有限公司總經(jīng)理職位說明書樣本

總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱總經(jīng)理職位編號C-01所屬部門職位等級直接上級董事長定員人數(shù)1人直接下級經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理二、職位職責(zé)職責(zé)摘要在董事會領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，全方面計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制企業(yè)運(yùn)作，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)職責(zé)說明負(fù)責(zé)組織確定企業(yè)戰(zhàn)略和計(jì)劃；負(fù)責(zé)審定企業(yè)年、季、月度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃負(fù)責(zé)審批直管部門年、季、月度目標(biāo)和計(jì)劃；負(fù)責(zé)審批企業(yè)年、季、月度財(cái)務(wù)預(yù)算；負(fù)責(zé)制訂部門經(jīng)理（含）以上管理人員升調(diào)、處罰、獎勵方案；負(fù)責(zé)審批企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案；負(fù)責(zé)審批企業(yè)基礎(chǔ)和關(guān)鍵管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)聘用或解聘企業(yè)部門經(jīng)理（含）以上管理人員；負(fù)責(zé)審批企業(yè)薪酬和考評方案；提出企業(yè)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新設(shè)想并組織確定具體方案建設(shè)優(yōu)異企業(yè)文化負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目標(biāo)、計(jì)劃進(jìn)度和完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)、指導(dǎo)負(fù)責(zé)對企業(yè)基礎(chǔ)和關(guān)鍵管理規(guī)章制度落實(shí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)負(fù)責(zé)審批財(cái)務(wù)報(bào)表；負(fù)責(zé)審批價格政策；負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批企業(yè)財(cái)務(wù)支出；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)各部門在運(yùn)行中出現(xiàn)問題為企業(yè)培養(yǎng)高級管理人才負(fù)責(zé)對直接下屬考評。開拓新用戶；維護(hù)企業(yè)和關(guān)鍵用戶關(guān)系；負(fù)責(zé)向董事會匯報(bào)企業(yè)運(yùn)行情況和面臨重大機(jī)遇和威脅維護(hù)和發(fā)展企業(yè)同外界關(guān)系三、任職資格1、年紀(jì)35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)體精神55主動營造團(tuán)結(jié)合作文化氣氛，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧工作集體知識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54含有專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并能夠指導(dǎo)她人工作行業(yè)市場知識55深入、全方面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機(jī)會感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)歷55有以上相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表示溝通能力55開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力說服力、激發(fā)性方法來傳達(dá)難了解信息決議能力55對復(fù)雜工作立即做出果斷正確決議計(jì)劃能力55需能制訂復(fù)雜企業(yè)或部門長遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新能力54能夠主動地獲取企業(yè)內(nèi)外信息資源，并常常性地進(jìn)行發(fā)明性思索和工作人員管理能力55含有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才組織能力55含有卓越組織才能，能號召組織職員開創(chuàng)性地完成任務(wù)處理問題能力55能在多變環(huán)境下發(fā)明性地高水平地處理多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題談判能力55談判經(jīng)驗(yàn)豐富，能正