《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》薩嘎縣2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》薩嘎縣2024年全真模擬試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在初次分配過(guò)程中，首先強(qiáng)調(diào)“著重保護(hù)勞動(dòng)所得，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，其關(guān)鍵性舉措不包括（）。

A、健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制B、加大稅收調(diào)節(jié)力度C、完善最低工資和工資支付保障制度D、完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度

2．同業(yè)拆借市場(chǎng)的主要特征不包括（）。

A、同業(yè)性B、市場(chǎng)準(zhǔn)入性C、長(zhǎng)期性D、大額交易

3．完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

4．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃是()。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)規(guī)劃B、政府預(yù)算C、政府決算D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略

5．以下選項(xiàng)不屬于組距分組步驟的是()。

A、確定分組組數(shù)B、確定單位C、求極差D、確定組限

6．在公共物品的融資方式中，難以滿足社會(huì)成員對(duì)公共物品的多樣化需求是（）的缺點(diǎn)。

A、聯(lián)合融資B、私人融資C、政府融資D、自愿融資

7．累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)()以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月

8．企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列（）活動(dòng)的總稱。

A、企業(yè)價(jià)值管理B、企業(yè)資金收支C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

9．金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平可以通過(guò)()反映。

A、中央銀行利率B、金融機(jī)構(gòu)利率C、市場(chǎng)利率D、固定利率

10．資本充足率是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的()指標(biāo)。

A、流動(dòng)性B、安全性C、盈利性D、持續(xù)性

11．下列關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的描述正確的是()。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會(huì)有不同的付酬因素C、成本較低D、對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)

12．將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算是依據(jù)()。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

13．某企業(yè)每年需要某種物資6000噸,已知每次訂購(gòu)費(fèi)用120元,每噸年儲(chǔ)存費(fèi)用4元,該種物資的經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量為()噸/次。

A、580B、600C、625D、650

14．國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計(jì)算方法，其中利用總產(chǎn)出減中間投入的方法為（）。

A、收入法B、支出法C、生產(chǎn)法D、折舊法

15．經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)通常用國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和()表示。

A、國(guó)民生產(chǎn)總值B、就業(yè)率C、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值D、勞動(dòng)生產(chǎn)率

16．為保障供應(yīng),廉租住房的建設(shè)用地采用()方式取得。

A、租用B、購(gòu)買C、劃撥D、贈(zèng)與

17．我國(guó)2013年內(nèi)生產(chǎn)總值為59萬(wàn)億元，財(cái)政支出為14萬(wàn)億元；2014年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為64萬(wàn)億元，財(cái)政支出為15萬(wàn)億元。則2014年財(cái)政支出增長(zhǎng)的彈性系數(shù)為（）。

A、0.84B、0.20C、5.00D、1.19

18．勞動(dòng)合同期限分為()。

A、固定期限和無(wú)固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

19．人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)()的過(guò)程。

A、本我、自我和超我之間相互和諧B、由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾C、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我D、不斷擴(kuò)展自我

20．用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。

A、5B、10C、12D、15

21．下列關(guān)于金融風(fēng)險(xiǎn)特征說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

A、金融風(fēng)險(xiǎn)是出現(xiàn)損失和經(jīng)營(yíng)困難的可能性B、由于金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性，形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失完全不可預(yù)計(jì)C、根據(jù)科學(xué)的決策和嚴(yán)格的管理措施，金融風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率可以大大降低D、金融風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)者的行為和決策緊密相連

22．中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以()為統(tǒng)籌單位。

A、村B、鄉(xiāng)C、縣D、直轄市

23．下列各項(xiàng)中,屬于民事義務(wù)中消極義務(wù)的是()。

A、提供勞務(wù)B、交付財(cái)物C、相鄰關(guān)系中當(dāng)事人的容忍義務(wù)D、完成工作

24．具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會(huì)性D、有限性

25．生產(chǎn)過(guò)程中空間組織的最基本原則是（）。

A、有利于安全生產(chǎn)保證B、有利于企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行C、有利于合理利用空間D、有利于減少運(yùn)輸空間

26．某項(xiàng)永久性獎(jiǎng)學(xué)金,每年計(jì)劃頒發(fā)50000元獎(jiǎng)金。若年復(fù)利率為8%,該獎(jiǎng)學(xué)金的本金應(yīng)為()元。

