《初級經(jīng)濟師》廣西壯族玉林市北流市2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》廣西壯族玉林市北流市2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．()是醫(yī)療用品、保健食品的主要消費者。

A、育兒階段B、子女成年階段C、新婚階段D、老年階段

2．下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的說法,錯誤的是()。

A、勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B、勞動關(guān)系的形成以勞動為前提,勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律規(guī)范的存在為前提C、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)D、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

3．將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算是依據(jù)()。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

4．亞當·斯密指出,勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成()工資差別的主要因素。

A、不同個人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

5．用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標準計算。

A、1000元以上5000元以下B、2000元以上6000元以下C、3000元以上8000元以下D、5000元以上9000元以下

6．法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個人B、職位C、感召D、專長

7．現(xiàn)代企業(yè)制度中，產(chǎn)權(quán)清晰是指企業(yè)所有者產(chǎn)權(quán)和（）財產(chǎn)權(quán)要清晰。

A、員工B、債權(quán)人C、法人D、管理者

8．房地產(chǎn)被劃分為生地、毛地、熟地、現(xiàn)房是按()類型劃分的。

A、用途B、是否產(chǎn)生收益C、開發(fā)程度D、經(jīng)營使用方式

9．組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)有()。

A、對新員工進行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度B、對新員工進行知識和技能上的培訓(xùn)與開發(fā)C、對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、以上都是

10．土地異議登記后,申請人在異議登記之日起()內(nèi)不起訴,異議登記失效。

A、10日B、15日C、1個月D、3個月

11．反映某一項目或變量變動的相對數(shù)，如一種商品的價格或銷售量的相對變動水平的指數(shù)是（）。

A、個體指數(shù)B、綜合指數(shù)C、加權(quán)指數(shù)D、簡單指數(shù)

12．工商企業(yè)參與金融市場的首要目的是()。

A、提供資金交易中介服務(wù)B、穩(wěn)定幣值C、籌集資金D、管理金融市場

13．下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的是（）。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、現(xiàn)金支票

14．持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購物、消費時以存款余額為限度的銀行卡是()。

A、貸記卡B、準貸記卡C、借記卡D、透支卡

15．房地產(chǎn)供求之間的()是供求對立運動的最基本的表現(xiàn)形式。

A、數(shù)量關(guān)系B、結(jié)構(gòu)關(guān)系C、時間限制D、空間限制

16．以下()適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強的中小企業(yè)。

A、進取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

17．下列關(guān)于開發(fā)成本的說法中,錯誤的是()。

A、在取得的房地產(chǎn)開發(fā)用地上進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房屋建設(shè)所必要的直接費用、稅金等B、有線電視的建設(shè)費用不屬于開發(fā)成本C、市場調(diào)查所需的費用也應(yīng)列入開發(fā)成本D、開發(fā)成本包括商品房建筑安裝工程費

18．關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門,正確的說法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個人力資源管理專家或部門D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

19．按照國家規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保的基本形式不包括()。

A、修理B、更換C、賠款D、退貨

20．管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為,達成企業(yè)目標,取得卓越成績的管理實踐,這是()。

A、招聘管理B、開放管理C、績效管理D、培訓(xùn)與開發(fā)

21．企業(yè)在作出促銷決策時,首先應(yīng)當()。

A、選擇信息傳播媒體B、手機市場反饋C、確定目標受眾D、涉及促銷信息

22．2013年某省下轄10個地市的商品房銷售額(單位：億元)分別為：1281307813492166195176181199這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是()億元。

A、129B、134C、150D、166

23．相對于其他籌資方式,企業(yè)通過發(fā)行股票籌資的優(yōu)點不包括()。

A、具有抵稅作用B、籌措的資金可永久使用C、沒有固定的股利負擔(dān)D、籌資風(fēng)險小

24．一家企業(yè)把商品賒銷給另一家企業(yè),商品的使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移,形成的買賣雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系的一般存在形式是()。

A、貨幣形式B、信用形式C、信托形式D、租賃形式

25．()是財務(wù)管理理論框架的邏輯起點,也是財務(wù)管理工作的出發(fā)點和歸宿。

A、財務(wù)分析B、財務(wù)指標C、財務(wù)目標D、財務(wù)關(guān)系

26．法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志是（）。

A、法由國家制定或認可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強制力保證實施D、法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性

27．薪酬的競爭性是指()。

A、同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同B、同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻C、是指社會上和市場中,企業(yè)的薪酬標準要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才D、以上都不對

