四川省健康企業(yè)建設(shè)內(nèi)容

STYLEREF標(biāo)準(zhǔn)文件_文件編號(hào)錯(cuò)誤!使用“開始”選項(xiàng)卡將標(biāo)準(zhǔn)文件_文件編號(hào)應(yīng)用于要在此處顯示的文字。四川省健康企業(yè)建設(shè)內(nèi)容一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)建設(shè)具體內(nèi)容1、健康管理制度組織保障1.1成立健康企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確目標(biāo)、職責(zé)。出具正式文件明確以下內(nèi)容：1.成立健康企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)人或法人委托人擔(dān)任組長。2.指定負(fù)責(zé)健康企業(yè)建設(shè)和日常管理維護(hù)部門。3.領(lǐng)導(dǎo)小組成員覆蓋部門齊全，包括但不限于辦公室、人力資源、黨群工會(huì)、安全環(huán)保、職業(yè)健康、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門和車間負(fù)責(zé)人。4.領(lǐng)導(dǎo)小組、部門職責(zé)（工作范圍、內(nèi)容、責(zé)任）、目標(biāo)明確。1.2設(shè)置企業(yè)首席健康官。1.設(shè)置企業(yè)首席健康官（以保障員工身心健康為目標(biāo)，以健康融入萬策為指引，為長效推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)而設(shè)置的的決策管理崗位，可由健康企業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長擔(dān)任）。2.明確首席健康官責(zé)任、工作內(nèi)容（首席健康官職責(zé)：牽頭制定員工健康政策，構(gòu)建員工健康保障計(jì)劃，統(tǒng)籌資源增進(jìn)員工健康福利，監(jiān)控公司各個(gè)實(shí)體部門執(zhí)行成效，對(duì)員工健康狀況進(jìn)行管控）。3.建立健康企業(yè)建設(shè)長效運(yùn)行機(jī)制。1.3配備健康企業(yè)建設(shè)專（兼）職管理人員。1.設(shè)有1名以上專兼職人員（有任命文件或其崗位職責(zé)有相應(yīng)內(nèi)容）。2.專兼職人員職責(zé)、任務(wù)明確。制度保障制度保障1.4將健康企業(yè)建設(shè)工作納入企業(yè)年度工作計(jì)劃，并制定健康企業(yè)建設(shè)實(shí)施方案。1.將健康企業(yè)建設(shè)工作納入企業(yè)年度工作計(jì)劃，內(nèi)容包括環(huán)境健康管理、健康管理與服務(wù)、健康促進(jìn)與干預(yù)等內(nèi)容。措施和目標(biāo)明確、具體可行。2.在編制創(chuàng)建方案前對(duì)企業(yè)現(xiàn)有情況進(jìn)行基線調(diào)查，明確企業(yè)現(xiàn)狀和不足，為制訂有針對(duì)性創(chuàng)建方案提供基礎(chǔ)依據(jù)。3.編制創(chuàng)建實(shí)施方案，內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)、責(zé)任體系、人員配備、階段性目標(biāo)、完成時(shí)限、質(zhì)量控制、效果評(píng)估、經(jīng)費(fèi)保障等，方案應(yīng)內(nèi)容全面，具有操作性。4.對(duì)創(chuàng)建方案進(jìn)行多途徑和方式宣貫，員工普遍知曉。1.5召開工作例會(huì)，分析健康企業(yè)建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并采取措施及時(shí)有效解決。定期召開健康企業(yè)推進(jìn)會(huì)，及時(shí)解決建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題，措施落實(shí)落地，推進(jìn)階段性目標(biāo)按時(shí)完成，有相應(yīng)支撐材料。1.6建立和完善促進(jìn)勞動(dòng)者健康相關(guān)制度和措施。依據(jù)企業(yè)特點(diǎn)：1.建立健全促進(jìn)勞動(dòng)者健康相關(guān)制度。2.制度符合法律法規(guī)要求并及時(shí)修訂、目的明確、措施可行。1.7建立企業(yè)、工會(huì)、職工共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生平等協(xié)商制度，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。2.設(shè)立和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)管理部門或人員。3.投訴抱怨渠道通暢，對(duì)話協(xié)商機(jī)制有效運(yùn)行。4.建立職工投訴抱怨、建言獻(xiàn)策臺(tái)賬。5.定期召開民主生活會(huì)和職工代表大會(huì)等，研究和解決相關(guān)問題，職工滿意和理解，有相應(yīng)記錄。經(jīng)費(fèi)保障1.8設(shè)立健康企業(yè)創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?。1.健康企業(yè)建設(shè)專項(xiàng)費(fèi)用包括辦公、健康體檢、健康教育、健康評(píng)估、健康相關(guān)設(shè)施等費(fèi)用。2.進(jìn)行健康企業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，專款專用，滿足建設(shè)需要。勞動(dòng)合同1.9依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。1.依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同檔案。