2024年外籍員工勞動合同格式版（二篇）

第2頁共2頁2024年外籍員工勞動合同格式版甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方(用人單位)名稱_____法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人_____單位類型_____經(jīng)濟(jì)類型_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系方式及電話_____第二條乙方(勞動者)姓名_____性別_____國籍_____護(hù)照號碼_____聯(lián)系方式及電話_____二、勞動合同期限第四條期限為____年，自____年____月____日，至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事_____崗位工作，工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為_____四、勞動報(bào)酬第五條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月(按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的____%)其他福利待遇：第六條甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。七、勞動合同的解除和終止第七條乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。第八條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除本合同。八、其他事項(xiàng)第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_______________________________________________________第十條甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。2024年外籍員工勞動合同格式版（二）甲方：雇主（以下簡稱“公司”）乙方：員工（以下簡稱“員工”）一、合同目的公司聘用員工，員工接受公司聘用，雙方在本合同中約定雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。二、員工基本信息員工姓名：國籍：護(hù)照號碼：職位：工作地點(diǎn)：合同期限：試用期限：三、工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按公司的安排完成工作任務(wù)，服從公司的管理和安排。2.員工需遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)勞動合同法律法規(guī)。四、工作時(shí)間和休息員工的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體排班由公司安排。員工有權(quán)享受法定假期和帶薪年假。五、薪酬和福利公司按時(shí)支付員工工資，并提供合理的福利待遇。員工有權(quán)享受與本地員工相同的福利待遇。六、保密義務(wù)員工需遵守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。員工離職或合同結(jié)束后仍需保密公司的商業(yè)信息。七、違約責(zé)任員工如有違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)根據(jù)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工需承擔(dān)因自身違約行為導(dǎo)致的損失。八、解決爭議合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同自雙方簽字生效，至合同期滿終止。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：