28．貨幣工資與實際工資的差別取決于()。

A、工資的購買力B、宏觀經(jīng)濟政策C、工資率D、物價水平

29．國家壟斷資本主義的基本特征是()。

A、國家通過立法控制非壟斷企業(yè)的數(shù)量B、國家將壟斷性行業(yè)收歸國有C、國家對社會經(jīng)濟活動進行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)D、國家對壟斷企業(yè)實行價格保護

30．關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法,錯誤的是()。

A、團體凝聚力越大,個體越容易從眾B、團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾C、團體規(guī)模越大,個體越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)

31．負債總額與資產(chǎn)總額的比率稱為()。

A、產(chǎn)權(quán)比率B、流動比率C、資產(chǎn)負債率D、速動比率

32．應(yīng)為勞動者免費提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的機構(gòu)是()。

A、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B、職業(yè)中介機構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)D、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)

33．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EUR1=CNY9.6353/9.6363?？蛻舭丛搮R率從該銀行買入100萬歐元需要支付()萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

34．上級授予給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)行為是()。

A、任命B、集權(quán)C、分工D、授權(quán)

35．國家征收房地產(chǎn)稅收具有()。

A、無償性和非強制性B、有償性和強制性C、無償性和強制性D、有償性和非強制性

36．企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力，企業(yè)缺乏長遠規(guī)劃，具有上述特點的企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）。

A、精細階段B、創(chuàng)業(yè)階段C、規(guī)模化階段D、集體化階段

37．關(guān)于人民法院審理再審案件，下列表述錯誤的是（）。

A、如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第二審普通程序?qū)徖鞡、如果發(fā)生法律效力的裁定是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖鞢、如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按第二審程序?qū)徖鞤、上級人民法院按照審判監(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖?/p>

38．將組織變革劃分為現(xiàn)狀的解凍、轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)、重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀三個階段的是()。

A、比爾·史密斯模式B、約翰·科特模式C、蒙特·卡斯特模式D、庫特·盧因模式

39．管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由()研究結(jié)果得出的。

A、羅伯特?歐文B、泰羅C、閔斯特伯格D、霍桑

40．下列價值中因投資者的不同而變動的是()。

A、市場價值B、使用價值C、投資價值D、賬面價值

41．為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力，世界各國一般對本國出口貨物實行()制度。

A、征收增值稅B、征收消費稅C、免征所得稅D、出口退稅

42．“過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益”，這是指會計要素中的（）。

A、資產(chǎn)B、所有者權(quán)益C、收入D、利潤

43．在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對員工成長尤為重要的是()。

A、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展機會B、提高員工的素質(zhì),提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機會C、提高員工的素質(zhì)與能力,提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機會D、提高員工的能力,提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機會

44．與一國經(jīng)濟的開放程度有關(guān)的因素中，最關(guān)鍵的是（）。

A、該國的資源稟賦B、國家大小C、該國的經(jīng)濟制度的性質(zhì)D、該國的經(jīng)濟政策

45．下列各項財政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、補貼支出B、社會保障支出C、救濟支出D、行政經(jīng)費支出

46．以勞動關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計、以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇傭關(guān)系和績效評估等,屬于人力資源的()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

47．房屋完好率是房產(chǎn)管理和經(jīng)營單位的一個重要的()。

A、經(jīng)營管理水平指標B、經(jīng)濟技術(shù)指標C、經(jīng)濟效益指標D、成本核算指標

48．合理薪酬體系設(shè)計的競爭性原則是指()。

A、報酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中,企業(yè)的報酬標準有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個企業(yè)的資金分配上,報酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬D、在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則

49．所有者權(quán)益變動表的格式是（）。

A、報告式B、賬戶式C、多步式D、矩陣式

50．某銀行2004年3月25日向工廠發(fā)放臨時貸款10萬元,貸款期限為3個月(假設(shè)月利率為9‰),該廠于2004年6月25日向銀行按期還貸,應(yīng)計收利息為()。

A、27000元B、2700元C、2000元D、7000元

51．勞動保護管理的主要內(nèi)容不包括()。

A、制定勞動保護制度B、編制安全技術(shù)措施計劃C、加強勞動防護用品的管理D、勞動紀律檢查

52．弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中的y表示()。

A、國民收入B、工資收入C、名義收入D、恒久性收入

53．下列屬于傳統(tǒng)中國人價值觀的特點的是()。

A、以表達、表現(xiàn)及實現(xiàn)“個己”為主的,以“己”為中心的價值觀B、“差序格局”C、以自主性為重,強調(diào)的是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境,以滿足自我的欲望D、自我價值定向

