2013年4月江蘇省00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

0016620134

1、【單選題】下列屬于外在報(bào)酬的是()

決策的參與

挑戰(zhàn)性工作

A:

個(gè)人發(fā)展

B:

住房補(bǔ)貼

C:

答D:案：D

解析：外在報(bào)酬是指組織根據(jù)員工的績(jī)效或工作努力程度而給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福

利、住房、旅游及提升機(jī)會(huì)等工作之外的報(bào)償。與工作本身并無(wú)直接關(guān)系，以工作外的滿

足來(lái)達(dá)到對(duì)工作者的激勵(lì)作用，從而推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、【單選題】具有低剛性及高差異性特征的薪酬是()

可變薪酬

基本薪酬

A:

附加薪酬

B:

員工福利

C:

答D:案：A

解析：基本薪酬：具有高剛性和高差異性；可變薪酬：具有低剛性和高差異性；附加薪酬

(主要是指津貼)：具有低剛性和低差異性；員工福利：與員工在企業(yè)的工作時(shí)間無(wú)關(guān)，具

有高剛性和低差異性。

3、【單選題】薪酬模式宜采用折中模式的企業(yè)處于企業(yè)發(fā)展階段的()

初創(chuàng)期

發(fā)展期

A:

成熟期

B:

衰退期

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)在成熟時(shí)期：隨著經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，企業(yè)建立了正式的規(guī)則和程序，各種制度

都得到完善。企業(yè)采用折中模式，一方面可以給予員工安全感，留住有價(jià)值的老員工；另

一方面也可以激勵(lì)員工的工作績(jī)效，維持企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；同時(shí)也利于企業(yè)人工成本

的控制。

4、【單選題】根據(jù)職位價(jià)值確定薪酬水平的薪酬體系是()

職位薪酬體系

,技能薪酬體系

A:

能力薪酬體系

B:

任職者薪酬體系

C:

答D:案：A

解析：所謂職位薪酬體系,是指組織根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值確定薪酬等級(jí),通過(guò)市場(chǎng)薪酬

水平調(diào)查確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的一種報(bào)酬制度。

5、【單選題】適用于各職位差別很明顯的企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方法是()

排列法

分類法

A:

因素比較法

B:

評(píng)分法

C:

答D:案：B

解析：排列法適用于規(guī)模較小生產(chǎn)單、職位設(shè)置較少的企業(yè)分類法適用于各職位的差別很

明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理職位;因素比較法適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市

場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè);評(píng)分法適用于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜,職位類別數(shù)目多,對(duì)精確度要求較高

的大中型企業(yè)。

6、【單選題】技能薪酬制度不適用于()

操作人員

技術(shù)人員

A:

研究開(kāi)發(fā)人員

B:

辦公室工作人員

C:

答D:案：C

解析：技能薪酬制度通常適用于操作性較強(qiáng)的工作崗位,因?yàn)檫@些工作更具體而且能夠被

界定出來(lái),包括操作人員、技術(shù)人員和辦公室工作人員等崗位。

7、【單選題】采用扁平化組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)宜采用的薪酬體系是()

職位薪酬體系

技能薪酬體系

A:

績(jī)效薪酬體系

B:

任職者薪酬體系

C:

D:

答案：B

解析：扁平化的組織結(jié)構(gòu)流程更短,管理跨度更大更加面向客戶,反應(yīng)也更加靈活,需要員

工掌握的技能更深入、種類更豐富,與此相對(duì)應(yīng),在扁平化的組織結(jié)構(gòu)下,更適合采用技能

薪酬體系。

8、【單選題】利潤(rùn)分享屬于績(jī)效薪酬形式中的()

個(gè)人特征薪酬

成就薪酬

A:

激勵(lì)薪酬

B:

特殊績(jī)效薪酬

C:

