勞教管理科年終工作總結

勞教管理科年終工作總結勞教管理科年終工作總結時間201*-06-15來源網絡一年來，我科在上級業(yè)務部門和局領導的關心、支持下，以黨的十七大精神為指針，認真按照年初制定的工作目標，把握工作要點，開展了勞教管理各項工作，現將一年來的工作情況總結如下一、全面加強隊伍素質建設。1、強化“三個作用”，大力加強領導班子建設和黨員隊伍建設。以領導的核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶動干警隊伍整體素質的提高。堅持以人為本，建立隊伍管理的長效機制，強化執(zhí)法監(jiān)督，提高執(zhí)法水平為基本目標，把立足點放在全面提高隊伍整體素質上，切實提高廣大干警的職業(yè)道德水平，以“嚴格執(zhí)法、熱情服務”為指針，努力建設一支政治合格、作風過硬、業(yè)務精通、紀律嚴明、執(zhí)法如山的勞教人民警察隊伍。2、建章立制，用制度管理干警隊伍。制訂了***等規(guī)章制度，加強了對干警規(guī)范化管理和直接管理的力度。同時在干警中深入開展各種專項教育，通過抓教育、抓防范、抓查處，構筑思想防線。3、繼續(xù)深入推進機關效能建設，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，推進所務公開，提高行政效率和質量，堅持所長辦公會，抓好層級控制，增強機關工作的條理性、協調性、規(guī)范性，提高綜合服務保障水平。對勞教人員的收容、延期、減期、提前解教、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)等執(zhí)法審批程序嚴格按照公開、公正、公平的原則執(zhí)行。完善了一系列執(zhí)法措施，落實責任追究，堅決杜絕瀆職、侵權等違法犯罪的發(fā)生。二、強化安全首位意識，確保場所安全穩(wěn)定。1、牢固樹立“確保場所安全穩(wěn)定是勞教機關工作永恒主題”的思想觀念，在鞏固現有安全穩(wěn)定成果的基礎上，進一步提高安全工作的可靠程度，以實現零指標為動力，再創(chuàng)“四無”所。2、繼續(xù)抓好各科隊“一把手”責任制，突出第一責任人的作用性。認真落實大包干、大排查制度，以責任區(qū)劃為要求，抓好落實。加強對所情和勞教人員思想動態(tài)的研究和掌握，發(fā)揮、利用好勞教信息員的作用，開好動態(tài)分析會，增強安全工作的預警性3、開展“清找超期外醫(yī)、久假不歸勞教人員”專項活動，把在外的勞教人員及時收回所內管理。并根據省勞教局的安排，開展了“刑釋解教人員調查摸底”專項活動，制定了實施方案，抽調專人負責解教人員的信息錄入工作，切實做到人員底數清、資料齊。4、成立場所安全領導小組，加強場所護衛(wèi)組織建設和安全大排查工作，認真落實所領導帶班督察制度，各大中隊實行雙人雙班，加強對場所周邊環(huán)境的巡查,對查找出來的問題及時提出整改措施和方案，并認真加以落實，消除場所安全隱患，確保了“元旦”、“春節(jié)”、“五一”、“國慶”、“黨的十七大”等重大節(jié)日和特殊時期的場所穩(wěn)定。三、強化教育改造功能，提高教育改造質量。1、抓好“三課”教育和出入所教育，在入所教育上，強化從源頭抓起，建立新入所人員“底數”情況、認罪認錯等方面教育檔案，為今后開展有針對性的教育提供依據；在出所教育上，進一步拓寬教育內容，提高回歸人員適應社會的能力(包括心理適應能力、就業(yè)謀生能力等)，鞏固改造成果。2、認真落實好勞教人員思想動態(tài)分析會制度，準確掌握所情，認真細致地做好摸底排查工作，充分發(fā)揮信息員的作用，及時了解勞教人員的思想動態(tài)，有針對性地提出管理、教育、防范措施和教育改造方案。對重點難危人員建立“難為人員教育轉化檔案”，針對各自不同的特點，采取一對一的包夾監(jiān)控和幫教措施，促使其轉化。3、繼續(xù)深化勞教辦特色工作，健全、完善三種管理模式配套制度，堅持以半開放式管理為主，繼續(xù)在勞教人員中廣泛深入的推行《勞教人員三種管理模式實施細則》、《勞動教養(yǎng)人員計分考核實施細則》，以此加強對勞教人員的科學化、人性化管理。4、塑造人文教育環(huán)境，大力開展所區(qū)文化輔助教育和社會幫教。結合各種節(jié)日紀念活動、專題座談會、法制宣傳報告等形式，深化教育效果；利用圖書室、廣播室、黑板報、場所小報等開展教育宣傳活動；組織勞教人員開展籃球、拔河、猜謎、歌詠比賽等豐富多彩的文娛活動，有力調動了勞教人員的參與熱情和改造積極性，營造了安定祥和的所區(qū)文化。四、繼續(xù)抓好生活衛(wèi)生達標工作。1、對勞教人員生活衛(wèi)生經費做到?？顚Ｓ茫ＷC勞教人員按標準吃足、吃熟、吃得衛(wèi)生。在勞教人員生活經費嚴重不足和物價上漲的情況下，積極籌措資金，在節(jié)日期間對勞教人員的生活進行補貼。繼續(xù)抓好小賣部的管理，在保障價格公平，提高服務水平上下功夫。嚴把進貨質量關、價格關、審查關。2、認真抓好生活衛(wèi)生達標各項準備工作，建立健全勞教人員生活衛(wèi)生管理規(guī)章制度，進一步完善管理措施，提高服務質量，增強服務水平。堅持在場所開展以環(huán)境衛(wèi)生、內務管理、個人行為規(guī)范為主要內容的檢查評比，加強對勞教人員生活衛(wèi)生的日常管理工作。3、制定了**等一系列生活衛(wèi)生、防疫方面的應急處置預案和規(guī)章制度，加強對勞教人員的生活衛(wèi)生安全管理；在所內廣泛開展防病治病宣傳教育，加強對性病、結核病、艾滋病等各類傳染性疾病的預防和監(jiān)控、治療。五、深化勞教經濟改革，加快勞教生產發(fā)展。1、改革現有的生產管理模式，引入竟爭激勵機制，調動、激活勞教人員的積極性，搞活勞教生產。積極鼓勵生產一線的學員對生產工具、生產技術、操作流程等進行改革創(chuàng)新。并對提出合理化建議和革新生產技術的學員給予獎勵。2、進一步加大力度，積極尋找生產項目。發(fā)揮全體干警的主人翁意識，建立引進生產項目獎勵制度，拓寬外引渠道。同時，在選擇、引進項目上要密切結合勞教生產實際和特點，注重把握項目的延續(xù)性，講究合法經營、規(guī)范生產。3、強化安全管理。以今年的“全國安全生產月”活動為載體，開展安全生產教育，定期對生產場所進行安全大排查，強化干警和勞教人員的安全生產意識。認真落實安全生產責任制，搞好安全生產大檢查，堅決杜絕安全生產責任事故的發(fā)生。擴展閱讀溫州市勞教所201*年上半年工作總結溫州市勞教所201*年上半年工作總結201*-07-1617:02:09來源溫州市勞教所瀏覽次數546字號【大中小】201*年上半年，我所在上級黨委政府和業(yè)務部門的領導下，依照年初確定的總體思路，以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導，以政治建警、規(guī)范執(zhí)法、效能警務、先進文化為引領，振奮精神、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，與時俱進，用改革精神創(chuàng)辦勞教工作特色，用創(chuàng)新精神探索強制隔離戒毒管理模式，努力踐行“首要政治任務”和“首要標準”，強基固本，奮發(fā)有為，不斷深化“革命化、規(guī)范化、專業(yè)化、學習型、法制型”現代化文明勞教所工作，努力開創(chuàng)工作新局面，各項工作均取得和諧健康發(fā)展。一、堅持基礎建設確保穩(wěn)定大局（一）立足所情鞏固安全理念。