2021年度自考勞動法

第五章勞動法基本原則與勞動者權(quán)利義務

第一節(jié)勞動法基本原則

勞動法基本原則含義

勞動法基本原則，是指包括在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法

律制度之中，貫穿于勞動法立法、執(zhí)法、司法全過程總指引思想和主線原則，它是勞動法核心和靈魂。

勞動法基本原則與憲法原則聯(lián)系和區(qū)別

勞動法基本原則法律淵源是憲法。但是勞動法基本原則又不同于憲法原則，作為國家主線大法，憲法在國

內(nèi)法律體系中居于最高地位。憲法原則是各個部門法指引原則，勞動法也毫不例外地必要服從憲法指引。

勞動法基本原則是依照憲法原則擬定，它是勞動法區(qū)別于其她部門法所特有原則。

勞動法基本原則與勞動法詳細原則聯(lián)系和區(qū)別

勞動法基本原則又不同于勞動法詳細原則。前者在效力層次上比后者高。勞動法基本原則在勞動法范疇內(nèi)

具備普遍指引意義，是勞動法法典和其她單行勞動法規(guī)必要共同遵守基本準則；而勞動法詳細原則僅合用

于勞動法某個方面（如勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動保護、社會保險等），它必要符合勞動法基本原則。

確立勞動法基本原則原則

勞動法中所體現(xiàn)原則、精神有許多，要衡量某一種原則與否可以成為勞動法基本原則，需要有一定原則，

這就是確立勞動法基本原則原則。

1、勞動法基本原則應當具備一定抽象性和概括性;

2、勞動法基本原則必要具備相對穩(wěn)定性;

3、勞動法基本原則必要具備全面覆蓋性和高度權(quán)威性。

勞動法基本原則決定了勞動法發(fā)展方向及其基本任務。

勞動法基本原則作用

1、勞動法基本原則指引著各項勞動法律法規(guī)立、改、廢，有助于勞動法制統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定；

2、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法律法規(guī)，解決各詳細勞動法律制度之間矛盾；

3、勞動法基本原則可以彌補勞動立法詳細規(guī)定局限性，用于解決某些實際問題。

學術(shù)理論界對勞動法基本原則內(nèi)容不同概括

關(guān)于勞動法基本原則內(nèi)容，在理論上始終存在著爭議。學者們依照自己不同理解，提出了對勞動法基本原

則不同看法。綜觀各種關(guān)于勞動法有代表性著述，關(guān)于國內(nèi)勞動法基本原則各種表述大體可以劃分為五類:

1、以高等學校法學統(tǒng)編教材《勞動法學》（關(guān)懷主編，法律出版社1996年版）和全國高等教誨自學考試

教材《勞動法學》（李景森主編，北京大學出版社）為代表“八原則說”和“七原則說”；

2、全國高等政法院校規(guī)劃教材《勞動法學》（郭婕主編，中華人民共和國政法大學出版社1997版）“四原

則說”；

3、上海人民出版社出版《“勞工神圣”衛(wèi)士一勞動法》（董保華著，1997年版）“四原則說”；

4、“九五”規(guī)劃高等學校法學教材《勞動法》（王全興著，法律出版社1997年版）“三原則”說；

5、世界銀行法律援助項目法學系列文庫——經(jīng)濟法系列《勞動法學》（馮彥君著，吉林大學出版社1999

年版）提出“勞動自由、勞動協(xié)調(diào)、勞動保障三原則說”。

勞動法基本原則內(nèi)容

1、勞動權(quán)利義務相統(tǒng)一原則；

2、保護勞動者合法權(quán)益原則；

3、勞動法主體利益平衡原則

勞動法主體重要涉及國家、用人單位和勞動者，相應地，勞動法主體利益涉及國家利益、用人單位利益和

勞動者利益。勞動法主體利益平衡就是規(guī)定盡量實現(xiàn)這三方利益平衡。國家利益是整體利益，在勞動法上,

重要體當前通過保障和增進勞動關(guān)系健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)國家政治穩(wěn)定、社會安寧和經(jīng)濟文化發(fā)展，從而

為勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)和用人單位發(fā)展創(chuàng)造良好外部環(huán)境。只有用人單位利益得到了保障，才干更好地改進

生產(chǎn)條件，改進經(jīng)營管理，為勞動者提供更好勞動條件，保障勞動者勞動權(quán)實現(xiàn)。勞動法立法宗旨從主線

上說就是為了實現(xiàn)勞動法主體三方權(quán)益平衡，勞動法詳細條文也是在充分考慮、衡量了主體三方利益之后

擬定。因而，這個原則也應作為勞動法基本原則之一。

觀點：每一種有勞動能力公民均有從事勞動平等權(quán)利，即享有勞動權(quán)。所謂勞動權(quán)，指是公民按照法律規(guī)

定，享有平等就業(yè)機會權(quán)和職業(yè)選取權(quán)。勞動權(quán)是關(guān)系到公民生活保障，關(guān)系到勞動者聰穎才智發(fā)揮，以

及社會經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定一種重大問題。公民只要有勞動能力，無論性別、民族、財產(chǎn)狀況等不同，均

