《初級經(jīng)濟師》陜西省安康市石泉縣2024年全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》陜西省安康市石泉縣2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,這是指()。

A、便利品B、特殊品C、同質(zhì)品D、異質(zhì)品

2．控制工作的第一個步驟是()。

A、制定計劃B、建立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績效D、糾正偏差

3．家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的()。

A、種植結(jié)構(gòu)B、分配方式C、經(jīng)營方式D、管理層次

4．要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，則統(tǒng)計總體是()。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部設(shè)備

5．雙因素理論認(rèn)為,只有提供(),才能調(diào)動人們工作的主動性和積極性。

A、激勵因素B、期望因素C、保健因素D、強化因素

6．市場營銷的核心概念是()。

A、市場定位B、分銷C、交換D、促銷

7．實際工資是指()。

A、工資B、福利C、貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量D、貨幣工資

8．在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是()。

A、家庭成員B、意見領(lǐng)袖C、消費者D、營銷決策者

9．不考慮以往期間的費用項目和費用數(shù)額、主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況、分析費用項目和費用數(shù)額的合理性、綜合平衡編制費用預(yù)算的方法稱為（）。

A、彈性預(yù)算法B、固定預(yù)算法C、零基預(yù)算法D、增量預(yù)算法

10．將組織變革劃分為現(xiàn)狀的解凍、轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)、重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀三個階段的是()。

A、比爾·史密斯模式B、約翰·科特模式C、蒙特·卡斯特模式D、庫特·盧因模式

11．房地產(chǎn)項目招標(biāo)是()。

A、要約B、要約邀請C、承諾D、以上都不對

12．下列各項中,屬于勞動資料的是（）。

A、原料B、輔助材料C、機器設(shè)備D、燃料

13．某商場歷年的營業(yè)額數(shù)據(jù)分別為313萬元,325萬元,287萬元,342萬元,312萬元,用加權(quán)平均法(權(quán)數(shù)分別為1,2,3.5,4,4.5)預(yù)測下一年度的銷售額為()萬元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

14．仲裁員回避有（）形式

A、1B、2C、3D、4

15．我國的人民幣制度屬于()。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

16．在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時，如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進行對照，所得到的結(jié)果有四種，以下說法正確的是()。

A、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重B、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例C、決策正確性的指標(biāo)之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比D、決策正確性的指標(biāo)是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比

17．用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算。

A、1000元以上5000元以下B、2000元以上6000元以下C、3000元以上8000元以下D、5000元以上9000元以下

18．關(guān)于績效考核方法的選擇,說法錯誤的是()。

A、可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法C、穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法D、穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法

19．最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是()。

A、羅森伯格B、崔普利特C、歐斯古德D、德爾菲

20．在我國,單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用（）形式。

A、備查賬B、訂本賬C、活頁賬D、卡片賬

21．在商業(yè)信用活動中,以出票人信譽為基礎(chǔ),表現(xiàn)商業(yè)信用中()關(guān)系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

A、買賣B、借貸C、債權(quán)、債務(wù)D、抵押

22．企業(yè)組織變革的實質(zhì)性階段是()階段。

A、策劃B、解凍C、改革D、凍結(jié)

23．凡是沒有經(jīng)過的建設(shè)項目,不能進行設(shè)計,不能列入計劃()。

A、項目預(yù)測B、可行性研究C、專家審批D、市場分析

24．產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,即為()。

A、感知價值B、顧客滿意度C、交易效率D、顧客認(rèn)知價值

25．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入是指()。

A、當(dāng)期的收入B、過去的收入C、恒久性收入D、未來的收入

26．中位數(shù)和眾數(shù)是一種確定的集中趨勢的()。

A、代表值B、常見值C、典型值D、實際值

27．工作分析的結(jié)果之一是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是()。

A、工作職責(zé)要求B、工作經(jīng)驗要求C、工作技能要求D、教育程度要求

28．下列各項中，不屬于人力資源能動性表現(xiàn)的是()。

A、人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力B、通過對體能、知識、技能、個性行為特征與傾向等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值C、在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展D、人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果

29．普通年金又稱為()。

A、永續(xù)年金B(yǎng)、延期年金C、后付年金D、先付年金

30．幫助客戶判斷、控制信用風(fēng)險，以進行信用管理的活動指的是（）。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