上半年，根據司法部、省司法廳、省勞教局關于做好場所安全穩(wěn)定工作的一系列通知精神，深刻認識到新形勢下勞教、強戒工作的新任務新要求，堅持把安全工作作為重要的政治任務，始終擺在一切工作的首位，形成了人人關注安全、事事圍繞安全、時時服從安全的良好氛圍。牢固樹立“安全就是政治，就是大局，就是發(fā)展，就是民生，沒有安全一切無從談起”指導思想，進一步鞏固我所確立的123456安全管理理念，即“一種”精神解決安全問題不過夜精神；“兩主”原則主要領導以主要精力抓安全的原則；“三三”建設加強基層、基礎、基本功“三基”建設；圍剿不負責任的官僚主義、不敢碰硬的好人主義、不解決問題的形式主義“三個主義”；強化人防、物防、技防“三匝防線”；“四種”管理責任管理、合法管理、人格管理、精細管理；“五項”機制健全完善安全防控、排查、應急、問責和督察機制；“六道”防線宿舍門、樓層門、生活區(qū)門、大隊大門、所二道門、所大門。（二）立足所情強化紀律整頓。今年來，針對各個時期場所存在的不同情況，根據省局“創(chuàng)建和諧場所”活動要求，適時在所內推出各項整治行動，積極營造和諧的教育矯治氛圍，促進場所穩(wěn)定，實現場所改造秩序由“嚴防死守”向“和諧穩(wěn)定”的新突破。一是深入開展安全整治鐵網五號行動和部署開展“強化責任警示教育月”活動，克服麻痹思想，加大排查整治力度，確保元旦至春節(jié)、兩會期間特殊時段的場所安全穩(wěn)定。二是開展骨干勞教人員教育整頓活動。先由管理科分兩批統一組織班組長、民管會成員等無定額工種人員，進行部令法規(guī)教育。再由各大隊利用周末講評會、無定額工種人員培訓會、發(fā)放問卷調查等形式，切實提高紀律意識和身份意識。同時，對無定額工種人員使用情況進行全面排摸、整治清查，消除不和諧不穩(wěn)定因素，建立公平有序的改造秩序。三是開展“無違規(guī)中隊”競賽活動，活動自1月22日開始，為期半年。通過設置“無違規(guī)日累計牌”，時時提醒、警示勞教人員。個別大隊還配合開展紅旗中隊、優(yōu)勝中隊評比等活動，促使勞教人員在改造過程中自覺做到相互監(jiān)督，自覺遵守紀律，主動化解矛盾，降低違紀率，促進場所安全穩(wěn)定。場所內違紀事件大幅減少，整體改造秩序和諧有序。(三)立足所情筑牢安全基石。今年來，我所結合“創(chuàng)建和諧場所”各項措施，加大硬件設施投入，進一步完善場所建設。一是加強安全警戒設施建設，上半年已投入20多萬元用于建造所周邊西山高5米、長400米鐵柵欄和門窗加固改造，投入2萬元用于設立花崗巖界碑、警示牌,以及配備對講機、警棍、手銬、多功能腰帶等警械器具。二是完善和落實各種應急處理機制，經常組織防暴處突演練，不斷增強隊伍的快速處突應變能力，加強場所警戒防暴、快速疏散工作。三是加快醫(yī)院遷擴建工程進度，現項目進入內裝修階段，不久即可投入使用。通過采取人防、物防、技防相結合的立體防護，牢固場所安全穩(wěn)定工作。（四）立足所情凸現人文關懷。一方面，切實改善勞教（強戒）人員伙食。勞教人員伙食標準調整到了每人每月210元。堅持伙食標準公開、每月伙食帳目公開、每周食譜公開等“三公開”原則，嚴把勞教人員的伙食質量關、食品采購關，勞教伙食費按規(guī)定?？顚Ｓ?，實現獨立合算，勞教食堂的主、副食品的采購引進競爭機制，由溫州菜籃子集團有限公司和溫州市佳籃配送有限公司同時配送，由科室、服務站、大隊跟蹤驗收，堅持執(zhí)行“四不準”規(guī)定，保證讓勞教人員吃得衛(wèi)生，吃得標準。半年為勞教人員改善生活約計人民幣58570.00元；各大隊開展優(yōu)勝中隊活動，優(yōu)勝中隊勞教人員免費吃小菜約計人民幣92573元。另一方面，切實改善勞教（強戒）人員生活衛(wèi)生條件。積極探索戒毒勞教人員康復工作，進一步完善勞教人員的食堂規(guī)范化管理、小賣部管理、衛(wèi)生管理等工作制度。健全小賣部商品采購目錄制，統一由溫州十足連鎖便利店有限公司配送，不斷豐富“菜籃子”；建立內務和環(huán)境衛(wèi)生管理制度，堅持做到月抽查、季考核評比工作，督促勞教人員室內物品擺放做到“五個一條線”、“四整齊”，宿舍光線明亮、空氣流通，為勞教人員（強戒）創(chuàng)造了一個文明、整潔的休息環(huán)境。（五）立足所情健全防疫體系。一是根據不同時段有重點的加強對流行性感冒、結核病、肝炎、性病、艾滋病等傳染性疾病的檢測與監(jiān)測，認真做好防病治病工作，杜絕嚴重傳染病流行。今年3月份，會同市、區(qū)疾控中心，對全所勞教人員進行了胸透，發(fā)現4例勞教人員患有陳舊性肺結核，及時復診、隔離治療。第一季度還對全所勞教人員進行艾滋病普查，及時發(fā)現，預防傳播。5月份積極貫徹落實省局預防H1N1緊急通知，制定了“九項”預防措施，規(guī)范了特殊時段場所管理對象與外界的接觸。二是嚴格入所體檢和食堂工作人員體檢制度。上半年對各大隊勞教食堂上崗人員進行了體檢共51人次，辦理健康證25人次，及時篩查食堂上崗人員，及時對攜帶病原體的和拍片不合格者予以換位調崗，預防了傳染病潛在性的傳播。三是強化預防疾病措施。我所以開展預防傳染病為重點的春季愛國衛(wèi)生運動為契機，對勞教人員的生活區(qū)等地發(fā)放消滅蚊蠅、蟑螂藥品，購買了近2萬元的中草藥，幫助提高管理對象的自身疾病防御能力。同時，定期對大隊食堂的衛(wèi)生狀況進行檢查和消毒，有效地防止了流行感冒和其它腸道疾病。二、堅持改革探索推進強戒管理模式隨著《禁毒法》的深入貫徹實施和禁毒工作形勢的發(fā)展，我所做好充分的思想準備、場所準備和警力準備，切實履行職責，充分發(fā)揮我所在強制隔離戒毒工作中重要職能作用。（一）積極收治加強管理教育工作。從禁毒人民戰(zhàn)爭的大局意識和政治意識出發(fā)，在前期強制隔離戒毒人員收容工作中，針對公安機關移送的病號多、經濟困難多、難改尖子多這一復雜情況，我所不推諉不回避，積極予以收容，并做好針對性的管理、教育、治療工作。一方面，加強民警對強制隔離戒毒業(yè)務的培訓力度。上半年，我所多次組織學習宣傳《禁毒法》等相關文件精神，使全體民警把握法律原則、熟悉法律條文、執(zhí)法內容、工作方式等，增強依法、嚴格、科學、文明執(zhí)法的自覺性，提高做好收治強制隔離戒毒人員工作的重要性認識，并要求在具體管理過程中，科學、具體運用《禁毒法》有關條文，轉變執(zhí)法理念，使一線民警和醫(yī)務人員盡快適應新的工作要求，收到明顯的成效。另一方面，突出“強制”性質，重在幫助恢復健康，制定系統、合理的訓練計劃，綜合運用課堂講授、集體班會、個別談話、身體素質訓練、習藝勞動等多種方式，幫助強制隔離戒毒人員增強身體素質，培養(yǎng)意志力，養(yǎng)成健康的生活方式。（二）加強溝通聯系規(guī)劃長遠發(fā)展。上半年，我所針對強制隔離戒毒人員較少的情況，一方面密切注意司法改革動向，立足溫州當地毒品重災區(qū)的實際，對勞教、強制隔離戒毒場所進行長遠規(guī)劃，以滿足群眾日益增長的安全需求，并積極分析形勢，挖掘自身潛力，把握發(fā)展時機，緊緊抓住科學發(fā)展觀統籌兼顧這一基本要求，扎實工作，積極爭取續(xù)建強制隔離戒毒大隊項目的前期工作。通過努力，該項目被列為201*年政府投資計劃，投資總額達3600萬元，建設13451平方米，地下車庫1500平方米，現已完成立項批復、方案設計、可行性研究報告批復、環(huán)境評估、地質災害評估、勘察設計、水保批復、防雷風險評估，進入初步設計和審批工作，預計今年10月完成前期工作，進入招投標程序。另一方面，加強與我所收戒聯系點的當地公安機關溝通聯系，爭取支持。