2.合同形式規(guī)范，內(nèi)容全面，簽訂率達(dá)90%以上。3.接害人員勞動(dòng)合同中應(yīng)包括職業(yè)健康保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。職工參保1.10按需足額繳納工傷保險(xiǎn)。1.按需足額繳納工傷保險(xiǎn)，繳納率達(dá)90%以上。2.保存企業(yè)職工名冊(cè)、工資表、工傷保險(xiǎn)繳納憑證等相關(guān)資料備查。1.11鼓勵(lì)為職工投保大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)。1.為職工投保大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，購買率達(dá)80%以上。2.保存企業(yè)職工名冊(cè)、工資表、大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)購買憑證等相關(guān)資料備查。共建共享1.12采取多種舉措，發(fā)動(dòng)全員參與健康企業(yè)建設(shè)。1.建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，積極開展群眾性職業(yè)健康監(jiān)督檢查活動(dòng)。2.多途徑發(fā)動(dòng)員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)，建言獻(xiàn)策，相關(guān)活動(dòng)目標(biāo)人群參與率90%以上。2、環(huán)境健康管理一般環(huán)境2.1建立環(huán)境管理與衛(wèi)生清潔制度，環(huán)境整潔、舒適優(yōu)美、無衛(wèi)生死角。1.建立環(huán)境管理與衛(wèi)生清潔消毒等制度，有專（兼）職人員負(fù)責(zé)。2.實(shí)施環(huán)境定期消毒，落實(shí)環(huán)境衛(wèi)生清潔，有相應(yīng)記錄。2.2生活垃圾實(shí)施分類管理，生活垃圾分類標(biāo)識(shí)的設(shè)置應(yīng)符合（《生活垃圾分類標(biāo)志》GB/T19095-2019）的要求。1.制定生活垃圾分類管理制度。2.有垃圾分類設(shè)施，嚴(yán)格落實(shí)分類要求，垃圾日產(chǎn)日清。3.生活垃圾分類標(biāo)識(shí)的設(shè)置應(yīng)符合（《生活垃圾分類標(biāo)志》GB/T19095-2019）的要求。2.3三廢排放、工業(yè)危險(xiǎn)廢物收集、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和處理等符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。1.制定三廢排放、工業(yè)危險(xiǎn)廢物收集、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和處理等相應(yīng)管理制度。2.制定危險(xiǎn)廢物管理計(jì)劃并進(jìn)行申報(bào)。3.建立危險(xiǎn)廢物產(chǎn)生、收集、轉(zhuǎn)運(yùn)和處理等管理臺(tái)賬。4.提供一個(gè)年度環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告，廢水、廢氣、噪聲均達(dá)標(biāo)。5.與具備危險(xiǎn)廢物運(yùn)輸、處理資質(zhì)的單位簽訂合同，滿足企業(yè)需要。2.4開展病媒生物防制，根據(jù)企業(yè)所在地“四害”等密度控制達(dá)到C級(jí)以上。1.編制病媒生物預(yù)防控制和檢查制度，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)。2.有專（兼）職人員負(fù)責(zé)。3.按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求開展病媒生物防制工作(有防制工作計(jì)劃、防制方案、防制工作報(bào)告及相關(guān)記錄)。4.提供第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)報(bào)告，密度控制達(dá)到C級(jí)以上，6分。備注：專業(yè)機(jī)構(gòu)指的是各級(jí)疾控機(jī)構(gòu)、有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)；第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)指的是防制單位和監(jiān)測(cè)單位不是同一家單位。2.5企業(yè)內(nèi)設(shè)置食堂應(yīng)符合《食品安全法》的相關(guān)要求；就餐場(chǎng)所不能與存在職業(yè)性有害因素場(chǎng)所相毗鄰。（一）開展食品安全、三減三健、平衡膳食、光盤行動(dòng)等健康飲食文化宣傳。（二）食堂/餐廳配備專兼職營養(yǎng)指導(dǎo)員。（三）如自建食堂，需滿足以下要求：1.證照和制度齊全，并進(jìn)行公示。2.食品留樣管理和記錄規(guī)范。3.食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理B級(jí)以上。4.就餐場(chǎng)所不能與存在職業(yè)性有害因素場(chǎng)所相毗鄰，設(shè)有足夠的洗手設(shè)施。（四）如委托配餐，需滿足以下要求：1.委托單位具有集體餐配送資質(zhì)。2.就餐場(chǎng)所不能與存在職業(yè)性有害因素場(chǎng)所相毗鄰。3.設(shè)有足夠的洗手設(shè)施。（五）如未設(shè)食堂（在園區(qū)就餐企業(yè)參照未設(shè)食堂考評(píng)），需滿足以下要求：1.就餐場(chǎng)所不能與存在職業(yè)性有害因素場(chǎng)所相毗鄰。2.設(shè)有足夠的洗手設(shè)施。3.就餐場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，定期消毒。