高中政治7.1 立足職場(chǎng)有法寶 核心素養(yǎng)訓(xùn)練（含解析）-【新教材】2020-2021學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

7.1立足職場(chǎng)有法寶核心素養(yǎng)訓(xùn)練（含解析）-【新教材】2020-2021學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7.1立足職場(chǎng)有法寶核心素養(yǎng)訓(xùn)練（含解析）-【新教材】2020-2021學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二考試卷題目，多多益善加油加油考試卷題目，多多益善加油加油7.1立足職場(chǎng)有法寶核心素養(yǎng)訓(xùn)練（含解析）-【新教材】2020-2021學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二考試卷題目，多多益善加油加油《7.1立足職場(chǎng)有法寶》核心素養(yǎng)訓(xùn)練

一、單選題1.人類要生存和發(fā)展,就要進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn),進(jìn)行勞動(dòng)。下列關(guān)于勞動(dòng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)是創(chuàng)造財(cái)富的唯一條件 B.勞動(dòng)是創(chuàng)造幸福的源泉C.勞動(dòng)是物質(zhì)財(cái)富的源泉 D.勞動(dòng)是勞動(dòng)者獲得收入的來(lái)源2.十九大報(bào)告指出,建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。這是因?yàn)?)①勞動(dòng)是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉②勞動(dòng)者只有通過(guò)勞動(dòng)才能獲得報(bào)酬③勞動(dòng)是勞動(dòng)者腦力和體力的支出④勞動(dòng)者在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用A.①② B.③④ C.②③ D.①④3.某企業(yè)在其勞動(dòng)合同中約定:員工在工作期間的傷殘、患病、死亡,企業(yè)概不負(fù)責(zé)。如果員工已在該合同上簽字,該免責(zé)條款()A.經(jīng)雙方簽字后有效,發(fā)生事故另行協(xié)商 B.是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示C.無(wú)效,合同內(nèi)容違反了法律法規(guī)的要求 D.只對(duì)一方當(dāng)事人有效4.有些用人單位甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金和風(fēng)險(xiǎn)金,職工若違反約定,抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金概不退還。下列對(duì)上述材料中用人單位的做法認(rèn)識(shí)正確的是()A.這是勞動(dòng)合同訂立的基本內(nèi)容 B.上述做法遵循了協(xié)商一致的原則C.上述做法遵循了平等自愿的原則 D.上述做法違反了法律、法規(guī)的規(guī)定5.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,下列說(shuō)法或做法錯(cuò)誤的是()A.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B.為履行合同,某廠在周末休息日安排工作,支付了不低于工資200%的報(bào)酬C.某廠對(duì)短期聘用人員按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給付工資,發(fā)放相關(guān)福利D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間6.下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀客戶蔣某致傷,蔣某要求陳某進(jìn)行賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠拒絕錄用,汪某欲告乙廠C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成協(xié)議D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保7.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的全日制勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納保險(xiǎn)。小趙表示不滿,時(shí)常遲到早退,并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是()A.雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短,導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)困難B.公司未保障小趙權(quán)利,小趙也沒(méi)有必要履行自己的義務(wù)C.獲得社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款,不屬于協(xié)商內(nèi)容D.小趙可以與其他公司簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利8.傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是()A.偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C.規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D.規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)9.“勞動(dòng)合同沒(méi)什么用,簽了合同也不等于上了保險(xiǎn),簽不簽無(wú)所謂。”對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是()A.有了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)利就有了保障 B.簽了勞動(dòng)合同就不自由了,不能離開用人單位C.簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù) D.私企的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同10.某高新技術(shù)開發(fā)公司與甲某簽訂了一份勞動(dòng)合同,合同中規(guī)定,甲某的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中,由于甲某沒(méi)有很好地完成任務(wù),該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此,下列說(shuō)法正確的是()A.甲某違約,應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任B.該合同內(nèi)容違反了法律,故該合同無(wú)效C.如果甲某是因?yàn)椴豢煽沽Χ鴽](méi)有完成任務(wù),則可以免責(zé)D.如果甲某非因主觀原因而沒(méi)有完成任務(wù),則可以酌情減免違約責(zé)任二、材料分析題11.2018年3月,顧某應(yīng)聘某公司職位時(shí),公司告訴顧某因其來(lái)自農(nóng)村,不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但可適當(dāng)增加工資,顧某聽信公司的說(shuō)法,表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資,可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2019年2月,顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,便去找公司領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)為自己應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn),但公司拒絕,稱顧某的工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年3月10日,公司通知顧某從2019年4月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(1)合同訂立時(shí),公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效?為什么?(2)公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同?為什么?

