勞動合同書模板

,.勞動合同書甲方（用人單位法定代表人：住 所：聯(lián)系電話乙方（勞動者身份證號：戶籍所在地：住 址聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限第一條第 種形式確定本合同期限：（一固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年 日至 年 月 日止，期限為 個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條事 甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的質(zhì)量標準。;.,.第四條乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時每周不超過四十小時甲方由于工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二實行綜合計算工時工作制的平均每日工作時間不得超過8小時平均周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條休假的權(quán)利甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第八條乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲以下列第 種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。基本工資為 元/月，崗位工資 元/月。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協(xié)商約定計件單價。3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條規(guī)章制度對乙方考核情況以及乙準。五、社會保險;.,.第十條繳納社會保險費社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條終止勞動合同時甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)出具解除或者終止勞動合同證明書乙應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十四條甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職健康檢查。七、勞動紀律和勞動合同的解除第十五條勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責任的。第十七條應(yīng)當提前 （不超過30天以書形式通知甲方，不得擅自離職。八、當事人約定的其他內(nèi)容第十八條因個人失職給甲方造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任。;.,.第十九條列條款：（一乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的甲方以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項并簽《保守商秘密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》。（二由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓并要求乙方履行服務(wù)期的當事前征得雙方同意，并簽訂《專項學習培訓協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十條九、勞動爭議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可自接到裁決書之起15日內(nèi)向人民法院起訴。第二十二條甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第二十三條本合同未盡事宜