（六）鼓勵(lì)開展并通過營養(yǎng)健康食堂認(rèn)證。備注：營養(yǎng)指導(dǎo)員必須具備以下條件之一，1.具有國家認(rèn)可的公共營養(yǎng)師或注冊(cè)營養(yǎng)師或具有營養(yǎng)指導(dǎo)員證書。2.具有營養(yǎng)相關(guān)專業(yè)背景和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能提供營養(yǎng)配餐、供餐和管理等技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。3.未設(shè)食堂或在園區(qū)就餐企業(yè)不需要專兼職營養(yǎng)指導(dǎo)員。2.6全面開展控?zé)煿ぷ鳎蛟鞜o煙環(huán)境，推動(dòng)室內(nèi)公共場(chǎng)所全面禁煙。鼓勵(lì)企業(yè)開展無煙單位建設(shè)和認(rèn)證。1.制定室內(nèi)公共場(chǎng)所全面控?zé)熤贫取?.設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，檢查并記錄情況。3.廠區(qū)內(nèi)無煙草廣告，有醒目規(guī)范的禁煙標(biāo)識(shí)、室內(nèi)公共場(chǎng)所無煙頭、有（戒煙或減量吸煙的）吸煙有害健康的控?zé)熜麄鳌?.通過無煙單位認(rèn)證。2.7加強(qiáng)水質(zhì)衛(wèi)生管理，確保生活飲用水及工業(yè)用水安全。1.建立飲用水設(shè)施清洗與維護(hù)制度。2.建立供水設(shè)施和輸配水管網(wǎng)（廠區(qū)內(nèi)）定期檢查、清洗維護(hù)臺(tái)賬。3.二次供水/自供水應(yīng)取得衛(wèi)生許可證。4.二次供水每季度委托第三方機(jī)構(gòu)開展水質(zhì)監(jiān)測(cè)并提供監(jiān)測(cè)報(bào)告/自供水提供一個(gè)年度水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告，飲用水水質(zhì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。2.8辦公室、休息室、值班室等功能室干凈整潔。辦公室、休息室、值班室、控制室等功能室干凈整潔，無衛(wèi)生死角。2.9廠區(qū)廁所布置合理，有洗手和通風(fēng)設(shè)施，干凈整潔，管理規(guī)范。1.廠區(qū)廁所布置合理，數(shù)量符合要求，有洗手設(shè)施。2.廁所管理符合“六無、四凈、三通”要求。2.10心理咨詢室、健康小屋、健身娛樂場(chǎng)所、倒班宿舍等有人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生。有相應(yīng)安全、衛(wèi)生管理制度。1.制定相應(yīng)管理制度，設(shè)有管理人員。2.房間采光、通風(fēng)良好，干凈整潔。3.制定健身場(chǎng)所器材安全使用要求，設(shè)置確保安全使用的相關(guān)措施。工作場(chǎng)所環(huán)境2.11廠區(qū)總體布置、平面布置、豎向布置符合GBZ1標(biāo)準(zhǔn)要求。平面布置功能分區(qū)明確、有害無害作業(yè)分開、工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開、豎向布置合理求。2.12工作場(chǎng)所采光、照明、供暖通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。1.工作場(chǎng)所采光應(yīng)符合GB50033的相關(guān)要求，照明應(yīng)符合GB50034的要求；2.供暖和通風(fēng)應(yīng)符合JGJ67《辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》的要求；3.制定定期空調(diào)清洗與維護(hù)制度,有清洗維護(hù)記錄。2.13工作環(huán)境和條件應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求1.工作場(chǎng)所化學(xué)有害因素應(yīng)符合GBZ2.1的有關(guān)要求；2.工作場(chǎng)所物理因素應(yīng)符合GBZ2.2的有關(guān)要求；3、健康管理與服務(wù)職業(yè)健康管理與服務(wù)3.1建立職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)，按GBZ1要求配備有專（兼職）職業(yè)衛(wèi)生管理人員。1.建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)，出具正式文件。2.組織機(jī)構(gòu)組長由主要負(fù)責(zé)人或?qū)嶋H控制人擔(dān)任，設(shè)立日常管理部門。3.按照GBZ1的要求，設(shè)有專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，數(shù)量符合要求。4.主要負(fù)責(zé)人、主管部門、專（兼）職人員職責(zé)明確。3.2建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程。依據(jù)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》：1.建立12項(xiàng)規(guī)章制度，制度符合法律法規(guī)要求。2.制度及時(shí)更新和修訂、操作性強(qiáng)。3.3主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，包括初訓(xùn)和年度培訓(xùn)。主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，包括初訓(xùn)和年度培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)課時(shí)應(yīng)符合相關(guān)規(guī)范的要求3.4可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)和控制效果評(píng)價(jià)與驗(yàn)收，嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理。