31．某國有企業(yè)2008年度總收入為3400萬元,成本、費用支出總額為1900萬元,該企業(yè)2008年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是()萬元。

A、405B、375C、450D、270

32．由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為()。

A、經(jīng)濟性裁員B、政策性裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員

33．工藝方案的出發(fā)點是()。

A、原材料B、工人C、設(shè)備D、廠房

34．下列關(guān)于我國政府預(yù)算的說法，錯誤的是（）。

A、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在財政部門B、政府預(yù)算的批準(zhǔn)權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會C、政府預(yù)算的審查和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度

35．黨的“十七大”上提出,科學(xué)的發(fā)展觀的第一要義是()。

A、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)B、發(fā)展C、以人為本D、統(tǒng)籌兼顧

36．物業(yè)管理活動屬于市場經(jīng)濟行為,物業(yè)服務(wù)企業(yè)追求的是()。

A、保證一定社會效益條件下的經(jīng)濟效益最大化B、保證一定經(jīng)濟效益條件下的社會效益最大化C、環(huán)境效益最大化D、社會效益最大化

37．應(yīng)納稅額與價格沒有關(guān)系、計算比較簡單的稅收是（）。

A、從量稅B、從價稅C、財產(chǎn)稅D、所得稅

38．下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是（）。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

39．我國財政性存款是()的資金來源。

A、中央銀行B、儲蓄銀行C、貼現(xiàn)銀行D、投資銀行

40．剩余價值率是()的比率。

A、剩余價值與不變資本B、剩余價值與可變資本C、剩余價值與預(yù)付總資本D、剩余價值與總利潤

41．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付。

A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D、勞動保障行政部門

42．關(guān)于行為錨定法的陳述,正確的是()。

A、行為錨定法是一種籠統(tǒng)的主觀評價方法B、行為錨定法的評價結(jié)果具有較高的信度C、行為錨定法的開發(fā)成本不高且操作流程簡單D、行為錨定法不具有良好的反饋功能

43．財政收入政策和財政支出政策的主要任務(wù)是（）。

A、刺激總供給B、刺激總需求C、調(diào)節(jié)社會總供給和總需求的基本平衡D、保持經(jīng)濟總量的基本平衡

44．某投資者以1900元的價格買入一張面值2000元，利率為10%的10年期債券，則其當(dāng)期收益率為（）。

A、10.0%B、10.5%C、11.0%D、11.5%

45．下列各項不屬于技能薪酬體系的設(shè)計流程的是()。

A、技能評價B、技能定價C、技能分析D、技能檢驗

46．()特別適用于市場不完善或狹小市場上無法用市場比較法進行估價的房地產(chǎn)。

A、成本法B、收益法C、假設(shè)開發(fā)法D、比較法

47．企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品，而當(dāng)市場上一出現(xiàn)新產(chǎn)品，就立即進行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點而加以改進創(chuàng)新，以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品，這樣的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略屬于（）。

A、進取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險戰(zhàn)略

48．一個會計期間的收入和與其相關(guān)的成本、費用應(yīng)當(dāng)在該會計期間內(nèi)確認(rèn)，并相互配比，以便計算本期損益，這體現(xiàn)的是會計要素確認(rèn)計量原則中的()。

A、配比原則B、一致性原則C、相關(guān)性原則D、可比性原則

49．不動產(chǎn)物權(quán)中不需要登記即可發(fā)生物權(quán)變動效力的是()。

A、抵押權(quán)B、建設(shè)用地使用權(quán)C、宅基地使用權(quán)D、土地承包經(jīng)營權(quán)

50．專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

51．?dāng)?shù)量有限性又稱()。

A、供給絕對有限性B、供給相對有限性C、需求絕對有限性D、需求相對有限性

52．工程勘察鑒定是()查勘。

A、定時B、定向C、季節(jié)性D、特殊性

53．在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時,工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考察員工的技能是否達到工作要求B、確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