通過溝通協調，5月份以來，我所開始連續(xù)多次批量收治強制隔離戒毒人員。（三）不斷摸索研究實現分區(qū)管理。半年來，我所立足強戒人員收容實際，實行勞教人員與強制隔離戒毒人員分開收容，戒毒勞教人員與強制隔離戒毒人員暫時采取混合編大隊，逐步從班組、中隊、大隊進行過渡。今年5月份以來，我所現已將勞教人員（其他罪錯）與隔離戒毒人員完全分離，實行單獨編隊，實現勞教人員和強戒人員分區(qū)管理。（四）建立健全強戒管理機制保障。上半年，我所立足強戒管理長遠科學發(fā)展，切實履行職責，積極做好充分的制度準備和建立健全強制隔離戒毒管理各項機制，如出臺《溫州市勞教所強制隔離戒毒所戒毒人員班組長、自我管理委員會成員管理暫行辦法》，印制各類戒毒人員管理卡片、管理表格；同時，在勞教人員信息管理系統的基礎上，建立強制隔離戒毒人員信息管理模塊。三、堅持文化建設提升教育質量（一）加強課堂主導教育。今年進一步深化了“兩級辦校制”，擴大“社會化教育”工作內容。按照國家“五五”普法規(guī)劃的要求，充分發(fā)揮課堂教學的主渠道作用，大力加強特殊學校法制教育課程和師資力量建設，積極開展好“法律進場所”活動。上半年，開展7期思想道德教育，考試合格率98%；開展8期吸販毒矯治教育，考試合格率94%；開展8期法律常識教育，考試合格率99%；開展6期入所教育，考試合格率95%；開展2期出所教育，考試合格率100%。（二）加強所區(qū)文化建設。今年來我所深入開展所區(qū)文化建設，豐富勞教場所文化生活，激發(fā)勞教（強戒）人員的教育矯治熱情，進一步提升教育矯治質量，營造寬松、活潑、健康的所區(qū)文化氛圍，一是開展專題文化活動。舉辦以“紀念建國六十周年”為主題的首屆勞教（強戒）人員文化藝術節(jié)系列活動，分別開展了以“讀經典、樹三觀、促改造”為主題的讀書節(jié)活動，以“626”國際禁毒日為主題的征文、演講比賽。二是加強社會幫教。3月份，瑞安市司法局安排社區(qū)矯正人員（緩刑人員）分二批走進我所二大隊、三大隊接開展法制再教育活動；4月份，溫州市技校校長帶領該校100余名問題學生來所接受法制教育活動。三是發(fā)揮陣地宣傳優(yōu)勢。以所內《曙光報》為宣傳陣地，充分發(fā)揮宣傳報道的主導作用。1－6月共收集稿件420余篇、錄用156余篇、推薦《奮進報》120余篇、已錄用20余篇。（三）加強心理矯治工作。為切實提高提高挽救質量，我所大力開展心理矯治工作，一是加強心理健康教育。系統運用心理學理論、技術和方法，認真開展心理健康教育、心理測試、心理咨詢和心理危機干預等，探求戒毒勞教人員科學戒毒方法，幫助勞教人員調節(jié)不良情緒，改變錯誤認知，預防、改善和消除心理問題，促進心理健康活動，切實提高教育挽救工作的科學性和有效性。并使教育矯治工作逐步實現課堂教育、個別教育、輔助教育和心理矯治有機結合，努力提高復吸毒勞教人員回歸社會后的改好率。二是培育專業(yè)心理咨詢師。今年我所在以往心理咨詢工作經驗的基礎上，進一步加強對民警心理咨詢師資格的培訓力度，在人物、物力、財力上予以投入，于3月份專門從各科隊抽調25名年輕優(yōu)秀民警、業(yè)務骨干，在所內開辦國家三級心理咨詢師資格培訓班，聘請了雄厚的師資力量，進行了為期一個多月的集中培訓，努力提高民警教育矯治能力，切實推進“傳統看守型”民警向“教育矯治性”民警的轉變。四、堅持習藝矯治實現安全生產加大了職業(yè)技術教育和崗位培訓力度，突出勞動的矯治、習藝兩大特征，有效提高教育挽救的效果。（一）努力深化車間定置管理。突出“安全、有序、節(jié)約、增效”主題，把握技術指導試包、技術指導、驗收質量三個節(jié)點工作，加強習藝勞動車間文化建設，提高管理檔次和水平，不斷適應勞教工作新形勢的發(fā)展。并及時做好生產資料的供應、生產設備的更新與報廢，堅持每月習藝勞動考核考評、工資制等管理工作，向管理要效益，向質量要效益。（二）努力倡導安全文明生產。我所充分認識安全生產的重要意義，一是加強安全排查。今年上半年我所在加強日常安全檢查的基礎上，突出對重點部位的排查，如生產車間的易燃物品管理，生產工具的管理，消防通道的暢通。二是健全安全機制。堅持“誰主管、誰負責”責任追究原則。上半年及時調整了安全生產委員會和消防安全與生產安全管理網絡。積極開展安全生產月活動，加強安全生產教育。認真開展安全生產大檢查，及時排查隱患。嚴格勞教生產時間，杜絕安全生產事故。三是倡導文明生產。牢固樹立安全生產“9900”的理念，絕不容忍任何僥幸心理存在。嚴格勞教生產時間，星期天和國家法定節(jié)假日，嚴禁組織勞教人員生產，保證勞教人員休息、教育時間。五、堅持規(guī)范建設夯實行政保障（一）突出信息網絡化建設。進一步發(fā)揮科技強警、素質強警的作用，鞏固完善自主研發(fā)的勞教人員信息管理、財務“一卡通”、辦公自動化、監(jiān)控網絡數字化四網并一網工程，進一步加強網絡建設，上半年投入10余萬，購置網絡防火墻，新增財務服務器，更新大隊內勤電腦以及升級打印機。進一步完善外網溝通性能，升級外網路由器，較好地解決我所外網速度緩慢的瓶頸問題，方便民警對外溝通聯系。進一步完善了教育質量評估軟件，為提高執(zhí)法的效能和規(guī)范化程度提供強有力的支撐，（二）突出后勤規(guī)范化保障。一是積極爭取市財政支持，使我所勞教業(yè)務經費達到司法部、財政部標準。二是健全內部會計控制制度，加強對行政工作的管理，規(guī)范了我所外出學習參觀考察活動及相關財務工作，重視財務管理，加強增收節(jié)支工作，加大節(jié)能減排工作力度，采取更加針對性的措施，切實建設節(jié)約型勞教所。三是加強公務用車管理，確保安全行車。四是繼續(xù)抓好民警職工食堂規(guī)范化管理工作。五是規(guī)范被裝管理。六是按政府采購和招投標相關規(guī)定，做好物資采購工作。七是強化對行政資產的管理、維護、調度。八是進一步改善辦公設施、交通工具。九是搞好綠化美化工作。（三）突出督促化公文運作。一是進一步規(guī)范公文運作，加大文件、制度等督辦力度，確保政令暢通。二是根據溫州市政府信息公開工作要求，在市政府信息公開平臺上及時有效公開工作信息。三是充分揮發(fā)所內《勞教信息》，作為效能警務、管理、生產工作信息發(fā)布、崗位練兵等工作平臺作用，為所黨委中心工作服務。四是加強了對外宣傳，今年在司法部、省勞教網、溫州市政府等官方媒介上發(fā)表我所工作信息十余篇，起到了激勵和促進作用。六、堅持政治建警強化隊伍素質我所按照“一個民警就是一座安全堡壘”的隊伍建設要求，近年來，始終堅持把思想政治建設擺在首位，堅持正確的政治方向，促使民警隊伍牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和法治意識，并以此引領勞教各項工作。（一）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年來，我所根據中央、省、市關于學習實踐科學發(fā)展觀的活動要求，組織開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過開展警示教育活動、學習實踐主題報告會、實踐科學發(fā)展大討論等形式，切實增強廣大干警政治意識、大局意識、責任意識、法律意識、廉潔意識。特別是結合實踐，選取了七大隊重新集訓勞教人員覃智成襲警一事，作為典型案例進行剖析，進一步促進廣大民警職工解放思想，更深層次貫徹落實規(guī)范執(zhí)法文明管理的執(zhí)法理念，認真貫徹落實中央領導同志“三個‘決不允許’”重要批示精神。