管理學(xué)第二篇計(jì)劃

管理學(xué)原理Email：1目錄第一篇總論第二篇計(jì)劃第三篇組織第四篇人事第五篇領(lǐng)導(dǎo)第六篇控制2決策Chapter43一、決策決策就是人們?yōu)榱诉_(dá)到一定的目標(biāo)，在掌握充分信息和對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行深刻分析的基礎(chǔ)上，用科學(xué)的方法擬定并評(píng)估各種方案，并從中選出合理方案的過(guò)程。決策包括以下特點(diǎn)：（1）．目標(biāo)性（2）．可行性（3）．選擇性（4）．滿(mǎn)意性（5）．過(guò)程性（6）．動(dòng)態(tài)性

決策的類(lèi)型（1）戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策

（2）程序性決策和非程序性決策（3）個(gè)體決策和群體決策

（4）初始決策與追蹤決策

（5）科學(xué)決策與經(jīng)驗(yàn)決策（6）確定性決策、風(fēng)險(xiǎn)性決策、不確定性決策在此談?wù)摰臎Q策是針對(duì)組織決策而言，而非個(gè)人決策。4根據(jù)決策問(wèn)題的類(lèi)型分程序化決策：指經(jīng)常重復(fù)發(fā)生，能按原已規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的決策。非程序化決策：指沒(méi)有常規(guī)可循，對(duì)不經(jīng)常重復(fù)發(fā)生的業(yè)務(wù)工作和管理工作所做的決策。

非程序化決策程序化決策管理高層管理層次管理基層不良結(jié)構(gòu)問(wèn)題類(lèi)型結(jié)構(gòu)良好一、決策——分類(lèi)5按決策的重要程度分類(lèi)戰(zhàn)略決策：指直接關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的全局性、較長(zhǎng)期的問(wèn)題的決策。如企業(yè)的發(fā)展方向等管理決策：指為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而作出的帶有局部性的具體決策。如實(shí)施方案的選擇、生產(chǎn)計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃等業(yè)務(wù)決策：是企業(yè)在日常業(yè)務(wù)活動(dòng)中為提高效率所作出的決策。如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)日常安排、工作定額制定等。一、決策——分類(lèi)6根據(jù)對(duì)未來(lái)的把握程度分類(lèi)確定型決策：指未來(lái)的各種情況都是確定的，各種方案的結(jié)果是已知的，所以管理者能做出理想而精確的決策。如：出差（火車(chē)、汽車(chē)、飛機(jī)）。風(fēng)險(xiǎn)型決策：指可供選擇的方案存在著兩種以上的自然狀態(tài)，哪種狀態(tài)會(huì)發(fā)生并不明確，決策者對(duì)未來(lái)的情況無(wú)法肯定的判斷，無(wú)論選擇哪個(gè)方案都有一定的風(fēng)險(xiǎn)的決策。不確定型決策：在決策中存在著許多不可控制的因素，而且各種方案的結(jié)果又是未知的，只能靠決策者的經(jīng)驗(yàn)作出主觀判斷的決策。一、決策——分類(lèi)7二、決策步驟1.找出制定決策的理由即確定決策目標(biāo)（現(xiàn)實(shí)與期望狀態(tài)之間的差異）如：處于饑餓狀態(tài)的人2.找到可能行動(dòng)的方案對(duì)企業(yè)的決策問(wèn)題：★技術(shù)上可行★經(jīng)濟(jì)上可行★社會(huì)上可行3.對(duì)諸方案進(jìn)行評(píng)估評(píng)價(jià)方案的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)：★最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)觀點(diǎn)泰羅提出的，運(yùn)籌學(xué)家和管理科學(xué)專(zhuān)家所推崇8★滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)觀點(diǎn)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者，決策學(xué)派的代表人物西蒙提出★合理性標(biāo)準(zhǔn)觀點(diǎn)美國(guó)管理學(xué)家哈德羅?孔茨提出的4.選擇一個(gè)方案5.實(shí)施決策方案并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與反饋★向下屬宣布決策方案★解釋決策的原因★分配企業(yè)資源★層層落實(shí)任務(wù)★監(jiān)督與反饋二、決策步驟9管理者制定決策步驟識(shí)別問(wèn)題確定決策標(biāo)準(zhǔn)給標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重?cái)M訂方案分析方案選擇方案實(shí)施方案評(píng)價(jià)決策效果二、決策步驟10三、決策的影響因素環(huán)境過(guò)去決策決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度★風(fēng)險(xiǎn)厭惡；★風(fēng)險(xiǎn)中立；★風(fēng)險(xiǎn)追求組織文化時(shí)間11四、群體決策方法

★“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”★“一人計(jì)短，二人計(jì)長(zhǎng)”★董事局：公司戰(zhàn)略決策★委員會(huì)安全委員會(huì)價(jià)格委員會(huì)投資決策委員會(huì)最常見(jiàn)的群體決策方式，就是以公司會(huì)議形式，依照會(huì)議議程，逐個(gè)項(xiàng)目討論；作出決策時(shí)通常以投票方式或以其他方式達(dá)成共識(shí)。12優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)1.群體討論有助更透徹地了解及分析問(wèn)題2.各組員的見(jiàn)識(shí)不同，可帶來(lái)不同意見(jiàn)或方案作出參考3.群體參與使各人得到滿(mǎn)足感，大家亦可相互扶持1.耗費(fèi)大量時(shí)間2.組員可能盲從附和群體思想3.個(gè)人意見(jiàn)不一，難以達(dá)成大家滿(mǎn)意的方案4.群體決策沒(méi)有清楚界定個(gè)人的責(zé)任四、群體決策方法——優(yōu)缺點(diǎn)13頭腦風(fēng)暴法德?tīng)柗品娮訒?huì)議四、群體決策方法14五、決策理論古典決策理論又稱(chēng)規(guī)范決策理論（經(jīng)典模型）20世紀(jì)50年代以前行為決策理論（行政模型）20世紀(jì)50年代,赫伯特·A.西蒙《管理行為》現(xiàn)代決策理論（政治模型）15

經(jīng)典模型行政模型政治模型明確的問(wèn)題和目標(biāo)條件確定關(guān)于備選方案及其結(jié)果的完全信息經(jīng)濟(jì)人假設(shè)和理性選擇含糊的問(wèn)題和目標(biāo)條件不確定關(guān)于備選方案及其結(jié)果的不完全信息有限理性標(biāo)準(zhǔn)和滿(mǎn)意原則多元化;沖突的目標(biāo)條件不確定/含糊關(guān)于備選方案及其結(jié)果的不完全信息聯(lián)盟成員之間討論和討價(jià)還價(jià)五、決策理論——三種決策模型16目標(biāo)與計(jì)劃Chapter517一、目標(biāo)一、目標(biāo)的概念目標(biāo)是組織在一定時(shí)期內(nèi)通過(guò)努力爭(zhēng)取達(dá)到的理想狀態(tài)或期望獲得的成果，它包括組織的目的、任務(wù)，具體的目標(biāo)項(xiàng)目和指標(biāo)，以及指標(biāo)的時(shí)限等。二、目標(biāo)的類(lèi)型★高層目標(biāo)：整個(gè)組織及所有目標(biāo)的共同目標(biāo)★中層目標(biāo)：組織內(nèi)主要部門(mén)或單位的目標(biāo)★基層目標(biāo)：簡(jiǎn)單而且易于度量18三、組織的主要目標(biāo)宣稱(chēng)目標(biāo)和實(shí)際目標(biāo)組織的主要目標(biāo)是用來(lái)形容組織的理想，表明組織的價(jià)值觀和存在的意義。通常是一句有系統(tǒng)、簡(jiǎn)短、易記的句子，用以提醒員工、顧客、投資者等這個(gè)組織的經(jīng)營(yíng)原則及哲學(xué)。如：香港美達(dá)電腦公司的主要目標(biāo)是：“通過(guò)科技創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)高容量產(chǎn)品潮流，生產(chǎn)完全合適市場(chǎng)所需產(chǎn)品，提高（電腦）行業(yè)地位。”某高校的主要目標(biāo)是：“提高高等教育以培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，使能洞察并迎合社會(huì)需求及科技變化的新形勢(shì)?！币?、目標(biāo)19四、目標(biāo)應(yīng)有的特質(zhì)實(shí)際而又具有挑戰(zhàn)性

