珠海理想公司福利管理規(guī)定樣本

珠海理想企業(yè)福利管理要求目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 1第二章法定內(nèi)福利 1第三章法定內(nèi)福利繳納程序 1第四章非法定內(nèi)福利 2第五章附則 3第一章總則依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，為保障職員依法享受國(guó)家要求各項(xiàng)福利，并表現(xiàn)企業(yè)對(duì)職員關(guān)心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)福利管理深入規(guī)范化、制度化，特制訂本措施。本措施適適用于已和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議職員。第二章法定內(nèi)福利珠海理想總部依據(jù)珠海市《＊＊＊＊要求》，職員法定福利關(guān)鍵包含以下各項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，具體金額標(biāo)準(zhǔn)詳見《＊＊＊＊要求》。各企業(yè)可依據(jù)當(dāng)?shù)厥?、市政府要求福利保險(xiǎn)，結(jié)合珠海理想總部法定福利標(biāo)準(zhǔn)，參考實(shí)施。第三章法定內(nèi)福利繳納程序企業(yè)職員法定福利實(shí)施和勞動(dòng)協(xié)議簽署掛鉤標(biāo)準(zhǔn)。和珠海理想總部簽署勞動(dòng)協(xié)議職員，按珠海市《＊＊＊＊要求》標(biāo)準(zhǔn)和要求統(tǒng)一辦理；和各分企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議職員，按分企業(yè)所在地省、市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一辦理，并報(bào)珠海理想總報(bào)人力資源部立案。各項(xiàng)福利保險(xiǎn)繳納時(shí)間和勞動(dòng)協(xié)議生效期為準(zhǔn)。試用期職員，在其轉(zhuǎn)正后才辦理各項(xiàng)福利保險(xiǎn)手續(xù)，但需補(bǔ)繳試用期間各項(xiàng)福利保險(xiǎn)。法定福利保險(xiǎn)要求，企業(yè)繳納部分金額由企業(yè)支付，個(gè)人繳納部分金額由個(gè)人支付，并由企業(yè)統(tǒng)一從職員工資中直接扣除代繳。職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理跨地域間福利保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移。職員離開企業(yè)時(shí)，在辦理完成企業(yè)調(diào)職手續(xù)后，方可從企業(yè)人力資源部辦理福利保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移。不然，不給予辦理福利保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移。第四章非法定內(nèi)福利非法定內(nèi)福利：指和工作性質(zhì)、崗位無關(guān)，每位在崗已轉(zhuǎn)正職員均可享受福利，其目標(biāo)是為提升職員福利待遇，表現(xiàn)企業(yè)對(duì)職員關(guān)心，加強(qiáng)職員歸屬感。帶薪年休假：由職員年紀(jì)及在企業(yè)工作年數(shù)兩部分決定，給在理想企業(yè)工作滿十二個(gè)月職員帶薪年休假。職員人帶薪年休假天數(shù)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為3天。以后每位職員在企業(yè)工作每滿十二個(gè)月可增加1天，不含第十二個(gè)月，增加上限20天。總部管理人員夫妻兩地分居或未婚且父母均不在珠海市居住，每十二個(gè)月另加6天帶薪休假。帶薪年休假實(shí)施：職員應(yīng)提前15天申請(qǐng)，由直接上級(jí)視工作情況，給予同意，并報(bào)人力資源部立案。節(jié)假日補(bǔ)助：在法定節(jié)假日，職員可享受節(jié)假日補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)以下：春節(jié)為500元/人生日禮品：每位職員生日，企業(yè)贈(zèng)予價(jià)值200元禮品。結(jié)婚禮金：凡企業(yè)職員在企業(yè)任職期間結(jié)婚者，企業(yè)提供1000元禮金。喪葬補(bǔ)助：職員在企業(yè)任職期間，有親屬（父母、兒女、配偶、配偶父母）喪亡者，企業(yè)提供喪葬補(bǔ)助1000元。職務(wù)工資：按原標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施年功工資：為加強(qiáng)職員隊(duì)伍穩(wěn)定，給職員每十二個(gè)月以50元遞增標(biāo)發(fā)放年功工資，但最高不超出300元。地域差異補(bǔ)助：依據(jù)地域差異，視具體情況而定。資格津貼：為激勵(lì)職員掌握多個(gè)可應(yīng)用于工作技能，為其以后職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎(chǔ)。對(duì)掌握特殊技能（如日語，等）職員發(fā)放資格津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：＊＊＊＊＊住房補(bǔ)帖：為改善職員住房條件，故給企業(yè)職員提供住房補(bǔ)助（不含企業(yè)已提供住宿職員）。設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)本部副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）職員由企業(yè)提供住房，不拿住房津貼；正部長(zhǎng)級(jí)人員按工作所在地一般兩房一廳標(biāo)準(zhǔn)租金2/3發(fā)放；此等級(jí)以下人員按當(dāng)?shù)匾话銉煞恳粡d標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)1/2發(fā)放。通勤費(fèi)：為補(bǔ)助職員部分路費(fèi)，企業(yè)總部管理人員及部分技術(shù)工人每人每個(gè)月＊＊＊元。午餐補(bǔ)助：對(duì)因外出不能在企業(yè)吃午餐職員發(fā)放此項(xiàng)補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以下：A、工廠3-5元/人B、本部10元/人C、分企業(yè)/事務(wù)所、3-5元/人D、外出人員10元/人特殊工種補(bǔ)助：對(duì)于從事以下特殊工種職員，發(fā)放此項(xiàng)補(bǔ)助。發(fā)入標(biāo)準(zhǔn)：A、焊接工100-300元B、電梯工50-150元C、叉車工50-150元D、高低壓電工50-150元體檢費(fèi)：每十二個(gè)月3月份企業(yè)提供一次常規(guī)體檢機(jī)會(huì)，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。團(tuán)體活動(dòng)費(fèi)：在工作或非工作時(shí)間，企業(yè)將定時(shí)組織相關(guān)活動(dòng)，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第五章附則本要求自下發(fā)之日起生效，原有相關(guān)要求自動(dòng)廢止。本要求由人力資源部