還通過對“認真學習實踐科學發(fā)展觀，推進勞教工作改革發(fā)展研究”等18個課題的調研、交流，切實提高領導班子和黨員領導干部分析和解決實際問題的能力和水平。并在分析檢查階段，通過民主肯談、發(fā)放意見征求表等形式，共收集到65條意見和建議，群策群力，集思廣益，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力構建有利于勞教事業(yè)科學發(fā)展的工作機制，著力發(fā)揮勞教機關職能作用，著力解決影響和制約勞教工作科學發(fā)展的突出問題和民警職工反映強烈的熱點、難點問題，在實踐中努力提高依法、嚴格、公正、文明執(zhí)法的水平和能力。（二）狠抓“隊伍綜合素質教育年”活動。為做到精心育警，所黨委適時于2月初在全所部署開展“隊伍綜合素質教育年”活動，在活動過程中，我所通過深刻認識社會主義初級階段我國發(fā)展的階段性特征在勞教工作中的具體表現，端正了勞教工作的指導思想，明確了新形勢下勞教工作的性質和任務，積極適應社會環(huán)境的不斷變化、場所建設的調整以及隊伍建設的轉型，著眼有效履行擔負的使命任務，堅持不懈地用科學發(fā)展觀武裝民警隊伍，把提高民警隊伍教育培訓質量和效益擺在突出位置，積極探索崗位練兵方法，結合我所工作任務特點、民警隊伍素質和知識能力等實際情況，加大對干警的專業(yè)培訓力度，進一步改善隊伍知識結構，使豐富的崗位練兵內容與新時期執(zhí)法工作需求相一致，與民警的基本素質和實際需求相適應，努力造成一批管理、教育、習藝經營、心理醫(yī)學、信息工程等方面的專家型人才，切實提高民警隊伍“六個能力”，即科學發(fā)展的能力、履職守責的能力、隱患治理的能力、處突防變的能力、維穩(wěn)管控的能力、教育治本的能力，為和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境提供公正高效權威的法治環(huán)境。（三）不斷加強民警隊伍管理教育。一是加強黨組織和領導班子建設。上半年對2個黨支部的支部書記進行了改選。做好黨員發(fā)展工作，吸收預備黨員3名，預備黨員轉正2名。并通過學習實踐活動，不斷加強和改進黨的建設，鞏固擴大先進性教育活動成果。二是深化人事制度改革。加大對后備干部的培養(yǎng)，增強隊伍整體效能，上半年推出2個中層副職崗位，目前正在競聘之中。晉升了3名主任科員。向社會公開招錄2名公務員，轉任公務員1人，掛職1人。向浙江警官職業(yè)學院定向公開招收3名應屆畢業(yè)生的工作也正在進行中。另外，切實疏通“出口”關，辦理退休手續(xù)1人，轉任到外單位1人。不斷充實更新我所民警隊伍。進一步完善干部錄用、任免、考核、獎懲、辭職、辭退、退休監(jiān)督機制，真正形成能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制。三是加大民警教育培訓力度。上半年組織各類培訓166人次，其中警銜晉升培訓16人、市人事局組織初任培訓6人、公務員更新知識學分培訓13人、國家三級心理咨詢師培訓25人、心理咨詢師高級班培訓7人、其他業(yè)務培訓8人。四是認真做好組織人事工作。上半年辦理了14名民警警銜晉升工作，辦理工資變動34人次，技術工人等級考核5人。（四）繼續(xù)完善效能警務考核機制。今年上半年，我所對《溫州市勞教所效能警務考核暫行辦法》、《溫州市勞教所科室（工作人員）業(yè)務辦理承諾制度》、《溫州市勞教所效能警務督察工作實施辦法》等制度，做了重新修訂完善，充實調整了督察隊伍。進一步落實了崗位責任制、首問責任制、AB崗工作制、限時辦結制和一次性告知制等機關效能建設制度。在日常工作中，并結合上級業(yè)務部門的精神要求，不斷加強效能警務督察，全方位介入全所的各項業(yè)務工作，1-5月份，效能警務督察隊共組織開展專題督察12次，共發(fā)現并整改17個問題，向相關科室、大隊發(fā)出了8份《效能警務督察反饋》，切實促進了我所工作效率的提高和警風轉變，確保了各項工作任務的貫徹落實。一季度共有7位民警因工作突出，被評為季度一等獎。季度考核結果，并將作為年終評鑒的重要依據加以運用，切實達到變年終考核為“平時考核”、變結果考核為“過程考核”、變事后糾錯為“過程糾錯”。上半年，我所各項工作在上級黨委、政府的重視領導下，所黨委“一班人”的不懈努力下，以及全體干警的辛勤勞動下，取得了一定的成效，所政建設、安全穩(wěn)定、教育矯治等方面都有一些突破性的進展。但我們也清醒地看到，我所安全穩(wěn)定形勢依然相當嚴峻，尤其當前勞教人員結構日趨復雜，復吸毒“多進宮”勞教人員大量增加，管理與反管理、改造與反改造、滲透與反滲透的較量仍然相當激烈。強制隔離戒毒工作局面仍有待進一步打開。隨著執(zhí)法要求越來越高，民警對場所中出現的新情況、新問題缺乏充分認識，隊伍綜合素質有待進一步提高等。對此，我所也做了充分的思想準備，決心保持清醒認識，增強責任意識，緊緊抓住《禁毒法》頒布實施、司法體制改革的有利時機，繼續(xù)深化創(chuàng)建“革命化、規(guī)范化、專業(yè)化、學習型、法制型”現代化文明勞教所，致力提高維護場所安全穩(wěn)定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警隊伍建設能力，不斷開創(chuàng)我所各項工作新局面。友情提示本文中關于《勞教管理科年終工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞教管理科年終工作總結該篇文章建議您自主創(chuàng)作。教學科研管理科201*年工作總結201*年教學科研管理科工作總結一、教學管理工作1、認真執(zhí)行各專業(yè)培養(yǎng)方案，各教研室根據培養(yǎng)方案認真按教學計劃要求組織實施10-11學年第二學期和11-12學年第一學期的各項教學活動，并與醫(yī)學部配合完成了新一輪培養(yǎng)方案的修訂工作，根據“多課程、少學時、小學期、小學分”總體修訂思路，積極進行課程改革，并根據新修訂培養(yǎng)方案的要求和學院統一安排，組織各相關教研室對201*級所屬7個本、10個?？瓢噌t(yī)學專業(yè)772名新生進行專業(yè)導讀，使臨床醫(yī)學專業(yè)新生對所學專業(yè)的情況有了一個很好的了解，取得了較好的效果。2、組織正常補考、期中考試、期末考試各項考務工作，包括考試計劃、組卷、閱卷、匯總歸檔、成績上傳等各項工作，圓滿完成201*屆畢業(yè)生的各項工作，認真組織了本、?？飘厴I(yè)生畢業(yè)理論考試、多站技能考試，未出現差錯事件，其中本科畢業(yè)生206人有202人獲得學士學位證書，學士學位授予率達906%。3、認真落實《九江學院聽課制度》、《九江學院學生教學信息員管理辦法》，積極開展教學督導及檢查工作，并根據九江學院統一要求積極開展“全校聽課周”活動和公開示范課，對在教學督導和學生信息反饋中反映的教學過程中存在的問題和不足均進行了反饋，督促任課教師進行整改，對個別存在較大問題的教師進行了停課整改，使課堂教學質量得到了提高，在九江學院教學督導檢查中我院教師未出現重大教學問題。4、積極參加質量工程各項活動，成立了各項活動評審小組，先后參加了中青年教師參加課堂教學競賽、優(yōu)秀主講教師評選、教案評比、多媒體課件、青年教師建功立業(yè)、省級教改課題申報、“中華頌”主題演講比賽等各項活動，并取得一定成績。