A、625000B、500000C、125000D、400000

27．小張收集了上海、江蘇和浙江省2012年三次產(chǎn)業(yè)的增加值資料,如果要反映2012年這三個(gè)省三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu),用()圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點(diǎn)圖D、餅圖

28．勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的()將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤(rùn)

29．物業(yè)低價(jià)或無(wú)償照顧孤寡老人的服務(wù)屬于()。

A、日常生活服務(wù)B、商業(yè)服務(wù)C、文教衛(wèi)體服務(wù)D、社會(huì)福利服務(wù)

30．下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系的表述中,正確的是()。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一定是商品經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一定不是商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提

31．大修工程主要適用于的房屋()。

A、危險(xiǎn)B、嚴(yán)重?fù)p壞C、一般損壞D、需要拆除

32．關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),說(shuō)法正確的是()。

A、存在于大企業(yè)內(nèi)部B、這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的C、較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供D、可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

33．建設(shè)行政部門對(duì)持證單位的資質(zhì)實(shí)行()制度。

A、資質(zhì)年檢B、資質(zhì)審核C、資質(zhì)月檢D、資質(zhì)免檢

34．下列不屬于當(dāng)前我國(guó)深化稅制改革、優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的具體措施的是（）。

A、提高所得稅占稅收收入的比重B、提高增值稅占稅收收入的比重C、提高持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅占稅收收入的比重D、健全地方主體稅種

35．下列不屬于隱性失業(yè)的是()。

A、潛在失業(yè)B、在職失業(yè)C、周期失業(yè)D、失業(yè)人口下放到農(nóng)村

36．現(xiàn)匯是指在外匯成交后于當(dāng)日或()個(gè)營(yíng)業(yè)日內(nèi)辦理交割的外匯。

A、1B、2C、3D、4

37．某專營(yíng)商場(chǎng)采用直線趨勢(shì)法預(yù)測(cè)明年一季度的銷售額為400萬(wàn)元，對(duì)應(yīng)的季節(jié)指數(shù)平均值為0.8，根據(jù)季節(jié)指數(shù)法，明年一季度的銷售額預(yù)計(jì)為（）萬(wàn)元。

A、320B、360C、450D、500

38．關(guān)于匯率的標(biāo)價(jià)方法,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、直接標(biāo)價(jià)法下,匯率的漲跌是以本幣數(shù)量的變化來(lái)表示的B、直接標(biāo)價(jià)法下,外匯升值,本幣貶值C、間接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值反向D、直接標(biāo)價(jià)法與間接標(biāo)價(jià)法的匯率互為倒數(shù)

39．下列不屬于貨幣范圍的是()。

A、金銀B、發(fā)票C、活期存款D、有價(jià)證券

40．下列說(shuō)法中不正確的是()。

A、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好B、其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好C、其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說(shuō)明招聘的效果越好D、其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說(shuō)明招聘的效果越好

41．根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)（）的意見(jiàn)作出。

A、按照首席仲裁員B、按照仲裁委員會(huì)主任C、按照多數(shù)仲裁員D、由首席仲裁員根據(jù)仲裁委員會(huì)

42．受委托銀行、住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起()日內(nèi)給予書面答復(fù)。

A、3B、5C、10D、15

43．()是公司制的核心。

A、所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的委托代理關(guān)系B、有限責(zé)任制度C、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)D、法人治理結(jié)構(gòu)

44．完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同水平的工資,這意味著()。

A、所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資B、利潤(rùn)水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資C、工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則D、男性和女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資

45．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來(lái)給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個(gè)人績(jī)效D、員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位

46．家居裝修活動(dòng),應(yīng)當(dāng)服從()按規(guī)定進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)管理。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、物業(yè)主管部門D、業(yè)主大會(huì)

47．規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作,下列行為中,不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

48．下列關(guān)于借貸記賬法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、以“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的平衡原理為依據(jù)B、以“借”、“貸”為記賬符號(hào)C、以“有借必有貸,借貸必相等”為記賬規(guī)則D、屬于單式記賬法

49．下列關(guān)于遲到的說(shuō)法,表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對(duì)工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

