《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山東省煙臺(tái)市蓬萊市2024年深度預(yù)測(cè)試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山東省煙臺(tái)市蓬萊市2024年深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中,案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于,案例研討法()。

A、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人C、用集體討論方式進(jìn)行D、不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決的能力

2．引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（）。

A、年齡因素B、心理因素C、工作環(huán)境因素D、管理風(fēng)格因素

3．下列屬于事業(yè)單位法人的是（）。

A、機(jī)關(guān)法人B、國(guó)有企業(yè)C、電視臺(tái)D、上市公司

4．我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅所采用的稅率是（）。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

5．我國(guó)公司法規(guī)定，股份有限公司的股東以其（）為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

A、個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)B、個(gè)人及家庭全部財(cái)產(chǎn)C、所持有的公司股份D、個(gè)人全部貨幣資產(chǎn)

6．金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)()實(shí)行的各種利息率。

A、中央銀行B、金融監(jiān)管部門C、銀行和證券公司D、企業(yè)單位和個(gè)人

7．美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定二者不可兼得,這就是理論上所說(shuō)的()。

A、費(fèi)米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

8．下列選項(xiàng)中，能夠代表離散程度的有()。

A、眾數(shù)B、算數(shù)平均數(shù)C、集合平均數(shù)D、極差

9．下列屬于會(huì)計(jì)憑證按業(yè)務(wù)性質(zhì)分類的是（）。

A、特別憑證B、特殊憑證C、特定憑證D、一般憑證

10．一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有常駐單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果稱為（）。

A、社會(huì)總產(chǎn)值B、國(guó)民生產(chǎn)總值C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)增加值D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

11．金融企業(yè)之間,通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)稱為()。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、再貼現(xiàn)D、重貼現(xiàn)

12．將比例乘以100得到的就是（）。

A、百分比B、比率C、平均數(shù)D、極差

13．下列屬于可撤銷的民事行為的是()。

A、行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的或顯失公平的B、限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施C、經(jīng)濟(jì)合同違反國(guó)家指令性計(jì)劃的D、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的

14．在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中,()是最終目的和動(dòng)力。

A、生產(chǎn)B、分配C、交換D、消費(fèi)

15．某廠有兩個(gè)車間,1984年甲車間工人平均工資為120元,乙車間為130元;1985年,甲車間工人在全廠工人中的比重提高,乙車間的比重下降。在兩車間工人平均工資沒(méi)有變化的情況下,1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資()。

A、增加B、減少C、持平D、不能作結(jié)論

16．運(yùn)用成本法估價(jià)時(shí)采用的是()。

A、客觀成本B、實(shí)際成本C、重置成本D、以上都不是

17．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、工會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部n

18．在我國(guó)法律體系中,效力層次最高的法律是()。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法

19．前期物業(yè)管理最明顯的特點(diǎn)是()。

A、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)較大B、前期管理職責(zé)是在新建物業(yè)投入使用初期建立物業(yè)管理服務(wù)體系并提供服務(wù),介于早期介入與物業(yè)管理服務(wù)之間C、物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動(dòng)狀態(tài)D、前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對(duì)物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響

20．在組織承諾的因素中,對(duì)員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、規(guī)范承諾B、職業(yè)承諾C、情感承諾D、繼續(xù)承諾

21．下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中，集權(quán)程度最高的組織結(jié)構(gòu)是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

22．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料,有銀兩本位和銀幣本位之分,但其最大的缺點(diǎn)是()。

A、白銀價(jià)值偏高B、白銀價(jià)值太高C、白銀價(jià)值不穩(wěn)D、白銀價(jià)值偏低

23．下列抽樣方法中，屬于非概率抽樣的是（）。

A、分層抽樣B、整群抽樣C、判斷抽樣D、等距抽樣

24．整頓國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)已成為深化土地使用制度改革的重要任務(wù),整頓的國(guó)有土地指的是()。

A、行政劃撥土地B、特區(qū)土地C、外資土地D、使用權(quán)拍賣的土地

25．關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是()。

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)B、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)C、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、企業(yè)未按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

26．利息率是指一定時(shí)期內(nèi)利息額同()的比率。

A、流動(dòng)資金額B、借貸資金額C、經(jīng)營(yíng)資金額D、自有資本額

27．繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收()的滯納金。

A、1%B、2%C、3%D、4%

28．按照銀監(jiān)會(huì)規(guī)定,我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為()。