5、我院不但承擔了九江學院外籍留學生的臨床實踐教學工作任務，同時從去年11月起，還擔負著外籍醫(yī)學留學生的臨床實習工作，成立了外籍留學生臨床實習工作領導小組，接收九江學院國際交流學院外籍醫(yī)學留學生30余名來我院進行為期一年的臨床實習，在進入臨床實習前，精心挑選了英語基礎好、帶教能力強的骨干教師對他們進行了為期三周的臨床實習前培訓，內容包括漢語和醫(yī)學漢語強化培訓、醫(yī)院科室介紹、實習管理條例。教學科研管理科根據實習手冊制定了輪科計劃、實習大綱等資料，各臨床科室確定了英語基礎較好的醫(yī)務人員作為帶教教師進行一對一的臨床帶教工作，教學科研管理科還確定了專人負責學生日常管理和聯絡工作。6、我們定期不定期對臨床教師的教風進行抽查，在期開學第一課、節(jié)后上課及日常教學等方面圍繞教工“十要十不”要求進行認真檢查和督導，無重大違規(guī)行為和教學事故發(fā)生。7、每月定期在學生中進行調查，了解學生們對于教師講課、教室環(huán)境和條件以及一些相關的硬件和軟件的滿意程度和建設性意見的反饋，及時進行總結并給予處理和解決。二、科研管理工作1、外出學習今年我院經審批登記外出參加各種學術會議、短期培訓班等共110人次，其中科主任、高級職稱人員58人次，中級職稱人員37人次，初級職稱人員15人次，學習費用合計191336元。2、外出進修今年共已審批外出進修人員12人，其中長期進修（半年以上）10人，短期進修（半年以下）2人，相關進修培訓費費合計73240元。3、學術講座今年已舉行各種學術講座28場次，其中省級繼續(xù)教育專題講座5項，市級繼續(xù)教育專題講座6項，單位級繼續(xù)教育專題講座17項，其中外請專家有5項次。另承辦省級繼續(xù)教育學習班2項，邀請了10名省內外知名專題進行講學授課。4、科研立項組織申報國家自然科學基金項目2項，組織申報江西省科技廳201*年科技計劃項目5項，組織申報江西省教育廳科技計劃項目2項，組織申報江西省衛(wèi)生廳科技計劃項目8項，省衛(wèi)生廳重大項目3項（2項進行第二輪答辯），申報九江市科技計劃項目11項。市科技局指導性計劃項目立項4項。獲得九江市科技局三項經費課題3項，獲得資助10萬元。5、科研成果參與組織市科技局科技成果鑒定4次，我院4項均順利通過結題，取得1項省內領先，3項省內先進科研成果。江西省高校教改課題通過結題1項。6、科技獎勵組織申報201*年度九江市人民政府科技進步獎1項并榮獲三等獎。組織申報九江市衛(wèi)生局“新技術應用獎”13項、“優(yōu)秀論文獎”43項。目前已知獲得九江市衛(wèi)生局“新技術應用一等獎”4項(共設11項)。“新技術應用”二等獎、三等獎及優(yōu)秀論文獎正在評審中。7、學術論文201*年發(fā)表學術論文因為還沒有到12月底，正在統計中。8、繼續(xù)醫(yī)學教育通過“雙衛(wèi)網”積極組織開展遠程醫(yī)學教育工作，今年共組織雙衛(wèi)網學習6次，其中國家級繼續(xù)教育項目4項次，省級必修項目11項次，目前正在進行全院繼續(xù)教育年度審核工作。成功申請到國家級繼續(xù)教育項目一項，并精心組織順利完成。9、其它工作（1）學會工作舉辦我院作為主委單位的九江市醫(yī)學會呼吸內科專業(yè)、神經病學、消化內鏡、皮膚性病學、血液學等學術專業(yè)學術會議多次，同時配合市衛(wèi)生局舉行相關的學術講座和項目評審工作多次。（2）組織九江市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓班三期。（3）目前正在組織申報九江市首屆名醫(yī)評選和答辯工作。（4）組織申報江西省省市共建醫(yī)學學科3項。教學科研管理科201*年11月30日擴展閱讀社會科學管理科201*工作總結科研處社會科學管理科201*年度工作總結201*年度，科研處社會科學管理科在認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神及校第九次黨代會、九屆二次會議精神，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，用科學發(fā)展觀思想緊緊圍繞學校的辦學指導思想和整體工作部署，以持續(xù)增強科研實力、提升學科發(fā)展水平，以高級別項目申報與立項為重點，不斷強化科研管理水平，積極推進工作方法創(chuàng)新，推動社科科研管理內涵建設，增強科研服務意識，提升科研服務能力，開創(chuàng)了工作新局面，取得了一些新的收獲?，F將具體工作總結如下一、加強學習，努力提升科研管理素養(yǎng)本年度，不斷加強學習，從以下幾個方面提升科研管理素養(yǎng)一是注重加強科研管理政策和文件學習，凝練科研管理理念。注重學習國家、教育部哲學社會科學研究有關的政策和法規(guī),有效的提高科研管理的工作效率,明確科研管理的政策導向和工作重點。學習的政策和文件主要有《國家哲學社會科學“十二五”規(guī)劃》、《胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校一百周年大會上的重要講話》、《“十二五”時期國家哲學社會科學研究各學科重點領域和重點研究課題》、《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》、教育部關于繁榮發(fā)展高等學校哲學社會科學系列文件等。通過政策理論學習，提高自己工作素養(yǎng)，塑造科研管理理念。二是注重加強科研管理業(yè)務知識的學習,不斷提高自身的業(yè)務素質。學習途徑主要是全國哲學社會科學規(guī)劃辦公室網、全國教育科學規(guī)劃領導小組辦公室網、中國高校人文社科信息網等社科科研主管部門相關，研究和探索各類項目申報、管理要求和注意事項，提高項目從申報到中期檢查、經費管理、申請結項等各個環(huán)節(jié)實務，增強科研管理業(yè)務能力。(3)注重加強計算機技術和網絡知識的學習。隨著信息技術的日臻成熟和發(fā)展,目前大多科研項目的申報和日常管理都是在網絡上進行的,因而,較為熟練的掌握專業(yè)軟件操作,是作為一名優(yōu)秀的高?？蒲泄芾砣藛T所應具備的基本技能之一。二、抓住核心，全力做好科研申報工作（一）做好項目申報工作。本年度，組織申報人文社會科學縱向項目類別31種，共申報項目787項，獲得立項資助148項。其中申報國家級項目151項，獲立項18項，其中國家社科基金重大項目取得歷史性突破；申報省部級項目491項，獲立項27項；申報廳局級項目123項，獲立項58項；全年獲各類級別研究資助經費5393萬元。各學院申報、立項情況分別為文學院申報113項、立項24項，政法學院申報89項、立項13項，歷史與社會學院申報88項、立項13項，教育科學學院申報94項、立項13項，經濟管理學院申報49項、立項7項，外國語學院申報44項、立項9項，音樂學院申報42項、立項11項，美術學院申報16項、立項2項，體育學院申報87項、立項25項，傳媒學院申報項、立項？項，國土資源與旅游學院申報56項、立項6項，國際教育學院申報6項，圖書館申報25項、立項5項，學報編輯部申報4項、立項1項，機關申報14項，立項4項，數計、環(huán)工、化材、物電學院共申報22項，立項7項。1．申報國家社科基金重大招標項目2項，歷史與社會學院周曉光教授作為首席專家投標申報的《千年徽州家譜與社會變遷研究》獲得資助，資助經費80萬元。2．申報201*年度國家社科基金項目121項，共獲資助16項，其中一般項目12項、青年項目4項，資助經費240萬元。3．申報國家哲學社會科學基金后期資助項目11項，立項1項。申報國家社科藝術學項目11項，獲得資助1項，資助經費12萬元。申報全國教育科學規(guī)劃項目24項，其中一般項目21項，專項3項，獲得教育部資助2項，均為自籌項目。