單位通報(bào)批評(píng)范文

單位通報(bào)批評(píng)范文單位通報(bào)批評(píng)范文單位通報(bào)批評(píng)范文批評(píng)有的時(shí)候并不是單純的批評(píng)，還會(huì)指出你的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，下面是整理的單位通報(bào)批評(píng)范文，歡迎大家參照！單位通報(bào)批評(píng)范文一：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，中省市駐吳各單位：20xx年10月11日2時(shí)45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬(wàn)通加油站發(fā)生火災(zāi)，接警后消防隊(duì)及時(shí)展開滅火，交警實(shí)施了交通管制，公安干警對(duì)四周群眾進(jìn)行了疏散，后經(jīng)縣上各部門和綏德消防隊(duì)的共同努力，成功撲滅火災(zāi)?；馂?zāi)發(fā)生后，公安局和消防隊(duì)馬上對(duì)火災(zāi)原因展開調(diào)查，事故調(diào)查說明，火災(zāi)系加油站職工卸油時(shí)沒有按照操作程序使用靜電設(shè)施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災(zāi)。此次火災(zāi)雖沒有造成人員傷亡和重大財(cái)產(chǎn)損失，但影響惡劣，同時(shí)進(jìn)一步暴露了我縣在油品市場(chǎng)監(jiān)督管理過程中存在安全意識(shí)淡泊、安全監(jiān)管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。經(jīng)縣政府研究，決定對(duì)監(jiān)管不到位的安監(jiān)局、商貿(mào)辦、工商局、消防隊(duì)等部門單位給予全縣通報(bào)批評(píng)。希望此次被通報(bào)的部門單位認(rèn)真查找原因，吸取教訓(xùn)，舉一反三，盡快采納措施，積極進(jìn)行整改工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要進(jìn)一步提升熟悉，引以為戒，認(rèn)真組織展開安全大檢查和隱患排查治理活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)安全措施，消除事故隱患，嚴(yán)密防范安全事故發(fā)生，確保全縣社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。xxxxx20xx年10月18日單位通報(bào)批評(píng)范文二：公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡頑固不化，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，頑固不化者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。特此通報(bào)！××總經(jīng)辦年月日單位通報(bào)批評(píng)范文三：關(guān)于扣減徐xx等同志績(jī)效工資并作全公司通報(bào)批評(píng)的決定公司各單位、機(jī)關(guān)各部室：20xx年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出崗位休息員工〔分別有88人和120余人〕聚集xxx分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場(chǎng)上訪，提出三點(diǎn)訴求：一是要求按照xxxxx出臺(tái)的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元；二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納進(jìn)退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采納有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的.企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件。為了嚴(yán)正紀(jì)律，消除不良影響，依據(jù)《xxxxxx分公司中層干部績(jī)效考核辦法》〔中鋁股份桂字[20xx]78號(hào)〕的有關(guān)規(guī)定和中國(guó)鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)狀況通報(bào)》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的以下中層干部給予如下處罰：徐xx,xx分公司總經(jīng)理助理、xxx鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負(fù)責(zé)xx鋁退休職工〔含退出崗位休息員工〕管理工作的主要負(fù)責(zé)人，在接到xxxx自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在給xx公司起草并上報(bào)《xx鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示》時(shí)，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)；在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依舊沒有匯報(bào)，"四個(gè)不匯報(bào)"是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不利，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國(guó)慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任，決定扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。肖xx,公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道xxxxxx已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的狀況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的狀況時(shí)，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)狀況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不利，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。劉xx,xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處？