54．下列金融企業(yè)籌集資本的途徑中，不屬于外部籌集資本的是（）。

A、發(fā)行普通股B、收益留成C、發(fā)行優(yōu)先股D、發(fā)行資本性債券

55．下列關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來作決策B、使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

56．資金的時間價值率是在沒有風(fēng)險和沒有通貨膨脹條件下的()。

A、額外收益B、利潤率C、利息率D、平均資金利潤率

57．在初次分配過程中，首先強調(diào)“著重保護勞動所得，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，其關(guān)鍵性舉措不包括（）。

A、健全工資決定和正常增長機制B、加大稅收調(diào)節(jié)力度C、完善最低工資和工資支付保障制度D、完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度

58．房地產(chǎn)業(yè)是指()。

A、建筑業(yè)B、土地的開發(fā)產(chǎn)業(yè)C、房屋的建筑產(chǎn)業(yè)D、由從事房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理、維修和裝飾服務(wù)等項活動的經(jīng)濟實體組成的行業(yè)

59．在對態(tài)度的定義中,強調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

60．保證法律實施的是()。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強制力D、風(fēng)土人情

61．2012年11月30日,銀監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于實施(資本辦法)過渡期安排相關(guān)事項的通知》規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容不正確的是()。

A、明確了過渡期內(nèi)分年度資本充足率的監(jiān)管要求B、對已達標的銀行和未達標的銀行提出差異化要求C、提出過渡期內(nèi)的監(jiān)管措施D、《通知》對儲備資本要求設(shè)定了5年的過渡期

62．前期物業(yè)管理最明顯的特點是()。

A、前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響B(tài)、前期管理職責(zé)是在新建物業(yè)投入使用初期建立物業(yè)管理服務(wù)體系并提供服務(wù),介于早期介入與物業(yè)管理服務(wù)之間C、物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動狀態(tài)D、經(jīng)營風(fēng)險較大

63．按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度,計劃可以分為戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃和()。

A、作業(yè)計劃B、業(yè)務(wù)計劃C、職能計劃D、財務(wù)計劃

64．下列各項中,制定施工方案不包括()。

A、施工組織與協(xié)調(diào)計劃B、建材與設(shè)備供應(yīng)計劃C、工程質(zhì)量控制計劃D、基礎(chǔ)設(shè)施配套的接洽與協(xié)商計劃

65．關(guān)于巴塞爾協(xié)議Ⅲ的內(nèi)容，下列說法不正確的是（）。

A、在微觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行增強抵抗風(fēng)險的能力B、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的一級資本充足率下限將從現(xiàn)行的4%上調(diào)至5%C、從宏觀審慎原則上，巴塞爾協(xié)議Ⅲ要求銀行減少風(fēng)險從銀行部門向?qū)嶓w經(jīng)濟傳導(dǎo)，降低非系統(tǒng)性風(fēng)險D、要求全球各商業(yè)銀行截至2015年1月的核心一級資本充足率的下限從現(xiàn)行的2%提高至4.5%

66．國債負擔(dān)率是指（）。

A、當年國債發(fā)行額與當年GDP的比率B、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計余額與當年GDP的比率C、當年國債發(fā)行額與當年財政收入的比率D、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計余額與當年財政收入的比率

67．貨幣供應(yīng)量是指()。

A、處于流通中的現(xiàn)金量B、處于流通中的存款量C、貨幣需要量D、處于流通中的現(xiàn)金量和存款量之和

68．離散程度的測度值越大，則()。

A、反映變量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越差B、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越差C、反映變量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越好D、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越好

69．一國金融自由化的程度越高，受到其他國家經(jīng)濟波動的影響（）。

A、越大B、越小C、不確定D、無關(guān)

70．關(guān)于社會保險的陳述，錯誤的是()。

A、社會保險對勞動者提供的是基本生活保障B、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納C、職工不繳納工傷保險費、生育保險費D、進城務(wù)工的農(nóng)村居民不參加社會保險

71．金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風(fēng)險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險管理部門，這體現(xiàn)金融風(fēng)險管理的（）。

A、垂直管理原則B、全面風(fēng)險管理原則C、集中管理原則D、獨立性原則

72．銀行承兌匯票到期結(jié)算,如承兌申請人無款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入“_”科目核算,借記“____”科目,貸記“___”科目。()