54．社會基本矛盾的運動總是從()的變化開始。

A、經(jīng)濟基礎(chǔ)B、上層建筑C、生產(chǎn)力D、生產(chǎn)關(guān)系

55．由政府設(shè)立,不以營利為目標(biāo)的銀行是()。

A、中國人民銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

56．如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么會()。

A、節(jié)省組織的人力成本B、增加員工的工作績效C、使員工喪失動機、興趣D、使員工體驗到無能和自卑

57．關(guān)于審判監(jiān)督程序的說法,正確的是()。

A、審判監(jiān)督程序是訴訟的獨立審級B、若當(dāng)事人向上一級法院申請再審,可判決停止執(zhí)行C、法院院長有權(quán)提起再審程序D、人民法院審理再審案件,應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭

58．在弗洛伊德的正常人格理論中,認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同,為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——()和()——之間一場無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

A、本我、超我、自我B、自我、本我、超我C、超我、自我、本我D、本我、自我、統(tǒng)我

59．下列關(guān)于團體對個體從眾行為影響的說法,錯誤的是()。

A、團體凝聚力越大,個體越容易從眾B、團體觀點的一致性越高,個體就越容易從眾C、團體規(guī)模越大,個體越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關(guān)

60．同業(yè)及其他金融機構(gòu)存放款項屬于銀行的（）項目。

A、負(fù)債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

61．業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金可用量的匡算不取決于()。

A、上日末營業(yè)終了時庫存現(xiàn)金余額B、現(xiàn)金庫存限額C、營業(yè)日初現(xiàn)金可用量D、自留準(zhǔn)備金比率

62．常用的確定設(shè)備最佳更新期的方法有面值法和()。

A、經(jīng)驗法B、定性法C、低劣化數(shù)值法D、定量法

63．關(guān)于監(jiān)護人的說法，錯誤的是（）。

A、未成年人法定的第一順序監(jiān)護人是其父母B、精神病人法定的第一順序監(jiān)護人是其配偶C、監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責(zé)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任D、人民法院在任何情況下都不能撤銷法定監(jiān)護人的資格

64．下列()不屬于消費者行為因素。

A、品牌忠誠度B、購買時機C、使用頻率D、個性

65．房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓時,轉(zhuǎn)讓人與被征收入訂立的有關(guān)安置補償協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)()。

A、由受讓人承擔(dān)B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔(dān)C、依法終止D、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔(dān)

66．支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為（）。

A、其預(yù)留銀行的簽章B、出票人或承兌人簽章C、具體經(jīng)辦人簽章D、銀行財務(wù)負(fù)責(zé)人的個人簽章

67．某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個月，拆借金額為500萬元，利息為5萬元，該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為（）。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

68．根據(jù)金融交易的性質(zhì)，可將金融市場分為（）。

A、即期市場和遠期市場B、一級市場和二級市場C、場內(nèi)交易市場和場外交易市場D、貨幣市場和資本市場

69．細分定價的基礎(chǔ)是不同的細分市場存在()。

A、共同需求B、差異化需求C、共同供給D、差異化供給

70．（）是持票人為了取得現(xiàn)款，將未到期的承兌票據(jù)，以支付貼現(xiàn)日起至到期日止的利息為條件，向銀行所做的票據(jù)轉(zhuǎn)讓。

A、貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)C、再貼現(xiàn)D、票據(jù)承兌

71．企業(yè)的財務(wù)活動是()。

A、主要指籌資管理B、主要指投資管理C、主要指分配管理D、是包括籌資、投資和分配等在內(nèi)的全面管理

72．社會保障是通過（）所形成的一種分配關(guān)系。

A、社會捐助B、社會成員互助C、國民收入再分配D、國民收入初次分配

73．以下不屬于直高結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是()。

A、分工明確B、管理嚴(yán)密C、上下級易于協(xié)調(diào)D、管理人員少

74．關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法,正確的是()。

A、應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)B、應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機構(gòu)的考核指標(biāo)C、對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)D、考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強員工的參與

75．社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是()。

A、市場范圍的擴大B、商品交換的繁榮C、勞動者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

76．我國商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補充資本D、固定資產(chǎn)貸款

77．產(chǎn)權(quán)比率可反映企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健程度，其計算公式為（）。

A、負(fù)債合計÷股東權(quán)益合計B、股東權(quán)益合計÷負(fù)債合計C、股東權(quán)益合計÷資產(chǎn)合計D、資產(chǎn)合計÷股東權(quán)益合計