1.新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)和控制效果評(píng)價(jià)與驗(yàn)收。2.按照要求對(duì)報(bào)告評(píng)審，評(píng)審材料存檔。3.落實(shí)每個(gè)項(xiàng)目控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告專家評(píng)審意見。3.5生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)符合職業(yè)病危害源頭控制的原則，設(shè)置有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。1.規(guī)范建立企業(yè)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬。2.建立職業(yè)病防護(hù)設(shè)施檢維修臺(tái)賬。3.堅(jiān)持職業(yè)病危害源頭控制原則，設(shè)置并維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，保證正常運(yùn)行和使用。3.6按照要求開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)。1.職業(yè)病危害一般的企業(yè)，至少每三年開展1次作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)。2.職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)，至少每三年開展1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。3.職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)，每年至少開展1次作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)。3.7按照定期檢測(cè)報(bào)告、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告的意見和建議實(shí)施整改，并形成書面整改報(bào)告存檔。按照定期檢測(cè)報(bào)告、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告的意見和建議實(shí)施整改，并形成書面整改報(bào)告存檔。3.8按照要求向主管部門進(jìn)行了職業(yè)病危害項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)。1.向主管部門進(jìn)行年度職業(yè)病危害項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)。2.職業(yè)病危害申報(bào)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。3.9對(duì)可能導(dǎo)致急性職業(yè)病危害的有毒有害作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，開展針對(duì)性培訓(xùn)和應(yīng)急演練；在工作地點(diǎn)或就近規(guī)范設(shè)置應(yīng)急處理設(shè)施和報(bào)警設(shè)施，設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)；建立應(yīng)急設(shè)施臺(tái)賬，定期檢查、維護(hù)；報(bào)警設(shè)施等有檢定要求的應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行檢定與校準(zhǔn)。1.建立健全職業(yè)病危害應(yīng)急救援預(yù)案和/或現(xiàn)場(chǎng)處置方案，要素全面，有針對(duì)性和操作性。2.制定年度應(yīng)急救援知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)記錄，包括課件、簽到表、照片等資料等存檔備查）。3.規(guī)范設(shè)置應(yīng)急救援設(shè)施，且滿足需要。4.規(guī)范建立職業(yè)病危害應(yīng)急救援設(shè)施和物資臺(tái)賬。5.有檢定要求的應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)按規(guī)定檢定/校準(zhǔn)。6.每年至少開展1次應(yīng)急演練，演練需有演練計(jì)劃、實(shí)施方案、演練總結(jié)、評(píng)估與糾正措施等。3.10存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明；對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡。1.存在或產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所規(guī)范設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，設(shè)置的種類、數(shù)量、位置、內(nèi)容符合要求。2.職業(yè)病危害嚴(yán)重的作業(yè)崗位或場(chǎng)所規(guī)范設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，設(shè)置種類、數(shù)量、位置、內(nèi)容符合要求。3.廠前區(qū)規(guī)范設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生公告欄。