A、資產(chǎn)減值損失;資產(chǎn)減值損失;應(yīng)解匯款B、逾期貸款;逾期貸款;應(yīng)解匯款C、清算資金往來;清算資金往來;應(yīng)解匯款D、活期存款;活期存款;應(yīng)解匯款

73．稅收的征收標準具有相對的穩(wěn)定性,表明稅收具有()特征。

A、強制性B、預(yù)期性C、固定性D、無償性

74．工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進一步影響勞動力需求量時的作用及其結(jié)果,這是()。

A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)

75．我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心不包括()。

A、加強國家對城鎮(zhèn)住房的管控力度B、建立住房保障制度、改進完善住房供應(yīng)體系C、實現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社會化和商品化D、最終達到"人人享有適當?shù)淖》?的社會發(fā)展目標

76．投資型購買者更加關(guān)注的是()。

A、房地產(chǎn)現(xiàn)價B、預(yù)期收益C、物有所值D、購買能力

77．組織生產(chǎn)簡單的工序間零件移動方式應(yīng)是()。

A、平行順序移動方式B、平行移動方式C、順序移動方式D、隨機移動方式

78．百分比就是將()乘以100而得到的百分數(shù)。

A、比率B、比例C、極差D、組中值

79．甲向乙借得20萬元錢，雙方約定年利率為5%，以復(fù)利方式2年后歸還，則屆時本金、利息之和為（）萬元。

A、21B、22C、22.05D、22.5

80．在社會主義初級階段,必須堅持()的分配制度。

A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配C、按勞分配為主體,多種分配方式并存D、按需分配為主體,多種分配方式并存

81．下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的陳述，錯誤的是()。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費B、當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

82．企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了()。

A、勞動者愿意接受的最低工資水平B、企業(yè)所能支付的最高工資水平C、國家規(guī)定的最低工資水平D、工會能夠接受的最低工資水平

83．我國《勞動法》的適用范圍不包括()。

A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、國家公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者

84．心理學(xué)研究表明,人的基本情緒共有()種。

A、4B、5C、6D、7

85．拉氏指數(shù)是在計算一組項目的綜合指數(shù)時，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在（）。

A、基期B、報告期C、基期和報告期之間D、基期和報告期都可以

86．標準化是以制定和貫徹標準為主要內(nèi)容的內(nèi)部活動過程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標準不包括()。

A、技術(shù)標準B、管理標準C、安全標準D、工作標準

87．下列稅種中，直接調(diào)節(jié)居民收入分配的是（）。

A、增值稅B、個人所得稅C、消費稅D、營業(yè)稅

88．當銀行融資和用資的到期日不匹配時,可能產(chǎn)生()。

A、法律風(fēng)險B、流動性風(fēng)險C、市場風(fēng)險D、信用風(fēng)險

89．用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

90．根據(jù)金融交易的性質(zhì)，可將金融市場分為（）。

A、即期市場和遠期市場B、一級市場和二級市場C、場內(nèi)交易市場和場外交易市場D、貨幣市場和資本市場

91．依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,以下對違約的救濟形式中不能并存的是()。

A、違約金與定金B(yǎng)、損害賠償與合同解除C、損害賠償與繼續(xù)履行D、違約金與繼續(xù)履行

92．勞動爭議案件每件交納案件受理費()元。

A、5B、10C、15D、20

93．通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)在文獻進行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息的方法是()。

A、訪談法B、問卷法C、觀察法D、文獻分析法

94．社會主義市場經(jīng)濟的特殊性不包括（）。

A、堅持以公有制為主體，多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展B、建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系C、按勞分配為主體，多種分配方式并存D、市場主體自主經(jīng)營、自負盈虧

95．經(jīng)審核,家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)(住房保障)主管部門予以公示,公示期限為()。

A、10日B、15日C、30日D、60日

96．按勞分配方式下,勞動者以其向社會提供的()獲取勞動報酬。

A、勞動數(shù)量B、資本數(shù)量C、技術(shù)質(zhì)量D、勞動數(shù)量和質(zhì)量

97．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法,正確的是()。

A、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先進行工作評價B、設(shè)計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能

98．以下屬于場外交易市場特點的是()。

A、需要支付一定比例的保證金B(yǎng)、是一個分散的無形市場C、交易條件較為嚴格D、采取經(jīng)紀制

99．表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、對策性B、增長性C、總體性D、穩(wěn)定性