78．目前我國的中央銀行制度屬于（）制度。

A、單一式中央銀行B、復(fù)合式中央銀行C、準(zhǔn)中央銀行D、貨幣局

79．持有者在一定條件下可以將其轉(zhuǎn)換為發(fā)行公司股票的債券稱為()。

A、政府債券B、公司債券C、金融債券D、可轉(zhuǎn)換債券

80．關(guān)于六西格瑪管理的說法，錯誤的是（）。

A、六西格瑪管理追求完美，絕不容忍失誤B、六西格瑪管理關(guān)注顧客的需求，以顧客為中心C、六西格瑪管理強調(diào)骨干隊伍的建設(shè)D、六西格瑪管理依據(jù)數(shù)據(jù)和事實，使管理成為量化的科學(xué)

81．某企業(yè)邀請專家參加會議，預(yù)測市場發(fā)展趨勢。在會議中，專家在完全不受約束的情況下，敞開思路，暢所欲言，盡可能多地提出方案，會議中不允許任何批評，當(dāng)場記錄所有方案并在會后進行分析決策。該企業(yè)所采用的專家會議的形式屬于（）。

A、頭腦風(fēng)暴法B、交鋒式會議法C、德爾菲法D、質(zhì)疑式頭腦風(fēng)暴法

82．下列不屬于貸款五級分類的是（）。

A、關(guān)注貸款B、次級貸款C、還清貸款D、損失貸款

83．向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義，是工作分析（）階段的任務(wù)。

A、準(zhǔn)備B、調(diào)查C、分析D、反饋

84．集中趨勢的測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的（）。

A、離散水平B、偏態(tài)分布C、計量單位D、相關(guān)程度

85．某公司的一個投資項目,預(yù)計6年后可獲得600萬元,假定年利率為10%,則這筆收益相當(dāng)于現(xiàn)在的()萬元。

A、330B、318C、339D、348

86．在利用指數(shù)體系分析價格(用p表示)和銷售量(用q表示)變動對銷售額的影響時,銷售量指數(shù)的計算公式是()。

A、B、C、D、

87．下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的有3種。目前，國家還沒有規(guī)范()的規(guī)定。

A、勞動合同用工B、勞務(wù)派遣用工C、借調(diào)用工D、非全日制用工

88．以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是()。

A、考核目標(biāo)明確且導(dǎo)向性強B、有利于部門間的公平競爭C、可消除外界環(huán)境對績效的影響D、可提供豐富的反饋信息

89．直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成()組織結(jié)構(gòu)。

A、直線職能型B、事業(yè)部型C、模擬分權(quán)型D、矩陣型

90．官方和私人的贈款、匯款、援助等引起的國際收支應(yīng)記入國際收支平衡表的()。

A、經(jīng)常項目B、資本與金融項目C、結(jié)算或平衡項目D、其他項目

91．因利率上升而使金融工具持有者受損的風(fēng)險屬于金融工具的（）風(fēng)險。

A、違約B、國家C、操作D、市場

92．某商品房開發(fā)項目即將上市時適逢金融危機,該項目開發(fā)建設(shè)資金主要來自銀行借貸,為避免資金鏈斷裂的風(fēng)險,此時穩(wěn)妥的定價目標(biāo)宜設(shè)定為()。

A、實現(xiàn)預(yù)期利潤B、維護企業(yè)形象C、維持市場占有率D、維持營業(yè)

93．下列事由中，可能導(dǎo)致訴訟時效中止的是（）。

A、起訴債務(wù)人B、發(fā)生意外事故C、催告?zhèn)鶆?wù)人償債D、債務(wù)人承認(rèn)債務(wù)

94．下列屬于非銀行金融機構(gòu)的是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

95．某工廠報告期與基期比較，產(chǎn)品產(chǎn)量增加6%，單位產(chǎn)品成本下降6%，那么，生產(chǎn)費用是()。

A、增加B、減少C、不增不減D、無法確定

96．在社會主義市場經(jīng)濟體制建立以后,國家對企業(yè)的管理應(yīng)以()為主。

A、間接方式B、直接形式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險控制

97．目前各國劃分不同貨幣層次時，主要依據(jù)的是貨幣資產(chǎn)的()。

A、流動性B、安全性C、可兌換性D、收益性

98．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計的說法,正確的是()。

A、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先進行工作評價B、設(shè)計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計技能薪酬體系時,應(yīng)首先評估員工的技能

