打卡考勤制度（8篇）

第第頁打卡考勤制度（優(yōu)秀8篇）在我們平凡的日常里，各種制度頻頻顯現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我辛苦為大家?guī)淼拇蚩记谥贫龋▋?yōu)秀8篇），倘若對(duì)您有一些參考與幫忙，請共享給最好的伙伴。異常未打卡考勤處理方法篇一1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必需由本人依據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后適時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無法定時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需適時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當(dāng)天或次日自動(dòng)填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按未考勤處理。3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報(bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。公司考勤管理制度篇二一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自發(fā)性，特訂立本制度。二、全部員工必需按排班表按時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內(nèi)上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天工作日：星期一星期五工作時(shí)間：上午8：10～11：30下午13：00～16：40公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，實(shí)在以通知為準(zhǔn)。四、假期管理各類假別1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。2、法定休假國家法定休假日按國家頒布的`規(guī)定實(shí)行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據(jù)江蘇省、蘇州市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫(yī)院出具的病假條。4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；5、年假公司會(huì)依據(jù)每年業(yè)務(wù)情況，結(jié)合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假予以公司每位員工肯定天數(shù)的年假，實(shí)在放假時(shí)間和天數(shù)由公司決議。（或者予以員工肯定的年假自行決議休息時(shí)間，亦可一半一半，再議）五、請假審批權(quán)限公司各級(jí)人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前一個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，照實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。七、學(xué)校集體活動(dòng)管理公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規(guī)性集體活動(dòng)每位員工均需要參與，例如：升旗儀式、起初期末工作總結(jié)大會(huì)等；但日常教務(wù)會(huì)議、同學(xué)工作會(huì)議等不需要參與。公司因成立不久，集體性員工活動(dòng)短時(shí)間不方便組織，員工可依據(jù)自身喜好參與學(xué)校工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng)；公司另有活動(dòng)單獨(dú)通知。八、考勤管理公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公做事。行政部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。因工作需要外出做事的，在考勤表上注明。本條例的最后解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)篇三1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，而且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，顯現(xiàn)語音提示“感謝”為成功驗(yàn)證指紋。2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采納哈氣等方法，適當(dāng)濕潤手指。3、無法正常驗(yàn)證可采納ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入本身的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映，并適時(shí)實(shí)行挽救措施，否則視為未出勤。5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、任意亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法精準(zhǔn)采集指紋的應(yīng)適時(shí)告知綜合部。7、員工要嚴(yán)格依照指紋考勤機(jī)的'操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得任意操作。若碰到本身不能打卡的問題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自撥弄機(jī)器。9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如顯現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算?？记诘闹贫绕臑榱俗龅接袚?jù)可依，依據(jù)公司/做事處的實(shí)際情況，特訂立定本制度。一、作息時(shí)間1、公司/做事處實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元；遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請假制度1、病假:指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。2、事假:指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。4、年假:指員工在公司/做事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假必需提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假:員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，予以3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，予以1天帶薪喪假；超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必需提前提交請假申請單。2、員工請假必需由本人親自辦理，特別情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向公司/做事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。3、請假單據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。五、考勤登記公司/做事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工（每日共計(jì)2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司/做事處時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/做事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司/做事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必需填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/做事處一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/做事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/做事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》統(tǒng)一交辦公室備查。1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車（非軟臥）和汽車為主，不準(zhǔn)許乘坐飛機(jī)（特別情況除外）2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。留宿伙食補(bǔ)貼:總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷各部門負(fù)責(zé)人:元/人/日公司其他員工:元/人/日九、離職離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為自動(dòng)請辭與公司/做事處請辭。1、自動(dòng)請辭:試用期滿后，員工自動(dòng)離職需提前15日通知公司/做事處，經(jīng)做事處主任及公司/做事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。2、公司/做事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/做事處要求，或自身行為嚴(yán)重違反公司/做事處制度者，經(jīng)做事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/做事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/做事處交接各項(xiàng)工作。4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違反公司/做事處利益，給公司/做事處造成重點(diǎn)直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何彌補(bǔ)，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。5、自動(dòng)離職者公司/做事處不做任何彌補(bǔ)，如有損害公司/做事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由做事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/做事處，由公司/做事處實(shí)在執(zhí)行。如將來公司/做事處在考勤制度方面有新的規(guī)定推出，則依照公司/做事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、附則1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/做事處辦公室管理，作為公司/做事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2、本制度自公司/做事處公布之日起執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)歸公司/做事處。打卡考勤制度篇五第一章：總則第一條：為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情形，訂立本制度。第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)緊要工作。全體員工要提高認(rèn)得，自發(fā)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條：各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和理解他人幫助打卡。第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章：實(shí)在規(guī)定第七條：工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條：遲到、早退1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增添。