100．存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于（）。

A、計劃利率B、固定利率C、浮動利率D、基準利率

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】家庭生命周期一般分為五個階段:①單身未婚階段;②新婚階段;③育兒階段;④子女成年階段;⑤老年階段。其中,健康長壽是老年階段消費者最關(guān)心的問題,所以他們是醫(yī)療用品、保健食品、老年健身器材的主要消費者。

2、【D】勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;②勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系,而且當其形成后,便給勞動關(guān)系以積極的影響,即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式,其運行過程才有法律保障。

3、【B】支付結(jié)算有三種分類方法:①按支付的貨幣形式不同,可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算;②按支付的地域不同,有同城結(jié)算、異地結(jié)算;③按支付工具的不同,可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算,票據(jù)結(jié)算有匯票、本票和支票結(jié)算。

4、【D】本題考查工資差別。在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。所以本題選D。

5、【A】用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。

6、【B】法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力?！惧e因分析】對于領(lǐng)導(dǎo)的各種職能的具體形式記憶不確切。

7、【C】產(chǎn)權(quán)清晰是指所有者產(chǎn)權(quán)和法人財產(chǎn)權(quán)要清晰，出資者擁有出資所有權(quán)，企業(yè)中的國有資產(chǎn)所有權(quán)屬于國家，企業(yè)擁有包括國家在內(nèi)的出資者投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)，是享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事責(zé)任的法人實體。

8、【C】可以根據(jù)不同的需要,按照不同的標準,從不同的角度對房地產(chǎn)進行分類:①按照房地產(chǎn)的用途,可以把房地產(chǎn)分為居住房地產(chǎn)和非居住房地產(chǎn);②按照房地產(chǎn)的開發(fā)程度,可以把房地產(chǎn)分為生地、毛地、熟地、在建工程和現(xiàn)房;③按照房地產(chǎn)實物形態(tài),可以把房地產(chǎn)分為土地、建筑物、土地與建筑物的綜合體、房地產(chǎn)的局部、未來狀況下的房地產(chǎn)、已經(jīng)滅失的房地產(chǎn)、現(xiàn)在狀況下的房地產(chǎn)與過去狀況下的房地產(chǎn)的差異部分、以房地產(chǎn)為主的整體資產(chǎn)或者包含其他資產(chǎn)的房地產(chǎn)和整體資產(chǎn)中的房地產(chǎn);④按照房地產(chǎn)是否產(chǎn)生收益,可以把房地產(chǎn)分為收益性房地產(chǎn)和非收益性房地產(chǎn);⑤按照房地產(chǎn)經(jīng)營使用方式的分類,可以把房地產(chǎn)分為銷售的房地產(chǎn),出租的房地產(chǎn),營業(yè)的房地產(chǎn)和自用的房地產(chǎn)。

9、【D】基本的培訓(xùn)與開發(fā)有:第一,對新員工進行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

10、【B】異議登記是將事實上的權(quán)利人以及利害關(guān)系人對不動產(chǎn)登記簿記栽的權(quán)利所提出的異議記入登記簿。登記機構(gòu)予以異議登記的,申請人在異議登記之日起15日內(nèi)不起訴,異議登記失效。

11、【A】本題考查個體指數(shù)的概念。個體指數(shù)是反映某一項目或變量變動的相對數(shù)，如一種商品的價格或銷售量的相對變動水平。

12、【C】工商企業(yè)在金融市場上首先是籌資人。為了彌補資金不足,它們可以選擇向銀行借入貸款或在金融市場上發(fā)售不同性質(zhì)的金融工具。同時,工商企業(yè)還可以是金融交易的買方,通過買進各種金融工具進行長期、中期和短期投資。因此,工商企業(yè)參與金融市場的首要目的是籌集資金。

13、【D】現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，不能轉(zhuǎn)讓。

14、【C】選項A,貸記卡是指發(fā)卡銀行給予持卡人一定的信用額度,持卡人可在信用額度內(nèi)先消費、后還款的信用卡;選項B,準貸記卡是指持卡人先按銀行要求交存一定金額的備用金,當備用金不足支付時,可在發(fā)卡銀行規(guī)定的信用額度內(nèi)透支的信用卡;選項C,借記卡是指持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購物、消費要以存款余額為限度的銀行卡。借記卡按功能不同分為轉(zhuǎn)賬卡、專用卡、儲值卡。借記卡不能透支。

15、【A】

16、【B】緊隨戰(zhàn)略是指企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品,而當市場上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點而加以改進創(chuàng)新,以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品。一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強的中小企業(yè)。