99．委托收款與（）的具體賬務(wù)處理基本相同。

A、匯兌結(jié)算業(yè)務(wù)B、匯票貼現(xiàn)C、托收承付結(jié)算D、支票結(jié)算

100．產(chǎn)品最基本的層次,滿足顧客需要的核心內(nèi)容被稱為()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】選購品可分為同質(zhì)品和異質(zhì)品兩種。同質(zhì)品是指顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價格不同的物品,如電視機、電冰箱、壓力鍋等,顧客購買時主要是通過比較價格、品牌知名度和售后服務(wù)來選擇;而異質(zhì)品諸如服裝、鞋帽、家具等,消費者對其特色比對價格和品牌更重視。

2、【B】控制工作的第一個步驟是建立標(biāo)準(zhǔn)。

3、【C】本題考查家庭承包經(jīng)營責(zé)任制。家庭承包經(jīng)營責(zé)任制并未改變農(nóng)村土地的集體所有制性質(zhì),只是改變了農(nóng)村土地的經(jīng)營方式?！惧e因分析】對于家庭承包經(jīng)營責(zé)任制的相關(guān)知識點掌握不清楚。

4、【D】因為調(diào)查對象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，因此需要對全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進行調(diào)查。

5、【A】雙因素理論是由美國心理學(xué)家赫茨伯格在實際調(diào)查的基礎(chǔ)上提出的。雙因素理論的啟示在于:滿足保健因素只能消除人們在工作中的意見和不滿情緒,不能起到激勵的作用;只有提供激勵因素,才能調(diào)動人們工作的主動性和積極性。

6、【C】交換是市場營銷的核心概念,顧客僅有未被滿足的需要和欲望,而不向其他個人或組織尋找并獲得某種產(chǎn)品,就不會有市場營銷活動。交換是以某物作為回報和他人換取所需要的產(chǎn)品的行為。

7、【C】本題考查實際工資的定義。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量,它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。所以本題選C。

8、【B】意見領(lǐng)袖是在一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人?！惧e因分析】對于意見領(lǐng)袖的職能記憶不正確。

9、【C】零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費用預(yù)算時，不考慮以往期間的費用項目和費用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費用項目和費用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費用預(yù)算。

10、【D】庫特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個階段:現(xiàn)狀的解凍——轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)——重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀。

11、【B】

12、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)的要素。勞動資料,即勞動手段,是人們在生產(chǎn)過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,其中最重要的是生產(chǎn)工具。ABD都屬于勞動對象的范疇。

13、【B】加權(quán)平均法的計算公式為:

14、【B】仲裁員回避有2種形式。

15、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

16、【B】決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是，在許多選擇情境中，人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重，招聘經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗，而不關(guān)心那些被拒絕的人。決策正確性的一個更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

17、【A】用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

18、【B】員工的工作可以從工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨立性三個角度來概括,這三個角度的不同組合需要使用不同的績效考核方法:①不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇非系統(tǒng)性方法;②穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法;③穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法。

19、【B】社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。最早研究社會促進現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔普利特。

20、【D】本題考查卡片賬。在我國,單位一般只對固定資產(chǎn)明細賬采用卡片賬形式。

21、【C】在商業(yè)信用活動中,企業(yè)之間的賒銷賒購行為,產(chǎn)生了體現(xiàn)債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的商業(yè)票據(jù),如期票、匯票等。這些票據(jù)一方面是債權(quán)、債務(wù)的信用憑證,同時也作為購買手段和支付手段進入流通,這種以出票人信譽為基礎(chǔ),表現(xiàn)商業(yè)信用中債權(quán)債務(wù)關(guān)系的信用憑證是商業(yè)信用貨幣。

22、【C】庫特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經(jīng)歷現(xiàn)狀的解凍、轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)和重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀三個階段,即解凍、改革和凍結(jié)三個階段,其中,改革是組織變革的具體實施階段,是其實質(zhì)性階段。