申報教育部人文社會科學研究一般項目383項，共資助16項，其中規(guī)劃項目7項，青年項目9項，資助經費126萬元。申報教育部人文社會科學研究專項5項，其中思政理論課專項1項，教師法規(guī)教育問題專項1項，思政工作專項3項，獲得資助2項，資助經費16萬元。7．申報國家體育總局體育哲學社會科學研究項目6項，立項2項，資助經費18萬元。申報國家體育總局武術研究院院管課題1項，并獲得立項，資助經費0.15萬元。8．申報中國法學會部級法學研究項目1項。9．申報民政部“中國社會組織建設與管理”理論研究部級課題16項，立項2項。申報民政部201*年度社會工作人才隊伍建設課題8項。10．申報國家語委“十二五規(guī)劃”201*年度科研課題4項，獲得立項1項，經費自籌。11．申報國家旅游局科研項目3項。12．申報國家文物局文化遺產保護領域科學和技術研究項目2項。13．申報國家廣電總局部級社科研究項目8項。14．申報全國優(yōu)秀政法圖書出版基金項目2項。15．申報全國高校優(yōu)秀中青年思政課教師擇優(yōu)資助計劃1項。16．申報文化部科技創(chuàng)新項目1項。17．申報全國高等院校古籍整理研究項目25項，立項資助1項，資助項目4萬元。1申報安徽省領導圈定課題3項。1申報安徽省教育廳人文社科項目51項，立項30項，資助經費2萬元。20．申報安徽省教育科學規(guī)劃項目28項，立項13項。2申報安徽省體育局社會科學研究項目45項，立項15項，資助經費5萬元。22．申報蕪湖市委黨?？平添椖?項。23．完成校學術著作出版基金項目申報立項工作，立項17項，立項經費16萬元。24．完成校級培養(yǎng)基金項目申報立項工作，立項37項，立項經費158萬元。（二）做好成果申報和選題、征文征集工作組織報送教育部專家建議咨詢報告。推薦我校教科院阮成武、葛明貴教授報送《專家建議》咨詢報告2篇，其中葛明貴教授咨詢報告被教育部采用。發(fā)布各種學術論文征集通知22則。組織征集國家社科基金重大項目選題、教育部人文社科重大項目申報選題共6項。組織申報安徽省社科文學藝術出版獎（社科類）40項。5．組織申報安徽省社科文學藝術出版獎（藝術類）7項。6．組織第四屆全國教育科學研究優(yōu)秀成果獎申報。獲得三等獎1項。7．組織201*年國家旅游局優(yōu)秀旅游學術成果評獎申報3項。獲得一等獎1項，三等獎1項。8．發(fā)布201*年國家體育局優(yōu)秀成果獎申報通知。二、強基固本，認真做好項目管理工作本學期，進一步加強項目的結項和過程管理力度，通過學校部署、學院督促，集中清理、個別辦理等方式，嚴格按照各類各級項目管理規(guī)定，穩(wěn)步推進項目過程管理的常規(guī)化。共完成結項62項。（一）做好項目年度檢查材料整理工作。1．做好201*全國高校古籍整理項目年度檢查和經費預決算工作，撰寫年度檢查報告，并于201*年3月份上報全國高校古籍整理委員會。（二）做好項目驗收結項工作。1．完成5項國家社科基金項目驗收結項工作，成果鑒定等級2項良好、3項合格。2．共完成5項國家項目驗收結項工作，46項在研國家社科基金項目年度檢查工作。共完成各級各類省部級項目結題17項，完成78項課題年度及中期檢查上報工作。本年度加大對廳局級項目的清理和督查力度，對35項各類廳局級科研項目進行了中檢和結題工作。辦理完成教育部人文社科研究項目5項、文化部項目2項、高校古籍整理項目2項、安徽省哲學社會科學規(guī)劃項目結項2項、安徽省教育廳人文社科項目35項、安徽省教育科學規(guī)劃項目3項結項審查與報送工作。3．辦理完成校級人文社科項目9項。（三）做好檔案存檔管理工作。1、各級各類文件分門別類管理。校科字、科研處文件按年度裝訂，項目批文、上級來文按級別裝盒。2、做好各級各類社科項目檔案整理、歸檔工作。本年度已整理完成科研檔案85卷，完成科研檔案預立卷50項。三、增強使命，做好常規(guī)服務工作1．本年度共撰寫各類通知101條，其中項目通知69條，征文等通知32條。撰寫新聞稿80則，其中在校園網師大新聞欄中發(fā)稿10則。做好科研統計和科研管理系統維護工作。完成期中、期末兩個階段性社科統計信息，供有關領導參考和科研工作會議使用。做好科研管理系統平臺日常維護工作，本學期共更新相關項目信息150條。做好各類專家推薦工作，共推薦各類專家718人次。包括國家社科項目評審專家90人，教育部人文社科專家94人，安徽省教育廳人文社科項目評審專家397人，201*-201*安徽省社科聯社科評獎評審專家?guī)?29人，蕪湖市政府發(fā)展研究中心特約研究員8人，做好國家社科項目、教育部項目、省社科獎評審專家通知聯絡及材料發(fā)放、收集及專家勞務費、項目鑒定評審費發(fā)放工作。做好201*年度職稱評定科研成果認定工作。共接受科研秘書、相關教師206人次，調閱、復印科研檔案328份。完成65位教師職稱材料評審工作，共評審紙質和網絡項目材料202項，紙質和網絡獲獎材料44項。完成碩士生導師科研項目成果審核25人次。做好成果與選題征集工作。本學期，重點做好高校人文社科研究優(yōu)秀成果匯編142份，《安徽社會科學年鑒》（第六輯），《安徽省志〃社會科學志1987-201*》三項社科成果征集工作，共征集高校人文社科研究優(yōu)秀成果匯編142份，《安徽社會科學年鑒》（第六輯）129份，《安徽省志〃社會科學志1987-201*》56份。同時，做好安徽省社科界第六屆學術年會論文征集、安徽省第三屆藝術教育研究論文征集布置工作。征集國家社科基金重大項目選題3項，省社科基金選題35項，做好科研經費管理工作。做好文科到賬科研經費查詢、憑證辦理、存檔、回寄工作，協助辦公室做好到賬經費入賬、經費卡發(fā)放工作。做好201*-201*年度安徽省社科文學藝術出版獎獎金領取、發(fā)放工作。四、佳績頻傳，文科科研碩果累累本學期，我校文科科研工作碩果累累，成就斐然，取得了諸多新的突破1．國家社科基金年度項目立項再獲佳績。周曉光教授申報的國家社科基金重大項目《徽州千年家譜與社會變遷》獲得重大突破，為我校首次獲得這一項目，載入師大科研史冊。獲201*年度國家社科基金年度項目立項16項，立項經費為240萬。立項數在全國排第21位（含并列單位，不含并列單位排第42位）。在師范類院校中排第5位（含并列單位，不含并列單位排第9位）。立項數在安徽省排名第1位，取得較為矚目的成績。教育部人文社科項目立項17項，其中，周興國教授申報的教育部哲學社會科學重大攻關項目首次入圍答辯環(huán)節(jié)，為我校在該項目上的突破帶來了希望。2．文科學術論文轉載量排名表現突出。本學期，中國人民大學人文社會科學學術成果評價研究中心特向我校發(fā)來賀信，祝賀我校在人大《復印報刊資料》轉載學術論文指數排名喜獲佳績，列全國第62位。文學院張勇博士發(fā)表在《UNIVERSITAS-MONTHLYREVIEWOFPHILOSOPHYANDCULTURE》（哲學與文化）201*年第6期的《ONLiuZong-yuan’sViewonMencius》（論柳宗元的孟子觀）一文被A&HCI全文收錄，這是我校藝術與人文科學領域研究論文首次被A&HCI全文收錄，標志著我校該領域研究正式融入國際學術交流圈。3．社科獎評選成績優(yōu)異。本學期，安徽省人民政府公布安徽省07-08年度社科文藝出版獎，我校19項成果獲獎。共獲一等獎1項，二等獎9項，三等獎9項。其中獲社科類成果獎13項，列全省第一。阮成武教授獲第四屆全國教育科學研究優(yōu)秀成果獎三等獎，我省僅2人獲得該獎項。4．社科優(yōu)秀人物不斷涌現。