A、4%B、6%C、8%D、10%

29．代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)是（）。

A、信用貨幣B、紙幣C、代用貨幣D、第三代貨幣

30．在企業(yè)的技術(shù)改造各個(gè)層次中,()主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

31．企業(yè)存款人因借款需要,在基本存款賬戶開(kāi)戶行以外的銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)立的結(jié)算賬戶為()。

A、特別存款賬戶B、一般存款賬戶C、臨時(shí)存款賬戶D、專用存款賬戶

32．()是產(chǎn)品的生命,是獲得競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。

A、產(chǎn)品設(shè)計(jì)B、產(chǎn)品質(zhì)量C、產(chǎn)品包裝D、品牌

33．讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來(lái),描述的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開(kāi)發(fā)D、激勵(lì)

34．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買賣合同,乙提出,為少交契稅建議將部分購(gòu)買房款算作裝修費(fèi)用,甲未表示反對(duì)。后來(lái)發(fā)生糾紛,甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由,請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更。對(duì)該裝修費(fèi)用條款的效力理解正確的是()。

A、是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,有效B、顯失公平,可變更C、以合法形式掩蓋非法目的,無(wú)效D、違反法律禁止性規(guī)定,無(wú)效

35．企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和（）。

A、生產(chǎn)效益B、銷售能力C、利潤(rùn)率D、生產(chǎn)能力

36．人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()。

A、以人為本的思潮B、組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)人力資源管理C、科技的發(fā)展D、組織對(duì)人力資源管理者的要求越來(lái)越高

37．市場(chǎng)營(yíng)銷的核心概念是()。

A、市場(chǎng)定位B、分銷C、交換D、促銷

38．控制工作的過(guò)程一般包括三個(gè)步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、()和糾正偏差。

A、檢查工作B、收集信息C、衡量績(jī)效D、尋找原因

39．金融企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況在利率出現(xiàn)不利波動(dòng)時(shí)面臨的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

40．在概率抽樣中，每隔一定距離抽選一個(gè)被調(diào)查者的抽樣方法是()。

A、分層抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、整群抽樣D、判斷抽樣

41．離散程度的測(cè)度值越大，則()。

A、反映變量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越差B、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越差C、反映變量值越分散，算術(shù)平均數(shù)代表性越好D、反映變量值越集中，算術(shù)平均數(shù)代表性越好

42．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,()。

A、適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B、適用集體合同規(guī)定C、實(shí)行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度

43．離散系數(shù)比標(biāo)準(zhǔn)差更適用于比較兩組數(shù)據(jù)的離散程度,這是因?yàn)殡x散系數(shù)()。

A、不受極端值的影響B(tài)、不受數(shù)據(jù)差異程度的影響C、不受變量值水平或計(jì)量單位的影響D、計(jì)算更簡(jiǎn)單

44．國(guó)際貨幣基金組織分配特別提款權(quán)形成的國(guó)際收支應(yīng)計(jì)入國(guó)際收支平衡表的（）項(xiàng)目。

A、經(jīng)常B、資本與金融C、結(jié)算或平衡D、權(quán)益

45．開(kāi)發(fā)項(xiàng)目要建立完善的圖紙管理制度,這些制度不包括()。

A、施工圖審查制度B、竣工圖制度C、建立圖紙收發(fā)登記和保管回收制度D、確定圖紙管理內(nèi)容

46．根據(jù)斯皮爾曼的智力理論,智力結(jié)構(gòu)可以分為()。

A、空間知覺(jué)、記憶和推理能力B、一般智力因素、特殊智力因素C、方式、內(nèi)容、產(chǎn)品D、數(shù)學(xué)、語(yǔ)言、音樂(lè)、空間和社交等

47．某地居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為105%,則當(dāng)?shù)氐呢泿刨?gòu)買力指數(shù)為（）。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

48．下列關(guān)于貨幣市場(chǎng)說(shuō)法正確的是（）。

A、融資期限在一年以內(nèi)B、風(fēng)險(xiǎn)較大C、流動(dòng)性較差D、能給投資者帶來(lái)一定收益

49．銀行的金融機(jī)構(gòu)往來(lái)業(yè)務(wù)通常設(shè)有()等借方科目。

A、向中央銀行借款B、同業(yè)存放款項(xiàng)C、同業(yè)存放D、拆出資金

50．在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中,如果一個(gè)部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,那么,這個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。