3.11建立企業(yè)職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控臺(tái)賬，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)所和崗位實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控，對(duì)存在隱患的環(huán)節(jié)實(shí)施有效治理。1.制定職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控制度，定期實(shí)施隱患排查，建立相應(yīng)臺(tái)賬。2.對(duì)存在高風(fēng)險(xiǎn)崗位或場(chǎng)所（如危害因素嚴(yán)重超標(biāo)，存在高毒物質(zhì)、電離輻射、生物因素等可能產(chǎn)生急性損傷的崗位和場(chǎng)所）進(jìn)行常規(guī)巡查點(diǎn)檢，有相應(yīng)記錄。3.及時(shí)、有效實(shí)施隱患治理，有治理過程與相關(guān)的記錄。3.12開展上崗前的三級(jí)教育培訓(xùn)。開展上崗前三級(jí)教育（應(yīng)包含職業(yè)健康內(nèi)容），培訓(xùn)內(nèi)容全面；培訓(xùn)計(jì)劃，課件、簽到表、照片、試卷等資料存檔備查。3.13對(duì)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和離崗后醫(yī)學(xué)隨訪。1.根據(jù)崗位危害因素檢測(cè)結(jié)果，結(jié)合GBZ188檢查周期確定在崗期間應(yīng)檢查人數(shù)。2.開展上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查率達(dá)到100%。4.在崗期間職業(yè)健康檢查，應(yīng)檢查人檢查率達(dá)到100%。5.職業(yè)病危害因素檢查項(xiàng)目全面，符合GBZ188要求。6.對(duì)檢查異常人員按照機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行復(fù)查。7.落實(shí)檢查結(jié)果書面告知并存檔，告知率達(dá)到100%。8.對(duì)離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的員工，要進(jìn)行離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。3.14按相關(guān)規(guī)定建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案和個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并進(jìn)行有效動(dòng)態(tài)管理。按照《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2013〕171號(hào)）的要求，規(guī)范建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案和個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并并進(jìn)行有效動(dòng)態(tài)管理。3.15定期開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)評(píng)估。1.委托醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定期開展職業(yè)健康整體評(píng)估，并出具有正式職業(yè)健康團(tuán)體評(píng)估報(bào)告。2.委托醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或執(zhí)業(yè)醫(yī)師對(duì)重點(diǎn)人員（檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)相關(guān)異常，疑似職業(yè)病人、職業(yè)病病人、高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員等）開展個(gè)體職業(yè)健康評(píng)估，并進(jìn)行分類管理和指導(dǎo)。3.16為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，督促和指導(dǎo)接害人員正確佩戴和使用。1.制定符合要求的企業(yè)個(gè)人防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。2.制定個(gè)人防護(hù)用品購買計(jì)劃，購買憑證、驗(yàn)收記錄等資料應(yīng)存檔。3.按照標(biāo)準(zhǔn)要求配備和發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，有領(lǐng)取簽字臺(tái)賬。4.督促和指導(dǎo)接害人員正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品。3.17依法安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行職業(yè)病診斷，負(fù)責(zé)提供職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間不得解除或終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。1.按照檢查機(jī)構(gòu)要求，安排疑似職業(yè)病病人診斷。2.在疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。3.18妥善安置有職業(yè)禁忌證、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的職工。1.