企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦法

企業(yè)知識產(chǎn)權管理辦法第一條 為了加強對本公司知識產(chǎn)權的保護規(guī)范知識產(chǎn)權管理工作鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)的積極性，促進科技成果的推廣應用，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的知識產(chǎn)權，包括：新配方、新品種等專利權和技術秘密；商標權和商業(yè)秘密。主要是指本公司的注冊商標、商號等，以及所擁有的未公的工程、設計、市場、經(jīng)營、服務、財務、管理等信息；著作權含計算機軟件。主要指本公司的產(chǎn)品設計圖紙及其說明及文檔資料等國家法律規(guī)定保護的其它知識產(chǎn)權。第三條 本公司知識產(chǎn)權管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。第四條本公司設立知識產(chǎn)權管理部，負責知識產(chǎn)權的管理工作。下設專利、商標商業(yè)秘密等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務范圍內(nèi)負責相關知識產(chǎn)權的管理和具體工作其他各相關業(yè)務部門還應指定本部門知識產(chǎn)權管理工作的兼職人員。第五條知識產(chǎn)權管理部的主要職責：制定知識產(chǎn)權各類管理規(guī)定，協(xié)調知識產(chǎn)權管理工作，劃分各崗位的管理范圍職責，指導、監(jiān)督、檢查其他部門的知識產(chǎn)權管理工作；審核業(yè)務部門的申請，組織和建立知識產(chǎn)權檔案管理代表本公司負責知識產(chǎn)權的申請等對外工作；代表本公司負責知識產(chǎn)權糾紛處理、訴訟等對外工作；參與簽訂或審核涉及本專業(yè)知識產(chǎn)權內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識產(chǎn)權合檔案；組織宣傳和學習有關知識產(chǎn)權的法律知識并交流經(jīng)驗。第六條 本公司員工完成公司工作任務利用公司名義利用公司物質條件產(chǎn)生的力勞動成果，屬于職務智力勞動成果，其持有權屬本公司。完成本公司工作產(chǎn)生的智力勞動成果是指：1執(zhí)行本公司工作任務所完成的智力勞動成果：2履行本崗位職責所完成的智力勞動成果；3完成的智力勞動成果屬于所在公司的業(yè)務范圍；4辭職或調離的員工在離開原公司二年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔的本職工或分配任務有關的智力勞動成果。利用本公司的名義完成的智力勞動成果是指：1．利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為2．利用本公司的人力及未公開的技術情報資料完成的智力勞動成果；3．工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果。第七條一切職務智力勞動成果的持有所有權歸本公司，任何其他公司及個人未允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞本公司持有所有的職務智力勞動成果。第八條職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽勵及獲得報酬的權利。第九條本公司的注冊商標商號等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本公司的定執(zhí)行。第十條技術項目完成后項目負責人須及時向研究項目下達的主管部門報告按公司的規(guī)定提交全部科技檔案文件并提出申請專利的必要性和可行性對可申請專利未申請造成本公司經(jīng)濟損失者要追究直接責任者和公司有關責任人的責任包括在研過程中已具備申請專利條件者。第十一條專利是知識產(chǎn)權中的重要內(nèi)容在專利管理中涉及的具體問題根據(jù)國和本公司的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條完成科技項目合同約定或計劃任務書的規(guī)定任務后研究人員須將全部理部門歸檔并填寫鑒定申請書，要按照國家和本公司的有關規(guī)定及時組織鑒定。第十三條涉及本公司技術秘密和商業(yè)秘密的科技檔案應采取限制閱讀措施。第十四條對本公司的技術秘密和商業(yè)秘密，應嚴格執(zhí)行國家和本公司的有關規(guī)定簽定保密協(xié)議。第十五條立書面合同，合同中必須有關于知識產(chǎn)權保護的條款。第十六條訂立技術合同包括技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務等合同必須嚴格遵守國家和本公司關于技術合同管理的相關規(guī)定明確約定科技成果有關權益的配等。任何個人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對外簽定技術合同。第十七條對于在知識產(chǎn)權形成、保護、管理及科技成果轉化工作中有突出貢獻的或有效制止侵權維護公司知識產(chǎn)權合法權益成績顯著的人員將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎酬金、提職等物質和精神方面的獎勵。第十八條屬于本公司的技術成果在實施或轉讓后的收益按國家和本公司的有關定進行分配。該項職務科技成果的發(fā)明人、設計人可按規(guī)定提取酬金。第十九條成犯罪的，及時向司法機關舉報。第二十條侵害人為本公司員工的應責令其改正要追究直接責任者和部門主要責人的責任，造成損失的，應當追究其經(jīng)濟