23、【B】

24、【D】產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,即為顧客認(rèn)知價值?！惧e因分析】對于顧客認(rèn)知價值的概念掌握不牢固。

25、【C】弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入是指恒久性收入。

26、【A】位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

27、【A】工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

28、【B】人力資源的能動性主要表現(xiàn)為：①人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力。②人力資源具有自我開發(fā)的潛力。在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展。③人力資源在活動過程中是可以被激勵的。人在勞動過程中會因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動的效果。

29、【C】普通年金又稱后付年金,即各期期末發(fā)生的年金。后付年金終值是一定時期內(nèi)每期期末等額的系列收付款項的復(fù)利終值之和。

30、【B】本題考查征信的概念。征信是指依法收集、整理、保存、加工自然人、法人及其他組織的信用信息，并對外提供信用報告、信用評估、信用信息咨詢等服務(wù)，幫助客戶判斷、控制信用風(fēng)險。

31、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計算。(3400-1900)×25%=375(萬元)。

32、【D】按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種。其中，結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

33、【A】原材料是工藝方案的出發(fā)點,它的合理選擇是有效利用資源減少廢物產(chǎn)生的關(guān)鍵因素。從原材料使用環(huán)節(jié)實施清潔生產(chǎn)的內(nèi)容可包括以無毒、無害或少害原料替代有毒、有害原料;改變原料配比或降低其使用量;保證或提高原料的質(zhì)量,進行原料的加工,減少產(chǎn)品的無用成分;采用二次資源或廢物做原料替代稀有短缺資源的使用等。

34、【A】本題考查政府預(yù)算。政府預(yù)算的審查、批準(zhǔn)和監(jiān)督權(quán)在各級人民代表大會及其常務(wù)委員會。公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度。

35、【B】黨的“十七大”報告進一步對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求進行了集中概括。明確指出:“科學(xué)發(fā)展觀,第一要又是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面發(fā)展可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！?/p>

36、【A】物業(yè)管理活動遵循等價交換原則,屬于市場經(jīng)濟行為。物業(yè)服務(wù)企業(yè)是經(jīng)濟組織,在保證一定的社會效益下,它追求的是經(jīng)濟利益最大化。

37、【A】本題考查從量稅相關(guān)概念。從量稅的應(yīng)納稅額與價格沒有關(guān)系，計算比較簡單。

38、【C】本題考查行政拘留的對象。行政拘留處罰在適用對象上，一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人，但不適用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女，同時也不適用于我國的法人和其他組織。

39、【A】中央銀行存款業(yè)務(wù)包括準(zhǔn)備金存款業(yè)務(wù)、財政性存款業(yè)務(wù)和特種存款業(yè)務(wù)。財政性存款是中央銀行的資金來源。所以正確答案是選項A.

40、【B】剩余價值率是剩余價值和可變資本的比率,或剩余勞動時間和必要勞動時間的比率。在資本主義條件下,是工人受資本家剝削程度的表現(xiàn)。剩余價值率是表示預(yù)付可變資本的增殖程度的。

41、【A】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

42、【B】行為錨定法相比其他評估方法有很多優(yōu)點,包括:①它使工作的計量更為準(zhǔn)確;②它使工作績效的評價標(biāo)準(zhǔn)更為明確;③它的評估結(jié)果具有較高的信度;④它的評估結(jié)果具有良好的反饋功能。但是,行為錨定法的開發(fā)成本很高、操作流程復(fù)雜,需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。

43、【C】本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控。財政收入政策和財政支出政策的主要任務(wù)是調(diào)節(jié)社會總供給和總需求的基本平衡。

44、【B】當(dāng)期收益率即用債券的票面收益除以債券當(dāng)時的市場價格而得出的收益率，本題中當(dāng)期收益率=2000×10%÷1900=10.5%。

45、【D】技能薪酬體系設(shè)計流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

46、【A】

47、【B】本題考查緊隨戰(zhàn)略的概念。

48、【A】本題考查會計確認(rèn)計量的基本原則。配比原則是指一個會計期間的收入和與其相關(guān)的成本、費用應(yīng)當(dāng)在該會計期間內(nèi)確認(rèn)，并相互比較，以便計算本期損益。

