2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第2頁共2頁2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除動合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟(jì)補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)____＿＿＿＿＿。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）____年____月____日____年____月____日與該職工的勞動關(guān)系有關(guān)說明：1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起____日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（2）第一章總則第一條職工勞動合同是用人單位與職工之間約定勞動關(guān)系的文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法約束雙方的行為。第二條職工勞動合同的訂立、履行和解除，必須遵循平等互利、協(xié)商一致、合法合規(guī)的原則。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起10日內(nèi)與職工簽訂勞動合同。未簽訂的，視為有固定期限的勞動合同。第四條職工勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下事項：（一）雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；（二）職工的姓名、性別、年齡、身份證件號碼、住址；（三）工作崗位和工作內(nèi)容、工作時間和工作地點；（四）勞動報酬及其支付方式和時間；（五）勞動合同的期限和解除方式；（六）勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)和勞動條件；（七）職工的權(quán)益及其保障；（八）法律、法規(guī)或者行政規(guī)章約定的其他事項。第六條用人單位與職工簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或者蓋章，并交雙方一份。第七條職工勞動合同的變更、終止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得違法解除，不得擅自變更。第八條用人單位在勞動合同期限屆滿前30日內(nèi)不與職工訂立新的合同或者不予明確書面解除，勞動合同繼續(xù)有效。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工勞動合同檔案，保存勞動合同及其變更、終止等相關(guān)材料，備查。第十條監(jiān)督職工勞動合同的執(zhí)行，保護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的職責(zé)由職工工會或者由職代會履行。第二章聘用與解聘第十一條用人單位對職工的錄用應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動用工政策和規(guī)定，不存在違法性別歧視、年齡歧視等行為。第十二條用人單位對職工的錄用應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，公平公正，犯罪記錄或其他不良記錄的職工不得錄用。第十三條用人單位對職工的解聘應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，不得有違法違規(guī)行為。第十四條職工勞動合同期滿后，用人單位可以與職工協(xié)商延長勞動合同或者簽訂新的勞動合同。第十五條用人單位有以下情形之一，可以解除職工勞動合同：（一）職工不再符合工作崗位要求，且經(jīng)過培訓(xùn)仍不達(dá)標(biāo)；（二）職工工作能力嚴(yán)重下降，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求；（三）職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)過教育和警告仍不改正；（四）職工嚴(yán)重失職或者失責(zé)，給單位造成重大損失；（五）職工患有明確的不適宜從事本工作的疾病或者傷殘。第十六條職工有以下情形之一，可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，或者支付勞動報酬少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，嚴(yán)重?fù)p害職工合法權(quán)益；（三）用人單位不履行安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)義務(wù)，嚴(yán)重威脅職工生命安全和身體健康；（四）用人單位存在其他嚴(yán)重違反法律、法規(guī)等行為，造成職工無法繼續(xù)工作。第十七條職工應(yīng)當(dāng)在合同解除前向用人單位提前30日書面告知。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除前向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償、賠償。第十九條職工勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)依法履行解散程序，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第三章待遇與權(quán)益第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付職工勞動報酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條職工的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間和方式支付。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的各項社會保險和福利待遇，依法參加社保。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供良好的勞動條件和安全生產(chǎn)環(huán)境，保障職工的身體健康和人身安全。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定建立職工勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律反應(yīng)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。第二十五條用人單位不得違法違規(guī)進(jìn)行性別歧視、年齡歧視、殘疾歧視等違法行為。第二十六條職工有權(quán)利對用人單位的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報和申訴，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理。第二十七條職工有權(quán)享受帶薪休假、病假、事假、產(chǎn)假、照顧請假等合規(guī)合法的休假制度。第二十八條用人單位不得以任何形式威脅、打壓、歧視職工，不得限制職工的人身自由。第四章法律適用與爭議解決第二十九條職工勞動合同的簽訂、履行和解除，應(yīng)當(dāng)參照中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定。第三十條職工勞動合同引發(fā)的爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第三十一條職工勞動合同爭議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定，由政府有關(guān)部門或者職工工會等第三方進(jìn)行調(diào)解。第三十二條職工勞動合同爭議的仲裁應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)仲裁法律法規(guī)的規(guī)定，由勞動爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。第三十三條職工勞動合同爭議的訴訟應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)民事訴訟法律法規(guī)的規(guī)定，由人民法院進(jìn)行審理。第五章附則第三十四條本合同自發(fā)布之日起施行，職工勞動合同遵循本合同的規(guī)定。第三十五條本合同的解釋權(quán)屬于勞動監(jiān)察部門和法院。第三十六條本合同發(fā)布后與先前的相關(guān)法律、法規(guī)不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條本合同的修訂，由勞動監(jiān)察部門和有關(guān)部門進(jìn)行。修訂后的合同自發(fā)布之日起施行。第三十八條其他未盡事宜，按照國家的有關(guān)法律法規(guī)和政策走向執(zhí)行。以上為《職工勞動合同》，總字?jǐn)?shù)為293字。2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（3）合同書范文甲方：（雇主名稱）乙方：（員工姓名）為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：一、工作崗位及內(nèi)容1.乙方受聘于甲方，從事（具體工作崗位），主要工作內(nèi)容包括但不限于（工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，服從甲方的管理和安排。二、工作時間與休息1.工作時間為每周（或每月）（工作時間），具體排班由甲方安排。2.乙方享有每周（或每月）（休息日）的休息日，可按規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.若需要加班，應(yīng)事先經(jīng)過甲方同意，并按規(guī)定獲得加班費。三、工資及福利1.乙方的基本工資為（金額），發(fā)放時間為每月（發(fā)薪日）。2.乙方享受的福利包括（具體福利條款）。3.具體的績效考核及獎金設(shè)置將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。四、保密義務(wù)1.乙方承諾對公司的商業(yè)秘密及其他相關(guān)信息進(jìn)行保密，禁止泄露給第三方。2.乙方離職后，應(yīng)返還公司所有資料及設(shè)備，并保護(hù)公司的商業(yè)利益。五、安全與勞動保護(hù)1.乙方應(yīng)遵守公司的各項安全規(guī)定，加強(qiáng)安全意識，確保自身和他人的安全。2.如有工傷或因工作原因?qū)е陆】祮栴}，乙方應(yīng)及時報告，公司將提供相應(yīng)的協(xié)助和賠償。六、勞動合同的期限1.本勞動合同有效期為（具體期限），自（日期）起至（日期）止。2.若期滿，若雙方愿意繼續(xù)合作，可另行簽訂新的勞動合同。七、解除權(quán)利1.任何一方如需解除本合同，須提前30天以書面形式通知對方