50．下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)表設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題中,錯(cuò)誤的是()。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開(kāi)C、沒(méi)有數(shù)字的表格單元表示為空白D、表格中數(shù)據(jù)一般右對(duì)齊,且小數(shù)點(diǎn)位數(shù)統(tǒng)一

51．支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為()。

A、其預(yù)留銀行的簽章B、出票人或承兌人簽章C、具體經(jīng)辦人簽章D、銀行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽章

52．平均主義“大鍋飯”的分配方式,主要違背了合理薪酬體系的()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

53．在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中,()是整個(gè)預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)。

A、預(yù)算編制B、預(yù)算執(zhí)行C、預(yù)算審查D、預(yù)算決算

54．證券投資基金的特點(diǎn)不包括()。

A、積少成多、規(guī)模經(jīng)營(yíng)B、專業(yè)性管理C、價(jià)格波動(dòng)較小D、多元化經(jīng)營(yíng)、分散風(fēng)險(xiǎn)

55．生產(chǎn)觀念這一企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想適用的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是()。

A、買方市場(chǎng)B、賣方市場(chǎng)C、產(chǎn)品大量積壓D、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

56．下列不屬于基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是()。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、介紹公司的組織和運(yùn)營(yíng)情況C、外語(yǔ)訓(xùn)練D、產(chǎn)品知識(shí)介紹

57．從性質(zhì)上看,社會(huì)保險(xiǎn)是()通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障措施,在勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

A、政府B、工會(huì)C、國(guó)家D、地方

58．企業(yè)的時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、看管設(shè)備定額屬于()定額。

A、生產(chǎn)組織B、物資消耗C、管理費(fèi)用D、勞動(dòng)

59．選址時(shí)主要考慮生產(chǎn)中的運(yùn)輸成本,采用的方式是()。

A、因素評(píng)分法B、意見(jiàn)法C、重心法D、資源利用法

60．優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通的職位評(píng)價(jià)方法是()。

A、部門重要次序法B、等級(jí)描述法C、點(diǎn)數(shù)法D、因素比較法

61．開(kāi)戶單位簽發(fā)支付密碼不符的支票，銀行應(yīng)對(duì)其按票面處以罰款的比例是（）。

A、百分之五B、百分之一C、千分之五D、千分之一

62．下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，正確的是()。

A、績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾B、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成D、績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無(wú)關(guān)

63．下列關(guān)于貨幣市場(chǎng)說(shuō)法正確的是()。

A、融資期限在一年以內(nèi)B、風(fēng)險(xiǎn)較大C、流動(dòng)性較差D、能給投資者帶來(lái)一定收益

64．下列選項(xiàng)中,會(huì)產(chǎn)生登記性誤差的是()。

A、樣本容量不足B、抽取樣本時(shí)沒(méi)有遵循隨機(jī)原則C、匯總錯(cuò)誤D、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異

65．在匯率標(biāo)價(jià)方法中,直接標(biāo)價(jià)法是()。

A、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣B、一定數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣C、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

66．獎(jiǎng)金是薪酬體系中與()直接掛鉤的部分。

A、工齡B、績(jī)效C、學(xué)歷D、崗位

67．法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)()的意志。

A、國(guó)家B、統(tǒng)治階級(jí)C、社會(huì)D、人民

68．國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí),應(yīng)進(jìn)行()。

A、總登記B、土地使用權(quán)初始登記C、國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記D、轉(zhuǎn)移登記

69．申請(qǐng)土地登記的,申請(qǐng)人須向()申請(qǐng)。

A、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門D、縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門,不限地域

70．通過(guò)()提供的不同時(shí)期的比較數(shù)字,可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤(rùn)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),了解投資者投入資本的保值增值情況。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤(rùn)表

71．國(guó)際間由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、外交、軍事等方面的交往或聯(lián)系而發(fā)生的以貨幣表示債權(quán)債務(wù)的清償行為或資金轉(zhuǎn)移行為稱為（）。

A、國(guó)際結(jié)算B、國(guó)際清算C、國(guó)際清償D、國(guó)際支付

72．我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)是（）。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

73．下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是()。

A、能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語(yǔ)言能力和軀體能力C、在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會(huì)降低其工作績(jī)效

