2022國家電網(wǎng)招聘考試《人力資源》預(yù)測試卷2

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單選題（共64題，共64分）

1.當(dāng)供求原理發(fā)生作用時(shí)，小麥減產(chǎn)在市場上的作用是()

A.政府規(guī)定個(gè)人購買小麥的數(shù)量

B.小麥價(jià)格上升

C.小麥價(jià)格下降

D.小麥交易量增加

2.下列選項(xiàng)中屬于周期性失業(yè)原因的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)中由于正常的勞動(dòng)力流動(dòng)而引起的失業(yè)

B.由于勞動(dòng)力總需求不足而引起的短期失業(yè)

C.由于經(jīng)濟(jì)中一些難以克服的原因所引起的失業(yè)

D.由于經(jīng)濟(jì)中一些制度上的原因引起的失業(yè)

3.政府運(yùn)用緊縮性貨幣政策將會(huì)導(dǎo)致（）。

A.減少貨幣供給量，提高利率

B.增加貨幣供給量，提高利率

C.減少貨幣供給量，降低利率

D.增加貨幣供給量，降低利率

4.茄子的基期價(jià)格是1元/斤，數(shù)量是5斤，報(bào)告期價(jià)格是2元/斤，數(shù)量是15斤；白菜的基期價(jià)格是2元/斤，數(shù)量是10斤，報(bào)告期價(jià)格是3元/斤，數(shù)量是20斤，則這兩種蔬菜的拉氏價(jià)格指數(shù)為（）

A.1

B.1.5

C.1.64

D.1.6

5.指數(shù)按照其所表明的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)性質(zhì)不同，可分為（）

A.個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)

B.數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)

C.拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)

D.綜合指數(shù)和平均指數(shù)

6.決策過程的第一步是()。

A.確定目標(biāo)

B.發(fā)現(xiàn)問題

C.搜集信息

D.分析情報(bào)

7.從邏輯關(guān)系上說，制訂計(jì)劃本身實(shí)際上構(gòu)成了控制過程的()。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

8.在下列軟件中，不屬于應(yīng)用軟件的是()。

A.Java語言源程序

B.MACOS

C.Word文字處理系統(tǒng)

D.AutoCAD

9.顯示器的灰度等級(jí)是指()。

A.顯示屏幕的水平和垂直掃描頻率

B.顯示屏幕上光柵的列數(shù)和行數(shù)

C.可顯示不同顏色的總數(shù)

D.顯示像素的亮度可以變化多少

10.若在工作表中選取一組單元格，則其中活動(dòng)單元格的數(shù)目是()。

A.1行單元格

B.1個(gè)單元格

C.1列單元格

D.被選中的單元格個(gè)數(shù)

11.分辨率為1280×1024真彩色(16位)的17英寸顯示器的顯存容量至少應(yīng)為()MB。

A.1

B.2

C.2.5

D.4

12.正因?yàn)閯?chuàng)新具有（），所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機(jī)感，要有連續(xù)性。

A.動(dòng)態(tài)性

B.不確定性

C.高風(fēng)險(xiǎn)性

D.時(shí)效性

13.最理想的控制標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)

B.定性標(biāo)準(zhǔn)

C.資金標(biāo)準(zhǔn)

D.定量標(biāo)準(zhǔn)

14.正式組織與非正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)不同，正式組織的運(yùn)作基礎(chǔ)是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領(lǐng)導(dǎo)

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

15.定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關(guān)系法

D.經(jīng)理人員預(yù)測法

16.管理的載體是（）。

A.技術(shù)

B.組織

C.工作

D.員工

17.事業(yè)單位改革的進(jìn)一步拓展階段建立了（）。

A.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制

B.工資分配制度

C.政府特殊津貼制度

D.管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辭職辭退制度

18.（）是將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評(píng)價(jià)方法。

A.綜合尺度量表法

B.行為觀察量表法

C.等級(jí)擇一法

D.行為錨定量表法

19.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為（）不是激勵(lì)因素。

A.責(zé)任感

B.成就感

C.工資

D.成長需要

20.關(guān)于社會(huì)人基本假設(shè)，正確的是（）。

A.不能從工作上的社會(huì)關(guān)系尋求

B.從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動(dòng)機(jī)的

C.職工對(duì)同事們的社會(huì)影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重視

D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會(huì)需求無關(guān)

21.組織中的高層管理者主要負(fù)責(zé)（）。

A.日常程序性決策

B.長遠(yuǎn)全局性決策

C.局部程序性決策

D.短期操作性決策

22.績效評(píng)價(jià)中的（）是要求評(píng)價(jià)者將不同績效水平的員工按百分比歸類。

A.配對(duì)比較法

B.排序法

C.人物比較法

D.強(qiáng)制分配法

23.“個(gè)人努力一個(gè)人成績一組織獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)人需要”是哪種理論的基本內(nèi)容之一？（）

A.雙因素理論

B.需要層次理論

C.條件反射理論

D.期望理論

24.薪酬差異理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場存在不同薪酬的基本原因是（）。

A.高薪酬提高勞動(dòng)效率

B.工作崗位差異性

C.人力資本不同

D.傳遞不同的信號(hào)