A、工會(huì)力量B、生產(chǎn)率C、生產(chǎn)規(guī)模D、員工人數(shù)

51．關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估的陳述,正確的是()。

A、一般采用署名的方式B、考核主體通常為直接上級(jí)C、可以更好地實(shí)現(xiàn)上級(jí)的管理意圖D、可以減少評(píng)價(jià)中存在的主觀偏見(jiàn)

52．()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

53．下列報(bào)表中采用多步式格式的報(bào)表是()。

A、損益表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、日計(jì)表D、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表

54．租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。

A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁

55．下列有關(guān)巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本規(guī)定，說(shuō)法正確的是（）。

A、到2019年1月1日，全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一級(jí)資本只包括普通股

56．關(guān)于企業(yè)管理的社會(huì)屬性，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系B、與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系C、與自然資源、人口資源相聯(lián)系D、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步相聯(lián)系

57．薪酬體系設(shè)計(jì)的最后一步是()。

A、進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)B、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、薪酬預(yù)算與控制

58．下列各項(xiàng)不屬于定性預(yù)測(cè)方法的是()。

A、直接調(diào)查法B、規(guī)劃匡算預(yù)測(cè)法C、專家意見(jiàn)法D、德?tīng)柗品?/p>

59．關(guān)于財(cái)務(wù)管理的概念和特點(diǎn),下列說(shuō)法有誤的是()。

A、財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分B、財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C、財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作D、財(cái)務(wù)管理側(cè)重實(shí)物管理

60．物業(yè)低價(jià)或無(wú)償照顧孤寡老人的服務(wù)屬于()。

A、日常生活服務(wù)B、商業(yè)服務(wù)C、文教衛(wèi)體服務(wù)D、社會(huì)福利服務(wù)

61．將自動(dòng)線分為通過(guò)式自動(dòng)線和非通過(guò)式自動(dòng)線的劃分依據(jù)是()。

A、按零件是否通過(guò)機(jī)床上的裝夾器具B、按零件運(yùn)輸方式C、按加工設(shè)備的聯(lián)接方式D、按布局形式

62．將財(cái)政支出分為購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出這兩類,是（）。

A、按支出經(jīng)濟(jì)分類B、按支出的最終結(jié)果分類C、按支出功能分類D、按支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償分類

63．衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是()。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、交換價(jià)值

64．下列關(guān)于房地產(chǎn)價(jià)值的說(shuō)法中,正確的是()。

A、賬面價(jià)值一般小于原始價(jià)值B、市場(chǎng)價(jià)值通常大于賬面價(jià)值C、投資價(jià)值屬于非市場(chǎng)價(jià)值D、評(píng)估價(jià)值一般小于市場(chǎng)價(jià)值

65．下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是（）。

A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡(jiǎn)單C、記錄完整D、便于查賬

66．銀行給予持卡人一定的信用額度,持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款的銀行卡類型是()。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡D、儲(chǔ)值卡

67．關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是()。

A、離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施B、離職員工通常不愿意再對(duì)所離開(kāi)的企業(yè)發(fā)表自己的看法C、離職面談應(yīng)該是開(kāi)放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備D、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃

68．企業(yè)登記注冊(cè)的辦理程序依次是()。

A、受理、申請(qǐng)、審查、準(zhǔn)許、公示B、申請(qǐng)、受理、審查、準(zhǔn)許、公示C、申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示D、申請(qǐng)、審查、受理、公示、準(zhǔn)許

69．薪酬是指()。

A、員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利B、一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬C、員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有經(jīng)濟(jì)收入D、員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得有形服務(wù)和福利

70．在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。

A、勞動(dòng)力需求量下降B、勞動(dòng)力需求量上升C、勞動(dòng)力價(jià)格下降D、勞動(dòng)力價(jià)格上升

71．為提高出口貨物在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，世界各國(guó)一般對(duì)本國(guó)實(shí)行（）制度。

A、征收增值稅B、征收消費(fèi)稅C、免征所得稅D、出口退稅

72．下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的類型說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、股票價(jià)格屬于時(shí)點(diǎn)指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率屬于時(shí)期指標(biāo)C、人均利潤(rùn)屬于平均指標(biāo)D、物價(jià)指數(shù)屬于相對(duì)指標(biāo)

