舉報件核查報告范文

舉報件核查報告范文第1篇舉報件核查報告范文第1篇員工舉報制度

為了讓公司各部門及門店有效的推行各項工作，也讓員工之間形成良性及正向的競爭，從而使公司及員工利益最大化，現(xiàn)制定以下管理辦法：

1.檢舉供應(yīng)商賄賂者經(jīng)查證屬實，獎勵現(xiàn)金500元；

2.檢舉員工接受供應(yīng)商禮品、禮金或宴請等，經(jīng)查證屬實，獎勵500元；3.檢舉采購商收受賄賂者，經(jīng)查證屬實，獎勵500元

4.被舉報之相關(guān)供應(yīng)商經(jīng)查實將接受相應(yīng)處罰，并列入黑名單；5.被舉報之相關(guān)收貨人經(jīng)查實將接受相應(yīng)處罰，并開除；6.被舉報之相關(guān)驗收人經(jīng)查實將接受相應(yīng)處罰，并開除；7.檢舉竊取公司或他人財務(wù)者經(jīng)查證屬實，獎勵現(xiàn)金200元；8.檢舉擅自更改公司相關(guān)數(shù)據(jù)或報表者經(jīng)查證屬實，獎勵現(xiàn)金100元；9.檢舉惡意浪費者經(jīng)查證屬實，獎勵現(xiàn)金50元；10.檢舉惡意損壞公司財物者經(jīng)查證屬實，獎勵現(xiàn)金50元；

11.凡舉報者統(tǒng)一向總經(jīng)理檢舉投訴，無論情況是否屬實，皆不追究舉報人責(zé)任；12.凡舉報者，公司將絕對保密；

13.凡被舉報者不得對舉報者采取任何方式的報復(fù)，否則將嚴懲；14.凡本公司員工皆有舉報檢舉之權(quán)利及義務(wù)。

以上制度適用于公司所有員工，本制度將從2013年3月12日起正式實施，全體同仁遵照執(zhí)行！

制度委員會

2017年1月1日

舉報件核查報告范文第2篇復(fù)查申請書

紅花崗區(qū)人民政府：

本人是巷口鎮(zhèn)沙坪村六井組村民唐洪國，因涉及自己長期耕作的土地得不到征占補償而進行了上訪，后巷口鎮(zhèn)人民政府就此進行了回復(fù)，但其在回復(fù)中所述說的內(nèi)容與事實相去太遠，特申請復(fù)查。（巷口鎮(zhèn)人民政府所謂的調(diào)查處理情況回復(fù)原文件附后備查）

以下是本人耕作現(xiàn)已被征占地的耕作事實過程，以及本人的意見，供政府復(fù)查時參考：

（1）1980年土地下戶，本人未婚只分得一份土地（原一大家共11人），我哥唐洪元一家6人分了6份土地；

（2）1986年唐洪元一家因農(nóng)轉(zhuǎn)非導(dǎo)致土地?zé)o人耕作，其年我已婚并有4個孩子（我一家6人）。村里一方面為確保土地不能荒蕪，另一方面因我一家6人只1份地的確困難，為解決我一家之生計，將我哥一家退回村里的6份地全部承包給本人耕作，當時的承包合同書于1998年簽署二輪土地續(xù)包合同時已由村里予以收回。（續(xù)包合同書附后備查）

（3）為證明水大田的畝自1986年起確為本人耕作，特提供村民的書面證明材料一份附后。（實際含自留地共畝，1986年前系原耕作人唐洪元承包地及自留地）

（4）另外，1986年之前系唐洪元承包地，1986年后同樣由本人耕作的還有退耕還林的畝土地，于2005年由本人與巷口鎮(zhèn)人民政府簽訂的“退耕還林合同書”之內(nèi)容足可證明唐洪元原有的土地自1986年后是由本人承包。（退耕還林合同書附后備查）

綜上所述，自1986年本人開始耕作的水大田畝已達連續(xù)耕作時間25年，望政府以《土地法》為準繩予以復(fù)查并栽定土地權(quán)屬。

特此申請

申請人：

2011年06月17日附件：

1、巷口鎮(zhèn)人民政府關(guān)于沙坪村六井組村民唐洪國上訪一事調(diào)查處理情況回復(fù)