74．張某為了現(xiàn)場(chǎng)觀看2012年夏季奧運(yùn)會(huì)比賽,到當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾聿块T申請(qǐng)辦理因私普通護(hù)照,該部門按規(guī)定向其收取了200元費(fèi)用,這筆收入屬于()。

A、稅收收入B、專項(xiàng)收入C、規(guī)費(fèi)收入D、使用費(fèi)收入

75．金融資本是由()融合或混合生長(zhǎng)而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、壟斷的銀行資本和壟斷的工業(yè)資本D、壟斷銀行資本和銀行資本

76．如果其他情況不變,中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上,拋售了大量的有價(jià)證券,貨幣供應(yīng)量將()。

A、增加B、不變C、上下波動(dòng)D、減少

77．企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件，這體現(xiàn)的是()因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、企業(yè)的政策C、國(guó)家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象

78．在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準(zhǔn)文件占用土地的,批準(zhǔn)文件無(wú)效,占用的土地由()責(zé)令退回。

A、省級(jí)土地管理部門B、市級(jí)建設(shè)管理部門C、市級(jí)規(guī)劃管理部門D、縣及縣級(jí)以上人民政府

79．關(guān)于外部因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)組織的招聘活動(dòng)具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有優(yōu)勢(shì),促進(jìn)招聘的效果C、當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),吸引人員比較容易D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)招聘活動(dòng)所產(chǎn)生的影響非常大

80．社會(huì)資源的配置方式是（）。

A、市場(chǎng)配置方式和計(jì)劃配置方式B、市場(chǎng)配置方式和指令配置方式C、市場(chǎng)配置方式和指導(dǎo)配置方式D、指令配置方式和指導(dǎo)配置方式

81．獨(dú)自對(duì)受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動(dòng)是指()。

A、守信B、征信C、誠(chéng)信D、授信

82．房地產(chǎn)市場(chǎng)是()市場(chǎng)。

A、地區(qū)性B、全國(guó)性C、綜合性D、跨地區(qū)

83．在我國(guó)，有權(quán)作司法解釋的是（）。

A、中共中央B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大常委會(huì)D、最高人民法院

84．組織生產(chǎn)簡(jiǎn)單的工序間零件移動(dòng)方式應(yīng)是()。

A、平行順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式

85．在房地產(chǎn)市場(chǎng)環(huán)境調(diào)研中,對(duì)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、區(qū)域環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境

86．最終負(fù)擔(dān)稅款的單位和個(gè)人稱為()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

87．資產(chǎn)證券化中所涉及的資產(chǎn)一般是()。

A、缺乏流動(dòng)性的資產(chǎn)B、不良資產(chǎn)C、實(shí)物資產(chǎn)D、銀行資產(chǎn)

88．勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?)。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性D、勞動(dòng)力的多樣性

89．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1~2年B、2~3年C、3~5年D、4~6年

90．我國(guó)人民幣匯率采取的標(biāo)價(jià)方法是()。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

91．社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi),這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展,可以通過(guò)()共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個(gè)人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個(gè)人D、政府、企業(yè)、個(gè)人

92．根據(jù)我國(guó)法律,法對(duì)人的效力采用的原則是()。

A、屬人主義B、屬地主義C、保護(hù)主義D、以屬地主義為主,與屬人主義、保護(hù)主義相結(jié)合

93．我國(guó)《民法通則》第11條規(guī)定：（）周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、14B、18C、20D、22

94．排序法作為工作評(píng)價(jià)的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

95．持有金融工具能否按期收回本利,特別是本金是否遭受損失是金融工具的()。

A、期限性B、流動(dòng)性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、收益性

96．組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有()。

A、不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀B、不樂(lè)于投入更多的精力C、對(duì)能夠成為該組織的成員充滿自豪感D、更容易出現(xiàn)流動(dòng)

