離職與離退休制度

離職與離退休制度第一章緒論第一條目的與適用范圍為了規(guī)范員工離職與離退休相關事宜，保障企業(yè)及員工的合法權益，訂立本制度。本制度適用于全部正式員工（包含全職、兼職、臨時工等）。第二條基本原則離職與離退休制度遵從以下基本原則：公平公正原則：對待每位員工的離職與離退休申請一視同仁，不鄙視任何個人或群體。合法合規(guī)原則：遵守國家相關法律法規(guī)和政策，確保離職與離退休過程的合法性和合規(guī)性。保密原則：對于員工的離職與離退休事宜，保護員工個人隱私，以及企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息。公告公示原則：企業(yè)將及時向全體員工公示離職與離退休人員名單，保障員工知情權。第二章離職制度第三條離職申請程序員工如需離職，應及時向上級主管提出離職申請。上級主管應在收到離職申請后與員工進行面談，了解其離職原因，并在離職面談記錄中詳述。HR部門將依據(jù)離職面談記錄，于5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。第四條離職手續(xù)辦理員工離職前應辦理完以下手續(xù)：歸還公司全部財務賬目、證件和設備。清理并整理個人工作區(qū)域，移交工作相關資料。填寫《離職交接表》，與接替者進行工作交接。將個人電腦和相關賬號交由IT部門處理注銷。交還企業(yè)名片、工牌和門禁卡等。HR部門將對員工的離職手續(xù)進行審核，并在7個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第五條離職結算離職員工應于離職前一周向財務部門提交離職結算申請。財務部門將在員工離職后15個工作日內(nèi)為其辦理離職結算，包含工資、獎金、福利等的結算與發(fā)放，并向員工供應相應結算票據(jù)。第六條離職后權益保障離職員工享有法定的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等權益，可定時享受相應福利。離職員工如有心愿再次加入企業(yè)，可以依照企業(yè)招聘政策重新申請。第三章離退休制度第七條退休申請條件企業(yè)員工在年滿60周歲（男性）或55周歲（女性）時，可以申請退休。員工申請退休時應提前30天向上級主管及HR部門提交書面申請，附上退休申請表、退休醫(yī)療檢查報告等相關資料。第八條退休手續(xù)辦理HR部門將收到的退休申請進行審核，并在7個工作日內(nèi)辦理退休手續(xù)。退休員工應完成與離職員工相同的離職手續(xù)辦理。第九條退休后權益保障退休員工享有法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇。退休員工可依照國家相關政策，參加養(yǎng)老金領取和醫(yī)療費用報銷。第十條退休再就業(yè)退休員工如有心愿再次加入企業(yè)或從事其他工作，可以依據(jù)企業(yè)招聘政策重新申請聘用。退休員工重新聘用時，依照企業(yè)相關規(guī)定進行擇優(yōu)錄用，與其他員工享有同等工作機會。第四章附則第十一條法律法規(guī)和制度的修訂本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策訂立，如國家有新的法律法規(guī)和政策出臺，相關制度將及時進行修訂。本制度的修訂應經(jīng)企業(yè)負責人審批后生效，并通知全體員工。第十二條解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)負責