★目標(biāo)容易達(dá)到－→失去激勵(lì)員工的作用★比登天還難－→員工會(huì)放棄爭(zhēng)取特定而又易于量度★例如目標(biāo)是：制造高素質(zhì)的產(chǎn)品（×）將產(chǎn)品的可靠度增至99.99%（√）制定組織的主要業(yè)務(wù)項(xiàng)目定下完成目標(biāo)的期限將目標(biāo)與報(bào)酬聯(lián)系一、目標(biāo)20目標(biāo)類(lèi)型承認(rèn)目標(biāo)的程度1.利潤(rùn)率89%2.增長(zhǎng)（銷(xiāo)售額、雇員數(shù)量的增長(zhǎng)）82%3.市場(chǎng)份額66%4.社會(huì)責(zé)任65%5.雇員的福利62%6.產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)62%7.研究與開(kāi)發(fā)54%8.多元化（識(shí)別和進(jìn)入新市場(chǎng)的能力）51%9.效率50%10.財(cái)務(wù)的穩(wěn)定性48%例：目標(biāo)21以高科技制造高素質(zhì)產(chǎn)品，滿(mǎn)足客戶(hù)需要，使企業(yè)成為全球最優(yōu)良的制品公司主要目標(biāo)●取得15%的資產(chǎn)回報(bào)率●運(yùn)用最具效益的科技●提供最佳的客戶(hù)服務(wù)高層目標(biāo)●生產(chǎn)60000件產(chǎn)品●壞貨率少于0.00034%生產(chǎn)部●維持總負(fù)債與股東資金的比率為400%●流動(dòng)資金為1000萬(wàn)元財(cái)務(wù)部●每半年檢討員工薪酬一次●于一星期內(nèi)解答員工投訴人事部中層目標(biāo)22●管理生產(chǎn)線A,生產(chǎn)150萬(wàn)件產(chǎn)品●壞貨率少于0.00034%生產(chǎn)管工甲●每月提交財(cái)務(wù)報(bào)告●控制壞帳限于5%財(cái)務(wù)分析員●每半年作一次員工薪酬評(píng)核報(bào)告●接到員工投訴兩天內(nèi)，須要作出回應(yīng)人事部主任低層目標(biāo)制品公司的組織目標(biāo)示例23我們需要改進(jìn)公司的績(jī)效我們希望看到我們事業(yè)部利潤(rùn)的顯著增長(zhǎng)增加利潤(rùn)，不管用什么方法不必?fù)?dān)心質(zhì)量，只管快干最高管理當(dāng)局的目標(biāo)事業(yè)部經(jīng)理的目標(biāo)部門(mén)管理者目標(biāo)雇員個(gè)人目標(biāo)一、目標(biāo)——傳統(tǒng)設(shè)定目標(biāo)方法24一、目標(biāo)——目標(biāo)管理目標(biāo)管理（MBO）：由上下級(jí)共同決定具體的績(jī)效目標(biāo)，并且定期檢查完成目標(biāo)的進(jìn)展情況，而獎(jiǎng)勵(lì)則是根據(jù)目標(biāo)的完成情況來(lái)確定。個(gè)人目標(biāo)總和等于組織目標(biāo)目標(biāo)管理的共同要素：明確目標(biāo)、參與決策、規(guī)定期限和反饋績(jī)效25一、目標(biāo)——目標(biāo)管理計(jì)典型步驟指定組織的整體目標(biāo)和戰(zhàn)略在經(jīng)營(yíng)單位和部門(mén)之間分配主要目標(biāo)各單位的管理者和他們的上級(jí)一起設(shè)定本部門(mén)的具體目標(biāo)部門(mén)的所有成員參與設(shè)定自己的具體目標(biāo)管理者與下級(jí)共同商定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃定期檢查實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，并向有關(guān)單位和個(gè)人反饋基于績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)促進(jìn)目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)26二、組織計(jì)劃凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。計(jì)劃包含目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法。一、計(jì)劃工作的主要內(nèi)容（5W1H）1.做什么（what）：明確企業(yè)所要進(jìn)行活動(dòng)的內(nèi)容和要求2.為什么做（why）：明確計(jì)劃制定的原因和目的，并論證計(jì)劃的可行性3.在什么時(shí)候做（when）：明確計(jì)劃實(shí)施的地點(diǎn)或場(chǎng)所274.由誰(shuí)去做（why）明確實(shí)施計(jì)劃的部門(mén)和有關(guān)責(zé)任人員

5.怎么做（how）明確計(jì)劃實(shí)施的方式和方法二、計(jì)劃工作的特征

1.計(jì)劃為目標(biāo)服務(wù)

2.計(jì)劃的首要性（見(jiàn)下圖）

3.計(jì)劃的普遍性

4.計(jì)劃的效率性二、組織計(jì)劃28計(jì)劃目標(biāo)和如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)建立什么樣的組織結(jié)構(gòu)配備什么樣的員工，哪些部門(mén)需要怎樣有效地指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)員工提供控制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃工作在管理流程中的位置二、組織計(jì)劃29三、計(jì)劃的的作用計(jì)劃是組織的前提計(jì)劃是指揮的依據(jù)計(jì)劃是控制的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃是減少風(fēng)險(xiǎn)掌握主動(dòng)的手段計(jì)劃是減少浪費(fèi)、提高效益的方法二、組織計(jì)劃30四、計(jì)劃的類(lèi)型1.按時(shí)間劃分

長(zhǎng)期計(jì)劃：5年以上的計(jì)劃

中期計(jì)劃：1年以上5年以下的計(jì)劃

短期計(jì)劃：1年以下的計(jì)劃2.按層次劃分

戰(zhàn)略計(jì)劃：決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模、技術(shù)發(fā)展水平的計(jì)劃，涉及資源獲取。

戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃：確定在現(xiàn)有資源條件下所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

作業(yè)計(jì)劃：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施計(jì)劃，確定日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安排。二、組織計(jì)劃31

三個(gè)層次計(jì)劃的比較戰(zhàn)略計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃作業(yè)計(jì)劃

計(jì)劃期長(zhǎng)適中短（3~5年）（1年）（月、旬、周）

時(shí)間單位粗適中細(xì)（年為單位）（月、季）（日、小時(shí)）

空間范圍大中?。ㄈ郑ㄜ?chē)間）（班組）

詳細(xì)程度高度綜合綜合詳細(xì)