答D:案：C

解析：個(gè)人特征薪酬的種類包括技能與知識(shí)薪酬,能力薪酬。成就薪酬主要有兩種:成就工

資成就獎(jiǎng)金。激勵(lì)薪酬主要有個(gè)人層激勵(lì)、群體層激勵(lì)、公司層激勵(lì)三個(gè)層次,包括收益

分享、利潤(rùn)分享、股票期權(quán)、部門與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)等。特殊績(jī)效薪酬又稱特殊績(jī)

效認(rèn)可計(jì)劃,包括貨幣形式和非貨幣形式。

9、【單選題】屬于規(guī)模較小的群體激勵(lì)類型的是()

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃

增益分享計(jì)劃

A:

利潤(rùn)分享計(jì)劃

B:

成功分享計(jì)劃

C:

答D:案：A

解析：群體激勵(lì)計(jì)劃按照群體規(guī)模分為三種類型:規(guī)模較小的群體激勵(lì),主要指團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)

劃;適中規(guī)模的團(tuán)隊(duì)激勵(lì),主要指增益分享計(jì)劃;較大規(guī)模的群體激勵(lì),即企業(yè)群體激勵(lì),主

要包括利潤(rùn)分享計(jì)劃、成功分享計(jì)劃等。

10、【單選題】與網(wǎng)絡(luò)型的組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)是()

平等式結(jié)構(gòu)

等級(jí)式結(jié)構(gòu)

A:

網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)

B:

重疊式結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：C

解析：與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)有以下三種基本類型。平等式結(jié)構(gòu);等級(jí)式結(jié)構(gòu)和網(wǎng)

絡(luò)式結(jié)構(gòu)。

11、【單選題】企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全由外部市場(chǎng)決定,根據(jù)外部市場(chǎng)各職位的薪酬水

平直接建立企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),這種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法是()

基準(zhǔn)職位定價(jià)法

直接定價(jià)法

A:

設(shè)定工資調(diào)整法

B:

當(dāng)前工資調(diào)整法

C:

答D:案：B

解析：直接定價(jià)法,即企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬完全由外部市場(chǎng)決定,根據(jù)外部市場(chǎng)各職位的

薪酬水平直接建立企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)。這是一種完全市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法,

體現(xiàn)了外部競(jìng)爭(zhēng),但忽略了內(nèi)部一致性,比較適合于市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型企業(yè),其雇員的獲取及薪酬

水平的確定直接與市場(chǎng)掛鉤。

12、【單選題】幫助企業(yè)贏得并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的相關(guān)薪酬決策就是()

薪酬結(jié)構(gòu)決策

薪酬水平?jīng)Q策

A:

薪酬支付方式?jīng)Q策

B:

薪酬控制決策

C:

答D:案：B

解析：薪酬水平?jīng)Q策時(shí)企業(yè)為了增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力、吸引人才而確定薪酬水平高低的戰(zhàn)略手

段。它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工薪酚所采取的競(jìng)爭(zhēng)策略,有助于配合組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,促成組織和

個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

13、【單選題】影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()

生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)率

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

A:

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

B:

員工的技能

C:

答D:案：D

解析：通常影響企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的因素主要有以下幾個(gè)方面:企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力供

求狀況、生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)率、心理因素、產(chǎn)品市場(chǎng)、行業(yè)因素、企業(yè)規(guī)模因素、企業(yè)

經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與價(jià)值觀。

14、【單選題】勞動(dòng)定額分為兩種,即工時(shí)定額和()

產(chǎn)量定額

產(chǎn)值定額

A:

消耗定額

B:

限定期限

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下,生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消

耗的勞動(dòng)量(一般用勞動(dòng)或工作時(shí)間來(lái)表示)標(biāo)準(zhǔn)或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的

標(biāo)準(zhǔn)。它是衡量勞動(dòng)(工作)效率的標(biāo)準(zhǔn),是“工時(shí)定額”和“產(chǎn)量定額”的合稱。因此,我

們說(shuō)勞動(dòng)定額的形式主要有兩種:即“工時(shí)定額”和“產(chǎn)量定額兩種。

15、【單選題】按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)

報(bào)酬的工資形式是()