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將予以通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別情形，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條：請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能定時(shí)打考勤卡，應(yīng)適時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條：病假1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工務(wù)必在痊愈上班兩日內(nèi)將病假條自動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條：事假1、員工因合理原因必須本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工務(wù)必提前一天書面申請(如遇不可推測的緊急情形，務(wù)必由本人在清晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假依照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但務(wù)必經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情形需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增添一年假期增添一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條：婚假1、員工請婚假時(shí)，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條：產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，予以90天(包含產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增添15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增添15天，貼合晚育年齡的增添30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的予以20xx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的予以42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的予以90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條：喪假員工奉養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條：曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情形予以處理。第三章：附則第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行考勤的制度篇六一、總則。為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特訂立本制度。二、適用范圍。本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工）。三、工作時(shí)間。（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可依據(jù)實(shí)際情況訂立一周工作時(shí)間。（二）作息時(shí)間、1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、2、依據(jù)季節(jié)變動(dòng)或其他特別情況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，實(shí)在以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參與日常考勤打卡，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間敏捷布置和確定工作時(shí)間，因此不得申請任何加班工資。（四）司機(jī)及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)順從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制。（五）員工的工作出勤時(shí)間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷布置好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。（六）員工應(yīng)定時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必需的工作準(zhǔn)備。（七）法定節(jié)假日，應(yīng)依據(jù)公司工作需要，敏捷布置休息和上班。四、考勤方式。1、公司實(shí)行以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)比考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。3、刷卡：員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?？记诳毻桩?dāng)保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。4、簽到：對(duì)于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司實(shí)行“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均予以罰款20元/次，并通報(bào)批判。6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法定時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。7、車間人員按公司淡季、旺季布置上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間，必需嚴(yán)格遵守本制度。8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人布置調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。五、異常出勤規(guī)定。（一）遲到。1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起依照10元/次進(jìn)行扣薪。2、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，依照10元/次進(jìn)行扣薪。3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。4、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。（二）早退。1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起依照10元/次進(jìn)行扣薪。2、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi)，依照10元/次進(jìn)行扣薪。3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理。4、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理。（三）曠工。1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未適時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，予以開除處理。3、因工作需要，員工不順從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，依照事假結(jié)算工資。（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，依照20元/次進(jìn)行扣薪。（六）員工不能定時(shí)上班，須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。（七）未參與考勤打卡的處理：1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。2、因外出做事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《異常考勤申請單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。六、請假管理規(guī)定。請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。（一）帶薪年假：1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。2、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天。3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工休年假須順從部門工作大局，由部本部門負(fù)責(zé)人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。考勤管理規(guī)定目的篇七一、管理目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特訂立本制度。二、適用范圍：公司在職員工。三、實(shí)施時(shí)間：本制度自全部員工閱讀并簽收后予以公布實(shí)施。四、考勤方法：1、公司實(shí)行上下班指紋錄入打卡的考勤方法。2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理，各部門搭配做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作。五、上班時(shí)間規(guī)定：1、工作時(shí)間：周一至周五上午9：0012：00，下午13：3018：00，每天計(jì)7.5小時(shí)。每月有2個(gè)周六上午9:0011:30上班。工作日每天打卡兩次，上班和下班各一次。2、員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)打卡、不遲到、不早退。3、外勤人員可不打下班卡。六、遲到考勤規(guī)定：1、遲到：指在規(guī)定上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)到崗的行為。2、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次遲到罰款20元，第二次遲到罰款40元，第三次罰款60元。計(jì)算公式如下：當(dāng)月遲到累積罰款=(20*i)（其中n為當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)）。七、早退考勤規(guī)定：1、早退：指在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離崗的行為。2、無特別原因，員工不得早退。3、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次早退罰款20元，第二次早退罰款40元，第三次罰款60元。計(jì)算公式如下：當(dāng)月早退累積罰款=(20*i)（其中n為當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù)）。八、忘打卡規(guī)定：忘打卡的，必需填寫《忘打卡審批單》（見附件1），需有同事證明，直接主管審核，上級(jí)主管核準(zhǔn)簽字，否則視為曠工。九、曠工規(guī)定：1、遲到或早退超過1個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間，無請假手續(xù)的，視為曠工。2、缺勤半天(含)以上，返回單位上班后一周內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。3、請/續(xù)假未獲批準(zhǔn)，即擅自不上班的，視為曠工。4、以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的，視為曠工。5、無故不上班或有意不打卡的，視為曠工。6、曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日的以0.5個(gè)工作日計(jì)。7、依照個(gè)人當(dāng)月總薪計(jì)算出平均日薪，按其曠工者曠工時(shí)