不確定性高適中低

管理層次高層中層低層二、組織計(jì)劃32計(jì)劃的層次體系抽象具體使命目標(biāo)

戰(zhàn)略政策程序規(guī)則：最簡(jiǎn)單形式的計(jì)劃

方案：一項(xiàng)綜合性的計(jì)劃預(yù)算：數(shù)字化的計(jì)劃二、組織計(jì)劃33戰(zhàn)略：關(guān)于組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向、主要行動(dòng)方針、資源配置原則等問(wèn)題的指導(dǎo)性方案，如國(guó)際化戰(zhàn)略等。政策：明文規(guī)定的處理事務(wù)的一般原則，制定政策必須符合客觀規(guī)律，具有合理性。程序：指導(dǎo)如何采取行動(dòng)和對(duì)于活動(dòng)步驟和先后順序的安排，是提高計(jì)劃有效性和保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本手段。規(guī)則：在特定情況下如何行動(dòng)的具體規(guī)定，明確、操作性強(qiáng)。規(guī)劃：包括多方面內(nèi)容和多層次目標(biāo)的綜合性計(jì)劃，其實(shí)現(xiàn)依賴(lài)于派生的具體計(jì)劃的完成情況。預(yù)算：數(shù)量化的財(cái)務(wù)計(jì)劃，未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)的資金運(yùn)動(dòng)、收支狀況和利潤(rùn)目標(biāo)的預(yù)期報(bào)告。預(yù)算是一種重要的控制方法和控制標(biāo)準(zhǔn)。二、組織計(jì)劃34三、計(jì)劃的權(quán)變因素一、組織的層次一般情況下，大企業(yè)中，基層管理者以作業(yè)計(jì)劃為主；隨職位上升，更偏向戰(zhàn)略性的計(jì)劃。高層管理者----總經(jīng)理，以戰(zhàn)略計(jì)劃為主。小企業(yè)中，所有者兼管理者的計(jì)劃，既有作業(yè)又有戰(zhàn)略性計(jì)劃。二、環(huán)境的不確定因素不確定性大時(shí)，偏向指導(dǎo)性，短期性計(jì)劃。三、企業(yè)的生命周期形成期：變化大，可預(yù)見(jiàn)性小。短期、指導(dǎo)性計(jì)劃為主。為保持靈活性，不易明確具體問(wèn)題，以便隨時(shí)調(diào)整。成長(zhǎng)期：目標(biāo)更確定，資源預(yù)見(jiàn)性提高。短期、具體計(jì)劃，計(jì)劃易明確成熟期：更穩(wěn)定。長(zhǎng)期、具體計(jì)劃衰退期：要重新考慮發(fā)展目標(biāo)。資源要改變分配方向，短期、指導(dǎo)性計(jì)劃。35績(jī)效衰退期成熟期成長(zhǎng)期形成期時(shí)期指導(dǎo)性計(jì)劃短期的、更具體的計(jì)劃長(zhǎng)期的、具體計(jì)劃短期的、更具指導(dǎo)性的計(jì)劃企業(yè)的生命周期三、計(jì)劃的權(quán)變因素36四、未來(lái)許諾的期限許諾概念（Commitmentconcept）：是指計(jì)劃期限應(yīng)該延伸到足夠遠(yuǎn)，以便在此期限中能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)前的許諾。當(dāng)前的計(jì)劃越是影響到對(duì)未來(lái)的許諾，計(jì)劃的時(shí)間期限應(yīng)當(dāng)越長(zhǎng)。計(jì)劃的時(shí)間長(zhǎng)短，應(yīng)結(jié)合相關(guān)許諾完成的時(shí)間而定．某學(xué)院授予一名３０歲的社會(huì)學(xué)教授終身聘用資格（許諾），那么在決定授予其資格時(shí)，學(xué)院應(yīng)已有一個(gè)計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃至少要覆蓋30~40年甚至更長(zhǎng)。更重要的是，這項(xiàng)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)證明在這段期間永久的地需要社會(huì)學(xué)導(dǎo)師。三、計(jì)劃的權(quán)變因素37五、制訂計(jì)劃的步驟掌握機(jī)會(huì)根據(jù)：市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、顧客的需要、組織的優(yōu)點(diǎn)、組織的缺點(diǎn)確定目標(biāo)組織要在什么方向、需要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)和何時(shí)完成前提條件計(jì)劃將在什么樣的內(nèi)部和外部環(huán)境中運(yùn)行和實(shí)現(xiàn)擬定方案為完成目標(biāo)最有希望的抉策方案是什么評(píng)價(jià)方案根據(jù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，哪種方案提供最佳機(jī)會(huì)、最低成本、最大利潤(rùn)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)選擇最佳方案選擇組織將采取的行動(dòng)方案編制派生計(jì)劃如設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、原材料采購(gòu)計(jì)劃編制預(yù)算如項(xiàng)目預(yù)算、銷(xiāo)售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、工資預(yù)算38六、現(xiàn)代計(jì)劃方法滾動(dòng)計(jì)劃法目標(biāo)管理法39六、現(xiàn)代計(jì)劃方法——滾動(dòng)計(jì)劃法滾動(dòng)計(jì)劃法是一種定期修訂未來(lái)計(jì)劃的方法。這種方法根據(jù)計(jì)劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化情況定期修訂未來(lái)的計(jì)劃，并逐期向前推移，使短期計(jì)劃、中期計(jì)劃有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。具體做法：用近細(xì)遠(yuǎn)粗的辦法制定計(jì)劃40將計(jì)劃期分為幾個(gè)時(shí)間段：第一個(gè)時(shí)間段為執(zhí)行計(jì)劃后幾個(gè)時(shí)間段為預(yù)計(jì)計(jì)劃

執(zhí)行計(jì)劃：詳細(xì)具體，要求按計(jì)劃執(zhí)行

預(yù)計(jì)計(jì)劃：比較粗略，根據(jù)情況變化可進(jìn)行修改上期五年計(jì)劃：9495969798

執(zhí)行預(yù)計(jì)計(jì)劃計(jì)劃本期五年計(jì)劃：9596979899

執(zhí)行預(yù)計(jì)計(jì)劃計(jì)劃

滾動(dòng)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)

計(jì)劃的嚴(yán)肅性和應(yīng)變性得到統(tǒng)一

提高了計(jì)劃的連續(xù)性六、現(xiàn)代計(jì)劃方法——滾動(dòng)計(jì)劃法41績(jī)效分析計(jì)劃本身的原因五年計(jì)劃調(diào)整的措施方案選擇2000實(shí)際執(zhí)行情況實(shí)際執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)或改善措施績(jī)效分析2001實(shí)際執(zhí)行情況比較具體計(jì)劃具體計(jì)劃200020012002比較粗略計(jì)劃20032004比較具體計(jì)劃具體計(jì)劃200120022003比較粗略計(jì)劃20042005五年期的滾動(dòng)計(jì)劃發(fā)

