《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》海南省三亞市屯昌縣2024年巔峰沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》海南省三亞市屯昌縣2024年巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志是()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、納稅環(huán)節(jié)D、稅率

2．關(guān)于薪酬作用的說(shuō)法，正確的是()。

A、薪酬收入無(wú)法對(duì)員工及其家庭的生活起到保障作用B、薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值C、薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化D、薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

3．六西格瑪團(tuán)隊(duì)中()必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn),并完成增產(chǎn)節(jié)約的改進(jìn)項(xiàng)目。

A、領(lǐng)導(dǎo)層B、骨干層C、執(zhí)行層D、松散層

4．拆遷居民私房,由(),由建設(shè)單位將價(jià)款一次支付給房主。

A、土地管理部門(mén)確定房?jī)r(jià)B、房地產(chǎn)管理部門(mén)按規(guī)定確定房?jī)r(jià)C、評(píng)估價(jià)格的公司評(píng)估房?jī)r(jià)D、房主與建設(shè)單位協(xié)商

5．房地產(chǎn)交易的區(qū)域性強(qiáng)是因?yàn)榉康禺a(chǎn)()。

A、與當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣相關(guān)B、是不動(dòng)產(chǎn)C、體積大D、價(jià)值高

6．特約服務(wù)是為滿足業(yè)主(含物業(yè)使用人)的個(gè)別需求受委托而提供的服務(wù),通常指(),而業(yè)主(含物業(yè)使用人)又提出該方面的需求。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在公共服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立B、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中補(bǔ)充設(shè)立C、在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立D、在物業(yè)服務(wù)合同明確要求

7．角色扮演法主要用于()。

A、提高管理人員的知識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)B、改善員工在工作中的人際關(guān)系C、規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作D、提高管理人員的經(jīng)營(yíng)技能

8．“通過(guò)工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化,并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用。

A、人員招聘B、員工職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

9．自動(dòng)線的形式按設(shè)備的排列方式分，可分為順序排列的自動(dòng)線、平行排列的自動(dòng)線和（）。

A、固定排列的自動(dòng)線B、隨機(jī)排列的自動(dòng)線C、順序平行混合排列的自動(dòng)線D、懸掛運(yùn)輸?shù)淖詣?dòng)線

10．人民法院認(rèn)為行政處罰顯失公正的,可以判決()。

A、撤銷B、取消C、變更D、駁回

11．工商企業(yè)參與金融市場(chǎng)的首要目的是（）。

A、籌集資金B(yǎng)、提供資金交易中介服務(wù)C、穩(wěn)定幣值D、管理金融市場(chǎng)

12．單位支取其定期存款時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為（）。

A、借：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息貸：現(xiàn)金B(yǎng)、借：現(xiàn)金貸：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息C、借：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息貸：?jiǎn)挝换钇诖婵頓、借：?jiǎn)挝换钇诖婵钯J：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息

13．再審判決、裁定有明顯錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以向人民檢察院申請(qǐng)檢察建議或者抗訴。人民檢察院對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查。

A、1B、3C、6D、12

14．如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費(fèi)稅，這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進(jìn)稅率C、累退稅率D、固定稅率

15．根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

16．從()來(lái)分,項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃可分為總體進(jìn)度計(jì)劃與分區(qū)進(jìn)度計(jì)劃。

A、管理的范圍B、表達(dá)形式C、時(shí)間控制的長(zhǎng)短D、內(nèi)容

17．根據(jù)"大五"人格模型,有同情心的、善良的、親切的屬于()。

A、外向性B、和悅性C、公正性D、情緒性

18．庭審調(diào)查一般可以分為（）個(gè)階段。

A、1B、2C、3D、4

19．我國(guó)的政策性銀行于____年設(shè)立,在此以前國(guó)家的政策性信貸業(yè)務(wù)都由____和四大國(guó)家專業(yè)銀行承擔(dān)。()

A、1990;商業(yè)銀行B、1994;中國(guó)銀行C、1994;中國(guó)人民銀行D、1993;交通銀行

20．“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”,這是指會(huì)計(jì)要素中的()。

A、資產(chǎn)B、所有者權(quán)益C、收入D、利潤(rùn)

21．下列不屬于人力資源的能動(dòng)性的陳述是()。

A、人具有意識(shí)，知道活動(dòng)的目的，因此可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇B、人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導(dǎo)因素C、通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、技能等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值D、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的

22．根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)和建筑業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、工業(yè)和農(nóng)業(yè)

23．區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志是()。

A、納稅人B、稅率C、課稅對(duì)象D、納稅環(huán)節(jié)