參考答案1.答案：A解析：勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉，是勞動(dòng)者獲得收入的來(lái)源，B、C、D說(shuō)法正確。A錯(cuò)在“唯一條件”上。2.答案：D解析：3.答案：C解析：該企業(yè)在其勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容違反了法律法規(guī)的規(guī)定，免責(zé)條款無(wú)效，C正確，A錯(cuò)誤。該企業(yè)在其勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容是企業(yè)單方面的要求，不是合同雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，B錯(cuò)誤。該合同條款是無(wú)效的，而不是只對(duì)一方當(dāng)事人有效，D排除。4.答案：D解析：國(guó)家法律明令禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。因此，上述材料中用人單位的做法違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，故D符合題意。5.答案：D解析：本題為逆向選擇題?！秳趧?dòng)法》實(shí)行勞動(dòng)特殊保護(hù)的原則，規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，體現(xiàn)了人性關(guān)懷，A正確。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的固報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資正確。C符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬的要求?！秳趧?dòng)法》規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。”延長(zhǎng)工作時(shí)間必須同時(shí)取得工會(huì)與勞動(dòng)者的同意，故D錯(cuò)誤，入選。6.答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，B正確;A屬于侵犯人身權(quán)，C屬于勞務(wù)派遣合同,D屬于擔(dān)保物權(quán)，均屬于民事法律關(guān)系，應(yīng)受民法調(diào)整。7.答案：C解析：勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)，與合同期限長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，A表述錯(cuò)誤。用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，不得以對(duì)方不履行義務(wù)作為自己不履行義務(wù)的依據(jù)，B錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款,不需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，C表述正確。外資公司與小趙簽訂的是全日制合同，小趙不得再與其他公司簽訂合同，D表述錯(cuò)誤。8.答案：D解析：本題為逆向選擇題。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，加之勞動(dòng)關(guān)系的人身性和隸屬性特征，勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。這在勞動(dòng)立法上的體現(xiàn)一般包括:偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制；等等。根據(jù)以上規(guī)定可知，D符合題意。9.答案：C解析：勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，C正確。作為勞動(dòng)者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A具有片面性。B觀點(diǎn)偏頗，勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，D說(shuō)法錯(cuò)誤。10.答案：B解析：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。本案中，甲某與該公司所簽的勞動(dòng)合同約定甲某的主要任務(wù)為偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，顯然違法，故該勞動(dòng)合同無(wú)效，自然也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的依據(jù)，B正確。違約、承擔(dān)違約責(zé)任、減免責(zé)任的前提是合同有效，A、C、D均錯(cuò)誤。11.答案：(1)無(wú)效。勞動(dòng)合同的必備條款包括社會(huì)保險(xiǎn)，具備必備條款是勞動(dòng)合同生效的條件。勞動(dòng)合同如果違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，則為無(wú)效合同。企業(yè)與顧某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此該約定無(wú)效。(2)不可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。變更或解除勞動(dòng)合同，同樣應(yīng)遵循上述原則。本案中雙方當(dāng)事人并沒(méi)有就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，顧某不存在《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。解析：(1)解答本問(wèn)的關(guān)鍵在于弄清社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)合同效力之間的關(guān)系。從勞動(dòng)合同內(nèi)容來(lái)看,社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款,即法律強(qiáng)制性規(guī)定,雙方不能通過(guò)約定來(lái)調(diào)整權(quán)利與義務(wù);從勞動(dòng)合同的效力來(lái)看,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,屬于部分無(wú)效合同。綜合以上分析,學(xué)生在解答時(shí),可以突破答案規(guī)定,結(jié)合設(shè)問(wèn)本身包含的信息與指向從不同的角度分析合同的效力。(2)要抓住材料中顧某與公司并未就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)這一信息,指出公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。學(xué)生可調(diào)用勞動(dòng)合同訂立、變更和解除應(yīng)遵循的原則的知識(shí)進(jìn)行分析。

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