42戰(zhàn)略性計(jì)劃Chapter643主要內(nèi)容戰(zhàn)略戰(zhàn)略管理使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)外部環(huán)境分析內(nèi)部條件分析基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略公司總體戰(zhàn)略44一、戰(zhàn)略(Strategy)定義對(duì)資源的有效使用加以規(guī)劃以摧毀敵人。對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)全局的籌劃和指揮。它依據(jù)敵對(duì)雙方的軍事、政治、經(jīng)濟(jì)、地理等因素，照顧戰(zhàn)爭(zhēng)全局的各方面，規(guī)定軍事力量的準(zhǔn)備和運(yùn)用。（《辭?！罚?zhàn)略是為了達(dá)到戰(zhàn)爭(zhēng)目的而對(duì)戰(zhàn)斗的運(yùn)用。戰(zhàn)略必須為整個(gè)軍事行動(dòng)規(guī)定一個(gè)適應(yīng)戰(zhàn)爭(zhēng)目的的目標(biāo)。（克勞塞維茨）戰(zhàn)略是一位統(tǒng)帥為了達(dá)到賦予他的特定目的而對(duì)自己手中掌握的工具所進(jìn)行的實(shí)際運(yùn)用，（德國(guó)毛奇）戰(zhàn)略問(wèn)題是研究戰(zhàn)爭(zhēng)全局規(guī)律性的東西。（毛澤東）45戰(zhàn)略：一個(gè)企業(yè)根據(jù)所處特定的情形而選擇的一系列行動(dòng)。（1947年紐曼）戰(zhàn)略：管理者找出企業(yè)所擁有的資源并在此基礎(chǔ)上決定企業(yè)應(yīng)當(dāng)作什么。（1954年德魯克）一、戰(zhàn)略(Strategy)定義46“一個(gè)企業(yè)基本的長(zhǎng)期目標(biāo)和目的的確定，以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)所必須采取的行動(dòng)和對(duì)資源的分配。”

－－艾爾弗雷德?

錢(qián)德勒（A.Chandler)1962“由目的、目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)而采取的主要政策、計(jì)劃組成的模式，該模式?jīng)Q定了公司處于或應(yīng)該處于何種行業(yè)，以及公司屬于或應(yīng)該屬于何種類(lèi)型。”

－－肯尼斯?安德魯斯（K.Andrews)“它決定公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的框架并對(duì)協(xié)調(diào)活動(dòng)提供指導(dǎo)，以使公司能應(yīng)付并影響不斷變化的環(huán)境。戰(zhàn)略將公司偏愛(ài)的環(huán)境和它希望成為的組織類(lèi)型結(jié)合起來(lái)?！?/p>

－－伊丹敬之（H.Itami)一、戰(zhàn)略(Strategy)定義47美國(guó)安索夫（I.Ansoff)名著《企業(yè)戰(zhàn)略》指出：戰(zhàn)略是貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與產(chǎn)品和市場(chǎng)之間的一條“共同經(jīng)營(yíng)主線”，決定著企業(yè)目前所從事的，或者計(jì)劃要從事的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的基本性質(zhì)。這條共同經(jīng)營(yíng)主線由四個(gè)要素組成：（1）產(chǎn)品和市場(chǎng)范圍：企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)所在的市場(chǎng)。（2）增長(zhǎng)向量：企業(yè)計(jì)劃對(duì)其產(chǎn)品和市場(chǎng)范圍進(jìn)行變動(dòng)的方向。（3）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：那些可以使企業(yè)處于強(qiáng)有力競(jìng)爭(zhēng)地位的產(chǎn)品和市場(chǎng)的特性。（4）協(xié)同作用：企業(yè)內(nèi)部聯(lián)合協(xié)作可以達(dá)到的效果。一、戰(zhàn)略(Strategy)定義48明茨伯格5P戰(zhàn)略定義計(jì)劃(plan)

型戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理人員要有意識(shí)地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，凡事謀劃在先，行動(dòng)在后。模式(pattern)型戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略重在行動(dòng)，否則只是空想。戰(zhàn)略也可以自發(fā)地產(chǎn)生。計(jì)策(ploy)型戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略是為了威脅或擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而采取的一種手段，重在達(dá)到預(yù)期競(jìng)爭(zhēng)目的。定位(position)型戰(zhàn)略：強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境，創(chuàng)造條件更好地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)上的競(jìng)爭(zhēng)或合作觀念(perspective)型戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略過(guò)程的集體意識(shí)，要求企業(yè)成員共享戰(zhàn)略觀念，形成一致的行動(dòng)一、戰(zhàn)略(Strategy)定義49戰(zhàn)略管理的定義公司戰(zhàn)略就是指定組織目標(biāo)、目的和為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)、目的所必需的政策或計(jì)劃的方式。它以定義公司正在從事或?qū)⒁獜氖潞畏N業(yè)務(wù)以及屬于或?qū)⒁蔀槟撤N類(lèi)型的公司來(lái)描述。