有權(quán)參加勞動并獲得勞動報酬；有權(quán)依法選取符合自己特點職業(yè)和用人單位；有權(quán)運用國家、社會提供各

種機會參加不同培訓，以提高自己勞動技能。但在專制國家，獨裁者往往剝奪政治異議人士勞動權(quán)和受教

誨權(quán)，以此威脅甚至剝奪政治異議人士生存權(quán)。專制國家往往沒有平等就業(yè)機會，統(tǒng)治集團往往運用自己

掌握支配權(quán)將優(yōu)勢職業(yè)分派給自己親屬或親信，形成具備明顯專制政治特色“太子黨”現(xiàn)象。

觀點：在專制國家，憲法在名義上具備最高法律效力，但在事實上，憲法法律效力是最低，甚至抵不上一

種地方政府發(fā)布文獻。在專制國家，憲法只是獨裁者粉飾自己專制統(tǒng)治一種“法律花瓶”。

畫第二節(jié)勞動者勞動權(quán)利

關(guān)于勞動者勞動權(quán)利

勞動者勞動權(quán)利，是指任何具備勞動能力且樂意工作人均有獲得有保障工作權(quán)利。勞動者勞動權(quán)利可從廣

義、狹義兩個方面理解：

1、狹義上勞動權(quán)利，是指勞動者獲得和選取工作崗位權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，詳細涉及職業(yè)獲得權(quán)、

平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；

2、廣義上勞動權(quán)利，是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權(quán)利，涉及工作權(quán)、報酬權(quán)、休息

權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、社會保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動爭議權(quán)等。可見,

勞動權(quán)利是人生存權(quán)和發(fā)展權(quán)一種構(gòu)成某些，它涉及人權(quán)各個層次，是一種綜合性權(quán)利。

本節(jié)所討論勞動權(quán)利是指廣義上勞動權(quán)利。

勞動者勞動權(quán)利

1、平等就業(yè)和選取職業(yè)權(quán)利；

2、勞動報酬權(quán)；

3、休息休假權(quán)；

4、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)；

5、接受職業(yè)培訓權(quán)；

6、享有社會保險和福利權(quán)；

7、提請勞動爭議解決權(quán);

8、結(jié)社權(quán);

9、集體協(xié)商權(quán)；

10、民主管理權(quán)。

勞動就業(yè)權(quán)：是指具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，并且有勞動愿望勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營

收入勞動權(quán)利。勞動就業(yè)權(quán)在勞動者享有各項勞動權(quán)利中居于首要地位，是勞動者賴以生存權(quán)利，是各國

憲法確認和保護公民一項重要基本權(quán)利。國內(nèi)法律在確認和保護勞動者就業(yè)權(quán)同步，還明確規(guī)定勞動者享

有平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，為勞動者就業(yè)權(quán)實現(xiàn)提供法律保障。

平等就業(yè)權(quán)：是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會權(quán)利，即在就業(yè)機會獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種

族等人自然差別而受歧視，就業(yè)機會晤前一律平等。詳細體當前《勞動法》第12、13條及《女職工勞動保

護規(guī)定》第3條等法律條文之中。

自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動者可以自主選取職業(yè)權(quán)利，涉及與否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事

職業(yè)勞動、進入哪一種用人單位工作等方面選取權(quán)。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動者人格獨立和意志自由

法律體現(xiàn)。

勞動者勞動報酬：是勞動者付出勞動后由用人單位支付合法收入。獲得勞動報酬權(quán)利涉及報酬祈求權(quán)和報

酬支配權(quán)。報酬祈求權(quán)，是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后祈求用人單位支付勞動報酬權(quán)利。報酬支配權(quán)，

是指勞動者獨立支配自己勞動報酬權(quán)利。

知識：國內(nèi)《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用

人單位應當依法支付工資?！?/p>

《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”

休息休假權(quán)：是指勞動者在一定期間勞動（工作）之后所獲得休息休假權(quán)利。

知識：依照勞動法規(guī)定，勞動者法定休息休假時間還涉及工作日內(nèi)間歇時間、兩個工作日之間休息時間、

探親假和年休假。

勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)：是勞動者在勞動過程中依法規(guī)定用人單位提供安全衛(wèi)生勞動條件，保護其生命安全

和身體健康一項基本勞動權(quán)利。

填空：為切實加強勞動保護工作，國家通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動

立法規(guī)定，規(guī)定用人單位建立起各項勞動、安全衛(wèi)生管理制度，使用人單位把勞動保護行政管理工作和安

全衛(wèi)生技術(shù)管理工作密切結(jié)合起來，形成一整套制度貫穿到尋常工作之中。

為了及時理解和研究職工傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生狀況、因素和規(guī)律，防止事故重復發(fā)生，勞動法規(guī)定，國

家建立傷亡事故和職業(yè)病記錄報告和解決制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、關(guān)于部門和用人單

位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生傷亡事故和勞動者職業(yè)病狀況，進行記錄、報告和解決。