97．我國(guó)安全生產(chǎn)的基本方針是()。

A、以人為本、安全重要B、安全第一、講究科學(xué)C、安全第一、預(yù)防為主D、發(fā)動(dòng)群眾、確保安全

98．“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()。

A、早期的科學(xué)管理階段B、人事管理階段C、人力資源管理階段D、雇傭管理階段

99．典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、銀行券D、電子貨幣

100．在社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。

A、投入的實(shí)際數(shù)量B、投入者的企業(yè)性質(zhì)C、在生產(chǎn)過(guò)程中的稀缺程度D、在生產(chǎn)過(guò)程中的貢獻(xiàn)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。在初次分配過(guò)程中，首先強(qiáng)調(diào)“著重保護(hù)勞動(dòng)所得，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。其關(guān)鍵性舉措包括：健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制等。

2、【C】同業(yè)拆借市場(chǎng)的主要特征有：同業(yè)性；市場(chǎng)準(zhǔn)入性；短期性；大額交易；不提交存款準(zhǔn)備金?？芍x項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、【A】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識(shí),應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動(dòng)。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)中心這個(gè)機(jī)構(gòu)。

4、【B】政府預(yù)算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃。【錯(cuò)因分析】對(duì)于政府預(yù)算的概念記憶不清楚。

5、【B】采用組距分組需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟：第一步，確定分組組數(shù)。第二步，對(duì)原始資料進(jìn)行排序。第三步，求極差，將最大的觀察值與最小的觀察值相減便得到極差。第四步，確定各組組距。第五步，確定組限。第六步，確定各組觀察值出現(xiàn)的頻數(shù)。第七步，制作頻數(shù)分布表，并填上相關(guān)的內(nèi)容，以及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

6、【C】本題考查公共物品的融資。公共物品的融資包括政府融資和私人融資。政府融資的缺點(diǎn)是難以滿足社會(huì)成員對(duì)公共物品的多樣化需求。

7、【D】累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年年休假。

8、【B】企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動(dòng)的總稱，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的始終。

9、【B】金融機(jī)構(gòu)利率反映金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平,直接作用于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),作用范圍廣泛。它是實(shí)現(xiàn)中央銀行貨幣政策的重要環(huán)節(jié)。

10、【B】資本充足率是衡量商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的安全性的重要指標(biāo)之一,也是金融監(jiān)管依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)之一。

11、【B】由于要素計(jì)點(diǎn)法需要選取報(bào)酬要素并定義其等級(jí)、分配其權(quán)重,因此設(shè)計(jì)和實(shí)施都比較復(fù)雜,需要專家來(lái)操作和實(shí)施,成本較高。它不同于分類法,不是對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行總體評(píng)價(jià),而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值。

12、【B】支付結(jié)算有三種分類方法:①按支付的貨幣形式不同,可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算;②按支付的地域不同,有同城結(jié)算、異地結(jié)算;③按支付工具的不同,可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算,票據(jù)結(jié)算有匯票、本票和支票結(jié)算。

13、【B】經(jīng)濟(jì)訂貨批量(E0Q)模式的模型為:

14、【C】本題考查國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算方法。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計(jì)算方法，生產(chǎn)法（總產(chǎn)出減中間投入）、收入法（勞動(dòng)者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營(yíng)業(yè)盈余四項(xiàng)之和）和支出法（最終消費(fèi)、資本形成總額、貨物和服務(wù)凈出口三項(xiàng)之和），所以本題選B。

15、【C】經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)通常用國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來(lái)表示,同時(shí)還可以用勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均主要產(chǎn)品占有量、人均預(yù)期壽命、死亡率、就業(yè)率、人均收入、人均居住面積、教育普及率、人口增長(zhǎng)率等經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)來(lái)具體表示。

16、【C】廉租住房建設(shè)用地的規(guī)劃布局,應(yīng)當(dāng)考慮城市低收入住房困難家庭居住和就業(yè)的便利。廉租住房建設(shè)用地,應(yīng)當(dāng)在土地供應(yīng)計(jì)劃中優(yōu)先安排,并在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出,采取劃撥方式,保證供應(yīng)。

17、【A】本題考財(cái)政支出增長(zhǎng)的彈性系數(shù)。財(cái)政支出增長(zhǎng)彈性系數(shù)是指財(cái)政支出增長(zhǎng)率與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率之比，以Eg表示。彈性系數(shù)為Eg表示，

18、【C】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以有固定期限,也可以無(wú)固定期限,或者以完成一定的工作為期限。

19、【C】羅杰斯、馬斯洛和霍尼理論中一個(gè)共同而重要的方面就是，他們都強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我的過(guò)程。