本學期，全國哲學社會科學規(guī)劃辦公室公布《201*年23月國家社會科學基金項目成果驗收情況報告》，我校葉松慶教授2次、馬陵合教授1次被評為全國社科規(guī)劃辦“鑒定工作認真負責專家”，并被記入全國哲學社會科學規(guī)劃辦公室“成果鑒定工作認真負責的專家檔案”。我校政法學院房玫教授專題調研報告獲得全國思政研究會三等獎(省政研會“特別獎”)。同時，房玫老師還入選“心動〃201*”安徽新聞人物候選人，進入“江淮先鋒”事跡報告團，成為近期我校脫穎而出的社科優(yōu)秀人物典型。五、創(chuàng)新發(fā)展，不斷開拓工作新局面（一）本學期的工作創(chuàng)新1．拓展項目申報渠道。項目申報渠道關系到項目申報數量與立項數量，拓展項目申報渠道，擴大申報資源，為教師提供更多申報信息是社科管理科的重點工作。經努力，本學期社科管理科加大項目申報渠道拓展力度，采取主動檢索，廣泛搜羅，本學期拓展9項項目，分別是、國家發(fā)改委地區(qū)經濟司201*年研究課題、國家文物局文化遺產保護領域科學和技術研究項目、國家語委項目、全國統計科研計劃項目、民政部201*年度社會工作人才隊伍建設課題、最高人民檢察院項目、“華東師范大學十二五基地重大項目招標課題、杭州市發(fā)展研究中心重點課題研究項目、《合肥通史》專項研究課題。2．嚴抓項目申報質量。為提高項目申報質量，本學期我科室采取一些創(chuàng)新方法，進一步嚴把項目申報質量關。具體做法有一是增強審查力度。主要是在項目申報中，增加了初審返修和專家審查環(huán)節(jié)，使教師最終定稿申報書質量有較大幅度提高。二是開展重大項目培育工作。主是針對申報國家社科基金重大項目、教育部人文社科重大攻關招標項目提前進行選題報送，舉辦專家會審會議，提高我校教師項目申報書撰寫質量及團隊沖擊大項目的能力。同時，醞釀我校重大項目培育計劃，草擬方案草稿，以期在下學期出臺該項制度，以增大對我校教師申報國家標志性項目的扶持力度。3．規(guī)范檔案整理工作。本學期，社科管理科進一步規(guī)范檔案整理工作，共整理科研檔案85卷，順利完成校檔案館為迎接省檔案工作檢查所下達的科研檔案整理工作任務。目前，我科室對各類結項、在研、新立項科研項目的檔案移交、整理、立檔工作還在進行中，今后文科檔案管理工作將會更加成效卓著。（二）本學期的工作不足標志性項目未有突破。本學期，文科標志性項目立項仍沒有實現突破。特別是國家社科基金重點項目，要實現突破，還需要作進一步規(guī)劃、積累和努力。項目結項成效不明顯。本學期，文科項目結項工作成績不明顯。特別是高校古籍整理項目，安徽省教育廳人文社科項目，安徽省教育科學規(guī)劃項目，校青年、培育基金項目結項數量很少，逾期未結項數量較多，這對今后文科項目可持續(xù)申報產生了障礙，如何規(guī)范化、科學化水平加強在研項目管理，促進項目研究按期、按質完成，最大化保護好、運用好項目申報資源，將是今后較長時間文科科研管理工作面臨的一道攻關難題。新項目申報效果一般。本學期，項目申報雖然渠道拓寬，新增了部分國家部委項目通知，但就申報效果看，成效并不明顯。原因主要在于一是教師對項目申報準備不夠，相關前期研究積累少。二是此類項目相對申報比較具有學科和工作針對性，和我校教師科研領域對接比較困難，最終造成有項目資源，卻申報不了的局面。友情提示本文中關于《教學科研管理科201*年工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，教學科研管理科201*年工作總結該篇文章建議您自主創(chuàng)作。教育管理科201*年文明科室工作總結一個目標兩個重點教育管理科201*年文明科室工作總結201*年，教育管理科按照校、處制定的全年工作計劃，緊扣工作思路，圍繞“一個目標、兩個重點”，即以營造積極向上、團結和諧的科室氛圍，爭創(chuàng)文明科室稱號為目標，增強科室學習底蘊，豐富科室文化內涵和造就一支敬業(yè)、協作、創(chuàng)新的工作團隊為重點，全面提升科室人員的整體素質，穩(wěn)步推進學生教育管理工作。一年來，教育管理科秉承“團結、實干、服務、奉獻”的處風，遵循“任何事情不能影響運行，任何時候不能影響大局，任何人不能影響學生處的形象”，團結一致，齊心協力完成好了各項工作?，F將文明科室創(chuàng)建工作總結如下一、愛崗敬業(yè)，努力提高思想道德修養(yǎng)和綜合能力文明科室創(chuàng)建工作不僅關系到處室的榮譽和形象，更體現著科室的工作作風和人員的整體素質。一年來，教育管理科全體成員在學生處領導的帶領下，忠于黨的教育事業(yè)，努力踐行愛崗敬業(yè)、服務奉獻的工作思想?？剖业拿總€成員牢固樹立全心全意為師生職工服務的思想，有較好的精神面貌，積極參與和服務學校中心工作，認真履行科室工作職責和個人的崗位職責。教育管理科全體人員團結一致，通力合作，工作中不分彼此互相幫助，生活上互相關愛，真情以待。共促團結和諧、共建溫馨之家。在大學生教育管理上有問題共同切磋、好經驗互通有無、好題材資源共享。大家互相關心、團結和睦、共同營造和諧氛圍。二、統籌安排，細中求精，認真落實“七到位”，嚴把工作質量關教育管理科在完成既定目標的基礎上，加強責任，對各項工作早安排、早部署、早動手，不講條件，不擺困難，積極完成校、處下達的各項任務。今年以來，國際上發(fā)生了數起顏色革命及暴動事件，國內外敵對勢力也蠢蠢欲動，大學生思想政治教育面臨著新的緊迫形勢?？剖页蓡T在校黨委和處領導的帶領下，不計個人得失，自覺加班加點，為維護校園安全穩(wěn)定做出貢獻?？剖胰藛T在日常工作中，認真落實“七到位”，即思想認識到位、認識到位、計劃到位、人員到位、落實到位、檢查到位、總結到位。三、文明守紀工作的展開，離不開制度的制約；只有良好制度的規(guī)范，才能保證創(chuàng)建工作順利、有效地進行?？剖腋鶕W校和處室要求，針對本科室的特點和實際情況，制訂了相關制度1、強調首問責任制。要求每一個教育管理科工作人員在學生事務辦理、人員接待等方面以高度的責任心和榮譽感去認真對待，堅決不允許敷衍、推諉等壞現象出現，堅決摒棄傳統的不合適宜的工作作風和方式。2、強化監(jiān)督檢查考核。教育管理科注意加強對每一個科室人員文明創(chuàng)建工作的監(jiān)督和考核，要求每次科室例會上個人就自己的工作進行小結，重點剖析存在的不足；日常工作中加強互評互查，互相監(jiān)督；由科級干部不定期地對科員和學生助理的情況進行檢查；鼓勵處里其它科室同事對創(chuàng)建文明科室工作進行監(jiān)督。把各項工作落實到每一個人身上，做到了職責清楚，分工明確，責任到人。3、上班期間衣著整潔大方，舉止端莊得體?？苾热w人員做到了團結協調，遵守規(guī)章制度和勞動紀律，外出辦事辦手續(xù)。4、經常進行安全教育和安全檢查，杜絕發(fā)生安全事故。四、注重工作細節(jié)，做好爭先創(chuàng)優(yōu)科室領導以身作則，率先垂范，重視工作創(chuàng)新，作風民主，能發(fā)揮大家的積極性和創(chuàng)造性。教育管理科在一些大型活動上，往往由科室領導先期進行工作布置協調，大家群策群力，充分發(fā)揮出每個人的主觀能動性，共同將活動辦得圓滿成功?？剖腋叨戎匾曃拿骺剖覄?chuàng)建工作，有計劃，并將責任目標落實到個人?？剖也粌H在月度工作小結中對文明科室創(chuàng)建工作進行總結，還制訂了文明科室創(chuàng)建工作年度、學期計劃，提出了每一階段文明科室創(chuàng)建活動的方案。