49、【D】《中華人民共和國物權(quán)法》第九條規(guī)定,不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,經(jīng)依法登記,發(fā)生效力;未經(jīng)登記,不發(fā)生效力,但法律另有規(guī)定的除外。法律另有規(guī)定的情形:①依法屬于國家所有的自然資源所有權(quán)可以不登記;②非依法律行為而發(fā)生的物權(quán)的情形,主要有:因人民法院、仲裁委員會的法律文書或者人民政府的征收決定等,導(dǎo)致物權(quán)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓或者消滅的,自法律文書或者人民政府的征收決定等生效時發(fā)生效力;因繼承或者受遺贈取得物權(quán)的,自繼承或者受遺贈開始時發(fā)生效力;因合法建造、拆除房屋等事實行為設(shè)立或者消滅物權(quán)的,自事實行為成就時發(fā)生效力;③一些特殊的物權(quán),如土地承包經(jīng)營權(quán)等。

50、【A】專家會議法,是指由預(yù)測組織者召開專家會議,在廣泛聽取專家預(yù)測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測意見作出最終預(yù)測結(jié)論的預(yù)測方法。專家會議法的種類主要包括:交鋒式會議法、非交鋒式會議法和混合式會議法。

51、【B】

52、【B】

53、【B】工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每一項工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范,并由此來確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

54、【C】社會基本矛盾的運動總是從生產(chǎn)力的變化開始。

55、【C】政策性銀行是由政府設(shè)立、不以營利為目標(biāo)的銀行。

56、【C】員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效有直接聯(lián)系,不同的工作要求員工具有不同的能力。只有將工作與員工的能力進行最佳的配置,才能充分發(fā)揮員工的潛能和達到最高的工作績效。如果員工的能力完全超出了工作的要求,則會挫傷他的積極性,使其喪失動機、興趣,降低工作績效,同時還導(dǎo)致組織人力成本的增加。

57、【D】選項A,審判監(jiān)督程序只是糾正生效裁判錯誤的法定程序,不是案件審理的必經(jīng)程序,也不是訴訟的獨立審級;選項B,當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審,但不停止判決、裁定的執(zhí)行;選項C,各級人民法院院長對本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,發(fā)現(xiàn)確有錯誤,認(rèn)為需要再審的,應(yīng)當(dāng)提交審判委員會討論決定。

58、【A】在弗洛伊德的理論中,人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同,為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——本我和超我——之間一場無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。

59、【C】在一個團體中,有許多因素會影響個體的從眾行為,其中最重要的有:團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下,凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大,一致性高的團體對成員從眾的影響力大,團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意,團體規(guī)模的影響并不是無限的,研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團體人數(shù)達到4個人時,團體對個體的影響最大,超過了這個規(guī)模,影響不再增加,有時候反而減小。團體規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難,更不容易維持團體的目標(biāo)。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體,削弱團體的凝聚力。

60、【A】同業(yè)及其他金融機構(gòu)存放款項屬于銀行的負(fù)債項目。

61、【D】庫存現(xiàn)金實際可用量的計算公式為:營業(yè)日初現(xiàn)金可用量二上日末營業(yè)終了時庫存現(xiàn)金金額-現(xiàn)金庫存限額。若按上式所計算的結(jié)果為正值,表示現(xiàn)金可用;若為負(fù)值,表示庫存現(xiàn)金不足,需要設(shè)法補足。

62、【C】設(shè)備的更新是指用技術(shù)性能更完善、經(jīng)濟效益更顯著的新型設(shè)備來替換原有在技術(shù)上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟效益上不宜繼續(xù)使用的設(shè)備。確定設(shè)備最佳更新期的方法有多種,常用的是低劣化數(shù)值法和面值法。

63、【D】本題考查監(jiān)護人。未成年人法定的第一順序監(jiān)護人是其父母，精神病人法定的第一順序監(jiān)護人是其配偶。監(jiān)護人的監(jiān)護職責(zé)：（1）保護被監(jiān)護人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益；（2）擔(dān)任被監(jiān)護人的法定代理人；（3）教育和照顧被監(jiān)護人。人民法院可以根據(jù)有關(guān)人員或者有關(guān)申請，撤銷法定監(jiān)護人的資格。

