2021年電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案

三、名詞解釋

1、勞動(dòng)法：是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成法律上勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，

勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上體現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具備權(quán)利義務(wù)內(nèi)容關(guān)

系。

3、公平就業(yè)：指所有人均有以業(yè)績(jī)、能力和潛力為基本去工作和發(fā)展權(quán)利。

4、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同，勞動(dòng)合同按合同

內(nèi)容分為勞動(dòng)合同范疇以內(nèi)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范疇以外勞動(dòng)合同，按合同形式分為勞動(dòng)合同和非

要式勞動(dòng)合同。

5、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小

時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過(guò)24小時(shí)用工形式。

6、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)用人單位代表為訂立集體合同進(jìn)

行談判行為，它是訂立集體合同前提條件。

7、最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必要按法定最低原則支付工資。

8、延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指依照法律規(guī)定，在原則工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。9、安全衛(wèi)生設(shè)

施“三同步”制度：是指通過(guò)立法規(guī)定在國(guó)內(nèi)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目安全衛(wèi)生設(shè)施，都必要與主體

工程同步設(shè)計(jì)、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用制度。

10、職業(yè)?。褐冈趧趧?dòng)過(guò)程中，由于有害健康工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所導(dǎo)致人體器官疾病。

11、殘疾人：指在心理、生理、人體構(gòu)造上某種組織功能喪失或者不正常，所有或某些喪失以正常方

式從事某種活動(dòng)能力人。

12、社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和協(xié)助，以維持其基本生活

水平社會(huì)保障法律制度。

13、職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬一定生活質(zhì)量而提供工

資收入以外津貼、設(shè)施和服務(wù)社會(huì)福利項(xiàng)目。

14、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行監(jiān)

督和檢查制度。

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照當(dāng)事人申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷，

在權(quán)利義務(wù)上作出裁決一種法律制度。

四、簡(jiǎn)答題

1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門？

答：（1）勞動(dòng)法具備獨(dú)立調(diào)節(jié)對(duì)象。勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系，

這些是其她法律部門無(wú)法包容。

⑵它有特定主體。勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間主體關(guān)系是勞動(dòng)法重要特點(diǎn)，雙方均有特定主

體資格。

⑶勞動(dòng)法具備獨(dú)特任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。

⑷勞動(dòng)法具備特定內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容涉及勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休

假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)內(nèi)容體系也是其她法

律部門不能包容。

2、簡(jiǎn)述政府增進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)職責(zé)有哪些？

答：就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到所有勞動(dòng)者及其家庭切身利益，增進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府重要職責(zé)，這不公是

社

會(huì)國(guó)際共識(shí)，也是世界各國(guó)政府執(zhí)政重要目的，在國(guó)內(nèi)，更是各級(jí)政府執(zhí)政為民重要體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)增

進(jìn)法》對(duì)政府在增進(jìn)就業(yè)中職責(zé)作出了明確規(guī)定，涉及八個(gè)方面：（1）建立就業(yè)工作目的責(zé)任制度；

⑵制

定實(shí)行有助于就業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策；（3）推動(dòng)公平就業(yè)；（4）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；（5）大力開展職業(yè)

培訓(xùn)；（6）建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；（7）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作；（8）發(fā)揮社會(huì)各方面增進(jìn)就業(yè)

作用。

3、簡(jiǎn)述工會(huì)法特點(diǎn)。

答：（1）工會(huì)法本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)節(jié)工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志；（2）工會(huì)法基本目是保障工會(huì)

權(quán)利，擬定工會(huì)義務(wù)；（3）工會(huì)法調(diào)節(jié)對(duì)象具備多元性；（4）工會(huì)權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系不同而異；（5）

工會(huì)法是勞動(dòng)法重要構(gòu)成某些，調(diào)節(jié)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系是其重要特點(diǎn)。4、簡(jiǎn)述職工探親期間基本待遇。

答：（1）工資待遇，職工在規(guī)定探親假期和路假期內(nèi)，按照本人原則發(fā)給工資。

⑵探親路費(fèi)承擔(dān)，職工看望配偶和未婚職工看望父母來(lái)回路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)，已婚職工看望父

母來(lái)回路費(fèi)，在本人月原則工資30%以內(nèi)，由本人解決，超過(guò)某些由所在單位承擔(dān)。

5、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度特殊性體當(dāng)前哪些方面。

答：（1）合用對(duì)象特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只合用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。

（2）制度內(nèi)容特殊性，體現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度內(nèi)容，與特殊群體身體構(gòu)造、生理特點(diǎn)等密切有

關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要特別保護(hù)。6、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)重要權(quán)利有哪些？

答：（1）知情權(quán)；（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)；（3）規(guī)定建議權(quán)；（4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；（5）參加事故

調(diào)查并向關(guān)于部門提出解決意見權(quán)；（6）支持舉報(bào)控告權(quán)；（7）輿論監(jiān)督權(quán)。

五、闡述題

1、試述勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容。

答：（1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，國(guó)內(nèi)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)有權(quán)利和義務(wù)，這一

規(guī)定被確立為勞動(dòng)法一項(xiàng)基本原則，它表白，有勞動(dòng)能力公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予權(quán)利，又