不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。2.對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。3.妥善安置有職業(yè)禁忌證、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的職工。3.19發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病病人和確診職業(yè)病病人的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門及相關(guān)部門報(bào)告。1.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告。2.確診為職業(yè)病的，還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。3.20浴室、更/存衣室、盥洗室等車間衛(wèi)生用室的設(shè)置應(yīng)符合GBZ1《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，在特殊作業(yè)、工種或崗位設(shè)置洗衣室。生活用室（休息室、廁所、就餐場(chǎng)所）應(yīng)布置在職工相對(duì)集中、自然采光和通風(fēng)良好的地方,與產(chǎn)生有害物質(zhì)或有特殊要求的車間隔開。1.浴室、更/存衣室、盥洗室等車間衛(wèi)生用室的設(shè)置應(yīng)符合GBZ1《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求2.在特殊作業(yè)、工種或崗位設(shè)置洗衣室。3.生活室（休息室、廁所、就餐場(chǎng)所）應(yīng)布置在職工相對(duì)集中、自然采光和通風(fēng)良好的地方,與產(chǎn)生有害物質(zhì)或有特殊要求的車間隔開。3.21開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生分級(jí)分類管理，提升企業(yè)職業(yè)健康管理效率和能力。1.開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生分級(jí)分類管理，有相應(yīng)評(píng)估和自查材料。2.對(duì)評(píng)估和自查不符合項(xiàng)進(jìn)行有效整改，有相應(yīng)整改材料。3.22每年撰寫有職業(yè)衛(wèi)生工作總結(jié)報(bào)告，專題研究等，向決策層匯報(bào)并獲簽批1.對(duì)年度職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行總結(jié)，內(nèi)容包括但不限于年度工作情況、年度目標(biāo)完成情況、存在的問題、下年度擬開展的工作、工作目標(biāo)、相關(guān)措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。2.總結(jié)報(bào)告內(nèi)容全面，針對(duì)性強(qiáng)，獲決策層簽批。3.職業(yè)衛(wèi)生工作總結(jié)報(bào)告存檔。一般健康管理與服務(wù)3.23根據(jù)企業(yè)需要和方便適用，建設(shè)健康小屋。鼓勵(lì)建設(shè)智慧健康小屋。1.建設(shè)健康小屋（配備身高、體重、腰圍、血壓等測(cè)量工具，測(cè)量說明；擺放限鹽勺、限油壺、腰圍尺、膳食寶塔等健康展示工具）。2.制定相關(guān)管理制度，員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)。3.管理規(guī)范，員工使用后填寫使用記錄。4.鼓勵(lì)建設(shè)智慧健康小屋（如能實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通、云上醫(yī)生等），有效運(yùn)行。備注：健康小屋可與醫(yī)務(wù)室、健身房、心理咨詢室、職工之家等合并設(shè)置或在食堂設(shè)健康角。對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所分散或分支機(jī)構(gòu)，人員較少，可不單獨(dú)建設(shè)健康小屋（角），應(yīng)明確員工進(jìn)行自主健康監(jiān)測(cè)管理的有效途徑。3.24建立健康體檢制度，制定年度健康體檢計(jì)劃，定期開展職工健康體檢。1.制定員工健康體檢制度，內(nèi)容全面。2.制定年度健康體檢計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容全面、有操作性。3.健康體檢兩年內(nèi)全覆蓋，體檢率達(dá)到80%以上（健康體檢率計(jì)算不包括勞務(wù)派遣、外包人員）。3.25規(guī)范建立企業(yè)和職工健康檔案。依據(jù)《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，主要內(nèi)容包括個(gè)人基本信息和主要衛(wèi)生服務(wù)記錄兩大部分。（一）個(gè)人健康檔案，檔案信息完整。（二）建立企業(yè)員工健康集體檔案，檔案規(guī)范，有部門管理。3.26女職工健康體檢應(yīng)包括TCT、HPV檢查和乳腺檢查。女工體檢應(yīng)包括TCT、HPV檢查和乳腺檢查，應(yīng)檢盡檢。3.27落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)懷孕和哺乳女工的關(guān)心照顧。女職工較多企業(yè)按照GBZ1的要求建立婦女衛(wèi)生室，并建立孕婦休息室、母嬰室、哺乳室。1.落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕和哺乳期女工關(guān)心和照顧措施落實(shí)到位。2.建立有符合GBZ1要求的婦女衛(wèi)生室。3.女職工比較多（參照GBZ1的婦女衛(wèi)生室設(shè)置，一般指人數(shù)最多班組＞100人）的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要建立孕婦休息室，母嬰室、哺乳室（可合并設(shè)置）。