計(jì)時(shí)工資制

計(jì)件工資制

A:

年薪制

B:

崗位工資制

C:

答D:案：B

解析：計(jì)件工資,是按照員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)

算勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。其計(jì)算公式為工資數(shù)額=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量

16、【單選題】最為普遍的彈性福利計(jì)劃是()

附加福利計(jì)劃

核心福利計(jì)劃

A:

混合匹配福利計(jì)劃

B:

標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

C:

答D:案：A

解析：選擇何種彈性福利計(jì)劃方案取決于企業(yè)想從彈性福利計(jì)劃中獲得什么。主要四中彈

性福利計(jì)劃:附加福利計(jì)劃、核心福利計(jì)劃混合匹配福利計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。附加福利

計(jì)劃是一種最為普遍的彈性福利計(jì)劃。

17、【單選題】屬于集體福利的是()

子女醫(yī)療補(bǔ)助

生活困難補(bǔ)助

A:

醫(yī)療室

B:

房租補(bǔ)貼

C:

D:

答案：C

解析：集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。例如職工集體生活設(shè)施,如

職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施,如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體

育場(chǎng)(館);醫(yī)療設(shè)施,如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

18、【單選題】一般來(lái)說(shuō),不容易控制人工成本的薪酬預(yù)算的制定方法是()

自上而下法

自下而上法

A:

勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

B:

損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)在制度薪酬預(yù)算總額時(shí),常用的方法有兩種:“自上而下”法、“自下而上”

法。自上而下法缺乏靈活性,確定總額時(shí)主管因素過(guò)多,準(zhǔn)確性不夠,不利于調(diào)動(dòng)員工的積

極性。自下而上法不易控制人工成本。

19、【單選題】我國(guó)勞動(dòng)部制訂的《企業(yè)最低工資規(guī)定明確指出,用人單位所支付的薪酬低

于最低薪酬的,視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金,欠付1個(gè)月以內(nèi)的支付薪酬賠償

金是所欠工資的()

0.2

0.5

A:

0.75

B:

1

C:

答D:案：A

解析：用人單位所支付的薪酬低于最低薪酬的,視欠付薪酬時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償

金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞個(gè)月動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞

動(dòng)者支付所欠工資的50%的賠償金;欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%的賠

償金。拒法欠工資和賠償金的,對(duì)企業(yè)和相關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

20、【單選題】勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者工資應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()

1

1.5

A:

2

B:

3

C:

D:

答案：D

解析：勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者工資應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工

資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

21、【多選題】薪酬管理過(guò)程包含的內(nèi)容有()

薪酬水平

薪酬體系

A:

薪酬結(jié)構(gòu)

B:

薪酬形式

C:

特殊員工群體的薪酬

D:

答E:案：ABCD

解析：企業(yè)薪酬管理的過(guò)程包括了薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形式等內(nèi)容。

p13

22、【多選題】關(guān)于以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法,表述正確的有()

薪酬水平的決定因素是考核工作績(jī)效的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)

基本薪酬的決定因素是員工的知識(shí)或技術(shù)

A:

基本薪酬增加依據(jù)是完成相應(yīng)的工作就可以得到工資

B:

對(duì)雇主的好處表現(xiàn)在薪酬管理簡(jiǎn)便

C:

對(duì)雇員的好處表現(xiàn)在工作多樣性與豐富性上

D:

答E:案：AD

解析：以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬水平的決定因素是考核工作績(jī)效的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；基本

薪酬的決定因素是職位的不同薪酬要素價(jià)值；基本薪酬增加依據(jù)是工作目標(biāo)或工作資歷；

對(duì)雇員的主要好處表現(xiàn)在完成相應(yīng)工作就可以得到工資；對(duì)雇主的主要好處表現(xiàn)在簡(jiǎn)便的

薪酬管理。p141

23、【多選題】《勞動(dòng)法》規(guī)定,確定最低工資綜合考慮的因素包括()

社會(huì)平均工資

勞動(dòng)生產(chǎn)率

A:

