離職與離退休制度

離職與離退休制度第一章緒論第一條目的與適用范圍為了規(guī)范員工離職與離退休相關(guān)事宜，保障企業(yè)及員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度適用于全部正式員工（包含全職、兼職、臨時(shí)工等）。第二條基本原則離職與離退休制度遵從以下基本原則：公平公正原則：對(duì)待每位員工的離職與離退休申請(qǐng)一視同仁，不鄙視任何個(gè)人或群體。合法合規(guī)原則：遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保離職與離退休過程的合法性和合規(guī)性。保密原則：對(duì)于員工的離職與離退休事宜，保護(hù)員工個(gè)人隱私，以及企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。公告公示原則：企業(yè)將及時(shí)向全體員工公示離職與離退休人員名單，保障員工知情權(quán)。第二章離職制度第三條離職申請(qǐng)程序員工如需離職，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管提出離職申請(qǐng)。上級(jí)主管應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后與員工進(jìn)行面談，了解其離職原因，并在離職面談?dòng)涗浿性斒?。HR部門將依據(jù)離職面談?dòng)涗洠?個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。第四條離職手續(xù)辦理員工離職前應(yīng)辦理完以下手續(xù)：歸還公司全部財(cái)務(wù)賬目、證件和設(shè)備。清理并整理個(gè)人工作區(qū)域，移交工作相關(guān)資料。填寫《離職交接表》，與接替者進(jìn)行工作交接。將個(gè)人電腦和相關(guān)賬號(hào)交由IT部門處理注銷。交還企業(yè)名片、工牌和門禁卡等。HR部門將對(duì)員工的離職手續(xù)進(jìn)行審核，并在7個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第五條離職結(jié)算離職員工應(yīng)于離職前一周向財(cái)務(wù)部門提交離職結(jié)算申請(qǐng)。財(cái)務(wù)部門將在員工離職后15個(gè)工作日內(nèi)為其辦理離職結(jié)算，包含工資、獎(jiǎng)金、福利等的結(jié)算與發(fā)放，并向員工供應(yīng)相應(yīng)結(jié)算票據(jù)。第六條離職后權(quán)益保障離職員工享有法定的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等權(quán)益，可定時(shí)享受相應(yīng)福利。離職員工如有心愿再次加入企業(yè)，可以依照企業(yè)招聘政策重新申請(qǐng)。第三章離退休制度第七條退休申請(qǐng)條件企業(yè)員工在年滿60周歲（男性）或55周歲（女性）時(shí)，可以申請(qǐng)退休。員工申請(qǐng)退休時(shí)應(yīng)提前30天向上級(jí)主管及HR部門提交書面申請(qǐng)，附上退休申請(qǐng)表、退休醫(yī)療檢查報(bào)告等相關(guān)資料。第八條退休手續(xù)辦理HR部門將收到的退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在7個(gè)工作日內(nèi)辦理退休手續(xù)。退休員工應(yīng)完成與離職員工相同的離職手續(xù)辦理。第九條退休后權(quán)益保障退休員工享有法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。退休員工可依照國(guó)家相關(guān)政策，參加養(yǎng)老金領(lǐng)取和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。第十條退休再就業(yè)退休員工如有心愿再次加入企業(yè)或從事其他工作，可以依據(jù)企業(yè)招聘政策重新申請(qǐng)聘用。退休員工重新聘用時(shí)，依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行擇優(yōu)錄用，與其他員工享有同等工作機(jī)會(huì)。第四章附則第十一條法律法規(guī)和制度的修訂本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策訂立，如國(guó)家有新的法律法規(guī)和政策出臺(tái)，相關(guān)制度將及時(shí)進(jìn)行修訂。本制度的修訂應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批后生效，并通知全體員工。第十二條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)