不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負(fù)有一定的責(zé)任。決定給予扣減績(jī)效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。楊xx,公司黨建工作部部長(zhǎng)、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。xxxx分公司xxxx分公司委員會(huì)二○xxxx年xx月十六日單位通報(bào)批評(píng)范文四：關(guān)于撤銷×××廠國(guó)家二級(jí)企業(yè)稱號(hào)的通報(bào)各省、自治區(qū)、直轄市×××廳〔局〕：xxx年以來，各有關(guān)部委和我部多次發(fā)文，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化企業(yè)管理，充分發(fā)揮計(jì)量控制作用，確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的有效性，要求各企業(yè)上報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量一定要以表記值為準(zhǔn)，指出有表但不以表記為準(zhǔn)的企業(yè)，不得申請(qǐng)節(jié)能、計(jì)量和企業(yè)升級(jí)；已升級(jí)的企業(yè)，在限按時(shí)間前一律以表記值為準(zhǔn)，否則撤銷其已獲得的稱號(hào)。同時(shí)明確了定期抽檢的時(shí)間。在今年的抽檢中發(fā)現(xiàn)，×××廠自××××年獲得國(guó)家二級(jí)企業(yè)稱號(hào)以來，放松基礎(chǔ)工作，企業(yè)管理水平顯然下降。抽檢組到該廠檢查時(shí)仍未按照規(guī)定如實(shí)報(bào)告表記統(tǒng)計(jì)數(shù)字，這種做法是錯(cuò)誤的，情節(jié)是嚴(yán)重的。為認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門和本部的規(guī)定，決定自即日起撤銷×××廠國(guó)家二級(jí)企業(yè)稱號(hào)。希望×××廠認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采納措施，認(rèn)真整改，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作。各有關(guān)企業(yè)要結(jié)合×××廠的教訓(xùn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定做好產(chǎn)品計(jì)量工作。請(qǐng)×××省×××廳將×××廠國(guó)家二級(jí)企業(yè)證書收回，并報(bào)告省經(jīng)委?！痢痢凉I(yè)部xxxx年×月×日通報(bào)的基本信息及單位通報(bào)批評(píng)范文通報(bào)的基本信息及單位通報(bào)批評(píng)范文一、通報(bào)的概念通報(bào)是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位用以表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或通報(bào)有關(guān)狀況的公文。通報(bào)的應(yīng)用也比較廣泛，可以用于表?yè)P(yáng)好人好事、新風(fēng)尚;也可以用于批評(píng)錯(cuò)誤，總結(jié)教訓(xùn)，告誡人們警惕類似問題的發(fā)生;還可以用來互通狀況，傳達(dá)重要精神，溝通交流信息，指導(dǎo)推動(dòng)工作。二、通報(bào)的特點(diǎn)(一)典型性。不是任何的人和事都可以作為通報(bào)的對(duì)象來寫的。通報(bào)的人和事總是具備一定的典型性，能夠反映、顯示事物的本質(zhì)規(guī)律，具有廣泛的代表性和鮮亮的個(gè)性。這樣的通報(bào)發(fā)出后，才能使人受到啟迪，得到教益。(二)引導(dǎo)性。無(wú)論表?yè)P(yáng)性通報(bào)，批評(píng)性通報(bào)，還是狀況通報(bào)，其目的都在于通過典型的人和事引導(dǎo)人們識(shí)別是非，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，弘揚(yáng)正氣，樹立新風(fēng)。(二)正文。通報(bào)正文的結(jié)構(gòu)通常由開頭、主體和結(jié)尾等部分組成。開頭說明通報(bào)緣由;主體說明通報(bào)決定;結(jié)尾提出通報(bào)的希望和要求。不同類別的通報(bào)，其內(nèi)容和寫法有所不同，現(xiàn)分述如下：1、表?yè)P(yáng)性通報(bào)。一般在開頭部分概述事件狀況，說明通報(bào)緣由。由于它是作出通報(bào)的依據(jù)，因此要求把表?yè)P(yáng)對(duì)象的先進(jìn)事跡交代清楚。如果屬于對(duì)一貫表現(xiàn)好的單位或個(gè)人進(jìn)行表彰，事實(shí)表達(dá)不但要清楚明白，而且要注意詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突擊。主體部分通過對(duì)先進(jìn)事跡的客觀分析，在闡明所述事件的性質(zhì)和意義的基礎(chǔ)上，寫明通報(bào)決定。結(jié)尾部分明確提出希望和要求，號(hào)召大家向先進(jìn)學(xué)習(xí)。2、批評(píng)性通報(bào)。在機(jī)關(guān)工作中使用的比較多，對(duì)一些傾向性問題具有引導(dǎo)、改正的作用。批評(píng)性通報(bào)又分兩種狀況。一種是對(duì)個(gè)人的通報(bào)批評(píng)，其寫法和表?yè)P(yáng)性通報(bào)基本一樣，要求先寫出事實(shí)，然后在分析評(píng)論的基礎(chǔ)上敘寫通報(bào)決定，最后提出希望和要求，讓大家吸取教訓(xùn)，引以為戒。另一種是對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)或集體的批評(píng)通報(bào)。這種通報(bào)旨在通過惡性事故的性質(zhì)、后果，特別是釀成事故的原因的分析，總結(jié)教訓(xùn)，從而達(dá)到指導(dǎo)面上工作的目的，所以寫法和表?yè)P(yáng)性通報(bào)略有不同。其正文主要包括敘寫事實(shí)、分析原因、提出要求和改善措施等項(xiàng)內(nèi)容。也有的批評(píng)性通報(bào)，是針對(duì)部分地區(qū)或單位存在著的同一類問題提出的批評(píng)的。這類通報(bào)，雖然涉及的面比較廣，但因其錯(cuò)誤性質(zhì)基本相同，所以寫法上以概括為主，大體和狀況通報(bào)相近。3、狀況通報(bào)。主要起著溝通狀況的作用。旨在使下級(jí)單位和群眾了解面上的狀況，以便統(tǒng)一熟悉，統(tǒng)一步調(diào)，推動(dòng)全局工作的展開。正文主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容;通報(bào)有關(guān)狀況;分析并作出結(jié)論。