———RichardLynch

戰(zhàn)略管理，就是依據(jù)企業(yè)外部環(huán)境、內(nèi)部條件的狀況及其變化，制定戰(zhàn)略，實(shí)施戰(zhàn)略，并根據(jù)對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的評(píng)價(jià)和反饋來(lái)調(diào)整與制定新戰(zhàn)略的過(guò)程。二、戰(zhàn)略管理50二、戰(zhàn)略管理——過(guò)程51二、戰(zhàn)略管理——特點(diǎn)1、戰(zhàn)略決策事關(guān)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)方向性問(wèn)題2、戰(zhàn)略決策試圖使企業(yè)獲得某種優(yōu)勢(shì)3、戰(zhàn)略決策與企業(yè)的活動(dòng)范圍有關(guān)4、戰(zhàn)略使企業(yè)活動(dòng)與環(huán)境相適應(yīng)，戰(zhàn)略適應(yīng)5、戰(zhàn)略建立或擴(kuò)展企業(yè)的資源和能力來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)或利用它們創(chuàng)造新的價(jià)值，戰(zhàn)略擴(kuò)展6、戰(zhàn)略管理可能要求企業(yè)的主要資源發(fā)生變化7、戰(zhàn)略決策會(huì)影響經(jīng)營(yíng)決策8、戰(zhàn)略會(huì)受到與其利害相關(guān)者的價(jià)值觀和期望的強(qiáng)有力的影響。9、戰(zhàn)略決策是天然復(fù)雜的；具有高度的不確定性；要求綜合的方法去管理組織；涉及組織的重大轉(zhuǎn)變52二、戰(zhàn)略管理——層次公司層戰(zhàn)略:我們從事什么行業(yè)?事業(yè)層戰(zhàn)略:我們?nèi)绾胃?jìng)爭(zhēng)?職能層戰(zhàn)略:我們?nèi)绾沃С质聵I(yè)層戰(zhàn)略?多元化公司紡織單位化學(xué)單位汽車(chē)零部件單位財(cái)務(wù)研發(fā)制造營(yíng)銷(xiāo)53企業(yè)總體戰(zhàn)略。總體戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中最高層次的戰(zhàn)略。它需要根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)，選擇企業(yè)可以競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，合理配置企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必需的資源，使各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相互支持、相互協(xié)調(diào)。經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略，又稱(chēng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。是戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位、事業(yè)部或子公司的戰(zhàn)略。它是在企業(yè)總體戰(zhàn)略的制約下，指導(dǎo)和管理具體經(jīng)營(yíng)單位的計(jì)劃和行動(dòng)，為企業(yè)的整體目標(biāo)服務(wù)。職能部門(mén)戰(zhàn)略，又稱(chēng)職能層戰(zhàn)略，是企業(yè)內(nèi)主要職能部門(mén)的短期戰(zhàn)略計(jì)劃，使職能部門(mén)的管理人員可以更加清楚地認(rèn)識(shí)到本職能部門(mén)在實(shí)施企業(yè)總體戰(zhàn)略中的責(zé)任和要求，有效地運(yùn)用研究開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的經(jīng)營(yíng)職能，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。二、戰(zhàn)略管理——層次54戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位層級(jí)(SBU)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位是總公司中的一個(gè)單位，它的外部市場(chǎng)有別于公司內(nèi)其它SBU，有自己的特定產(chǎn)品、服務(wù)和顧客，也有自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這一層級(jí)的戰(zhàn)略是如何在一個(gè)特殊的市場(chǎng)上成功地競(jìng)爭(zhēng)二、戰(zhàn)略管理——層次55三、使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)術(shù)語(yǔ)定義以個(gè)人為例Mission使命壓倒一切的目的，滿(mǎn)足利害相關(guān)者的價(jià)值觀和期望健康、健全Visionorstrategicintent前景或戰(zhàn)略意圖組織所企望的未來(lái)狀態(tài)：組織的抱負(fù)參加倫敦馬拉松長(zhǎng)跑Goal目的對(duì)組織的發(fā)展方向的總體陳述，與使命相一致減肥和增強(qiáng)肌肉Objective目標(biāo)關(guān)于目的的定量(如果可能)或更精確地陳述到9月1日減少10磅，1998年參加馬拉松Corecompetence核心能力提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源、作業(yè)或技能靠近健全中心，家庭和朋友的支持，過(guò)去成功的節(jié)食的經(jīng)驗(yàn)Strategies戰(zhàn)略長(zhǎng)期方向參加長(zhǎng)跑俱樂(lè)部，經(jīng)常鍛煉，參加地方馬拉松競(jìng)賽Strategicarchitecture戰(zhàn)略構(gòu)造使戰(zhàn)略有效實(shí)行的資源、作業(yè)和能力的結(jié)合特定的鍛煉和節(jié)食養(yǎng)生法，適當(dāng)?shù)木毩?xí)器械等Control戰(zhàn)略控制監(jiān)督行動(dòng)步驟：評(píng)估戰(zhàn)略和行動(dòng)的有效性需要時(shí)修正戰(zhàn)略和/或行動(dòng)監(jiān)測(cè)體重，計(jì)時(shí)跑：如果達(dá)到進(jìn)步要求，不改變；否則考慮其他策略和行動(dòng)56三、使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)愿景使命目標(biāo)1目標(biāo)4目標(biāo)3目標(biāo)2使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系57三、使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)——企業(yè)宗旨企業(yè)宗旨(mission)：代表著企業(yè)高于一切的目的或存在的理由。要回答的是對(duì)企業(yè)“存在理由”的宣言，它要回答：“我們的企業(yè)為什么要存在？”“我們到底是什么樣的企業(yè)？”“我們想成為什么樣的企業(yè)？”“誰(shuí)是我們的客戶(hù)？”“我們應(yīng)該經(jīng)營(yíng)什么？”58三、使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)——宗旨內(nèi)容企業(yè)生存目的：應(yīng)當(dāng)說(shuō)明企業(yè)滿(mǎn)足顧客何種需求，而不是說(shuō)明企業(yè)生產(chǎn)何種產(chǎn)品。企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)本質(zhì)性認(rèn)識(shí)的高度概括，是包括企業(yè)的基本價(jià)值觀、一致認(rèn)可的行為準(zhǔn)則以及共同信仰等在內(nèi)的管理哲學(xué)。主要通過(guò)對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境（顧客、社區(qū)、政府、股東、員工）的態(tài)度體現(xiàn)。企業(yè)形象：企業(yè)以其產(chǎn)品和服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益給社會(huì)公眾和企業(yè)員工所留下的印象。59三、使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)

——企業(yè)宗旨九要素用戶(hù)產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)技術(shù)觀念自我認(rèn)知對(duì)公眾形象的關(guān)切對(duì)員工的關(guān)心對(duì)生存、增長(zhǎng)和盈利的關(guān)切60三、使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)——愿景組織所企望的未來(lái)狀態(tài)，組織的抱負(fù)。愿景只描述對(duì)未來(lái)的期望，而不包括實(shí)現(xiàn)這些愿望的具體途徑與方法。陳述維度例子從質(zhì)與量的角度到2000年成為1250億美元的公司（1990年沃爾瑪）成為世界范圍內(nèi)改變?nèi)藗冋J(rèn)為日本產(chǎn)品質(zhì)量差的看法的最知名的公司。（50年代索尼）成為世界商業(yè)飛機(jī)的主角并將世界帶入噴氣時(shí)代（1950年波音）從戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度粉碎阿迪達(dá)斯（耐克50年代）摧毀雅馬哈（本田70年代）從相關(guān)角色的角度用20年時(shí)間成為像今天惠普公司一樣受人尊敬（某辦公設(shè)備公司）成為西部的哈佛（40年代斯坦福大學(xué)）從內(nèi)部改造的角度通過(guò)把大公司的優(yōu)勢(shì)與小公司的精干與靈敏結(jié)合起來(lái)，使公司成為所服務(wù)的市場(chǎng)中第一或第二位的公司（通用電器80年代）將我們的公司由國(guó)防領(lǐng)域轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缟献詈玫亩鄻踊母呖萍脊荆_克維爾1995年）61三、使命、愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)——戰(zhàn)略目標(biāo)可接受性可檢驗(yàn)性可分解性可實(shí)現(xiàn)性62目標(biāo)類(lèi)型承認(rèn)目標(biāo)的程度1.利潤(rùn)率89%2.增長(zhǎng)（銷(xiāo)售額、雇員數(shù)量的增長(zhǎng)）82%3.市場(chǎng)份額66%4.社會(huì)責(zé)任65%5.雇員的福利62%6.產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)62%7.研究與開(kāi)發(fā)54%8.多元化（識(shí)別和進(jìn)入新市場(chǎng)的能力）51%9.效率50%10.財(cái)務(wù)的穩(wěn)定性48%例：82家企業(yè)的企業(yè)目標(biāo)（Y.K.雪蒂）63例：德魯克公司目標(biāo)體系市場(chǎng)地位創(chuàng)新生產(chǎn)率實(shí)物以及財(cái)務(wù)資源獲利性經(jīng)理的工作表現(xiàn)以及提高工人的工作表現(xiàn)和態(tài)度社會(huì)責(zé)任64一般環(huán)境分析（PEST分析）★Political政治、法律★Economic經(jīng)濟(jì)★Social社會(huì)、物質(zhì)★Technological技術(shù)四、外部環(huán)境分析——PEST分析651、哪些環(huán)境因素正在影響組織？2、當(dāng)前哪些因素最重要？未來(lái)幾年？政治/法律壟斷法環(huán)境保護(hù)法稅收政策國(guó)際貿(mào)易管制勞工法政府穩(wěn)定社會(huì)文化因素人口統(tǒng)計(jì)收入分配社會(huì)變動(dòng)性生活方式的變化對(duì)工作和休閑的態(tài)度消費(fèi)觀念教育水平經(jīng)濟(jì)因素商業(yè)周期GNP趨勢(shì)利率貨幣供應(yīng)通貨膨脹失業(yè)可支配收入能源供應(yīng)和成本技術(shù)政府在科研中的投入政府和產(chǎn)業(yè)界對(duì)技術(shù)的重視創(chuàng)新與開(kāi)發(fā)技術(shù)轉(zhuǎn)換的速度精神損耗的速度四、外部環(huán)境分析——PEST分析66新入侵者供應(yīng)商替代品買(mǎi)方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手買(mǎi)方的侃價(jià)的能力賣(mài)方的侃價(jià)的能力替代品的威脅新進(jìn)入者的威脅四、外部環(huán)境分析——五種力量分析67五種力量分析---新進(jìn)入者的威脅