73．影響作業(yè)能力的因素中不包括()。

A、生理因素B、環(huán)境因素C、工作條件和性質(zhì)D、工作內(nèi)容

74．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式不包括()。

A、接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會(huì)議,見(jiàn)習(xí)或代理工作C、工作輪換D、設(shè)置專門的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)課

75．國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生和發(fā)展是()。

A、生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的必然要求C、社會(huì)政治變革的必然結(jié)果D、社會(huì)基本矛盾尖銳的必然結(jié)果

76．下列不屬于我國(guó)商業(yè)銀行證券投資的對(duì)象的是（）。

A、政府債券B、金融債券C、公司債券D、次級(jí)債券

77．同類房地產(chǎn)的賣方為自己利益最大化而進(jìn)行的努力,屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)()。

A、競(jìng)爭(zhēng)B、交易C、投資D、買賣

78．下列各項(xiàng)財(cái)政支出中,屬于購(gòu)買性支出的是()。

A、補(bǔ)貼支出B、社會(huì)保障支出C、救濟(jì)支出D、行政經(jīng)費(fèi)支出

79．投資銀行的資金來(lái)源主要是()。

A、依靠發(fā)行自己的股票和債券來(lái)籌集B、長(zhǎng)期證券投資C、財(cái)政撥款D、發(fā)行金融債

80．記賬后在當(dāng)年內(nèi)發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會(huì)計(jì)科目錯(cuò)誤，從而引起記賬錯(cuò)誤，可以采用（）。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補(bǔ)充登記法D、相反符號(hào)登記法

81．下列用工形式中，受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有3種。目前，國(guó)家還沒(méi)有規(guī)范()的規(guī)定。

A、勞動(dòng)合同用工B、勞務(wù)派遣用工C、借調(diào)用工D、非全日制用工

82．金融中介機(jī)構(gòu)按業(yè)務(wù)特征可分為()。

A、銀行與非銀行金融機(jī)構(gòu)B、銀行與證券機(jī)構(gòu)C、銀行與信貸機(jī)構(gòu)D、典當(dāng)行與銀行

83．根據(jù)我國(guó)目前對(duì)金融監(jiān)管職能的劃分,存款準(zhǔn)備金管理屬于()的職能。

A、中國(guó)證監(jiān)會(huì)B、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)C、中國(guó)人民銀行D、國(guó)務(wù)院貨幣政策委員會(huì)

84．投資和信貸相結(jié)合的租賃形式是（）。

A、金融租賃B、經(jīng)營(yíng)租賃C、杠桿租賃D、財(cái)務(wù)租賃

85．下面運(yùn)用借貸記賬法在各類賬戶中登記和反映錯(cuò)誤的是()。

A、權(quán)益類賬戶,增加記借方,減少記貸方,余額反映在借方B、負(fù)債類賬戶,增加記貸方,減少記借方,余額反映在貸方C、資產(chǎn)類賬戶,增加記借方,減少記貸方,余額反映在借方D、收入類賬戶,增加記貸方,減少記借方,余額反映在貸方

86．某企業(yè)2016年末資產(chǎn)負(fù)債表反映的資產(chǎn)總額為840萬(wàn)元、負(fù)債總額為552萬(wàn)元，利潤(rùn)表反映利潤(rùn)總額為300萬(wàn)元，那么該企業(yè)2016年末所有者權(quán)益是（）萬(wàn)元。

A、288B、588C、540D、252

87．下列各項(xiàng)不屬于處理農(nóng)村土地承包糾紛原則的是（）。

A、依法調(diào)處B、維護(hù)農(nóng)村土地承包權(quán)益C、保證農(nóng)業(yè)正常生產(chǎn)D、以司法解決方式為主

88．財(cái)政資源配置職能范圍的大小,決定于()。

A、政府級(jí)次的設(shè)置B、財(cái)政收入的多少C、政府職能范圍的大小D、財(cái)政支出的多少

89．下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理解錯(cuò)誤的是()。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個(gè)重要手段和方法B、培訓(xùn)是指組織通過(guò)學(xué)習(xí)性活動(dòng),有計(jì)劃地給員工傳授其工作所需要的知識(shí)、技能,以及應(yīng)具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程C、培訓(xùn)的目標(biāo)就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識(shí)、技能,樹(shù)立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績(jī)效的行為D、開(kāi)發(fā)是指組織著眼于未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過(guò)程

