有限公司總經(jīng)理職位說明書樣本

總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱總經(jīng)理職位編號C-01所屬部門職位等級直接上級董事長定員人數(shù)1人直接下級經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理二、職位職責(zé)職責(zé)摘要在董事會領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，全方面計劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制企業(yè)運作，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)職責(zé)說明負(fù)責(zé)組織確定企業(yè)戰(zhàn)略和計劃；負(fù)責(zé)審定企業(yè)年、季、月度經(jīng)營目標(biāo)和計劃負(fù)責(zé)審批直管部門年、季、月度目標(biāo)和計劃；負(fù)責(zé)審批企業(yè)年、季、月度財務(wù)預(yù)算；負(fù)責(zé)制訂部門經(jīng)理（含）以上管理人員升調(diào)、處罰、獎勵方案；負(fù)責(zé)審批企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案；負(fù)責(zé)審批企業(yè)基礎(chǔ)和關(guān)鍵管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)聘用或解聘企業(yè)部門經(jīng)理（含）以上管理人員；負(fù)責(zé)審批企業(yè)薪酬和考評方案；提出企業(yè)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新設(shè)想并組織確定具體方案建設(shè)優(yōu)異企業(yè)文化負(fù)責(zé)對各項目標(biāo)、計劃進度和完成情況進行監(jiān)督、檢驗、指導(dǎo)負(fù)責(zé)對企業(yè)基礎(chǔ)和關(guān)鍵管理規(guī)章制度落實落實情況進行監(jiān)督、檢驗負(fù)責(zé)審批財務(wù)報表；負(fù)責(zé)審批價格政策；負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批企業(yè)財務(wù)支出；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)各部門在運行中出現(xiàn)問題為企業(yè)培養(yǎng)高級管理人才負(fù)責(zé)對直接下屬考評。開拓新用戶；維護企業(yè)和關(guān)鍵用戶關(guān)系；負(fù)責(zé)向董事會匯報企業(yè)運行情況和面臨重大機遇和威脅維護和發(fā)展企業(yè)同外界關(guān)系三、任職資格1、年紀(jì)35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團體精神55主動營造團結(jié)合作文化氣氛，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧工作集體知識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54含有專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并能夠指導(dǎo)她人工作行業(yè)市場知識55深入、全方面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機會感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷55有以上相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表示溝通能力55開發(fā)概念，能用強有力說服力、激發(fā)性方法來傳達難了解信息決議能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決議計劃能力55需能制訂復(fù)雜企業(yè)或部門長遠(yuǎn)計劃和戰(zhàn)略計劃，并能結(jié)合實際適時進行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取企業(yè)內(nèi)外信息資源，并常常性地進行發(fā)明性思索和工作人員管理能力55含有前瞻性，能從實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55含有卓越組織才能，能號召組織職員開創(chuàng)性地完成任務(wù)處理問題能力55能在多變環(huán)境下發(fā)明性地高水平地處理多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力55談判經(jīng)驗豐富，能正