就業(yè)狀況

B:

勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C:

地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

D:

答E:案：ABCDE

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條的規(guī)定:確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因

素:(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生

產(chǎn)率(四)就業(yè)狀況(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異°

24、【多選題】企業(yè)通過(guò)薪酬調(diào)查可以實(shí)現(xiàn)的目的有()

確定基準(zhǔn)職位的薪酬水平

調(diào)整薪酬水平

A:

完善薪酬結(jié)構(gòu)

B:

估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本

C:

了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢(shì)

D:

答E:案：ABCDE

解析：薪酬調(diào)查旨在確定基準(zhǔn)職位的薪酬水平,而其他職位的薪酬水平可以根據(jù)其相對(duì)價(jià)

值和基準(zhǔn)水平來(lái)進(jìn)一步確認(rèn)。具體來(lái)說(shuō)。薪酬調(diào)查可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的目

的。(1)調(diào)整薪酬水平;(2)完善薪酬結(jié)構(gòu);(3)估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本;(4)了解其他企

業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢(shì)。

25、【判斷題】能力強(qiáng)的員工從事工作時(shí),一定有好績(jī)效。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：?jiǎn)T工的績(jī)效被分為任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效,它們都對(duì)組織績(jī)提升有很大的影響,但作用

方式不同。員工的能力只是其任務(wù)績(jī)效的一部分,能力強(qiáng)并不能代表績(jī)效一定好。

26、【判斷題】職位制對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)影響較為間接不同職位受不同勞動(dòng)力市場(chǎng)影響,對(duì)

企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)方式也不同。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：職位制對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)影響較為間接不同職位受不同勞動(dòng)力市場(chǎng)影響,對(duì)企業(yè)價(jià)

值的貢獻(xiàn)方式也不同。

27、【判斷題】福利在企業(yè)的成本項(xiàng)目中屬于可變成本。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：基本薪酬在企業(yè)的成本項(xiàng)目中屬于可變成本,而福利,無(wú)論是實(shí)物支付還是延期支付,

通常都有類似固定成本的特點(diǎn),因?yàn)楦＠c員工的工作時(shí)間之間并沒(méi)有直接的關(guān)系。

28、【判斷題】我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)

定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。”也就說(shuō),我國(guó)不實(shí)行統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn),允許各地根據(jù)其具體情況來(lái)

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

29、【判斷題】薪酬結(jié)構(gòu)反映的是職位與員工價(jià)值的大小關(guān)系。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：薪酬結(jié)構(gòu)主要反映的是職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系，薪酬結(jié)構(gòu)最終反映的

是職位與員工價(jià)值的大小。p137

30、【填空題】我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以()支付

答案：法定貨幣

解析：我國(guó)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有

價(jià)證券替代貨幣支付。

31、【填空題】崗位等級(jí)工資制有兩種形式,即()和一崗多薪制。

答案：一崗一薪制

解析：崗位等級(jí)工資制有兩種形式,一種是一崗一薪制,另一種是一崗多薪制。

32、【填空題】以任職者為基礎(chǔ)的薪酬方案包括技能薪酬和()薪酬。

答案：能力

33、【填空題】技能薪資計(jì)劃通?？蓜澐譃?)技能薪資計(jì)劃和廣度技能

答案：深度

34、【填空題】企業(yè)薪酬等級(jí)序列是指每個(gè)薪酬的()所形成的序列關(guān)系。

答案：等級(jí)的中值

35、【填空題】個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的本質(zhì)特征是提高(),相比而言,群體激勵(lì)計(jì)劃的本質(zhì)特征是

提高生產(chǎn)率。

答案：效率

36、【填空題】拉克比=()÷人工成本。

答案：經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值

解析：拉克計(jì)劃的資金來(lái)源主要是從經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值的增長(zhǎng)中獲得的,因此,經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值在