90．非正式團(tuán)體是個(gè)人社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中()產(chǎn)生的。

A、有組織B、自發(fā)C、正式領(lǐng)導(dǎo)D、強(qiáng)制

91．下列民事糾紛中，適用1年特別時(shí)效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人撿得，要求返還

92．關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分的效力B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,整個(gè)勞動(dòng)合同都會(huì)喪失效力C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

93．工作方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和()。

A、工作分析B、動(dòng)作分析C、崗位分析D、環(huán)境分析

94．若實(shí)際利率為7%，同期通貨膨脹率為9%，則名義利率應(yīng)為（）。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

95．一定時(shí)期流通中所需要的貨幣量()。

A、與商品價(jià)格總額成正比B、與待售商品總量成正比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價(jià)水平成正比

96．某日全國(guó)銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)中期限品種為7天的交易共3筆,其中拆借金額分別為200萬(wàn)元、300萬(wàn)元、500萬(wàn)元,拆借利率分別為2.4%、2.6%、2.56%,則CHIBOR為()。

A、2.54%B、7.56%C、2.52%D、7.87%

97．金融市場(chǎng)的交易對(duì)象是()。

A、股票B、期貨C、債券D、貨幣資金

98．下列各項(xiàng)屬于小批生產(chǎn)的特點(diǎn)的是()。

A、產(chǎn)量大B、品種少C、生產(chǎn)穩(wěn)定性差D、專業(yè)化程度高

99．財(cái)政履行收入分配職能的目標(biāo)是（）。

A、實(shí)現(xiàn)平均分配B、實(shí)現(xiàn)效益分配C、實(shí)現(xiàn)效率分配D、實(shí)現(xiàn)公平收入分配

100．我國(guó)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長(zhǎng)期限為（）年。

A、8B、6C、5D、3

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。

2、【C】工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度，工作速度，工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀，最直接的原因。

3、【C】本題考查法人的分類。事業(yè)單位法人，是指國(guó)家機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體之外，從事非商業(yè)、有固定從業(yè)人員和獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的組織。包括學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、劇團(tuán)、報(bào)社、電視臺(tái)等。

4、【B】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。啤酒采用定額稅率（固定稅率），消費(fèi)稅條例規(guī)定每噸甲類啤酒適用稅率為250元。

5、【C】本題考查股份有限公司的股東責(zé)任。股份有限公司的股東以其所持有的股份對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

6、【D】金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)單位和個(gè)人的各種利息率。其中,存款利率一般包括企業(yè)單位存款利率、城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率;貸款利率包括短期貸款利率、中長(zhǎng)期貸款利率、貼現(xiàn)貸款利率和優(yōu)惠貸款利率。金融機(jī)構(gòu)利率反映金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平,直接作用于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、金融活動(dòng),作用范圍廣泛。它是實(shí)現(xiàn)中央銀行貨幣政策的重要環(huán)節(jié)。所以正確答案為選項(xiàng)D.

7、【D】美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面,隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各國(guó)持有的國(guó)際儲(chǔ)備貨幣增加,要求國(guó)通過(guò)美國(guó)的國(guó)際收支逆差來(lái)實(shí)現(xiàn),這就必然會(huì)帶來(lái)該貨幣的貶值;另一方面,美元作為國(guó)際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定,不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地,這也就是所謂的“特里芬難題”。所以正確答案為選項(xiàng)D.

8、【D】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對(duì)值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平的高低，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對(duì)水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對(duì)水平小的，離散程度的程度值自然就小；另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度的測(cè)度值也就不同。

9、【C】會(huì)計(jì)憑證按業(yè)務(wù)性質(zhì)分為基本憑證和特定憑證。

10、【D】本題考查國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的概念。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所有常駐單位在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果，它不包括能源、原材料等各種中間消耗的價(jià)值，只計(jì)算國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門以貨幣表現(xiàn)的全部社會(huì)最終產(chǎn)品和勞務(wù)價(jià)值的總和。

11、【A】轉(zhuǎn)貼現(xiàn)是金融企業(yè)之間,通過(guò)未到期票據(jù)的轉(zhuǎn)讓而進(jìn)行的短期融資活動(dòng)。再貼現(xiàn)又稱“重貼現(xiàn)”,是指金融企業(yè)在貼現(xiàn)買進(jìn)尚未到期的有價(jià)證券(如期票、銀行承兌匯票等)后,為了應(yīng)付短期資金需要再向中央銀行貼現(xiàn)以融通資金的行為。