典型的進(jìn)入壁壘：規(guī)模經(jīng)濟(jì)進(jìn)入所需的資金獲得分銷(xiāo)渠道商標(biāo)、專(zhuān)利絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)（經(jīng)驗(yàn)曲線、必要投入的渠道、低成本產(chǎn)品設(shè)計(jì)的專(zhuān)有）預(yù)期的報(bào)復(fù)法律或政府行為差異化轉(zhuǎn)換成本四、外部環(huán)境分析——五種力量分析68五種力量分析--買(mǎi)方實(shí)力

買(mǎi)方侃價(jià)杠桿買(mǎi)方集中程度相對(duì)企業(yè)的集中程度購(gòu)買(mǎi)數(shù)量買(mǎi)方信息替代品買(mǎi)方轉(zhuǎn)換成本相對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)換成本向后整合的威脅克服危機(jī)的能力價(jià)格敏感性?xún)r(jià)格/購(gòu)買(mǎi)總量產(chǎn)品差異品牌差異質(zhì)量/性能的影響買(mǎi)方的利潤(rùn)決策者的激勵(lì)四、外部環(huán)境分析——五種力量分析69五種力量分析—供方的實(shí)力

供方力量決定因素：投入的差異產(chǎn)業(yè)中供方和企業(yè)的轉(zhuǎn)換成本替代品投入現(xiàn)狀供方的集中度批量大小對(duì)供方的重要性前向整合相對(duì)后向整合的威脅投入對(duì)成本和特色的影響四、外部環(huán)境分析——五種力量分析70五種力量分析--替代品的威脅

替代品的威脅產(chǎn)品對(duì)產(chǎn)品的替代需求的替代總量替代不使用也可以看做一種替代決定替代威脅的因素替代品相對(duì)價(jià)格表現(xiàn)轉(zhuǎn)換成本客戶(hù)對(duì)替代品的使用傾向四、外部環(huán)境分析——五種力量分析71五種力量分析--競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)者多寡以及力量對(duì)比市場(chǎng)增長(zhǎng)率轉(zhuǎn)換成本固定費(fèi)用和儲(chǔ)存成本附加價(jià)值周期性生產(chǎn)性過(guò)剩產(chǎn)品差異商標(biāo)專(zhuān)有信息的復(fù)雜性競(jìng)爭(zhēng)者的多樣性購(gòu)并的可能性退出壁壘四、外部環(huán)境分析——五種力量分析72產(chǎn)業(yè)進(jìn)入和退出障礙矩陣回報(bào)高回報(bào)高穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)大回報(bào)低回報(bào)低穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)大

退出障礙大小小大進(jìn)入障礙產(chǎn)業(yè)進(jìn)入和退出障礙的選擇（哪一個(gè)方位最理想？哪一個(gè)方位最不理想？）四、外部環(huán)境分析——五種力量分析73產(chǎn)業(yè)總體吸引力一個(gè)企業(yè)可以通過(guò)自己的戰(zhàn)略來(lái)影響五種力量，但可能加劇競(jìng)爭(zhēng)和惡化環(huán)境很多企業(yè)的成功來(lái)自其產(chǎn)業(yè)的吸引力，而不是他們閃光的管理戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中心問(wèn)題：1、產(chǎn)業(yè)吸引力2、相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位（好產(chǎn)業(yè)有優(yōu)劣企業(yè)之分）四、外部環(huán)境分析——五種力量分析74四、外部環(huán)境分析——戰(zhàn)略集團(tuán)分析戰(zhàn)略集團(tuán)是指一個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)執(zhí)行同樣或類(lèi)似戰(zhàn)略并具有類(lèi)似戰(zhàn)略特征的一組企業(yè)。戰(zhàn)略集團(tuán)分析的目標(biāo)是識(shí)別精細(xì)定義的集團(tuán)，每一個(gè)集團(tuán)代表具有相似的戰(zhàn)略特征，遵從類(lèi)似的戰(zhàn)略或在相似的基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)。這種集團(tuán)通?？梢杂脙蓚€(gè)或三個(gè)關(guān)鍵特征的組合作為競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)來(lái)識(shí)別。分析就是尋求組織和集團(tuán)間差別最大的特征。這類(lèi)分析有下列用途：它有助于識(shí)別誰(shuí)是最直接的競(jìng)爭(zhēng)者，什么樣的基本競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗會(huì)在戰(zhàn)略集團(tuán)中出現(xiàn)，在其它集團(tuán)如何一個(gè)組織是否能從一個(gè)戰(zhàn)略集團(tuán)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)集團(tuán)戰(zhàn)略集團(tuán)分布圖可以用來(lái)識(shí)別戰(zhàn)略機(jī)遇戰(zhàn)略集團(tuán)分布圖還有助于識(shí)別重大的戰(zhàn)略問(wèn)題75戰(zhàn)略集團(tuán)分析——識(shí)別特征產(chǎn)品或服務(wù)多樣化的程度地理覆蓋的程度所服務(wù)的市場(chǎng)細(xì)分的數(shù)目所用的分銷(xiāo)渠道品牌的數(shù)量營(yíng)銷(xiāo)努力(例如廣告擴(kuò)張，銷(xiāo)售力量的規(guī)模)垂直整合的程度產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量技術(shù)領(lǐng)先(是領(lǐng)先者還是跟隨者)研發(fā)能力(產(chǎn)品或過(guò)程的創(chuàng)新)成本地位(例如在降低成本方面的投資)生產(chǎn)能力的利用率價(jià)格政策裝備水平所有制結(jié)構(gòu)(獨(dú)立公司或母子公司關(guān)系)與有影響的團(tuán)體的關(guān)系(例如政府、城市)組織的規(guī)模戰(zhàn)略集團(tuán)分析的目標(biāo)是識(shí)別精細(xì)定義的集團(tuán)，每一個(gè)集團(tuán)代表具有相似的戰(zhàn)略特征，遵從類(lèi)似的戰(zhàn)略或在相似的基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)。這種集團(tuán)通常可以用兩個(gè)或三個(gè)關(guān)鍵特征的組合作為競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)來(lái)識(shí)別。分析就是尋求組織和集團(tuán)間差別最大的特征。四、外部環(huán)境分析——戰(zhàn)略集團(tuán)分析76例：戰(zhàn)略集團(tuán)和戰(zhàn)略空間C3國(guó)內(nèi)自主商標(biāo)B2國(guó)內(nèi)小品牌A3國(guó)內(nèi)主流品牌A1跨國(guó)主流品牌Colman’sABFUnitedBiscuitsUnigateHillsdown,BookerUnilever,BSNNestle,GrandMet0推銷(xiāo)強(qiáng)度推銷(xiāo)成本占銷(xiāo)售額的%15