25.勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起什么樣的關(guān)系？（）

A.事實(shí)勞動(dòng)

B.形式勞動(dòng)

C.民事法律

D.勞動(dòng)派遣

26.在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

27.根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是（）。

A.面試前做好充分的準(zhǔn)備

B.面試過程中，察言觀色

C.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

28.下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

29.如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，下列哪項(xiàng)方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級(jí)評(píng)價(jià)

B.同級(jí)評(píng)價(jià)

C.客戶評(píng)價(jià)

D.自我評(píng)價(jià)

30.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

31.勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動(dòng)者和使用相分離

B.勞動(dòng)力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動(dòng)力和接受單位相分離

32.職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道

33.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

34.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計(jì)劃表

35.影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.高新科技環(huán)境

C.人文環(huán)境

D.政治法律環(huán)境

36.企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

37.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。

A.實(shí)行彈性工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.員工參與民主化管理

D.實(shí)行輪班制度

38.下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本=利潤

B.收入-利潤=成本

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0

39.Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報(bào)警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

40.“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.前景性問題

B.知識(shí)性問題

C.壓力性問題

D.思維性問題

41.從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。

A.暈輪效應(yīng)

B.對(duì)比效應(yīng)

C.第一印象

D.錄用壓力

42.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項(xiàng)來實(shí)現(xiàn)？（）

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利

43.“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問題？（）

A.經(jīng)驗(yàn)性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題

44.相關(guān)分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關(guān)系

B.變量間的因果關(guān)系

C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.變量間的線性關(guān)系

45.以99.73%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

46.一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織公民行為

47.組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為（）

A.職能型結(jié)構(gòu)

B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

48.習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為（）

A.生理性動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.原始動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

49.群體互動(dòng)表現(xiàn)為建設(shè)性的時(shí)候，群體之間的狀況是（）

A.沖突

B.遷就

C.合作

D.依從

50.麻省理工學(xué)院教授埃德加·沙因把科學(xué)管理的人性觀稱為（）。

A.理性一經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

51.下列四種形式中，不屬于相互依賴性的類型的是（）

A.聯(lián)營式

B.順序式

C.互惠式

D.協(xié)作式

52.離中趨勢分析是組織行為學(xué)中研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析方法之一，其常用指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)差的計(jì)算公式為（）

A.見圖A

B.見圖B

C.見圖C

D.見圖D

53.提出強(qiáng)化理論的學(xué)者是（）

A.B·F·斯金納

B.維克多·弗魯姆

C.力曼·泊特

D.愛德華·勞勒

54.美國組織行為學(xué)家（）最早對(duì)人的價(jià)值觀進(jìn)行歸類。

A.羅可齊

B.馬斯洛

C.韋伯

D.斯普朗格爾

55.為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是（）

A.行為意向

B.決策

C.價(jià)值觀系統(tǒng)

D.個(gè)體特征

56.領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)，強(qiáng)調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)堅(jiān)持的（）

A.可行性原則

B.對(duì)比擇優(yōu)原則

C.信息健全原則

D.系統(tǒng)分析原則

57.以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)法的是（）

A.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法

B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

C.心理測驗(yàn)法

D.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

58.《紅樓夢》中的林黛玉屬于（）的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

59.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）。

A.合議性

B.群眾性

C.自治性

D.非強(qiáng)制性

60.“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序?yàn)椋ǎ?/p>

A.設(shè)定目標(biāo)-控制-考評(píng)與激勵(lì)

B.考評(píng)與激勵(lì)-控制-設(shè)定目標(biāo)

C.控制-設(shè)定目標(biāo)-考評(píng)與激勵(lì)

D.控制-考評(píng)與激勵(lì)-設(shè)定目標(biāo)

61.通過下列哪一項(xiàng)，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間？（）

A.獵頭公司

B.熟人推薦法

C.人才交流中心

D.招聘洽談會(huì)

62.企業(yè)資源優(yōu)勢具有下列哪一項(xiàng)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢？（）

A.相對(duì)性和時(shí)間性

B.絕對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和持續(xù)性

63.下列哪一項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)？（）

A.戰(zhàn)略測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

64.

A.任務(wù)結(jié)果激勵(lì)

B.任務(wù)內(nèi)在激勵(lì)

C.任務(wù)完成的效價(jià)

D.任務(wù)完成激勵(lì)

判斷題（共9題，共9分）

65.乘數(shù)理論是一把“雙刃劍”，增加需求導(dǎo)致國民收入成倍地增加，減少需求同樣將導(dǎo)致國民收入成倍地減少。()

66.均衡價(jià)格不一定是供給曲線與需求曲線交點(diǎn)時(shí)的價(jià)格。()

67.同時(shí)影響產(chǎn)量和就業(yè)變動(dòng)的是平衡型的通貨膨脹。（）

68.對(duì)客觀現(xiàn)象進(jìn)行實(shí)地觀測所取得的數(shù)據(jù)是實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。（）

69.回歸系數(shù)b的符號(hào)與相關(guān)系數(shù)r的符號(hào)，可以相同也可以不相同。（）

70.“文件”下拉菜單底部所顯示的文件名是正在使用的文件名。()

71.PowerPoint中，文本框的大小和位置是確定的。()

72.授權(quán)即上級(jí)把權(quán)力委任給下級(jí)的組織過程。（）

73.