2、六井村二輪土地續(xù)包合同書

3、村民證明材料

4、遵義市政十萬畝風(fēng)景林建設(shè)工程退耕還林合同書

5、唐洪國承包唐洪元退還村里的農(nóng)轉(zhuǎn)非土地，并上繳教育附加費及其他收據(jù)

舉報件核查報告范文第3篇抗訴檢舉狀

1、雙方律師同系，仲裁失職，嚴重影響了申訴人案件的正確審理。（不按事實證據(jù)、策劃算計）

2、申訴人、被申訴人、第三人及事故發(fā)生地點都屬茅箭區(qū)人民法院管轄，一審**法院對該案沒有管轄權(quán)，卻違法審判該案，程序違法。（本案在2012年之前審理，憲法修改可以異地受理案件在后）

3、**法院把申訴人的證據(jù)，骨外科多人護理，法官說是一人護理，六級鑒定結(jié)論，本是申訴人不服，法官說是公司不服；法院把申訴人出具的工資證明、護理證明、省結(jié)論說有職業(yè)病。這些具有法律依據(jù)的證明都不寫在判決書上，欺下瞞上，庭上問話蹊蹺，法院在判決書上用客觀的事實和做作言語、極力的幫助公司，此舉與國家的政策、法律精神背道而行。

4、**法院不應(yīng)該接公司沒有經(jīng)過仲裁的案子，公司訴訟請求的是，

1、請求確認原告與被告之間不存在勞動合同關(guān)系。

2、判令原告不應(yīng)當與被告建立（或維持）勞動關(guān)系。公司告的是行政復(fù)議的案子，被告應(yīng)該是勞動行政部門，法院最大的犯法錯誤就是不應(yīng)該將公司行政復(fù)議的案子和申訴人的工傷案子合并審理，讓受害人充當他們的被告。**法院是非不分、違法違紀、欺下瞞上、職務(wù)犯罪、對申訴人案件法律適用錯誤，使用地方預(yù)測規(guī)定，藐視法律的成在，枉判工傷，導(dǎo)致申訴人的案件一直判決錯誤和申訴人經(jīng)受了不必要經(jīng)受的一切損失。

5、原審對申訴人的停工留薪期工資與認定事實不符，與法律不符，工傷保險條例第三十三條規(guī)定：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，工傷職工評定等級后，停發(fā)原待遇。申訴人受傷前工作足不足月，申訴人的停工留薪期不應(yīng)該有節(jié)假日，申訴人天天都在醫(yī)院，原工資不是已查明了嗎？按月支付，只是一個期限，停工留薪期一般不超過12個月，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

6、原審對申訴人的一次性傷殘補助金的本人工資和傷殘津貼計算標準錯誤，法律適用錯誤。申訴人是沒有傷前12個月平均月繳費工資，但是，國家所有法律、工傷保險條例、有哪條法律明文規(guī)定了，申訴人有約定工資而不考慮約定工資做標準，沒有傷前12個月平均月繳費工資，就按社平均工資的標準來計算法律條文呢？斷乎沒有，顯然是不符合法律規(guī)定的，在然后，法院按勞動部門規(guī)定，每周有雙休日確定了申訴人的月工資，為什么又不按確定的工資來計算呢？（申訴人是基層工人、建筑工地上是沒有休息日的、只有加班趕活這一說）申訴人有約定工資，應(yīng)享受的是工傷待遇，為什么不按約定工資計算呢？除非法院和公司能證明我的證據(jù)‘約定130元一天’是假的，（現(xiàn)今生活水平提高，行業(yè)工資上漲到

2、300元一天，法院為什么不量事實而行）如果不能證明是假的，那么申訴人的約定工資就具備有法律依據(jù)。根據(jù)[最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋]第十四條規(guī)定：勞動合同被確定無效后，按本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。（即已查明，又怎能無效）

湖北省工傷保險實施辦法第四十三條規(guī)定：由于用人單位繳納工傷保險費申報基數(shù)不實，而造成工傷職工待遇降低的，由用人單位承擔(dān)，并支付差額。公司就沒有為工人繳納工傷保險費，不能把沒有繳納工傷保險費的責(zé)任推到受害人身上，應(yīng)該按已查明的事實為依據(jù)來判。

工傷保險條例第三十六條第二款規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差