24．某企業(yè)本期銷售額為100萬(wàn)元,本期外購(gòu)商品與勞務(wù)的價(jià)值為60萬(wàn)元,假設(shè)增值稅稅率為17%,則該企業(yè)應(yīng)納的增值稅為()萬(wàn)元。

A、6.8B、17C、40D、60

25．以下屬于企業(yè)對(duì)于合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任的是（）。

A、環(huán)境保護(hù)B、節(jié)約能源C、安全生產(chǎn)、改善工作條件D、產(chǎn)品安全

26．關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加B、可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的確定性C、對(duì)于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要多很多D、企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為

27．在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),無(wú)效占用的土地,由()責(zé)令退回。

A、城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門(mén)B、省級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)以上人民政府

28．下列關(guān)于住宅專項(xiàng)維修資金制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、住宅專項(xiàng)維修資金屬業(yè)主所有B、住宅專項(xiàng)維修資金由物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定使用C、商品住宅的專項(xiàng)維修資金由業(yè)主交存D、出售公有住房的專項(xiàng)維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存

29．生產(chǎn)的最基本的要素是（）。

A、人的勞動(dòng)B、勞動(dòng)資料C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)對(duì)象

30．若n為數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)時(shí),中位數(shù)位置可表示為()。.

A、B、C、D、n

31．管理的目的就是要有效地()。

A、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B、籌劃安排工作C、建立組織結(jié)構(gòu)D、促進(jìn)上下級(jí)溝通

32．適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?其審理期限為()個(gè)月。

A、3B、6C、12D、24

33．對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理不包括()。

A、市場(chǎng)管理B、自律管理C、行政管理D、行業(yè)管理

34．成本類科目按()可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

A、成本是否與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)B、成本的流動(dòng)性C、成本對(duì)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)程度D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

35．民事訴訟的執(zhí)行程序中,申請(qǐng)執(zhí)行的期間為()年。

A、0.5B、1C、2D、3

36．建筑容積率=總建筑面積÷()。

A、建筑高度B、綠地面積C、土地總面積D、使用面積

37．()是開(kāi)展控制工作的前提。

A、調(diào)查情況B、建立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績(jī)效D、糾正偏差

38．20世紀(jì)60年代以來(lái),()成為全人類的共識(shí)。

A、保護(hù)人類共同的家園B、安全生產(chǎn)管理C、可持續(xù)發(fā)展D、清潔生產(chǎn)

39．對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)該是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的結(jié)果B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施計(jì)劃C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程各階段的記錄D、參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的人員信息

40．下列財(cái)政支出科目中，不屬于購(gòu)買(mǎi)性支出的是（）。

A、工資福利支出B、商品和服務(wù)支出C、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助D、基本建設(shè)支出

41．下列不屬于現(xiàn)代績(jī)效考核的目的是()。

A、幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在能力B、為人力資源管理部門(mén)提供制定有關(guān)人力資源政策的依據(jù)C、懲罰落后,表?yè)P(yáng)先進(jìn)D、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

42．為建設(shè)用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓和房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、抵押、征收、征用補(bǔ)償、損害賠償、課稅等提供價(jià)值參考依據(jù)的是()。

A、物業(yè)管理業(yè)B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)C、房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)

43．關(guān)于績(jī)效考核方法選擇的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核B、對(duì)于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨定法進(jìn)行考核C、為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法D、對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

44．下列關(guān)于能力與知識(shí)和技能區(qū)別的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識(shí)和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

45．流水線節(jié)拍確定后,根據(jù)節(jié)拍來(lái)調(diào)節(jié)工藝過(guò)程,使各道工序的時(shí)間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關(guān)系,這個(gè)工作稱為()。

A、工序統(tǒng)一化B、工序同期化C、工序標(biāo)準(zhǔn)化D、工序成組化

46．下列國(guó)際收支平衡表項(xiàng)目中，屬于經(jīng)常項(xiàng)目的是（）。

A、金融服務(wù)B、有價(jià)證券投資C、貿(mào)易信用D、官方儲(chǔ)備

47．房地產(chǎn)是實(shí)物、()和區(qū)位的結(jié)合體。

A、質(zhì)量B、功能C、環(huán)境D、權(quán)益

48．下列股利政策中,更有利于樹(shù)立公司良好形象、穩(wěn)定股價(jià)的是()政策。

A、剩余股利B、固定股利C、固定股利比例D、低定額股利加額外股利

49．關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、訪談法適用范圍比較廣泛B、觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作C、問(wèn)卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，但對(duì)于問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高D、主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識(shí)水平和工作背景的制約