3.28制定并實(shí)施職工心理援助計(jì)劃（EAP）。1.制定有心理援助計(jì)劃，內(nèi)容全面（包括危機(jī)干預(yù)）。2.按照心理援助計(jì)劃，全面落實(shí)，開展相關(guān)工作。3.29開展心理評(píng)估、心理咨詢和教育培訓(xùn)等服務(wù)。委托專業(yè)資質(zhì)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員（內(nèi)容至少包括心理健康素養(yǎng)十條、職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等）：1.開展員工心理健康培訓(xùn)、評(píng)估，覆蓋率達(dá)到80%以上。2.開展目標(biāo)人群個(gè)體輔導(dǎo)干預(yù)（包括危機(jī)干預(yù)），輔導(dǎo)和干預(yù)率達(dá)到80%以上。3.根據(jù)專業(yè)資質(zhì)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員提供的年度工作總結(jié)報(bào)告，對(duì)于經(jīng)過全員培訓(xùn)和評(píng)估，沒有相應(yīng)目標(biāo)人群的，可不進(jìn)行個(gè)體輔導(dǎo)干預(yù)。3.30建立滿足要求的心理咨詢室。1.設(shè)立心理咨詢室，設(shè)施和布置合理，有相應(yīng)管理制度。2.對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所較分散或分支機(jī)構(gòu)多的企業(yè)，鑒于相應(yīng)場(chǎng)所、分支機(jī)構(gòu)人少等情況，可不設(shè)專門的心理咨詢室，以購買服務(wù)形式開展咨詢服務(wù)。3.31開展員工健康評(píng)估，并實(shí)施分類管理和指導(dǎo)1.收集員工健康信息，開展健康評(píng)估，實(shí)施分類管理和指導(dǎo)。2.倡導(dǎo)與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或?qū)I(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立合作，或委托執(zhí)業(yè)醫(yī)師、健康管理師開展包括肥胖、高血壓、糖尿病、高脂血癥等慢性疾病管理。4、健康促進(jìn)與干預(yù)職業(yè)健康促進(jìn)與干預(yù)4.1工作相關(guān)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)符合保護(hù)職工生理、心理健康要求。工作相關(guān)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)符合保護(hù)職工生理、心理健康要求。4.2對(duì)重復(fù)用力、快速移動(dòng)、異常姿勢(shì)等工效學(xué)危害因素，制定有預(yù)防和控制工作相關(guān)肌肉骨骼系統(tǒng)疾患的措施。1.建立相關(guān)制度與控制措施，有針對(duì)性。2.開展相關(guān)防控知識(shí)培訓(xùn)。3.落實(shí)相關(guān)預(yù)防控制措施。4.3對(duì)高負(fù)荷、超時(shí)工作、夏季露天高溫作業(yè)等，采取減少工作時(shí)間、調(diào)整工作內(nèi)容或作息時(shí)間等預(yù)防和控制措施。1.建立相關(guān)預(yù)防控制制度和措施，有針對(duì)性。2.有降低勞動(dòng)負(fù)荷，合理勞動(dòng)組織措施，落實(shí)效果好，員工滿意。大眾健康促進(jìn)與干預(yù)4.4開展健康教育講座，講座內(nèi)容應(yīng)包含慢性病防治、傳染病防治、合理膳食、職業(yè)緊張等相關(guān)內(nèi)容。開展包含慢性病防治、傳染病防治、合理膳食、職業(yè)緊張的健康教育講座，每個(gè)內(nèi)容全年培訓(xùn)不少于2學(xué)時(shí)，可以分批分期進(jìn)行培訓(xùn)，每個(gè)內(nèi)容員工培訓(xùn)率80%以上，每次培訓(xùn)相關(guān)資料應(yīng)存檔備查。注：培訓(xùn)率按照企業(yè)應(yīng)簽勞動(dòng)合同人數(shù)計(jì)算。培訓(xùn)資料包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課件、簽到表、照片、試卷等。4.5提倡健康生活與健康工作方式，開展控?zé)熛蘧频冉】到逃?；定期?duì)食堂管理和從業(yè)人員開展?fàn)I養(yǎng)、平衡膳食和食品安全培訓(xùn)。1.開展控?zé)熛蘧频慕】到逃徒】荡龠M(jìn)，宣傳方式至少兩種以上，目標(biāo)人群培訓(xùn)率大于80%。2.對(duì)食堂從業(yè)人員開展?fàn)I養(yǎng)、合理膳食、食品安全培訓(xùn)，每年不少于4個(gè)學(xué)時(shí)，培訓(xùn)率達(dá)到100%。4.6建設(shè)有健身場(chǎng)所，成立有健身興趣小組。1.成立興趣小組，有相應(yīng)管理制度與活動(dòng)要求。2.建設(shè)健身場(chǎng)所，配置至少三種以上的健身設(shè)施。3.若因場(chǎng)地等原因限制，無法建設(shè)健身場(chǎng)所，也要配備三種以上健身器材。4.7每年至少組織兩次以上群體性健身活動(dòng)。1.每年組織兩次以上群體性健身活動(dòng)，全員平均參加率達(dá)到80%以上。2.有關(guān)活動(dòng)資料應(yīng)存檔備查。4.8加強(qiáng)勞務(wù)派遣、靈活用工的健康管理，明確健康教育和健康促進(jìn)要求，實(shí)施同質(zhì)化監(jiān)督管理。1.制定包含勞務(wù)派遣、靈活用工等多種用工形式的健康教育和健康促進(jìn)管理制度。2.實(shí)施同質(zhì)化健康監(jiān)督管理，有巡查記錄等支撐資料。4.9編制防治傳染病應(yīng)急預(yù)案和食物中毒應(yīng)急預(yù)案，開展應(yīng)急演練。