20、【C】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均T資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

21、【B】本題考金融風(fēng)險(xiǎn)特征

22、【C】中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以縣為統(tǒng)籌單位,只能選擇C。

23、【C】民事義務(wù)可以分為積極義務(wù)和消極義務(wù)。積極義務(wù),是指以一定的作為為內(nèi)容的義務(wù),如交付財(cái)物、完成工作、提供勞務(wù)等;消極義務(wù),是指以一定的不作為為內(nèi)容的義務(wù),如所有權(quán)關(guān)系中義務(wù)主體的義務(wù)、相鄰關(guān)系中當(dāng)事人的容忍義務(wù)等。

24、【A】人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

25、【B】在進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程空間組織時(shí)應(yīng)遵循一些總體原則，即有利于企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高經(jīng)濟(jì)效益。這是進(jìn)行工廠總平面布置時(shí)應(yīng)遵循的最起碼、最基本的原則。

26、【A】永續(xù)年金的計(jì)算公式為:P=A/i,已知年金A=50000元,年復(fù)利率i=8%,則該獎(jiǎng)學(xué)金的本金P=50000/8%=625000(元)。

27、【D】反映某項(xiàng)事物之間結(jié)構(gòu)的圖形餅圖相對(duì)其他較合適。

28、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng),是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

29、【D】物業(yè)專項(xiàng)服務(wù)的社會(huì)福利服務(wù)一般是低價(jià)或無(wú)償提供的,如照顧孤寡老人、擁軍優(yōu)屬等。

30、【A】商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系是:商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)在資源配置中起基礎(chǔ)作用的商品經(jīng)濟(jì);商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展必然過(guò)渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)。

31、【B】

32、【A】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。

33、【A】建設(shè)行政主管部門對(duì)持證單位的資質(zhì)實(shí)行資質(zhì)年檢制度。建設(shè)工程勘察單位有違規(guī)行為的,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,處以罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷資質(zhì)證書。

34、【B】本題考查優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)的措施。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平變化和征管條件改善，促進(jìn)直接稅和間接稅比例的調(diào)整，進(jìn)一步提高所得稅、持有環(huán)節(jié)不動(dòng)產(chǎn)稅的收入比重。健全地方主體稅種，調(diào)動(dòng)地方組織收入的積極性，增強(qiáng)自主性。明確和規(guī)范稅制要素，稅制設(shè)計(jì)盡可能簡(jiǎn)單透明，降低成本，減少自由裁量權(quán)，規(guī)范征稅秩序。科學(xué)劃分中央稅、共享稅和地方稅，合理配置各級(jí)政府稅收收入歸屬權(quán)。

35、【C】隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè),是指企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。縮減工時(shí)、降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、讓熟練工人從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無(wú)需技能的工作等一級(jí)政府用行政手段強(qiáng)制地把失業(yè)人口安置到企業(yè)中或下放到農(nóng)村中去,這兩種做法都是將公開(kāi)性失業(yè)轉(zhuǎn)化成了隱性失業(yè)。而周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè),它是一種顯性失業(yè)。所以本題選C。

36、【B】外匯按買賣的交割期限分為即期外匯和遠(yuǎn)期外匯。即期外匯又稱現(xiàn)匯,是指在外匯成交后于當(dāng)日或兩個(gè)營(yíng)業(yè)日內(nèi)辦理交割的外匯;遠(yuǎn)期外匯又稱為期匯,是指按協(xié)定的匯率簽訂買賣合同,在約定的未來(lái)某一時(shí)間進(jìn)行交割的外匯。

37、【A】400×0.8=320（萬(wàn)元）。

38、【C】選項(xiàng)C,間接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值同向,與外幣升貶值反向。

39、【B】貨幣分為商品貨幣、代用貨幣和信用貨幣。選項(xiàng)A,金銀屬于商品貨幣;選項(xiàng)C、D,均屬于信用貨幣。

40、【D】應(yīng)聘比率是對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估,應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%。其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好。

41、【C】本題考查仲裁程序。根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出。

42、【B】受委托銀行、住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)給予書面答復(fù)。職工有權(quán)揭發(fā)、檢舉、控告挪用住房公積金的行為。