戰(zhàn)略集團(tuán)：80年代EC食品加工業(yè)1000地理覆蓋EC面積的%77四、外部環(huán)境分析——競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在做和能做什么未來(lái)目標(biāo)企業(yè)各層級(jí)和各方面能力實(shí)力和不足現(xiàn)行戰(zhàn)略對(duì)手現(xiàn)在是如何競(jìng)爭(zhēng)的假設(shè)關(guān)于自身和行業(yè)的什么驅(qū)使著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的反應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)目前的地位滿(mǎn)意嗎?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能做何種行動(dòng)或戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的易攻擊處在哪里?什么行動(dòng)將會(huì)引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最強(qiáng)烈和最有效的報(bào)復(fù)78未來(lái)目標(biāo)

判斷對(duì)手對(duì)自身地位、財(cái)務(wù)成果的滿(mǎn)意度，推斷其改變戰(zhàn)略的可能性以及對(duì)其他企業(yè)行為的敏感性。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)聲明和未聲明的財(cái)務(wù)目標(biāo)？它如何協(xié)調(diào)各目標(biāo)之間的矛盾？它所追求的市場(chǎng)地位總體目標(biāo)是什么？各管理部門(mén)對(duì)未來(lái)目標(biāo)是否具有一致性？如果存在明顯的分歧甚至派別，那么是否可能導(dǎo)致戰(zhàn)略上的突變？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的核心領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人北京以及經(jīng)驗(yàn)如何？其個(gè)人行為對(duì)整個(gè)組織未來(lái)目標(biāo)的影響如何？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織結(jié)構(gòu)特別是資源分配、價(jià)格制定和產(chǎn)品創(chuàng)新等關(guān)鍵決策方面的責(zé)權(quán)分布如何？獎(jiǎng)勵(lì)制度如何？會(huì)計(jì)制度和慣例如何？四、外部環(huán)境分析——競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析79自我假設(shè)自我假設(shè)是企業(yè)各種行為取向的根本原因。對(duì)手如何看待自己在成本、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)等關(guān)鍵方面的地位和優(yōu)劣勢(shì)？是否把握精確適度？是否優(yōu)某些文化上、地區(qū)上或民族性上的差別因素會(huì)使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)事件的覺(jué)察和重視程度產(chǎn)生影響？是否有嚴(yán)密的組織準(zhǔn)則或法規(guī)或某種強(qiáng)烈的信條會(huì)影響其對(duì)事件的看法？它如何估計(jì)同行的潛在競(jìng)爭(zhēng)能力？是否過(guò)高或過(guò)低估計(jì)其中的任何一位？它如何預(yù)測(cè)產(chǎn)品的為了需求和行業(yè)趨勢(shì)？其預(yù)測(cè)依據(jù)是否充分可靠？對(duì)其當(dāng)前的行為決策有何影響？四、外部環(huán)境分析——競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析80現(xiàn)行戰(zhàn)略對(duì)手正在作什么？想什么？市場(chǎng)占有率如何？產(chǎn)品在市場(chǎng)上是如何分布的？采取什么銷(xiāo)售方式？有何特殊銷(xiāo)售渠道和促銷(xiāo)策略？研發(fā)能力如何？投入資源如何？產(chǎn)品價(jià)格如何制定？在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、要素成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中哪些產(chǎn)品對(duì)成本影響較大？采取的一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，還是特色經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，還是集聚戰(zhàn)略？四、外部環(huán)境分析——競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析81潛在能力分析對(duì)手戰(zhàn)略反應(yīng)的可能性、時(shí)間選擇、性質(zhì)和強(qiáng)度。核心潛力：對(duì)手各職能領(lǐng)域潛在能力如何？最優(yōu)與最差能力在什么部門(mén)？增長(zhǎng)能力：人員、技術(shù)、市場(chǎng)占有率等方面有增長(zhǎng)潛力嗎？財(cái)務(wù)、籌資是否支持增長(zhǎng)？迅速反應(yīng)能力：各方面是否具備迅速反應(yīng)或發(fā)動(dòng)即時(shí)進(jìn)攻的能力？適應(yīng)變化能力：是否能夠適應(yīng)外部環(huán)境變化？有無(wú)嚴(yán)重退出壁壘？持久耐力：長(zhǎng)期較量能力如何？長(zhǎng)期較量多大程度影響收益？四、外部環(huán)境分析——競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析82四、外部環(huán)境分析——市場(chǎng)細(xì)分戰(zhàn)略集團(tuán)分析是關(guān)于組織之間差別的分析，它們是潛在或?qū)嵲诘母?jìng)爭(zhēng)者。市場(chǎng)細(xì)分是關(guān)于消費(fèi)者或用戶(hù)之間的異同分析。用戶(hù)是不會(huì)都一樣的：他們有不同的特征和需要，不同的行為，等等。理解市場(chǎng)細(xì)分分析，需要考慮下列問(wèn)題:多種市場(chǎng)細(xì)分的基礎(chǔ)，圖總結(jié)了這些基礎(chǔ)評(píng)價(jià)細(xì)分市場(chǎng)的吸引力，可以應(yīng)用五種力量分析相對(duì)的細(xì)分市場(chǎng)份額通過(guò)自己獨(dú)有的能力發(fā)展和建立戰(zhàn)略才最有可能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此識(shí)別最適合特殊能力的市場(chǎng)細(xì)分就非常重要了。與其全面地進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)，不如集中于一個(gè)或幾個(gè)窄的和特殊的細(xì)分市場(chǎng)更為有利83市場(chǎng)細(xì)分的一些標(biāo)準(zhǔn)因素類(lèi)型消費(fèi)者市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)/組織的市場(chǎng)人/組織的特征購(gòu)買(mǎi)/使用條件用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品特點(diǎn)的需求和偏好年齡，性別，民族收入家庭人口人生階段地區(qū)生活方式購(gòu)買(mǎi)量品牌忠誠(chéng)度使用目的購(gòu)買(mǎi)行為購(gòu)買(mǎi)的重要性選擇標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的相似性?xún)r(jià)格偏好品牌偏好希望的特性質(zhì)量產(chǎn)業(yè)地區(qū)規(guī)模技術(shù)贏利能力管理應(yīng)用，批量購(gòu)買(mǎi)的重要性購(gòu)買(mǎi)頻率購(gòu)買(mǎi)過(guò)程選擇標(biāo)準(zhǔn)分銷(xiāo)渠道性能/服務(wù)要求來(lái)自供應(yīng)商的幫助品牌偏好希望的特性質(zhì)量四、外部環(huán)境分析——市場(chǎng)細(xì)分84五、內(nèi)部條件分析——資源、能力資源、能力與競(jìng)爭(zhēng)能力資源（Resources）指企業(yè)用以為顧客提供由價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)要素。能力（capabilities）:能夠把企業(yè)資源加以統(tǒng)籌整合以完成預(yù)期的任務(wù)和目標(biāo)的技能稱(chēng)之為資源轉(zhuǎn)換能力，簡(jiǎn)稱(chēng)能力。85競(jìng)爭(zhēng)能力標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)能力（competencies）也稱(chēng)作獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)能力（distinctivecompetencies），指企業(yè)擁有的與競(jìng)爭(zhēng)者不同的，可以使企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源和能力。判斷標(biāo)準(zhǔn)：稀有性難以模仿性（實(shí)體獨(dú)特性、路徑鎖定性、因果模糊性）持久性獲利性不可替代性?xún)?yōu)越性五、內(nèi)部條件分析——資源、能力86有形資源實(shí)物資源廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)感財(cái)務(wù)資源現(xiàn)有資金和可融資資源無(wú)形資源組織資源企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與采購(gòu)、銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資源技術(shù)儲(chǔ)備，如專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)、交易秘密、成功必備知識(shí)革新所需資源，如技術(shù)人員、研究條件人力資源管理者與員工的培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、洞察力、適應(yīng)型、共識(shí)、忠誠(chéng)等企業(yè)形象在顧客和社會(huì)公眾等利益相關(guān)者中的形象企業(yè)文化宗旨、理念、價(jià)值觀資源五、內(nèi)部條件分析——資源、能力87MEI競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源：19世紀(jì)：原材料（material）20世紀(jì)：能源動(dòng)力(energy)21世紀(jì)：知識(shí)(information)五、內(nèi)部條件分析——資源、能力88能力企業(yè)能力類(lèi)型舉例職能領(lǐng)域能力營(yíng)銷(xiāo)能力敏銳的市場(chǎng)意識(shí)正確的市場(chǎng)定位與恰當(dāng)?shù)膹V告促銷(xiāo)有效的分銷(xiāo)物流體系人力資源有效的、廣泛的、持續(xù)的員工培訓(xùn)有效的激勵(lì)體系研究與開(kāi)發(fā)快速的產(chǎn)品革新獨(dú)到的工藝技術(shù)較強(qiáng)的基礎(chǔ)研究能力制造敏捷制造精密制造復(fù)雜制造管理信息系統(tǒng)完整的信息管理體系較強(qiáng)的信息分析與加工能力商務(wù)電子化的能力五、內(nèi)部條件分析——資源、能力89跨職能的綜合能力學(xué)習(xí)能力良好的鼓勵(lì)個(gè)人學(xué)習(xí)的氛圍作為整體的企業(yè)能夠通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行學(xué)習(xí)的能力創(chuàng)新能力鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍有效的創(chuàng)新方法戰(zhàn)略性整合能力有效的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的與供應(yīng)商和顧客的關(guān)系有效的戰(zhàn)略聯(lián)盟有效的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建健康的企業(yè)文化與在恰當(dāng)時(shí)候進(jìn)行文化變革的能力續(xù)上表五、內(nèi)部條件分析——資源、能力90五、內(nèi)部條件分析——價(jià)值鏈分析valuechainanalysis：用來(lái)描述從事一項(xiàng)特殊的業(yè)務(wù)或公眾服務(wù)所必須的各種活動(dòng)，以及這些各自的活動(dòng)如何聯(lián)系在一起。價(jià)值分析最初是作為一種財(cái)會(huì)分析被引入，用來(lái)“照亮”復(fù)雜的制造過(guò)程中的每一步驟的附加價(jià)值，從而確定在哪里可以改善成本和（或）增加價(jià)值。識(shí)別各個(gè)活動(dòng)(separateactivities)和評(píng)估附加價(jià)值(valueadded)這兩個(gè)分別的基本步驟被麥克爾