17、【B】開發(fā)成本是指在取得的房地產(chǎn)開發(fā)用地上進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房屋建設(shè)所必要的直接費用、稅金等,主要包括:①勘察設(shè)計和前期工程費;②基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費;③公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)費;④商品房建筑安裝工程費;⑤其他工程費,包括監(jiān)理費、竣工驗收費等。選項B,有線電視的建設(shè)費屬于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費,也應(yīng)列入開發(fā)成本中。

18、【B】選項A,小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置雖然較簡單,但其職能的重要性卻并不遜色;選項C,一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);選項D,小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

19、【C】產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任的基本形式是修理、更換、退貨和賠償損失。依照《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定,當銷售者與消費者約定了產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保條件,并且該條件相對于國家規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保條件有利于消費者時,按照約定的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保條件執(zhí)行。當約定的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保條件相對于國家規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保條件不利于消費者時,或者未約定產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保條件時,按照國家規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保條件執(zhí)行。

20、【C】績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。

21、【C】傳統(tǒng)的促銷策略,第一步就是確定目標受眾。

22、【C】把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進行排列，位置居中的數(shù)值叫作中位數(shù)。中位數(shù)將數(shù)據(jù)分成兩部分，其中一半的數(shù)據(jù)小于中位數(shù)，另一半數(shù)據(jù)大于中位數(shù)。當數(shù)據(jù)的個數(shù)n為奇數(shù)時，中位數(shù)的位置為(n+1)/2；當n為偶數(shù)時，中位數(shù)為中間兩個數(shù)據(jù)的平均數(shù)。在本題中，將10個數(shù)據(jù)從小到大排列后，中間的兩個數(shù)據(jù)為134和166，則中位數(shù)為150。

23、【A】發(fā)行股票籌集股權(quán)資本的優(yōu)點有:①籌措的資金可永久使用;②沒有固定的股利負擔(dān);③籌資風(fēng)險小。其缺點有:資本成本高、發(fā)行費用高、沒有抵稅作用、容易分散公司控制權(quán)。

24、【A】商業(yè)信用貸出的資本是商品資本。企業(yè)賒銷的商品是處在流通階段、待實現(xiàn)價值的商品,一家企業(yè)把這些商品賒銷給另一家企業(yè)時,商品資本貸出了,使用權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)移,由于商品的貨款沒有支付,形成了以貨幣形式存在的買賣雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

25、【C】財務(wù)管理的目標又稱理財目標,是企業(yè)理財活動所希望實現(xiàn)的結(jié)果,是評價企業(yè)理財活動是否合理的基本標準。財務(wù)管理目標是財務(wù)管理理論框架的邏輯起點,也是財務(wù)管理工作的出發(fā)點和歸宿。

26、【C】本題考查法的基本特征。法律的實施由國家強制力保證，這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志。

27、【C】競爭性原則。指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

28、【D】貨幣工資與實際工資的內(nèi)容主要差別在于物價水平對實際支付能力的影響,有時候盡管貨幣工資很高,但是如果物價非常高,那么實際工資水平將會比較低。

29、【C】國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義，其基本特征是國家對社會經(jīng)濟活動進行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)，是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

30、【C】在一個團體中,影響個體的從眾行為最重要的因素有:團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團體對成員從眾的影響力大,團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是,團體規(guī)模的影響并不是無限的。研究發(fā)現(xiàn),當團體人數(shù)達到4個人時,團體對個體的影響最大,超過了這個規(guī)模,影響不再增加,有時候反而減小。

31、【C】資產(chǎn)負債率=負債總額÷資產(chǎn)總額×100%,這一比率越小,表明企業(yè)的長期償債能力越強。

32、【A】公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供下列服務(wù):①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

33、【D】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,買入外匯的價格要低于賣出外匯的價格,采用的即期匯率應(yīng)為EUR1=CNY9.6363,客戶應(yīng)支付的人民幣=100×9.6363=963.63(萬元)。

34、【D】授權(quán)是指上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。授權(quán)者對被授權(quán)者擁有指揮監(jiān)督權(quán),被授權(quán)者對授權(quán)者負有報告與完成任務(wù)的責(zé)任。

35、【C】稅收是國家或政府憑借政治權(quán)力,強制、無償?shù)貐⑴c國民收入分配、取得財政收入的一種工具。稅收具有強制性、無償性和固定性的特征。

36、【B】一般來說，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者。組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時期，企業(yè)尚缺乏長遠的規(guī)劃。