50．如果USD1=CNY6.222，GBP1=USD1.672，按套算匯率計(jì)算，則GBP/CNY為（）。

A、9.4335B、10.4032C、11.5032D、9.8853

51．下列因素中,不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、國(guó)家的法律法規(guī)C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D、企業(yè)的形象

52．關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)B、工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系C、工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)

53．費(fèi)雪的貨幣需求函數(shù)式為()。

A、MV=PTB、C、D、

54．下列各項(xiàng)不屬于物業(yè)裝飾裝修管理的內(nèi)容的是()。

A、管理細(xì)則規(guī)定B、裝飾裝修申報(bào)C、過(guò)程控制D、責(zé)任界定

55．關(guān)于法的特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、法由社會(huì)大眾制定或認(rèn)可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法是具有嚴(yán)格程序規(guī)定的規(guī)范

56．成本率是金融企業(yè)本年開(kāi)支總成本與()之間的比率。

A、利潤(rùn)總額B、實(shí)收資本總額C、流動(dòng)資產(chǎn)凈值D、營(yíng)業(yè)收入

57．決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括()。

A、對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢B、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)C、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化D、地理狀況的差異

58．關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法,正確的是()。

A、調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平B、調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)C、調(diào)查的成本較低且途徑多樣D、調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

59．在國(guó)際金融領(lǐng)域,最大的多邊開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)是()。

A、世界銀行B、亞洲開(kāi)發(fā)銀行C、國(guó)際開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)D、國(guó)際金融公司

60．估價(jià)時(shí)點(diǎn)是指一個(gè)房地產(chǎn)估價(jià)項(xiàng)目中由()決定的需要評(píng)估的價(jià)值所對(duì)應(yīng)的時(shí)間。

A、估價(jià)對(duì)象B、估價(jià)委托人C、估價(jià)師D、估價(jià)目的

61．以下各項(xiàng)中,不屬于金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤(rùn)再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

62．網(wǎng)上調(diào)研的主要缺點(diǎn)是()。

A、無(wú)法得知被調(diào)研的動(dòng)機(jī)B、無(wú)法讓被調(diào)研者給予配合C、僅反映了網(wǎng)上人群的需求和建議D、具有片面性

63．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列選項(xiàng)中屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（）。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

64．可以使政府每一項(xiàng)支出的具體用途得到全面、具體、清晰反映的支出分類方法是按支出()進(jìn)行的分類。

A、功能B、最終結(jié)果C、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)D、發(fā)生時(shí)間

65．下列對(duì)于專有部分所有權(quán)的行使說(shuō)法不正確的是()。

A、業(yè)主對(duì)其建筑物專有部分享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利B、業(yè)主轉(zhuǎn)讓建筑內(nèi)的住宅、經(jīng)營(yíng)性用房等專有部分,并不對(duì)共有部分享有的共有和共同管理的權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓C、業(yè)主不得違反法律、法規(guī)以及管理規(guī)約,將住宅改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性用房D、業(yè)主行使專有部分所有權(quán)時(shí),不得危及建筑物的安全,不得損害其他業(yè)主的合法權(quán)利

66．物業(yè)管理各崗位工種人員應(yīng)達(dá)到一定的水平并持證上崗,這是物業(yè)管理()的要求()。

A、專業(yè)化和市場(chǎng)化B、專業(yè)化和現(xiàn)代化C、專業(yè)化與制度化D、現(xiàn)代化與市場(chǎng)化

67．()是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)最基本、最原始的職能。

A、籌資管理B、投資管理C、營(yíng)運(yùn)資金管理D、利潤(rùn)分配管理

68．以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的非住宅房屋,償還建筑面積超過(guò)原建筑面積的部分,按照()結(jié)算。

A、商品房?jī)r(jià)格結(jié)合成新B、商品房?jī)r(jià)格C、重置價(jià)格結(jié)合成新D、重置價(jià)格

69．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A、現(xiàn)實(shí)性B、現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性C、即時(shí)性D、實(shí)用性

70．利用信用實(shí)現(xiàn)資本積累和轉(zhuǎn)化的主要形式是()。

A、銀行信用和債券發(fā)行B、現(xiàn)金投放和現(xiàn)金回籠C、加速資本周轉(zhuǎn)和節(jié)約流通費(fèi)用D、形成核心資本和附屬資本

71．集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性（）。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

72．某建筑物已建成20年,該建筑物的耐用年限為60年,殘值率為零,則該建筑物的成新率為()。

A、33.3%B、66.7%C、50%D、60%

73．我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，（）”。

A、各級(jí)政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券D、縣級(jí)政府不得發(fā)行地方政府債券