具體寫法，有的是先擺狀況，然后進(jìn)行分析得出結(jié)論;有的是先通過簡(jiǎn)要分析作出結(jié)論，再排列狀況，來說明結(jié)論的正確性和針對(duì)性;總之，寫法多樣，如何表述可因事制宜，無(wú)須強(qiáng)求一律。(三)尾部。包括發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文時(shí)間兩個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。有的`在通報(bào)標(biāo)題中已標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱，這里就不必再寫。五、撰寫通報(bào)應(yīng)注意的問題(一)通報(bào)的內(nèi)容必必須真實(shí)。通報(bào)的事實(shí)，所引材料，都必必須真實(shí)無(wú)誤。動(dòng)筆前要調(diào)查研究，對(duì)有關(guān)狀況和事例要認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)，客觀、準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、評(píng)論。(二)通報(bào)決定要恰如其分。無(wú)論哪一種通報(bào)，都要做到態(tài)度鮮亮，分析中肯，評(píng)價(jià)實(shí)事求是，結(jié)論公正準(zhǔn)確，用語(yǔ)把握分寸。否則通報(bào)不但會(huì)缺乏說服力，而且有可能產(chǎn)生副作用。(三)通報(bào)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、莊重。其中表?yè)P(yáng)性和批評(píng)性的通報(bào)還應(yīng)注意用語(yǔ)分寸，要力求文實(shí)相副，不講空話、套話，不講過頭的話。例文一表?yè)P(yáng)性通報(bào)市人民政府關(guān)于表彰計(jì)劃生育先進(jìn)集體和先進(jìn)工的通報(bào)各縣(市、區(qū))人民政府，市屬各部門："九五'計(jì)劃期間，我市各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門高度重視計(jì)劃生育工作，認(rèn)真落實(shí)省計(jì)劃生育條例，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面完成了省下達(dá)的"九五'人口計(jì)劃和各項(xiàng)計(jì)劃生育指標(biāo)任務(wù)。二000年度，全市人口出生率降到5，平均生育率為0.87，低于全國(guó)、全省水平。這是全市各級(jí)干部、計(jì)劃生育工和全市人民共同努力的結(jié)果。為了進(jìn)一步推動(dòng)我市計(jì)劃生育工作的深入展開，市人民政府決定授予縣等三十五個(gè)單位"全市計(jì)劃生育先進(jìn)集體'光榮稱號(hào)，授予等四十五位同志"全市計(jì)劃生育先進(jìn)工'光榮稱號(hào)。希望受到表彰的單位和個(gè)人，要戒驕戒躁，繼續(xù)努力，為我市計(jì)劃生育工作向深層次、高質(zhì)量發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。例文二單位通報(bào)批評(píng)范文**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。**同志長(zhǎng)期工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院合計(jì)到**同志承當(dāng)?shù)墓ぷ髁繕O少，決定自5月16日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作，目無(wú)組織紀(jì)律。單位通報(bào)批評(píng)范文學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無(wú)正當(dāng)理由必必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動(dòng)上他仍在玻璃室干些與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事情。5月17日上午下班時(shí)，他無(wú)打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時(shí)位置，然后涂改為7：13時(shí)。為強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)厲勞作紀(jì)律，對(duì)**同志不服從組織安排，工作散漫，無(wú)組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤，依據(jù)化院[2000]018號(hào)文"化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則'的精神，學(xué)院決定給予**同志通報(bào)批評(píng)，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)津貼。希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞作紀(jì)律，堅(jiān)持合格的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢(三)嚴(yán)正性。通報(bào)的內(nèi)容和形式都是嚴(yán)正的。由于通報(bào)是正式公文，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為了指導(dǎo)面上的工作，針對(duì)真人、真事和真實(shí)狀況制發(fā)的，無(wú)論是表?yè)P(yáng)、批評(píng)或通報(bào)狀況，都代表著一級(jí)組織的看法，具有表彰激勵(lì)或懲戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、嚴(yán)正。(四)時(shí)效性。通報(bào)針對(duì)當(dāng)前工作中出現(xiàn)的狀況和問題而發(fā)。它的典型性、引導(dǎo)性都是就特定的社會(huì)背景而言的。隨著客觀狀況的變化，一件在當(dāng)時(shí)看來具有典型意義的事實(shí)，時(shí)過境遷，未必仍具有典型性。因此，通報(bào)作用的發(fā)揮，與抓住時(shí)機(jī)適時(shí)通報(bào)是分不開的。三、通報(bào)的分類依據(jù)內(nèi)容不同，通報(bào)可以分為表彰性通報(bào)、批評(píng)懷通報(bào)和狀況通報(bào)三種。(一)表彰性通報(bào)。是用來表彰先進(jìn)單位和個(gè)人，介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或事跡，樹立典型，號(hào)召大家學(xué)習(xí)的通報(bào)。(二)批評(píng)性通報(bào)。是用來批評(píng)、處分錯(cuò)誤，以示警戒，要求被通報(bào)者和大家吸取教訓(xùn)的通報(bào)。(三)狀況通報(bào)。是在一定范圍內(nèi)傳達(dá)重要狀況和動(dòng)向，