64、【D】本題考查消費者行為因素。消費者行為因素包括購買時機、尋求利益、使用頻率和品牌忠誠度等行為變量。個性屬于消費者心理因素?！惧e因分析】對于消費者行為因素包括的內(nèi)容記憶不準(zhǔn)確。

65、【A】項目所有權(quán)是合同的標(biāo)的,轉(zhuǎn)移后轉(zhuǎn)讓方不再享有土地使用權(quán)和開發(fā)建設(shè)權(quán),轉(zhuǎn)讓人原有的權(quán)利義務(wù)均轉(zhuǎn)移給受讓人。

66、【A】支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應(yīng)為其預(yù)留銀行的簽章。

67、【B】本題考拆借利率

68、【B】根據(jù)金融交易的性質(zhì)，可將金融市場分為一級市場和二級市場。根據(jù)金融商品的融資期限，可以將金融市場分為貨幣市場和資本市場；根據(jù)金融交易的場所，可將金融市場分為交易所交易市場和場外交易市場；按金融交易的交割時間，可將金融市場分為即期市場和遠期市場；按金融交易涉及的地域，可將金融市場分為國內(nèi)金融市場和國際金融市場；按金融交易工具的品種，可將金融市場分為債務(wù)融資市場、權(quán)益資本市場和衍生金融市場。

69、【B】市場細分,是指按照消費者需求的差異性把某一產(chǎn)品或服務(wù)的整體市場劃分為不同的分類市場。市場細分之后所形成的具有相同需求的顧客群體稱為“細分市場”或“子市場”(分市場、次級市場)。在同類產(chǎn)品市場上,同一細分市場的顧客需求具有較多的共同性,不同細分市場之間的需求具有較多的差異性。

70、【A】貼現(xiàn)是持票人為了取得現(xiàn)款，將未到期的承兌票據(jù)，以支付貼現(xiàn)日起至到期日止的利息為條件，向銀行所做的票據(jù)轉(zhuǎn)讓。

71、【D】企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱,它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。

72、【C】本題考查社會保障。社會保障屬于國民收入再分配所形成的一種分配關(guān)系。

73、【D】直高結(jié)構(gòu),是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結(jié)構(gòu)。其優(yōu)點在于:分工明確,管理嚴(yán)密,上下級易于協(xié)調(diào);其缺點在于:管理人員較多,管理成本較高,不利于信息的縱向傳遞,抑制下級的主動性和創(chuàng)造性。

74、【D】A項,考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,設(shè)置績效考核指標(biāo)的關(guān)鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標(biāo)準(zhǔn),排除那些與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)。B項,有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機構(gòu),如果這些人員表現(xiàn)較差,就會影響員工的績效表現(xiàn),因此管理者應(yīng)當(dāng)盡量避免設(shè)置這類指標(biāo),從員工自身的角度衡量績效。D項,對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)。

75、【D】生產(chǎn)工具的變革是社會生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志。

76、【A】同業(yè)拆借，是指具有法人資格的商業(yè)銀行交經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機構(gòu)之間進行短期資金融通的行為，目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺。

77、【A】產(chǎn)權(quán)比率是指負(fù)債總額與股東權(quán)益的比率（產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債合計÷股東權(quán)益合計），是企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)穩(wěn)健與否的重要標(biāo)志。它反映企業(yè)股東權(quán)益對債權(quán)人權(quán)益的保障程度。指標(biāo)越低，表明企業(yè)的長期償債能力越強，債權(quán)人權(quán)益的保障程度越高，承擔(dān)的風(fēng)險越小，但企業(yè)不能充分發(fā)揮負(fù)債的財務(wù)杠桿效應(yīng)。

該實驗的實驗變數(shù)效果為（）箱。">78、【A】單一式中央銀行制度是指國家單獨建立中央銀行機構(gòu)，使之全面、純粹行使中央銀行職能，并監(jiān)管全部金融企業(yè)的制度。我國目前的中央銀行制度屬于單一式中央銀行制度。所以選項A正確。

79、【D】政府、企業(yè)、金融機構(gòu)等為籌集資金而發(fā)行的約定在一定期限還本付息的有價證券分別稱為政府債券、公司債券和金融債券