是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)義務(wù)。

⑵保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體當(dāng)前國(guó)內(nèi)《憲法》第二章一系列規(guī)定中，而《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”宗旨，在國(guó)內(nèi)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法

權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列詳細(xì)辦法貫徹憲法中規(guī)定，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到全面、平等保護(hù)。

⑶勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體涉及國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者、勞動(dòng)法主體利益涉及國(guó)家

利益，用人單位利益和勞動(dòng)才利益，勞動(dòng)法主體平衡就是規(guī)定盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益平衡。

2、試述工作時(shí)間法律規(guī)范特別作用體當(dāng)前哪些方面。

答：（1）運(yùn)用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分派關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性，

使得咱們可以通過(guò)工作時(shí)間制度改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目的。

⑵增進(jìn)公司當(dāng)代化管理，公司當(dāng)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩

序基本前提。

⑶保障勞動(dòng)者休息權(quán)利實(shí)現(xiàn)，通過(guò)工作時(shí)間立法，不但使勞動(dòng)者休息權(quán)有了詳細(xì)尺度，并且也是反

映一種國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步標(biāo)志。

⑷調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾，增進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮

作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間原則調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間矛盾。3、試比較職工福利與工資

和社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)系與區(qū)別。

答：職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入于分派重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系存在而產(chǎn)生，都

以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享有前提，職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同角度，并在不同限度上，共

同為滿足職工物質(zhì)文化生活需要，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特保護(hù)功能，三者詳細(xì)區(qū)別重要為:

⑴工資是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行按勞分派原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)數(shù)量多少和質(zhì)量

好壞關(guān)于；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)補(bǔ)償，重要按照勞動(dòng)者基本生活需要進(jìn)行分派；職工

福利雖然規(guī)定以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不規(guī)定與勞動(dòng)量對(duì)待，而是按照需要和也許原則進(jìn)行分派,

因而職工福利是工資和社會(huì)補(bǔ)償補(bǔ)充形式。（2）工資由用人單位從貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工

個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和關(guān)于社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給

付，僅貨幣某些由享有者自由支配，職工福利重要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形

式給付，僅發(fā)給職工個(gè)人補(bǔ)貼，實(shí)物才可由者自由支配。

六、案例分析案例一:

張某于7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。，,,,張某不服，訴至區(qū)人

民法院。

試分析：1、張某與某食品機(jī)械廠訂立勞動(dòng)合同中工作時(shí)間與否有效？

2、張某與某食品機(jī)械廠訂立勞動(dòng)合同與否有效？

答：1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間商定違背了法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，《勞動(dòng)法》第36條

規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)工作制度”。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小

時(shí)”。在案中勞動(dòng)合同商定“每周5天，每天10小時(shí)”工作時(shí)間顯然違背了法律規(guī)定，因此屬于無(wú)

效條款。

2、國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定“無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞

動(dòng)合同某些無(wú)效，如果不影響別的某些效力，別的某些依然有效”這一規(guī)定包括了兩層意思：第一，

如果合同某些無(wú)效條款內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具備可分性，合同無(wú)效某些不影響其他某些效力；如果無(wú)

效條款與其她條款其有不可分性，或者當(dāng)事人商定某合同條款為合同成立生效必要條款，則該某些無(wú)

效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。第二，如果合同目違法，或依照交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余某

些合同內(nèi)容效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)所有確以為無(wú)效。詳細(xì)到本案，工作時(shí)間

不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，別的條款合法，該不合法條款不影響別的條款效力，同步，導(dǎo)致工作時(shí)間條

款商定無(wú)效因素在于用人單位而不在于勞動(dòng)者，既然別的條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間條

款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，別的條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)解決不對(duì)的，應(yīng)予改正。

案例二：

王某于4月2日與某制造廠訂立了勞動(dòng)合同。，，”王某以為某廠每月扣除工資過(guò)高，對(duì)此懲罰不服提請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析1、某制造廠與否可以扣除王某工資？

2、王某以為某廠扣其工資過(guò)高與否有法律依照？3、此案應(yīng)如何解決?

答：1、王某工作失職導(dǎo)致?lián)p失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同商定承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第16條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同商定規(guī)定其補(bǔ)

償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除?！?/p>

2、王某以為某廠扣其工資過(guò)高有法律依照，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同步還規(guī)定，每月扣除某

些不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%,若扣除后剩余工資某些低于本地月最低工資原則，則按最低工資原

則支付。3、本案中，廠方每月扣除王某工資超過(guò)了20%原則，這某些不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%

即400元予以扣除，多扣某些依法退還。

案例三：

5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之訂立了2年勞動(dòng)合同。，,,,通過(guò)調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)到合同，

該仲裁委員會(huì)于10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答：1、該仲裁委員會(huì)在收到申訴書8日后才做出受理決定，違背了法律規(guī)定。

2、本案中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒(méi)有構(gòu)成仲裁庭，違背了這一程序法規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁人構(gòu)成,

設(shè)首席仲裁人，簡(jiǎn)樸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁人獨(dú)任仲裁，此案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名

仲裁人構(gòu)成仲裁庭進(jìn)行審理。

3、在案中，勞動(dòng)