12、【A】本題考查分類數(shù)據(jù)的整理與顯示。將比例乘以100就是百分?jǐn)?shù)或百分比，它是將對(duì)比的基數(shù)抽象化為100而計(jì)算出來(lái)的，用%表示，它表示每100個(gè)分母中擁有多少個(gè)分子。因此選A。

13、【A】本題考查可撤銷的民事行為。其他三項(xiàng)屬于無(wú)效的民事行為?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于可撤銷的民事行為的知識(shí)掌握不牢固。

14、【D】本題考查社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的相關(guān)概念。在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中,消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。

15、【B】假設(shè)1984年甲車間工人占總數(shù)比重為a,則乙車間為(1-a),1985年甲車間比重增加b,則其所占比重為(a+b),乙車間所占比重為(1-a-b),其中a、b均為正數(shù)。1984年全廠平均工資=120a+130(1-a)。1985年全廠平均工資=120(a+b)+130(1-a-b)。整理可得到1984年全廠平均工資—1985年全廠平均工資=-10b。由于b>0,則差值為負(fù),因此1985年全廠總平均工資比1984年全廠總平均工資會(huì)減少。

16、【A】成本法也被稱為積算法，成本法中的“成本”并不是通常意義上的成本（不含利潤(rùn)），而是價(jià)格（包含利潤(rùn)），即客觀成本。

17、【C】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是工會(huì)。

18、【C】本題考查憲法。憲法是整個(gè)中國(guó)法律體系的基本,是其他部門法的制定依據(jù),所以是效力層次最高的法律。

19、【D】前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對(duì)物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響。這是前期物業(yè)管理最明顯的特點(diǎn)。

20、【C】情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效,保持好的出勤記錄,更愿意堅(jiān)持組織政策,有著較低的離職傾向。其中,情感性承諾最為重要,對(duì)上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

21、【A】直線制的特點(diǎn)是從最高管理層到最低管理層，上下垂直領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行統(tǒng)一指揮和管理職能，不設(shè)專門的職能管理機(jī)構(gòu)。集權(quán)程度最高。

22、【D】本題考查銀本位制。銀本位制最大的缺點(diǎn)是白銀價(jià)值偏低。

23、【C】本題考查抽樣方法的分類。抽樣方法分為概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣的形式分為簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整群抽樣和等距抽樣。由此可以看出，只有選項(xiàng)C屬于非概率抽樣。

24、【A】

25、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。

26、【B】利息率簡(jiǎn)稱利率,是指一定時(shí)期內(nèi)利息額同借貸資金額(本金)的比率,是衡量利息高低的指標(biāo)。用公式表示為:利息率

27、【B】本題考查繳費(fèi)的相關(guān)法律責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收2%的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金,故答案為B。

28、【C】按照銀監(jiān)會(huì)規(guī)定,我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率最后達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)為8%。

29、【C】本題考查代用貨幣的概念。代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)。

30、【A】企業(yè)的技術(shù)改造可以分為:①表層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新;②內(nèi)層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用,是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段;③深層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。

31、【B】一般存款賬戶是存款人因借款或其他結(jié)算需要,在基本存款賬戶開(kāi)戶銀行以外的銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)立的銀行結(jié)算賬戶。該賬戶用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付,還可以辦理現(xiàn)金繳存,但不得辦理現(xiàn)金支取。

32、【B】質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,是獲得競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量決策,就是要根據(jù)市場(chǎng)需求確定市場(chǎng)認(rèn)可的質(zhì)量水平,并在此基礎(chǔ)上建立產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并通過(guò)各種溝通手段將這一質(zhì)量信息準(zhǔn)確、及時(shí)地傳遞給目標(biāo)市場(chǎng)。

33、【B】人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面:吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵(lì)。其中吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)。

34、【C】本題考核無(wú)效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為,是指以虛假的合法行為作表面行為,掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中,真實(shí)的意思表示是少交契稅,其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用,其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的,無(wú)效?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于無(wú)效民事行為的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

35、【D】企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力。

36、【C】人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)有關(guān)人的管理工作;③組織對(duì)有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上都有顯著增加;④組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來(lái)越重視對(duì)管理者的培訓(xùn),而有關(guān)人的管理成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來(lái)考慮;⑦出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索。