74．勞動(dòng)力需求是指用人單位()。

A、實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量B、已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量C、在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿D、實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

75．當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)熱。物價(jià)上漲過(guò)快時(shí)，國(guó)家一般通過(guò)（）實(shí)施調(diào)控。

A、降低利息率B、降低貼現(xiàn)率C、提高利息率D、增加貨幣供應(yīng)量

76．商業(yè)銀行與同業(yè)往來(lái)影響銀行可用頭寸減少的因素是()。

A、由他行調(diào)入資金B(yǎng)、同業(yè)往來(lái)利息收入C、由上級(jí)行調(diào)入資金D、同業(yè)拆出資金

77．資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項(xiàng)目的排列順序是依據(jù)()。

A、金額大小B、重要程度C、流動(dòng)性大小D、求償權(quán)順序

78．以下各項(xiàng)中，不能體現(xiàn)金融市場(chǎng)的配置職能的是（）。

A、價(jià)值再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

79．訴訟時(shí)效期間中止后,從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間()。

A、繼續(xù)計(jì)算B、不再計(jì)算C、重新計(jì)算D、屆滿

80．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定,下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()。

A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

81．貨幣政策的核心是通過(guò)()來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。

A、平衡貨幣供應(yīng)量B、調(diào)節(jié)信貸平衡C、變動(dòng)貨幣供應(yīng)量D、保持貨幣總需求量

82．我國(guó)整存整取定期儲(chǔ)蓄存款的計(jì)息方式是()。

A、利隨本清B、按月結(jié)息C、按季結(jié)息D、按年結(jié)息

83．管理者對(duì)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和應(yīng)采取的行動(dòng)方案作出選擇和具體安排,包括分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件、確定目標(biāo)、確定戰(zhàn)略和作業(yè)計(jì)劃、制定決策程序等活動(dòng),稱為管理的()職能。

A、計(jì)劃B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、控制

84．下列財(cái)政支出科目中，不屬于購(gòu)買(mǎi)性支出的是()。

A、工資福利支出B、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助C、商品和服務(wù)支出D、基本建設(shè)支出

85．票據(jù)市場(chǎng)是以票據(jù)作為工具,通過(guò)()進(jìn)行融資活動(dòng)的貨幣市場(chǎng)。

A、托收承付和匯兌B、信用卡和銀行本票C、匯兌和貼現(xiàn)D、票據(jù)的發(fā)行、承兌和貼現(xiàn)

86．經(jīng)審核,家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)(住房保障)主管部門(mén)予以公示,公示期限為()。

A、10日B、15日C、30日D、60日

87．企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入（）項(xiàng)目。

A、生產(chǎn)費(fèi)用B、制造費(fèi)用C、財(cái)務(wù)費(fèi)用D、管理費(fèi)用

88．同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的()項(xiàng)目。

A、負(fù)債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

89．某宗房地產(chǎn)的單價(jià)為每平方米建筑面積3000元,使用面積為建筑面積的60%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價(jià)為()元。

A、3000B、4600C、5000D、7100

90．下列選項(xiàng)中,會(huì)產(chǎn)生代表性誤差的是()。

A、填報(bào)錯(cuò)誤B、樣本容量不足C、抄錄錯(cuò)誤D、匯總錯(cuò)誤

91．根據(jù)《行政復(fù)議法》，我國(guó)的行政復(fù)議采取以（）為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。

A、口頭審查B、會(huì)議審查C、獨(dú)任審查D、書(shū)面審查

92．按照貸款五級(jí)分類方法,重組后的貸款如果仍然逾期,該貸款應(yīng)至少劃歸為()。

A、關(guān)注貸款B、次級(jí)貸款C、可疑貸款D、損失貸款

93．作為開(kāi)發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)是()。

A、已經(jīng)辦理竣工驗(yàn)收但尚未進(jìn)行備案的房地產(chǎn)B、已經(jīng)完成但尚未銷售的房地產(chǎn)C、已經(jīng)經(jīng)過(guò)一定的投入開(kāi)發(fā)但尚未完成土地出讓合同及城市規(guī)劃要求建設(shè)內(nèi)容的房地產(chǎn)D、已經(jīng)合法取得使用權(quán)但尚未開(kāi)始建設(shè)的城市土地

94．技術(shù)改造方案優(yōu)化選擇的方法不包括()。

A、投資回收期法B、效益成本分析法C、追加投資回收期法D、最佳成本分析法

95．用來(lái)反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念是()。

A、總量指標(biāo)B、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C、相對(duì)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