多選題（共27題，共27分）

74.市場之所以不能提供純粹的公共物品，其根本原因在于()

A.有的消費(fèi)者不需要公共物品

B.公共物品具有排他性

C.公共物品不具有競爭性

D.公共物品不具有排他性

E.消費(fèi)者都想“免費(fèi)搭車”

75.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，政府實(shí)施貨幣政策時(shí)，應(yīng)采取的措施有（）。

A.降低存款準(zhǔn)備率

B.中央銀行在公開市場賣出政府債券

C.增加商業(yè)銀行的準(zhǔn)備金

D.降低再貼現(xiàn)率

E.提高存款準(zhǔn)備率和再貼現(xiàn)率

76.下列選項(xiàng)中，可以用來考查一組數(shù)據(jù)的分布特征的有（）。

A.集中趨勢

B.分布規(guī)律

C.離散程度

D.數(shù)字特征

E.準(zhǔn)確程度

77.在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中，條件評(píng)價(jià)由三個(gè)部分組成，它們是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

B.權(quán)力類型

C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)

78.下面關(guān)于網(wǎng)頁的描述，正確的有()。

A.只能向站點(diǎn)中添加用FrontPage制作的網(wǎng)頁

B.除了用FrontPage制作的網(wǎng)頁外，還可以向網(wǎng)站添加gif、jpg等文件

C.網(wǎng)頁標(biāo)題可以重新更新

D.網(wǎng)頁中超鏈接和書簽的作用是相同的

E.網(wǎng)頁通常都是HTML格式

79.視頻會(huì)議系統(tǒng)可使多個(gè)不同地方的個(gè)人或群體互傳語音、圖像及數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)即時(shí)且互動(dòng)的溝通，與會(huì)者希望多人能同時(shí)對(duì)同一文件進(jìn)行繪制、書寫或使用熒光筆和激光筆等增強(qiáng)工具對(duì)文件內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)注，或?qū)ζ聊恢械倪x定區(qū)域進(jìn)行截圖，視頻會(huì)議系統(tǒng)需要具備()的功能。

A.訪問瀏覽

B.動(dòng)態(tài)PPT

C.文件共享

D.電子白板

E.文字交流

80.下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。

A.系統(tǒng)的方法

B.案例的方法

C.實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法

D.權(quán)變的方法

81.激勵(lì)需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明（）。

A.生理與安全需要比較強(qiáng)烈

B.主管人員的成就需要比較強(qiáng)烈

C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高

D.一個(gè)組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)

82.某企業(yè)為了分析本廠生產(chǎn)的三種產(chǎn)品產(chǎn)量的變動(dòng)情況，已計(jì)算出產(chǎn)量指數(shù)為110%，這一指數(shù)為（）。

A.綜合指數(shù)

B.總指數(shù)

C.個(gè)體指數(shù)

D.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)

E.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)

83.人力資源學(xué)派的代表人物是（）。

A.阿吉雷斯

B.麥格雷戈

C.泰羅

D.利蓮.吉爾布雷斯

84.關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）

A.麥格雷戈將該“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為X理論

B.大多數(shù)人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作

C.大多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的

D.將管理工作的重點(diǎn)放在如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，完成任務(wù)方面

E.泰勒制是“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的典型代表

85.需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)機(jī)的條件有（）

A.需要達(dá)到一定強(qiáng)度

B.需要對(duì)象的確定

C.需要得到滿足

D.需要欲望強(qiáng)烈

E.需要分層次

86.依據(jù)溝通信息的流向，正式溝通的基本形態(tài)有（）。

A.下行溝通

B.上行溝通

C.斜向溝通

D.平行溝通

87.以下描述中，（）屬于委員會(huì)的缺點(diǎn)。

A.決策優(yōu)柔寡斷

B.在最低水平上妥協(xié)

C.責(zé)任不確定

D.虛偽的民主

E.決策科學(xué)性差

88.在組織行為學(xué)家看來，群體可以滿足個(gè)體的不同需要，這些需要主要是（）

A.安全需要

B.地位需要

C.情感需要

D.權(quán)力需要

E.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要

89.物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。

A.物質(zhì)利益約束機(jī)制

B.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制

C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制

D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制

E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制

90.以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（）。

A.教育培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.人工成本費(fèi)

E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用

91.人力資本是（）共同投資的結(jié)果。

A.國家

B.廠商

C.社會(huì)

D.家庭

E.個(gè)人

92.對(duì)人力資本的理解正確的是（）。

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有收益性

D.人力資本具有累積性

E.人力資本具有個(gè)體差異性

93.關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。