43、【D】本題考查公司制的核心。法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心【錯(cuò)因分析】對(duì)于公司制的核心掌握不正確。

44、【C】在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資,這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動(dòng)者之間。

45、【D】能力法，即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式，對(duì)于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。

46、【A】物業(yè)裝飾裝修期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)要抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和秩序維護(hù)人員,加大物業(yè)裝飾裝修管理巡視力度,對(duì)有違規(guī)違章苗頭的裝飾裝修戶,要重點(diǎn)巡視盯防、頻繁溝通,做到防患于未然。出現(xiàn)違規(guī)違章,要曉之以理,動(dòng)之以情,必要時(shí)報(bào)告有關(guān)行政主管部門處理。同時(shí),檢查施工單位施工人員是否如實(shí)申報(bào)和辦理施工證,強(qiáng)化施工人員管理。

47、【D】本題考查規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法。規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括:法律清理、法律匯編和法律編纂。

48、【D】借貸記賬法是以“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的平衡原理為依據(jù),以“借”“貸”為記賬符號(hào),以“有借必有貸,借貸必相等”為記賬規(guī)則,在賬戶中進(jìn)行登記和反映資金增減變化過(guò)程及其結(jié)果的一種復(fù)式記賬法。

49、【B】遲到可以被看作一種短期的缺勤行為,表示員工對(duì)工作條件的不滿,是員工在身體上的懈怠,減少在組織中積極投入的一種方式。遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成,破壞與同事之間的工作關(guān)系,因此,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

50、【C】沒(méi)有數(shù)字的表格單元一般用“-”表示,一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表不應(yīng)出現(xiàn)空白單元格。

51、【A】支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為其預(yù)留銀行的簽章。

52、【B】薪酬體系設(shè)計(jì)的激勵(lì)性原則要求建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們?cè)诠べY、勞動(dòng)、福利等方面享受一律平等的待遇,在這種分配方式下,貢獻(xiàn)大和貢獻(xiàn)小都一樣,難以拉開(kāi)差距,導(dǎo)致員工的積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái),薪酬的激勵(lì)作用也難以發(fā)揮。

53、【B】本題考查預(yù)算周期。在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中,預(yù)算執(zhí)行是整個(gè)預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于預(yù)算周期的環(huán)節(jié)掌握不牢固。

54、【C】證券投資基金的特點(diǎn)有:①積少成多、規(guī)模經(jīng)營(yíng),在進(jìn)行證券投資時(shí),資金越雄厚,優(yōu)勢(shì)越大,規(guī)模效益越顯著;②專業(yè)性管理,基金的管理人員一般都經(jīng)過(guò)專門訓(xùn)練,能對(duì)金融市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)作出較正確的判斷,減少投資的失誤;③分散化投資、分散風(fēng)險(xiǎn)。

55、【B】生產(chǎn)觀念適用于賣方市場(chǎng),只要企業(yè)能夠設(shè)法降低價(jià)格,提高產(chǎn)量,顧客就會(huì)購(gòu)買。

56、【D】基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。產(chǎn)品知識(shí)介紹屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

57、【C】從性質(zhì)上看,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障措施,在勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償,明顯應(yīng)選C。

58、【D】勞動(dòng)定額即勞動(dòng)消耗定額,又稱“勞動(dòng)定員定額”,是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額又可細(xì)分為單位產(chǎn)品的工時(shí)定額、單位工時(shí)的產(chǎn)量定額、設(shè)備看管定額、服務(wù)定額等。

59、【C】如果廠址選擇主要是考慮生產(chǎn)中的運(yùn)輸成本,可以采用重心法來(lái)選擇廠址位置。重心法的基本思想是所選廠址可使主要原材料或貨物總運(yùn)量距離最小。

60、【A】排序法最大的優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。所以這種方法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