37、【A】本題考查第二審程序。如果發(fā)生法律效力的判決是由第一審法院作出的，再審按第一審普通程序?qū)徖怼＿x項A說法錯誤。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按第二審程序?qū)徖恚霞壢嗣穹ㄔ喊凑諏徟斜O(jiān)督程序提審的，按第二審程序?qū)徖怼?/p>

38、【D】庫特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個階段:現(xiàn)狀的解凍——轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)——重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀。

39、【D】霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

40、【C】某一房地產(chǎn)的投資價值,是該房地產(chǎn)對于某個具體的投資者(這里的投資者是廣義的,包括消費者)的經(jīng)濟價值,是該投資者基于個人需要或意愿,對該房地產(chǎn)所估計的價值或作出的評價。投資價值是建立在主觀的、個人的因素基礎(chǔ)上的價值。在某一時點,市場價值是唯一的,而投資價值因投資者的不同而不同。

41、【D】出口退稅，為世界各國普遍接受并在國際貿(mào)易中經(jīng)常采用，目的在于鼓勵各國出口貨物開展公平競爭。

42、【A】資產(chǎn)是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益。

43、【C】素質(zhì)與能力的提高是員工職業(yè)生涯成長的一個前提條件,而企業(yè)為員工提供更多的發(fā)展與學(xué)習(xí)的機會也是十分必要的條件。在員工立業(yè)與發(fā)展階段中,對員工成長尤為重要的是提高員工的素質(zhì)與能力、提供其發(fā)展與學(xué)習(xí)的機會。

44、【C】本題考查經(jīng)濟開放程度的衡量指標。一國經(jīng)濟的開放程度除了與該國的資源稟賦、國家大小有關(guān)，最關(guān)鍵的是其經(jīng)濟制度的性質(zhì)。

45、【D】購買性支出直接表現(xiàn)為政府購買商品和勞務(wù)的活動?！惧e因分析】對于各項財政支出中屬于購買性支出的內(nèi)容記憶錯誤。

46、【A】由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀50年代以前。這一模式以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等。

47、【B】

48、【B】合理的薪酬體系設(shè)計應(yīng)遵循競爭性的原則,它是指在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)為較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

49、【D】本題考查所有者權(quán)益變動表。所有者權(quán)益變動表以矩陣形式列示。

50、【B】貸款利息有兩種計息方式:定期結(jié)息計息和利隨本清計息。本題中屬于利隨本清計息方式。利隨本清是借款人償還銀行貸款時,銀行按償還金額逐筆計收利息。利息=還款金額×月數(shù)×月利率=10×3×9‰=0.27(萬元),即2700元。

51、【D】勞動保護管理的主要內(nèi)容有:①制定勞動保護制度;②編制安全技術(shù)措施計劃;③加強勞動防護用品的管理;④安全生產(chǎn)檢查。

52、【D】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為貨幣需求函數(shù)中反映人們對貨幣的主觀偏好、風(fēng)尚以及客觀技術(shù)和制度等多種因素的綜合變數(shù)。

53、【B】

54、【B】金融企業(yè)從外部籌集資本主要采用發(fā)行普通股、優(yōu)先股、資本性債券等方式實現(xiàn)，收益留成是內(nèi)部籌集資本的最主要方式。

55、【D】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論,而是設(shè)計一套問卷,要求團體各成員以匿名方式獨自針對問題提出可能的解決辦法;整理問卷,將結(jié)果印發(fā)給各成員,讓各成員看過調(diào)查結(jié)果后,重新回答問卷,可能引發(fā)新的想法或改變觀點;重復(fù)上述步驟,直到達成比較一致的結(jié)論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

56、【D】資金的時間價值率是扣除風(fēng)險報酬和通貨膨脹縮水后的平均資金利潤率或平均報酬率,它是資金時間價值的相對數(shù)表現(xiàn)形式。

57、【B】本題考查社會主義初級階段的收入分配制度。在初次分配過程中，首先強調(diào)“著重保護勞動所得，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。其關(guān)鍵性舉措包括：健全工資決定和正常增長機制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制等。

58、【D】房地產(chǎn)業(yè),是指從事房地產(chǎn)投資、開發(fā)、經(jīng)營、服務(wù)和管理的行業(yè),包括房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務(wù)和其他房地產(chǎn)活動。

59、【C】弗里德曼認為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的由認知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。他的定義強調(diào)了態(tài)度的組成及特性。

60、【C】法由國家強制力保證實施。法律的實施由國家強制力保證,即由國家的軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志。