職業(yè)培訓：是為了培養(yǎng)和提高勞動者從事各種職業(yè)所需要技術(shù)業(yè)務知識和實際操作技能而進行專門教誨和

訓練活動。

填空：為進一步保障勞動者職業(yè)教誨權(quán)，國內(nèi)頒布了《中華人民共和國職業(yè)教誨法》。

社會保險：是國家為了保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時基本生活而依法強制實行一項物質(zhì)協(xié)助制

度。

社會福利：是國家和社會為以便勞動者工作和生活，適應其物質(zhì)文化需求而舉辦各項事業(yè)。

填空：國內(nèi)《勞動法》規(guī)定：“勞動者死亡后，其遺屬依法享有遺屬津貼”。

勞動者所享有福利涉及社會福利和集體福利。

勞動爭議：是勞動者與用人單位之間關(guān)于勞動權(quán)利和義務而發(fā)生糾紛。

填空：國內(nèi)《勞動法》和1993年國務院發(fā)布《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》對勞動爭議當事人

提請爭議解決程序做了詳細規(guī)定。

結(jié)社權(quán)：是指勞動者參加和組織工會權(quán)利。

填空：結(jié)社權(quán)是法律賦予勞動者通過團結(jié)以變化個體弱者地位自救手段。

工會：是職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織。通過參加和組織工會，勞動者由分散走向團結(jié)，由弱小走向強

大。

填空：國內(nèi)《工會法》和《勞動法》確認了勞動者結(jié)社權(quán)。

集體協(xié)商：又稱為“集體談判”，是由工會代表職工與用人單位（或雇主）就關(guān)于勞動條件進行商談，以訂

立對雙方有約束力集體合同勞動關(guān)系雙方協(xié)商行為。

知識：集體談判起始于18世紀末英美等工業(yè)化國家，到19世紀中期集體談判在歐洲各國獲得合法地位。

自第一次世界大戰(zhàn)以來，相繼在各西方國家普遍實行，成為各國勞資雙方協(xié)調(diào)互有關(guān)系、擬定勞動條件一

種基本方式。集體談判是勞資雙方協(xié)調(diào)互相利益產(chǎn)物，它有助于改進工人作為單個談判者弱者地位，從來

被各國工會組織所倡導并視其為一項重要基本權(quán)利。為了保護集體談判權(quán)利，國際勞工組織先后制定了《組

織權(quán)利和集體談判權(quán)利原則實行公約》、《對公司工人代表提供保護和便利公約》、《增進集體談判公約》

等。這些公約規(guī)定各國采用符合國情辦法來增進集體談判，這些辦法目應當是：所有經(jīng)濟活動部門中所有

雇主，同所有工人群體之間均有也許進行集體談判；規(guī)范工人和雇主之間關(guān)系、規(guī)范雇主或其組織同工人

組織之間關(guān)系等。

填空：在國內(nèi)，《勞動法》和《工會法》均確認了集體合同和集體協(xié)商制度。

通過集體協(xié)商，訂立集體合同，這是各國通行程序。協(xié)商（或談判）雙方，必然是工會與雇主（或公司），

工會代表員工與雇主（或公司）進行協(xié)商或談判，然后訂立集體合同。通過集體協(xié)商，勞動者可以爭取優(yōu)

于勞動基準法勞動原則和條件，為勞動合同訂立提供根據(jù)和原則。

民主管理權(quán)：是指勞動者通過職工大會或職工代表大會等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重

大事項決策行使參加、管理和監(jiān)督權(quán)利。

第三節(jié)勞動者基本勞動義務

勞動者基本勞動義務：是指依照勞動法律規(guī)范規(guī)定，勞動者在勞動和工作過程中應當履行基本勞動義務。

國內(nèi)勞動者基本勞動義務

1、完畢勞動任務；

2、提高職業(yè)技能；

3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)程重要地位和作用

勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是保證勞動者在職業(yè)勞動中生命安全和身體健康特定勞動保護制度。它對于保障勞動者

身體健康和生命安全，維護社會正義；減少傷害事故發(fā)生，提高經(jīng)濟效益；協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系等具備重要

作用。

國內(nèi)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生一系列法律、法規(guī)、規(guī)程和制度：

為了保障勞動者生命和健康，國家頒布了許多法律、法規(guī)，如《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人

民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等；制定了一系列安全技術(shù)規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)

程，如《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程技術(shù)規(guī)程》等；建立了一系列勞動安全衛(wèi)生管理制度，如

安全衛(wèi)生責任制度、安全生產(chǎn)教誨制度；安全衛(wèi)生認證制度、重大事故隱患查處制度、傷亡事故和職業(yè)病

記錄報告和解決制度等。

填空：國內(nèi)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；第56條又規(guī)定：“勞動者在勞動

過程中必要嚴格遵守安全操作規(guī)程?！?/p>

職業(yè)道德：是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循行為準則，是一定職業(yè)范疇內(nèi)特殊道德規(guī)定。

填空：《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

國內(nèi)其她某些勞動法規(guī)，如《公司職工獎懲條例》、《國營公司辭退違紀職工暫行條例》，對勞動者遵守

勞動紀律義務做了明確規(guī)定