1.編制傳染病防治應(yīng)急預(yù)案和食物中毒應(yīng)急預(yù)案，預(yù)案內(nèi)容全面，具有針對(duì)性和操作性。2.至少組織開展傳染病和食物中毒應(yīng)急演練各1次（有演練計(jì)劃和方案，演練記錄、演練評(píng)估等），演練記錄完整，資料齊全。5、健康文化建設(shè)企業(yè)文化5.1建立體現(xiàn)“將健康融入所有政策”的企業(yè)文化。1.企業(yè)文化、中長發(fā)展規(guī)劃等體現(xiàn)以健康為核心的文化理念、價(jià)值觀，關(guān)心關(guān)愛員工，逐步改善工作條件，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。2.多途徑，多方式弘揚(yáng)健康先進(jìn)理念和文化，企業(yè)富有凝聚力，員工認(rèn)可度高。3.企業(yè)重大項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)編制健康管理與疾病防治專項(xiàng)計(jì)劃和方案。4.無重大項(xiàng)目的企業(yè)查看企業(yè)網(wǎng)頁有無健康元素或有無建立健康微信關(guān)注群等宣傳企業(yè)健康文化。備注：企業(yè)重大項(xiàng)目指項(xiàng)目投資較大，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的項(xiàng)目以及采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備等新改擴(kuò)項(xiàng)目。5.2關(guān)愛職工身心健康，構(gòu)建和諧、平等、信任、寬容的人文環(huán)境。1.制定關(guān)愛員工身心健康和人文環(huán)境的相關(guān)制度（制度應(yīng)涵蓋信仰、道德、審美、價(jià)值觀、行為規(guī)范、言談舉止、人際關(guān)系、社會(huì)責(zé)任等），明確責(zé)任部門、人員以及檢查督導(dǎo)等工作方式，機(jī)制體制健全。2.企業(yè)內(nèi)部公布電話、網(wǎng)絡(luò)等溝通聯(lián)系方式，溝通渠道暢通。3.通過搭建溝通平臺(tái)，采用談心、談話、員工之家、職工代表大會(huì)、科學(xué)激勵(lì)等多種方式解決員工訴求，有相關(guān)記錄和材料。4.制定職工職業(yè)健康保障措施與員工的激勵(lì)、晉升、績(jī)效等掛鉤的政策、制度或文件，員工激勵(lì)與成長晉升機(jī)制公平公正。5.3采取措施有效提升員工健康素養(yǎng)。1.采取多種措施，利用培訓(xùn)、媒體、展板、櫥窗等多途徑提升員工健康素養(yǎng),每季度至少開展一次衛(wèi)生健康方面知識(shí)的競(jìng)猜、答題等互動(dòng)活動(dòng)。2.制定提升員工素養(yǎng)的工作方案，包括提升員工健康素養(yǎng)的具體內(nèi)容和措施，有獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)記錄。5.4采取有效措施預(yù)防暴力、歧視、性騷擾、毒品。1.按照相關(guān)制定預(yù)防和制止暴力、歧視、性騷擾、毒品等管理制度，制度應(yīng)涵蓋責(zé)任部門、檢查督導(dǎo)、驗(yàn)收等工作，確保制度符合預(yù)防情況并能夠有效實(shí)施。2.企業(yè)內(nèi)部公布電話、網(wǎng)絡(luò)等溝通聯(lián)系方式，投訴抱怨渠道通暢。3.培訓(xùn)、宣傳等措施落實(shí)到位，有“以案說法、發(fā)放資料、問題搶答”等培訓(xùn)形式記錄，采用兩種以上宣傳方式（宣傳冊(cè)、櫥窗、展板、信息化等方式）開展宣傳，相關(guān)普法宣傳與教育2次以上，員工知曉率90%以上。4.防范在職職工發(fā)生打架斗毆、性騷擾、吸毒等事件，受到相應(yīng)治安處罰和刑事處罰情況。5,5健康日積極開展宣傳培訓(xùn)活動(dòng)。1.職業(yè)病防治法宣傳周、愛國衛(wèi)生月、全國食品衛(wèi)生宣傳周、全民健身日、世界無煙日、全國高血壓病日、世界防治糖尿病日、世界慢性阻塞性肺病日、全民健康生活方式月等健康日開展相關(guān)活動(dòng)，活動(dòng)有方案、照片、總結(jié)等相關(guān)材料。2.充分利用傳統(tǒng)和新媒體多途徑進(jìn)行宣傳，如展板、掛圖、折頁以及電視、網(wǎng)頁、微信公眾號(hào)等，有相應(yīng)支持材料。5.6開展年度“職業(yè)健康達(dá)人”等達(dá)人評(píng)選活動(dòng)，所評(píng)選的達(dá)人能起到表率作用。1.結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定細(xì)化達(dá)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括：“基本條件”“健康形象”“健康素養(yǎng)”“健康管理”“健康影響力”等，標(biāo)準(zhǔn)中有標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)、評(píng)分辦法以及評(píng)估方式，評(píng)選核心指標(biāo)著眼于公司本部及所屬各單位職工涉及的主要職業(yè)健康問題及其影響因素，且可量化。2.標(biāo)準(zhǔn)與辦法經(jīng)過職代會(huì)或員工代表同意，公示并正式下發(fā)文件，重點(diǎn)涵蓋一線勞動(dòng)者組織開展活動(dòng)（包括勞務(wù)工），標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選體現(xiàn)公平、男女平等、管理干部和現(xiàn)場(chǎng)員工同等。3.按照標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行健康達(dá)人的評(píng)選，過程記錄文件齊全，包括推薦表、考核表、意見征求表，過程記錄與標(biāo)準(zhǔn)和辦法一致。4.健康達(dá)人的結(jié)果有公示、意見反饋和相關(guān)的宣傳