37、【C】交換是市場(chǎng)營(yíng)銷的核心概念,顧客僅有未被滿足的需要和欲望,而不向其他個(gè)人或組織尋找并獲得某種產(chǎn)品,就不會(huì)有市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)。交換是以某物作為回報(bào)和他人換取所需要的產(chǎn)品的行為。

38、【C】控制工作的過(guò)程一般包括三個(gè)步驟,即建立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效和糾正偏差。【錯(cuò)因分析】對(duì)于控制工作的三個(gè)步驟沒(méi)有準(zhǔn)確記憶。

39、【B】金融企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況在利率出現(xiàn)不利波動(dòng)時(shí)面臨的風(fēng)險(xiǎn)為利率風(fēng)險(xiǎn)。

40、【B】系統(tǒng)抽樣又稱等距抽樣，是在樣本框中每隔一定距離抽選一個(gè)被調(diào)查者。

41、【A】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)分散程度的絕對(duì)值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平高低的影響，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對(duì)水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對(duì)水平小的，離散程度的程度值自然就??；另一方面，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度的測(cè)度值也就不同。

42、【B】

43、【C】本題考查離散系數(shù)的特點(diǎn)。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)量值的影響,需要計(jì)算離散系數(shù)。

44、【C】結(jié)算或平衡項(xiàng)目包括分配特別提款權(quán)和官方儲(chǔ)備等項(xiàng)。特別提款權(quán)可以用來(lái)調(diào)節(jié)一個(gè)國(guó)家的國(guó)際收支，一國(guó)國(guó)際收支逆差時(shí)，可動(dòng)用特別提款權(quán)償付逆差，并且可以直接用特別提款權(quán)償還基金組織的貸款。所以正確答案為選項(xiàng)C。

45、【A】

46、【B】關(guān)于智力結(jié)構(gòu)的理論有很多,斯皮爾曼認(rèn)為,人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)。完成任何工作都需要G素和某種S因素的共同作用。

47、【C】本題考查貨幣購(gòu)買力指數(shù)的計(jì)算。貨幣購(gòu)買力指數(shù)=1/居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)=1/105%=95.2%。

48、【A】選項(xiàng)B、C、D是資本市場(chǎng)的特點(diǎn)。

49、【D】金融機(jī)構(gòu)往來(lái)業(yè)務(wù)通常設(shè)有“存放中央銀行款項(xiàng)”“存放同業(yè)”“拆出資金”三個(gè)借方科目和“向中央銀行借款”“同業(yè)存放”“拆入資金”三個(gè)貸方科目,以及各行自行設(shè)置的資產(chǎn)負(fù)債共同類的“清算資金往來(lái)”等科目,核算與人民銀行、其他銀行及金融機(jī)構(gòu)之間的日常結(jié)算往來(lái)和資金拆借。

50、【B】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中,如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言,生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在利潤(rùn)率的提高上,而當(dāng)利潤(rùn)提高后,企業(yè)支付工資的能力就會(huì)增強(qiáng)。所以本題選B。

51、【D】目前比較流行的360度評(píng)估是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中,這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見(jiàn),使評(píng)估的結(jié)果更加客觀。

52、【B】失業(yè)預(yù)警,是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

53、【A】多步式損益表可以清晰地勾勒出收入與費(fèi)用之間的內(nèi)在聯(lián)系,編排注意了收入與費(fèi)用配比的層次性。具體計(jì)算分為四大部分:第一部分反映主營(yíng)業(yè)務(wù)的構(gòu)成情況,包括營(yíng)業(yè)收入、營(yíng)業(yè)支出、營(yíng)業(yè)稅金及附加三項(xiàng);第二部分反映營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的構(gòu)成情況;第三部分是利潤(rùn)總額;第四部分是凈利潤(rùn)。

54、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理,這種做法不僅對(duì)社會(huì)有利,同時(shí)也不會(huì)影響這部分特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。所以本題選C。

55、【C】

56、【B】生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)不同，企業(yè)管理的社會(huì)屬性也就不同。企業(yè)管理的社會(huì)屬性主要取決于社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。

57、【D】職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制。

58、【B】

59、【D】財(cái)務(wù)管理就是企業(yè)為達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理原則,利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行的管理,是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作,是企業(yè)管理的重要組成部分。其主要特點(diǎn)包括:①財(cái)務(wù)管理側(cè)重價(jià)值管理;②財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作;③財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