96．一國(guó)經(jīng)常賬戶順差，說(shuō)明實(shí)際資源從（）凈轉(zhuǎn)移。

A、國(guó)外向國(guó)內(nèi)B、國(guó)內(nèi)向國(guó)外C、國(guó)企向外企D、私企向國(guó)企

97．財(cái)政赤字會(huì)不會(huì)引起通貨膨脹,取決于()。

A、赤字發(fā)生的時(shí)間B、赤字的彌補(bǔ)辦法C、赤字的多少D、赤字形成的原因

98．在組織的計(jì)劃工作中,長(zhǎng)期計(jì)劃的計(jì)劃時(shí)限通常為()。

A、一年以內(nèi)B、五年以上C、一年以上、五年以內(nèi)D、十年以上

99．計(jì)劃類型中,()是以數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的一種報(bào)告書(shū),也可稱為“數(shù)字化計(jì)劃”。

A、目標(biāo)B、規(guī)則C、程序D、預(yù)算

100．按我國(guó)現(xiàn)階段房屋產(chǎn)別劃分,軍隊(duì)自行管理的房產(chǎn)屬于()。

A、直管公產(chǎn)B、單位自管公產(chǎn)C、私產(chǎn)D、其他產(chǎn)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】課稅對(duì)象亦稱征收對(duì)象，是稅法規(guī)定的課稅的目的物，是課稅的依據(jù)或根據(jù)。課稅對(duì)象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線，凡是列入課稅對(duì)象的，就屬于該稅的課征范圍。

2、【C】薪酬會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化。

3、【B】六西格瑪管理方法強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè),其中,倡導(dǎo)者、黑帶大師、黑帶、綠帶是整個(gè)六西格瑪管理隊(duì)伍的骨干。對(duì)不同層次的骨干進(jìn)行嚴(yán)格的資格認(rèn)證,如黑帶必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的培訓(xùn),并主持完成一項(xiàng)增產(chǎn)節(jié)約幅度較大的改進(jìn)項(xiàng)目。

4、【B】

5、【B】房地產(chǎn)由于是不動(dòng)產(chǎn),只能就地開(kāi)發(fā)、利用或消費(fèi),即使可以到異地去推銷房地產(chǎn),或者定位于投資的房地產(chǎn)存在跨區(qū)域的交易當(dāng)事人,但房地產(chǎn)交易的具體活動(dòng),根據(jù)屬地原則,只能在房地產(chǎn)所在地完成。

6、【C】特約服務(wù)是受業(yè)主和物業(yè)使用人的委托,為滿足其個(gè)別需求而提供的服務(wù)。這種服務(wù)通常是在物業(yè)服務(wù)合同中未要求、物業(yè)服務(wù)企業(yè)在專項(xiàng)服務(wù)中也未設(shè)立,而業(yè)主或物業(yè)使用人又提出的需求。此時(shí),物業(yè)服務(wù)企業(yè)在可能的情況下應(yīng)盡量滿足這種需求,提供特約服務(wù)。

7、【B】角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

8、【C】工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí),組織內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過(guò)工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析,進(jìn)而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

9、【C】自動(dòng)線的形式按設(shè)備的排列方式分，可分為順序排列的自動(dòng)線、平行排列的自動(dòng)線和順序平行混合排列的自動(dòng)線。

10、【C】《行政訴訟法》第54條規(guī)定:人民法院認(rèn)為“行政處罰顯失公正的,可以判決變更”。【錯(cuò)因分析】對(duì)于人民法院的相關(guān)規(guī)定記憶不準(zhǔn)確。

11、【A】本題考查金融市場(chǎng)的基本要素。工商企業(yè)在金融市場(chǎng)上首先是籌資人，同時(shí)工商企業(yè)還可以是金融交易的買(mǎi)方，通過(guò)買(mǎi)進(jìn)各種金融工具進(jìn)行長(zhǎng)期、中期和短期投資。

12、【C】單位支取定期存款時(shí)，應(yīng)轉(zhuǎn)賬辦理，不直接支付現(xiàn)金，會(huì)計(jì)分錄為：借：?jiǎn)挝欢ㄆ诖婵顟?yīng)付利息(銀行于資產(chǎn)負(fù)債表日提取的應(yīng)付利息)利息支出(上一資產(chǎn)負(fù)債表日至到期日前一天的利息及過(guò)期支取定期存款的利息)貸：?jiǎn)挝换钇诖婵?/p>

13、【B】本題考查人民檢察院抗訴的再審案件。再審判決、裁定有明顯錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以向人民檢察院申請(qǐng)檢察建議或者抗訴。人民檢察院對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查。