61、【D】《通知》對儲備資本要求設(shè)定了6年的過渡期。因此選項D錯誤。

62、【A】前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響。這是前期物業(yè)管理最明顯的特點。

63、【A】按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度,計劃可以分為戰(zhàn)略計劃、戰(zhàn)術(shù)計劃和作業(yè)計劃?！惧e因分析】對于計劃的分類的具體內(nèi)容記憶混淆。

64、【C】建設(shè)施工方案主要包括:施工組織與協(xié)調(diào)計劃,建材與設(shè)備供應(yīng)計劃,施工圖設(shè)計方案,基礎(chǔ)設(shè)施配套的接洽與協(xié)商計劃,編制工程量清單和工程時間進度表以及現(xiàn)金流量表,與承包商談判以及簽約計劃等。

65、【B】

66、【B】本題考查國債負擔(dān)率的具體含義。國債負擔(dān)率是指政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計余額與當年GDP的比率。

67、【D】《中國人民銀行貨幣供應(yīng)量統(tǒng)計和公布暫行法》規(guī)定,貨幣供應(yīng)量是一國在某一時間點流通手段和支付手段的總和,一般表現(xiàn)為金融機構(gòu)的存款、流通中的現(xiàn)金等負債,也即除金融機構(gòu)和財政之外,企業(yè)、居民、機關(guān)團體等經(jīng)濟主體的金融財產(chǎn)。

68、【A】極差、標準差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對水平小的，離散程度的程度值自然就??；另一方面，它們與原變量值的計量單位相同，采用不同計量單位計量的變量值，其離散程度的測度值也就不同。

69、【A】本題考查我國涉外經(jīng)濟管理應(yīng)遵循的基本原則。一國金融自由化的程度越高，受到其他國家經(jīng)濟波動的影響越大。

70、【D】本題考社會保險的相關(guān)陳述。

71、【C】集中管理原則是指金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風(fēng)險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風(fēng)險管理部門；全面風(fēng)險管理原則是指金融風(fēng)險管理應(yīng)當滲透到金融企業(yè)的各項業(yè)務(wù)過程和各個操作環(huán)節(jié)，覆蓋所有的部門、崗位和人員；垂直管理原則是指董事會和高級管理層應(yīng)當充分認識到自身對風(fēng)險管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實；獨立性原則是指風(fēng)險管理的檢查、評價部門應(yīng)當獨立于風(fēng)險管理的管理和執(zhí)行部門，并有直接向董事會和高級管理層報告的渠道。

72、【B】銀行承兌匯票到期結(jié)算時,如承兌申請人無款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入“逾期貸款”科目核算,借記“逾期貸款”科目(全部或不足支付部分),貸記“應(yīng)解匯款”科目;收到收款行寄來的“委托收款憑證”時,借記“應(yīng)解匯款”科目;貸記“清算資金往來”科目。

73、【C】本題考查稅收的基本特征。稅收的固定性特征是指稅收的確定性和征收標準具有相對的穩(wěn)定性。

74、【B】工資率變化對勞動力需求量的影響。

75、【A】我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心是通過全面建立住房保障制度、改進完善住房供應(yīng)體系,實現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社會化和商品化,最終達到"人人享有適當?shù)淖》?的社會發(fā)展目標。城鎮(zhèn)住房制度的社會化、商品化包括住宅的建設(shè)投資、供應(yīng)、分配、管理和消費等環(huán)節(jié)。

76、【B】市場上的買家,主要包括自用型購買人和投資型購買人兩種。對于自用型購買人而言,支付能力是其購買的主要約束條件;對于投資型購買人而言,擁有房地產(chǎn)后所能獲取的預(yù)期收益大小,往往決定了其購買意愿和愿意支付的價格。

77、【C】零件在工序間的移動方式有三種典型形式:順序移動方式、平行移動方式、平行順序移動方式。順序移動方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時,將這批零件在上道工序全部加工完成后,再統(tǒng)一搬運到下道工序去加工的方式。這種方式的特點在于,組織生產(chǎn)較簡單,設(shè)備在加工零件時不出現(xiàn)停頓,工序間搬運次數(shù)少,生產(chǎn)周期長。

78、【B】將比例乘以100就是百分比或百分數(shù)。

79、【C】本題考查利息的計算。復(fù)利條件下本

80、【C】本題考查分配制度的內(nèi)容。在社會主義初級階段,必須堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度。

81、【B】企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時，應(yīng)注意以下原則：①若企業(yè)方