60、【D】物業(yè)專項(xiàng)服務(wù)的社會(huì)福利服務(wù)一般是低價(jià)或無(wú)償提供的,如照顧孤寡老人、擁軍優(yōu)屬等。

61、【A】自動(dòng)線的分類包括:①按零件是否通過(guò)機(jī)床上的裝夾器具,可分為通過(guò)式自動(dòng)線和非通過(guò)式自動(dòng)線;②按零件運(yùn)輸方式,可分為直接運(yùn)輸自動(dòng)線、間接運(yùn)輸自動(dòng)線、懸掛運(yùn)輸自動(dòng)線和工件升起運(yùn)輸自動(dòng)線;③按加工設(shè)備的聯(lián)接方式,可分為剛性聯(lián)接自動(dòng)線和柔性聯(lián)接自動(dòng)線;④按設(shè)備排列方式,可分為順序排列的自動(dòng)線、平行排列的自動(dòng)線和順序平行混合排列的自動(dòng)線;⑤按布局形式,可分為直線式自動(dòng)線、折線和封閉式自動(dòng)線。

62、【D】本題考查財(cái)政支出的分類。按支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償分類,財(cái)政支出分為購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出。

63、【C】?jī)r(jià)值尺度,是指貨幣充當(dāng)表現(xiàn)和衡量一切商品價(jià)值量大小的尺度。貨幣充當(dāng)衡量商品價(jià)值量的尺度是外在的,衡量商品價(jià)值量的內(nèi)在尺度是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。貨幣在執(zhí)行價(jià)值尺度的職能時(shí),可以只是觀念上的貨幣。貨幣執(zhí)行價(jià)值尺度的職能,就是把商品的價(jià)值表現(xiàn)為一定的價(jià)格。

64、【A】原始價(jià)值,是指一項(xiàng)資產(chǎn)在當(dāng)初購(gòu)置時(shí)的價(jià)格或發(fā)生的支出。賬面價(jià)值,是指該資產(chǎn)的原始價(jià)值減去已提折舊后的余額。市場(chǎng)價(jià)值是該資產(chǎn)現(xiàn)時(shí)在市場(chǎng)上實(shí)際所值的價(jià)格。原始價(jià)值是始終不變的;賬面價(jià)值是隨著時(shí)間的推移而減少的;市場(chǎng)價(jià)值是隨著時(shí)間的推移而變化的,市場(chǎng)價(jià)值很少等于賬面價(jià)值。

65、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn)：（1）以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)。（2）記錄完整。（3）便于查賬。

66、【B】貸記卡是指發(fā)卡銀行給予持卡人一定的信用額度,持卡人可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)、后還款的信用卡。借記卡是指持卡人事先在發(fā)卡銀行存款,持卡購(gòu)物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡。借記卡按功能不同分為轉(zhuǎn)賬卡、專用卡、儲(chǔ)值卡。借記卡不能透支。

67、【D】離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開(kāi)展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

68、【C】企業(yè)登記注冊(cè)程序分為申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示五個(gè)環(huán)節(jié),這五個(gè)環(huán)節(jié)為順次程序,必須依次進(jìn)行,不能程序逆行,也不能減少或跨越程序。

69、【A】薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和,其中非經(jīng)濟(jì)回報(bào)包括福利和服務(wù)等形式。

70、【B】當(dāng)其他條件不變而資本的價(jià)格下降時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降,而生產(chǎn)成本的下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,從而引發(fā)勞動(dòng)力需求的上升,即在與原來(lái)相同的工資率水平上,企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量上升,這就是資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)。

71、【D】本題考查稅制要素中的加成和減免。出口退稅被世界各國(guó)普遍接受并在國(guó)際貿(mào)易中經(jīng)常采用，目的在于鼓勵(lì)各國(guó)出口貨物開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)。

72、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及其類型。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率屬于相對(duì)指標(biāo)。

73、【D】作業(yè)能力中并不包括工作內(nèi)容。

74、【D】組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開(kāi)工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來(lái)接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議、見(jiàn)習(xí)或代理工作、工作輪換等。

75、【D】國(guó)家壟斷資本主義是在私人壟斷進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是資本主義基本矛盾發(fā)展的必然結(jié)果。國(guó)家壟斷資本主義,是指壟斷資本和國(guó)家政權(quán)融合在一起的資本主義。其基本特征是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié),是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整