14、【D】用絕對(duì)量表示的稅率，也稱定額稅率或固定稅率，即用絕對(duì)量表示，以數(shù)量、重量、面積等作為計(jì)稅基數(shù)直接規(guī)定固定的稅額。

15、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無(wú)民事行為能力人。

16、【A】

17、【B】外向性是健談的,精力充沛的,和悅性是有同情心的、善良的、親切的,公正性是有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的,情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

18、【D】庭審調(diào)查一般可以分為4個(gè)階段。

19、【C】我國(guó)的政策性銀行于1994年設(shè)立,此前我國(guó)的政策性信貸業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行和四大國(guó)有專業(yè)銀行承擔(dān)。建立政策性銀行,有利于中國(guó)人民銀行辦成真正的中央銀行,有利于國(guó)家專業(yè)銀行辦成真正的商業(yè)銀行,也有利于通過(guò)政策性銀行更好地貫徹國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策,保證國(guó)家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)部門(mén)的發(fā)展。

20、【A】資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

21、【C】人力資源的能動(dòng)性主要包括以下幾方面：①人具有意識(shí)，知道活動(dòng)的目的，因此人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系。②人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素。③人力資源具有自我開(kāi)發(fā)性，在生產(chǎn)過(guò)程中，人一方面是對(duì)自身的損耗，而更重要的一方面是通過(guò)合理的行為，讓自己得到補(bǔ)償、更新和發(fā)展。非人力資源不具有這種特性。④人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的，即通過(guò)提高人的工作能力和工作動(dòng)機(jī)，從而提高工作效率。

22、【B】為了統(tǒng)計(jì)上的方便,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定中的第二產(chǎn)業(yè)所指的內(nèi)容記憶不正確。

23、【C】課稅對(duì)象亦稱征收對(duì)象,是稅法規(guī)定的課稅的目的物,是課稅的依據(jù)或根據(jù)。課稅對(duì)象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志,體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線,凡是列入課稅對(duì)象的,就屬于該稅的課征范圍。

24、【A】本題考查增值稅的計(jì)算。增值額=100-60=40(萬(wàn)元);應(yīng)納稅額=40×17%=6.8(萬(wàn)元)。

25、【C】企業(yè)對(duì)于合同利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任主要有：安全生產(chǎn)、改善工作條件；增加福利；尊重員工利益、人格和習(xí)俗；設(shè)計(jì)人性化的工作方式；友善對(duì)待供應(yīng)商等。

為企業(yè)價(jià)值最大化的理論模型（表示第t年的自由現(xiàn)金流量，為貼現(xiàn)率）。模型中的i與企業(yè)（）有關(guān)。">26、【C】對(duì)于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要少很多，從長(zhǎng)期來(lái)看，員工實(shí)際上得到的獎(jiǎng)金數(shù)額肯定要比普通績(jī)效加薪情況下少得多。

27、【D】在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準(zhǔn)文件、占用土地的,批準(zhǔn)文件無(wú)效,占用的土地由縣及縣級(jí)以上人民政府責(zé)令退回。

28、【B】選項(xiàng)B,房屋維修、更新、改造和管理責(zé)任由過(guò)去國(guó)家或單位承擔(dān)逐步改由現(xiàn)在的房屋產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)。因此,住宅專項(xiàng)維修資金由業(yè)主決定使用。

29、【A】本題考查人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個(gè)基本要素。其中人的勞動(dòng)是生產(chǎn)的最基本的要素。

30、【A】本題考中位數(shù)的公式。

31、【A】管理的目的就是要有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于管理的目的的相關(guān)內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

32、【B】人民法院適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

33、【A】本題考查市場(chǎng)中介組織。對(duì)市場(chǎng)中介組織的管理包括立法管理、行政管理、行業(yè)管理、自律管理。

34、【D】本題考查成本類科目分類。成本類科目按成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

35、【C】民事訴訟的執(zhí)行程序中,申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年。

36、【C】

37、【B】建立標(biāo)準(zhǔn)是開(kāi)展控制工作的前提?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于控制工作的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不清楚。

38、【A】自20世紀(jì)60年代以來(lái),環(huán)境保護(hù)在全世界范圍內(nèi)開(kāi)始興起。保護(hù)人類共同的家園成為全人類的共識(shí),并逐漸匯成了當(dāng)今世界可持續(xù)發(fā)展的潮流。

