）A某甲為自己購(gòu)買(mǎi)的一注彩票投保B某乙為自己即將出生的女兒購(gòu)買(mǎi)人壽險(xiǎn)C某丙為屋前的一棵國(guó)家一級(jí)保護(hù)樹(shù)木投保D某丁為自己與女友的戀愛(ài)關(guān)系投保參考答案是：A；B；D第14題關(guān)于保險(xiǎn)合同的種類(lèi)，下列說(shuō)法正確的有（）。A補(bǔ)償合同B投資合同C給付合同D保值合同參考答案是：A；C第15題下列情況下，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。A依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的參考答案是：A；B；C；D第16題下列情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。A勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作B以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的參考答案是：B；C；D第17題下列情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年B勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年C用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足5年的D用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的參考答案是：B；D第18題下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體資格的說(shuō)法中，正確的有（）。A未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C年滿15歲的體育人員可以訂立勞動(dòng)合同D年滿18歲的勞動(dòng)者可以訂立勞動(dòng)合同參考答案是：B；C；D第19題下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（）A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D用人單位需要大量減員的參考答案是：B；C第20題下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：（）A經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資C六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算D不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案是：A；B；C；D第1題20xx年年底，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2021年12月份，劉志剛到鄭州航院上班，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元，并分配120平方米住房一套。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由，要求提高待遇，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛北大博士是假的。第1題該勞動(dòng)合同是否有效？參考答案是：答：無(wú)效，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)于“欺詐”勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的