拉可比中作為分子出現(xiàn)的。

37、【填空題】薪酬調(diào)查的實(shí)施分為三個(gè)階段:()階段、實(shí)施階段和結(jié)果分析階段

答案：準(zhǔn)備階段

38、【填空題】企業(yè)基本薪酬計(jì)量形式有:計(jì)時(shí)工資制和()

答案：計(jì)件工資制

39、【填空題】薪酬費(fèi)用比率=()÷銷售額。

答案：薪酬費(fèi)用總額

解析：薪酬費(fèi)用比率是一種用來(lái)推算合理的薪酬費(fèi)用總額的人工成本控制方法

40、【名詞解釋】績(jī)效薪酬

答案：效薪酬有廣義和狹義之分,通常認(rèn)為與績(jī)效相關(guān)的薪酬即為績(jī)效薪酬,它是由一系列

與績(jī)效相關(guān)的報(bào)酬形式組成

41、【名詞解釋】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)

答案：寬帶薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有

相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。

42、【名詞解釋】薪酬水平

答案：薪酬水平是指企業(yè)為員工提供的包括工資、獎(jiǎng)金、福利以及企業(yè)文化價(jià)值在內(nèi)的報(bào)

酬總水平,也是企業(yè)可以在行業(yè)內(nèi)、地區(qū)內(nèi)、企業(yè)間進(jìn)行比較的企業(yè)報(bào)酬總水平。

43、【名詞解釋】薪酬溝通

答案：所謂薪酬溝通是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),管理者與員工在互動(dòng)過(guò)程中通過(guò)某種

途徑或方式將薪酬信息、思想感情相互傳達(dá)交流,9并獲取理解的過(guò)程

44、【簡(jiǎn)答題】職位說(shuō)明書包括的要素有哪些?

答案：職位說(shuō)明書的構(gòu)成主要包括以下幾個(gè)方面的要素:1、職位標(biāo)識(shí):包括職位名稱、任

職者、上級(jí)職位名稱、下級(jí)職位名稱等。2、職位目的或概要:簡(jiǎn)要說(shuō)明為什么需要設(shè)置這

一職位,以及設(shè)置這一職位的原因和目的。3、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任:職位所要承擔(dān)的每一項(xiàng)工作

責(zé)任的內(nèi)容以及要達(dá)到的目的。4、關(guān)鍵業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)當(dāng)用哪些指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量每

一項(xiàng)工作責(zé)任的完成情況。5、工作范圍:本職位對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、預(yù)算以及人員等的影響范圍

如何。6、工作聯(lián)系:職位的工作報(bào)告對(duì)象、監(jiān)督對(duì)象、合作對(duì)象、外部交往等。7、工作

環(huán)境和工作條件:工作的時(shí)間、地點(diǎn)、噪聲、危險(xiǎn)等。8、任職資格要求:具備何種知識(shí)、

技能、能力、經(jīng)驗(yàn)條件才能夠承擔(dān)這一職位的工作。9、其他相關(guān)信息:該職位所面臨的主

要挑戰(zhàn)、所要做出的重要決策或規(guī)劃等。

45、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述成就工資的作用。

答案：成就工資的作用主要有:1、具有對(duì)員工較長(zhǎng)時(shí)期績(jī)效的激勵(lì)作用,不會(huì)給員工和企

業(yè)帶來(lái)風(fēng)10險(xiǎn)。2、具有穩(wěn)定績(jī)效優(yōu)秀員工的作用,提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。3、對(duì)績(jī)效

不突出或不佳者,有一定的“自我篩選”作用。

46、【簡(jiǎn)答題】計(jì)件工資制常見(jiàn)的具體形式有哪些?

答案：全額無(wú)限計(jì)件工資制;超額無(wú)限計(jì)件工資制;超額有限計(jì)件工資制;累進(jìn)計(jì)件工資制;

包工工資制;提成計(jì)件工資制;間接計(jì)件工資制;綜合計(jì)件工資制。

47、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商程序。

答案：工資協(xié)商代表的產(chǎn)生;協(xié)商意向的提出;草案的形成與提交;協(xié)議的審查與生效;協(xié)議

的公布。