61、【A】出票人簽發(fā)簽章不符或者支付密碼錯(cuò)誤的支票，銀行應(yīng)予以退票，并按票面金額處以5%但不低于1000元的罰款。

62、【B】績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

63、【A】B、C、D三個(gè)選項(xiàng)是資本市場(chǎng)的特點(diǎn)。

64、【C】登記性誤差是調(diào)查過(guò)程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。調(diào)查者所造成的登記性誤差主要有:調(diào)查方案中有關(guān)的規(guī)定或解釋不明確導(dǎo)致的填報(bào)錯(cuò)誤、抄錄錯(cuò)誤、匯總錯(cuò)誤等。被調(diào)查者造成的登記性誤差主要有：因人為因素干擾形成的有意虛報(bào)或瞞報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)，這種誤差在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中應(yīng)予以特別重視。其他選項(xiàng)都是產(chǎn)生代表性誤差的情況。

65、【A】直接標(biāo)價(jià)法即是指在計(jì)算匯率時(shí),用一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。選項(xiàng)B,描述的是間接標(biāo)價(jià)法。

66、【B】獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

67、【B】法是統(tǒng)治階級(jí)的意志體現(xiàn)，而且不是統(tǒng)治階級(jí)中某一部分人或者個(gè)別人的意志，它反映的是整個(gè)統(tǒng)治階級(jí)的整體利益和共同意志。

68、【C】無(wú)論以何種合法方式,致使國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的,當(dāng)事人均應(yīng)持原國(guó)有土地使用證和相關(guān)的證明材料,申請(qǐng)國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記。

69、【C】《土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請(qǐng)人向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),依法報(bào)縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),核發(fā)土地權(quán)利證書。

70、【D】本題考查利潤(rùn)表。通過(guò)利潤(rùn)表提供的不同時(shí)期的比較數(shù)字(本期金額、上期金額),可以分析企業(yè)的獲利能力及利潤(rùn)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),了解投資者投入資本的保值增值情況。

71、【A】國(guó)際結(jié)算是為辦理國(guó)際間的貨幣收付、清償國(guó)與國(guó)之間的債權(quán)債務(wù)而進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，內(nèi)容涵蓋貿(mào)易往來(lái)、資本和利潤(rùn)轉(zhuǎn)移、勞務(wù)提供及償付、僑民匯款、私人旅行、政府外交外事活動(dòng)等所有國(guó)際經(jīng)濟(jì)文化交往引起的國(guó)際間的貨幣款項(xiàng)的結(jié)算。

72、【A】本題考查我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)是我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，來(lái)自工業(yè)部門的各項(xiàng)稅收和國(guó)有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來(lái)源。交通運(yùn)輸業(yè)所提供的收入在財(cái)政收入中的比重穩(wěn)步提高。

73、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力。員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

74、【C】本題考查政府收費(fèi)。規(guī)費(fèi)是政府為公民個(gè)人或單位提供某些特定服務(wù)或?qū)嵤┨囟ㄐ姓芾硭杖〉馁M(fèi)用,如護(hù)照費(fèi)、戶籍費(fèi)、商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)、商品檢驗(yàn)費(fèi)、公證費(fèi)等等。

75、【C】金融資本是指由于銀行和工業(yè)之間的關(guān)系日益密切,工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本融合而成的一種新的資本形態(tài)。

76、【D】中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上拋售有價(jià)證券,會(huì)導(dǎo)致商業(yè)銀行和其他存款機(jī)構(gòu)的超額準(zhǔn)備金減少,進(jìn)而銀行客戶取得信貸變得困難,貨幣供應(yīng)量減少,供應(yīng)能力下降;反之,中央銀行回購(gòu)有價(jià)證券,貨幣供應(yīng)量將增加。

77、【C】在一般意義上，國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用，往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如，西方國(guó)家的法律規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容，除非證明這些信息是職位所必需的。

78、【D】核發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證的目的在于確保建設(shè)項(xiàng)目必須符合城市規(guī)劃的要求,維護(hù)建設(shè)單位按照規(guī)劃使用土地的合法權(quán)益,是土地管理部門在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)審批建設(shè)用地的法律依據(jù)。在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準(zhǔn)文件、占用土地的,批準(zhǔn)文件無(wú)效,占用的土地由縣及縣級(jí)以上人民政府責(zé)令退回。

79、【C】外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大。選項(xiàng)C,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給大于需求時(shí),企業(yè)吸引人員就會(huì)比較容易。

80、【A】本題考查社會(huì)資源的配置方式。社會(huì)資源的配置有兩種基本方式，即計(jì)劃方式和市場(chǎng)方式。

81、【B】本題考