39、【C】對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

40、【C】本題考查財(cái)政支出中購(gòu)買(mǎi)性支出和轉(zhuǎn)移性支出的區(qū)別。購(gòu)買(mǎi)性支出中政府付出財(cái)政資金同時(shí)得到了相應(yīng)的商品和勞務(wù)。而轉(zhuǎn)移性支出則表現(xiàn)為財(cái)政資金無(wú)償單方面的轉(zhuǎn)移，C屬于轉(zhuǎn)移性支出。

41、【C】現(xiàn)代績(jī)效考核的目的可以劃分為兩個(gè)層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層說(shuō),高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層說(shuō),績(jī)效考核的目的主要有:①幫助員工了解自身目前的工作成績(jī),并找到提升績(jī)效的方法;②為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

42、【C】房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)主要是分析、測(cè)算和判斷房地產(chǎn)的價(jià)值并提出相關(guān)專業(yè)意見(jiàn),為建設(shè)用地使用權(quán)出讓和房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、抵押貸款、征收征用補(bǔ)償、法院強(qiáng)制拍賣(mài)、財(cái)產(chǎn)分割、損害賠償、房地產(chǎn)稅收等提供價(jià)值參考依據(jù)的活動(dòng)。

43、【C】以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響。

44、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。

45、【B】流水線節(jié)拍確定后,要根據(jù)節(jié)拍來(lái)調(diào)節(jié)工藝過(guò)程,使各道工序的時(shí)間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關(guān)系,這個(gè)工作稱為工序同期化。工序同期化措施主要有:①提高設(shè)備的生產(chǎn)效率;②改進(jìn)工藝裝備;③改進(jìn)工作地布置與操作方法,減少輔助作業(yè)時(shí)間;④提高工人技術(shù)的熟練程度和工作效率;⑤詳細(xì)地進(jìn)行工序的合并與分解。

46、【A】經(jīng)常項(xiàng)目包括以下四個(gè)主要項(xiàng)目：①貨物；②服務(wù)；③收入；④經(jīng)常轉(zhuǎn)移。

47、【D】房地產(chǎn)通俗地說(shuō)是指房屋和土地,或者房產(chǎn)和地產(chǎn)。嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn),是指土地以及建筑物等地上定著物,是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體。

48、【B】固定股利政策是將每年股利的發(fā)放額固定在某一水平上,并在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持不變。只有當(dāng)企業(yè)認(rèn)為未來(lái)盈余將顯著地、確定地增長(zhǎng)時(shí),才考慮提高年度的股利發(fā)放額。固定股利政策的優(yōu)點(diǎn)是:①有利于公司樹(shù)立良好的形象,有利于穩(wěn)定公司股票價(jià)格,從而增強(qiáng)投資者對(duì)公司的信心;②有利于投資者安排收入與支出,特別是那些對(duì)股利有較強(qiáng)依賴性的股東。

49、【B】訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；問(wèn)卷調(diào)查操作程序簡(jiǎn)單，成本較低，缺點(diǎn)在于對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高，不同任職者因?qū)?wèn)卷中同樣問(wèn)題理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低，適合各類企業(yè)開(kāi)展，缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

50、【B】本題考查套算匯率。套算匯率又稱為交叉匯率，是指對(duì)其他外國(guó)貨幣的匯率。GBP/CNY=6.222×1.672=10.4032，所以選B。

51、【D】影響招聘活動(dòng)的外部因素包括:①外部勞動(dòng)力市場(chǎng);②國(guó)家的法律法規(guī);③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

52、【B】B項(xiàng),工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng);而工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度,反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。

53、【A】選項(xiàng)B,是劍橋方程式;選項(xiàng)C,是凱恩斯貨幣需求函數(shù);選項(xiàng)D,是弗里德曼的貨幣需求函數(shù)。選項(xiàng)A為費(fèi)雪貨幣需求函數(shù),式中,射為一定時(shí)期內(nèi)流通中貨幣平均數(shù),V為貨幣流通速度,P為各類商品價(jià)格加權(quán)平均數(shù),T為交易量。

54、【B】物業(yè)裝飾裝修管理包括裝飾裝修申報(bào)、登記審核、入場(chǎng)手續(xù)辦理、裝飾裝修過(guò)程監(jiān)督檢查以及驗(yàn)收等環(huán)節(jié),內(nèi)容包括裝飾裝修流程設(shè)計(jì)、管理細(xì)則規(guī)定、過(guò)程控制和責(zé)任界定等方面。

55、【A】本題考查法的特征。法的特征有：（1）法是一種特殊的社會(huì)規(guī)范；（2）法由國(guó)家制定或認(rèn)可；（3）法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；（4）法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施；（5）法在國(guó)家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性；（6）法是具有嚴(yán)格的程序規(guī)定的規(guī)范。