思想和行動上密切配合學校各項任務，積極參加學校和處內組織的各項活動，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與改進工作作風、提高工作效率相結合，形成了作風扎實、辦事高效的良好風尚。今年下半年，學校承辦了201*年全國高校學生工作年會，并舉辦了學校學生工作研討會。教育管理科全體成員在處領導的帶領下，根據個人分工，以飽滿的精神，認真踏實的工作態(tài)度圓滿的完成了各項任務，受到校領導和處領導的好評。五、節(jié)能減排辦公室節(jié)能減排，就要從小事做起，人人動起手來，為節(jié)能減排出點子。今年下半年，教育管理科辦公室開始推行下班前20分鐘關閉空調，辦公室內的溫度在空調關閉后將持續(xù)一段時間。下班前20分鐘關閉空調，既不會影響室內人員工作，又可節(jié)約大量的電能。另外，夏季空調不低于26℃，提倡低碳辦公。減少電腦、復印機、打印機、飲水機等耗能設備的待機能耗，人走關燈、人走斷電，形成良好的節(jié)電習慣。六、不斷學習總結，加強學習型科室建設俗話說“打鐵還需自身硬”，在認真做好科室各項工作的同時，教育管理科堅持學習新知識，不斷總結學生教育管理規(guī)律，提高自身綜合素質。集中學習與個人學習相結合。本年度胡錦濤在清華大學百年校慶上的講話，辛亥革命百年的文章擴展閱讀201*年科室及個人工作總結201*年科室及個人工作總結尊敬的閆局長、局各位領導、全體機關干部大家好201*年的工作已經結束，又迎來了新的一年，在此之際，局領導安排了總結工作述職會，讓大家在一起交流回顧過去一年來的工作，這充分說明領導對工作的重視和對新的一年工作有著新的思路，為了更好的總結科室工作和我本人工作，在說法上和觀點上有不對的地方，請領導和同志們提出批評。201*年的工作，我們科室在林業(yè)局領導的正確領導下，經本科人員的努力工作，圓滿的完成了各項目標任務，我們主要做了以下五方面工作。一、森林檢疫測報工作（1）“四率”指標全部達標全縣成災率控制在6‰，要求是不超過3‰以下；全縣防治率達到96%，要求是達到95%以上；全縣測報準備率94%，要求是達到90%以上；全縣檢疫率達到100%，要求是100%。四率指標全部達標，經市局考核得97分，列為遼源市第一名，評為優(yōu)勝站。（2）做好應急處置工作201*年防治日本松干蚧303公頃，全部是林內放煙防治，栗山天牛防治55公頃，“攻堅戰(zhàn)”抓蟲65斤，掛誘蟲燈25臺，按省廳“攻堅戰(zhàn)”要求，全部完成任務。（3）開展苗木、木材檢疫大檢查工作按省林業(yè)廳要求，4－5月份開展了苗木、木材檢疫檢查工作，通過檢查，全縣8個林場、13個林業(yè)站都能認真履行檢疫執(zhí)法，遵守法律程序，按規(guī)定進行檢疫，做了上山、外進的苗木在造林前進行選苗檢驗，外運的苗木按程序辦理手續(xù)，通過省站檢查驗收合格，并提出了表揚。（4）對全縣無檢疫對象苗圃進行檢查驗收無檢疫對象苗圃活動在遼源地區(qū)已經開展15年了，縣森防站每年都按省林業(yè)廳無檢疫對象苗圃的條件去對8個林場所帶的苗木進行檢查，通過檢查，全縣評為一等的苗圃有白泉林場、安石林場；評為二等的有梨樹林場、中心林場、遼河源林場、宴平林場；評為三等的有建安林場、渭津林場。此項活動的開展，大大的提高了苗木生產質量，減少了病蟲害的發(fā)生。（5）做好美國白蛾專項調查工作201*年美國白蛾調查任務是比較重的，省廳先后召開了三次專題會議，而美國白蛾傳入我省的速度是非?？斓模衲晗仍诿泛涌谑?、長春市、四平市都發(fā)現傳入。梅河口是在火車站貨物處發(fā)現的，是由包裝材料帶進的；長春市栽植樹帶土壤有越冬美國白蛾蛹結成的繭，在地表土中帶進長春市的?，F在東遼縣周邊都有發(fā)生，西邊的石嶺、南邊的西豐、東邊的梅河、北邊的雙陽與伊通都已經發(fā)現，美國白蛾早晚有一天是會進東遼的，也就是晚幾天的事。為了加強防范，201*年我們用20個性信息素、13臺誘要進行監(jiān)測，好在沒有監(jiān)測到，也就是說沒有進來。美國白蛾是一種世界性檢疫有害生物，是我國兩種極度危險性林業(yè)有害生物之一，它具有食性雜，適應性強，繁育量大，暴發(fā)性強，危害嚴重，傳播蔓延速度快的特點，可以把整株樹的葉子吃光，一對美國白蛾一年能繁殖4000對，發(fā)生后，一夜的時間就是一片枯海。所以說防治美國白蛾必須引起各級政府的重視，在林業(yè)領導的重視下，今年完成了美國白蛾監(jiān)測任務7200畝，并反復監(jiān)測了四次。（6）加強國家中心測報點的工作和站務管理工作在中心測報點工作上我們加強了松毛蟲、落葉松鞘蛾的監(jiān)測力度，對八個分點由政府采購，分別發(fā)給誘蟲燈一套，用來監(jiān)測國家級和省級監(jiān)測的蟲種，做到了監(jiān)測的準確無誤。在站務管理上，我們堅持了標準化管理，一是做到分工明確，責任清楚，年初與場站簽訂目標管理責任狀時，就把責任分清楚。袁月華管理防治、專項調查、各項報表；小肖管理檔案與基層規(guī)章制度、機關各科室復?。粍⒖》遑撠焽抑行臏y報點監(jiān)測報表和開車工作；我負責檢疫工作。每個人員的管理分值隨責任狀一起下發(fā)到場站，年終拿著責任狀進行一項一項檢查，平時在責任狀的分工中進行各項工作指導，通過一年的檢查，各項工作全面達標，由于我們分工明確，人人有工作干，幾年來通過工作的鍛煉，每個人都能獨立工作，不但把本職工作做好，還能有效的去指導基層工作，使我們科室的每一年同志都能認真負責，有一顆熱愛工作的責任心。這幾年我們先后完成了省級工程治理項目和省級應急處置項目，受到了省、市主管部門的認可。今年省站給的防治經費（國家測報點3萬元、防治費10萬元、應急處置專項資金16萬元），今年我們森防站被省廳評為先進單位，我本人被省廳評為先進工作者。二、多種經營工作多種經營工作是我們林業(yè)發(fā)展的方向，也是必須應該做好的工作，在201*年李局長分管后做了很大的調整，由于還沒有決算，考核還沒開始，利潤和成本還沒法計算，在這里我只能談談平時掌握的。全縣今年項目有26項，安排多種經營人員68人，發(fā)展職工個體經營戶128戶。多種經營工作在東遼林業(yè)已經開展26個年頭了，從93年開始實行多種經營單項考核制度，延續(xù)到現在，我是97年開始接管此項工作的，現已經管理了15年，這15年中我是深有體會，是有不少教訓的，有成功的經驗，也有失敗的教訓，可以說，閆局長這任領導是我的第五任領導，第一任是張顯忠，第二任是趙中和，第三任是劉希東，第四任是邢運啟。在八十年代的多種經營各場生產的小規(guī)格材都算多種經營的利潤，在90年初就是興辦廠、開展十、百、干活動，叫做十個項目，百畝果園、千只雞、牛、羊、狗、鵝、豬，如安石林場香檳廠、中心林場野外圍欄養(yǎng)雞、遼河源、梨樹林場養(yǎng)豬廠、建安林場的百貨商店，張文福、劉義、高興國、李成章、張永振開辦的勞動服公司、林產品公司、多種經營公司等，這些非林業(yè)生產的經營、保守的說也得賠了200萬元以上，為了吸取教訓，從第四任領導邢局的班子開始，多種經營就不搞一刀切、賠錢的項目不上，如宴平林場建立的鹿場15年，當時高價養(yǎng)的鹿，養(yǎng)上幾年后，鹿的價格一直往下跌，最后一只鹿的價格不如一條狗的價格。宴平林場招架不住，把精心十五年的鹿場，發(fā)展150頭的鹿項目砍了，這個鹿場少說也得賠上100萬元。這是201*年砍的，如果再養(yǎng)，一年就得賠十幾萬元，因為什么？是市場經濟，最后宴平林場召開職代會通過，報請林業(yè)局批準，砍了此項目。但是我們也有些好的項目，如建安林場紅松果林的承包一項，201*年就收了38萬元，安石林場、梨樹林場201*年蠶場承包就達30萬元，這就說明多種經營收入與資源管理相