2024年用人勞動(dòng)合同電子版（2篇）

第5頁共5頁2024年用人勞動(dòng)合同電子版甲方(用人單位)：_____乙方(職工姓名)：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____籍貫：____省____市_____(縣)家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____試用期限為____月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容：_____乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_____。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎(jiǎng)金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任：_____任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_(tái)___元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)___元。五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方擁有以下基本權(quán)利：_____1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施;3.對(duì)違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(二)乙方擁有以下基本權(quán)利：_____1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng)，用人單位勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重違反國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會(huì)組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：_____1.遵守國家法律法規(guī)，并對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動(dòng)合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;4.對(duì)乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;6.支持本單位工會(huì)組織的正?；顒?dòng);7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應(yīng)提供給乙方一份證明書。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：_____1.按照本合同規(guī)定，自覺地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);4.愛護(hù)設(shè)備和工具，并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____代表(簽名)：_________年____月____日2024年用人勞動(dòng)合同電子版（二）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：_____________________雇傭單位：_____________________受聘人員：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容如下：第一條合同期限1.1受聘人員將于2024年__月__日開始履行職務(wù)。本勞動(dòng)合同期限為__年，自開始日期至結(jié)束日期。1.2若期限屆滿時(shí)，雙方合意繼續(xù)續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__個(gè)月提前書面通知對(duì)方，否則即視為自動(dòng)解除本勞動(dòng)合同。1.3雙方可協(xié)商解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__個(gè)月書面通知對(duì)方，并履行法律法規(guī)規(guī)定的解除程序。第二條工作職責(zé)2.1受聘人員應(yīng)按照雇傭單位的要求，認(rèn)真履行與崗位職責(zé)相關(guān)的工作，并遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度以及雇傭單位的規(guī)定。2.2受聘人員應(yīng)積極配合雇傭單位進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和培訓(xùn)，不斷提升自身專業(yè)水平和能力。2.3受聘人員應(yīng)保守雇傭單位商業(yè)秘密，不得泄露、盜用或利用雇傭單位的商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條薪酬和福利待遇3.1受聘人員的薪酬和福利待遇將按照雇傭單位的規(guī)定執(zhí)行。3.2受聘人員享受國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇。3.3若受聘人員需要出差或因工作需要進(jìn)行加班，按照相關(guān)規(guī)定享受差旅費(fèi)或加班費(fèi)報(bào)酬。第四條工作時(shí)間和休假4.1受聘人員按照雇傭單位的規(guī)定工作，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2受聘人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的法定休假，包括年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.3受聘人員需提前__天向雇傭單位申請(qǐng)休假，并經(jīng)雇傭單位批準(zhǔn)后方可休假。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1雇傭單位的權(quán)利和義務(wù)：（1）提供受聘人員需要的工作條件，為受聘人員順利完成工作任務(wù)提供必要的支持。（2）按時(shí)支付合理工資和福利待遇，并提供合法合理的加班和差旅費(fèi)用報(bào)銷。（3）遵守國家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，不得侵犯受聘人員的合法權(quán)益。5.2受聘人員的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定和雇傭單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效益。（2）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事危害社會(huì)公共安全的行為，不得泄露、盜用雇傭單位的商業(yè)秘密。（3）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力和素質(zhì)。第六條合同解除和違約責(zé)任6.1若雙方依法解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__個(gè)月書面通知對(duì)方，按法律法規(guī)的規(guī)定履行解除程序，并協(xié)商解決涉及的財(cái)產(chǎn)賠償和權(quán)益問題。6.2若任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.3若受聘人員在合同期內(nèi)未能按時(shí)履行工作職責(zé)或違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，雇傭單位有權(quán)依法采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣發(fā)工資、終止勞動(dòng)關(guān)系等。第七條爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。第八條其他條款8.1本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并代替雙方之前簽訂的任何有關(guān)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。8.2本合同一式兩份，受聘人員和雇傭單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同如有任