56、【D】成本率是金融企業(yè)本年開(kāi)支總成本與營(yíng)業(yè)收入之間的比率,其計(jì)算公式為:。該指標(biāo)表明銀行為取得營(yíng)業(yè)收入而耗費(fèi)成本支出的關(guān)系,反映了銀行投入產(chǎn)出關(guān)系。

57、【B】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括:①對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。所以本題選B。

58、【A】選項(xiàng)B,薪酬調(diào)查范圍包括:所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時(shí)間段等;選項(xiàng)C,薪酬調(diào)查所需的成本較高,且調(diào)查途徑有限,因此企業(yè)多是從專業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù);選項(xiàng)D,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

59、【A】世界銀行是世界上最大的多邊開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)。世界銀行集團(tuán)目前由國(guó)際復(fù)興開(kāi)發(fā)銀行(即世界銀行)、國(guó)際開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)、國(guó)際金融公司、多邊投資擔(dān)保機(jī)構(gòu)和解決投資爭(zhēng)端國(guó)際中心五個(gè)成員機(jī)構(gòu)組成。

60、【D】估價(jià)時(shí)點(diǎn),又稱為價(jià)值日期,是指一個(gè)房地產(chǎn)估價(jià)項(xiàng)目中由估價(jià)目的決定的需要評(píng)估的價(jià)值所對(duì)應(yīng)的時(shí)間。由于同一宗房地產(chǎn)在不同的時(shí)間會(huì)有不同的價(jià)值,所以估價(jià)必須弄清并說(shuō)明是評(píng)估估價(jià)對(duì)象在哪個(gè)特定時(shí)間的價(jià)值。

61、【A】金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在三個(gè)方面:資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

62、【C】

63、【D】本題考查三次產(chǎn)業(yè)分類法。第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)，可分為流通部門(mén)和服務(wù)部門(mén)。其中房地產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)部門(mén)。

64、【C】財(cái)政支出經(jīng)濟(jì)分類是按照政府生產(chǎn)公共物品的成本投入進(jìn)行分類，反映政府支出的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和具體用途，說(shuō)明政府的錢(qián)是怎樣花出去的(辦教育的錢(qián)是發(fā)了工資，還是買(mǎi)了設(shè)備、建了校舍)。

65、【B】選項(xiàng)B,業(yè)主轉(zhuǎn)讓建筑內(nèi)的住宅、經(jīng)營(yíng)性用房等專有部分,其對(duì)共有部分享有的共有和共同管理的權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓。業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權(quán)是一個(gè)集合權(quán),包括對(duì)專有部分的所有權(quán)、對(duì)建筑區(qū)劃內(nèi)共有部分的共有權(quán)和共同管理權(quán)。

66、【B】

67、【A】籌資是指企業(yè)作為籌集資金的主體,根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、對(duì)外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)等活動(dòng)的需要,通過(guò)籌資渠道和金融市場(chǎng),運(yùn)用籌資方式,經(jīng)濟(jì)有效地籌措和集中資本的活動(dòng)?；I資活動(dòng)是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的起點(diǎn),籌資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)最基本、最原始的職能。

68、【B】

69、【B】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門(mén)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行;理論與實(shí)踐能夠及時(shí)地結(jié)合,特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績(jī)效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。

70、【A】信用在資本的積累和轉(zhuǎn)化過(guò)程中發(fā)揮重要作用,銀行信用和債券發(fā)行是實(shí)現(xiàn)資本積累和轉(zhuǎn)化的主要形式。

71、【A】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差；數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越好。

72、【B】

73、【C】本題考查政府債務(wù)收入。我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，地方政府不得發(fā)行地方政府債券”。

74、【C】勞動(dòng)力需求,從宏觀角度來(lái)說(shuō),是指在一定的市場(chǎng)工資率下,各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和;從微觀的角度來(lái)看,是指在一定的市場(chǎng)工資率下,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。準(zhǔn)確地講,勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所表達(dá)出來(lái)的,在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下要求雇傭多少勞動(dòng)力的意愿。

75、【C】當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)熱、物價(jià)上漲過(guò)快時(shí)，國(guó)家就要實(shí)行緊縮的貨幣政策，提高利息率。

76、【D】商業(yè)銀行與同業(yè)往來(lái)對(duì)可用頭寸的影響如下表所示。

77、【C】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項(xiàng)目按照資產(chǎn)流動(dòng)性大小排列。

78、【A】本題考查金融市場(chǎng)的基本功能。金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)在三個(gè)方面：資源配置功能、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

79、【A】《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十九條規(guī)定:“在訴訟時(shí)效期間