波特聯(lián)系起來(lái)分析一個(gè)組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正是執(zhí)行特殊活動(dòng)的能力和管理活動(dòng)之間聯(lián)系的能力才是組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。波特指出理解戰(zhàn)略能力必須從識(shí)別各個(gè)價(jià)值活動(dòng)開(kāi)始。91企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施人力資源管理技術(shù)開(kāi)發(fā)采購(gòu)

內(nèi)部后勤

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

外部后勤

市場(chǎng)銷(xiāo)售

服務(wù)利潤(rùn)利潤(rùn)輔助活動(dòng)基本活動(dòng)圖：基本價(jià)值鏈

92價(jià)值鏈分析——基本活動(dòng)內(nèi)部后勤(inboundlogistics)，涉及接受、存儲(chǔ)和分配輸入到產(chǎn)品/服務(wù)。包括材料處理，庫(kù)存控制，運(yùn)輸?shù)冗\(yùn)營(yíng)(operations)，將這些輸入轉(zhuǎn)變?yōu)樽罱K產(chǎn)品或服務(wù)：加工，包裝，組裝，測(cè)試等外部后勤(outboundlogistics)，收集、存儲(chǔ)和分配產(chǎn)品到消費(fèi)者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(marketingandsales)，提供使消費(fèi)者/用戶(hù)了解產(chǎn)品/服務(wù)的手段，使消費(fèi)者/用戶(hù)購(gòu)買(mǎi)。這包括銷(xiāo)售管理，廣告，銷(xiāo)售等等服務(wù)(service)，所有加強(qiáng)和保持產(chǎn)品/服務(wù)的活動(dòng)，例如安裝，修理，培訓(xùn)和配件五、內(nèi)部條件分析——價(jià)值鏈分析93價(jià)值鏈分析——輔助活動(dòng)采購(gòu)(procurement)，設(shè)及到獲取各種輸入到基本活動(dòng)的資源。因此，它發(fā)生在組織的很多部分(電子商務(wù))技術(shù)開(kāi)發(fā)(technologydevelopment)，所有的活動(dòng)都有“技術(shù)”，即使是簡(jiǎn)單的知會(huì)(know-how)。關(guān)鍵技術(shù)可能直接涉及到產(chǎn)品(例如R&D產(chǎn)品設(shè)計(jì))或過(guò)程(如流程開(kāi)發(fā))或特殊資源(如原材料的改進(jìn))人力資源管理(humanresourcemanagement)，這是一個(gè)特別重要的領(lǐng)域，超越了所有的基本活動(dòng)。它涉及招聘，培訓(xùn)，發(fā)展和獎(jiǎng)勵(lì)組織中的人員基礎(chǔ)設(shè)施(infrastructure)，規(guī)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量控制、信息管理等系統(tǒng)等對(duì)一個(gè)組織在基本活動(dòng)中的表現(xiàn)極其重要?；A(chǔ)設(shè)施還包括組織的結(jié)構(gòu)和日常規(guī)程，它們承載著組織的文化五、內(nèi)部條件分析——價(jià)值鏈分析94

一個(gè)組織能夠影響價(jià)值鏈中其它組織的行為的能力具有決定性的重要意義，并是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)源泉消費(fèi)者價(jià)值鏈分銷(xiāo)渠道價(jià)值鏈組織的價(jià)值鏈供應(yīng)商價(jià)值鏈價(jià)值系統(tǒng)分析五、內(nèi)部條件分析——價(jià)值鏈分析95五、內(nèi)部條件分析——組合分析組合分析(portfolioanalysis)可以用來(lái)進(jìn)行平衡的評(píng)估，確保組合的強(qiáng)健同樣是戰(zhàn)略能力的一個(gè)主要方面。組合分析可以用來(lái)描述SBU的當(dāng)前分布，并評(píng)價(jià)這種組合的強(qiáng)弱。波士頓咨詢(xún)小組(BostonConsultancyGroup,BCG)首次提出的對(duì)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行分類(lèi)的方法，將SBU的產(chǎn)品與市場(chǎng)成長(zhǎng)率和相對(duì)市場(chǎng)份額(relativemarketshare)，即與自己最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)份額的相對(duì)比值)相聯(lián)系，因此稱(chēng)為波士頓矩陣或波士頓箱。圖給出了原始波士頓矩陣的形式和幾種其它矩陣。96波士頓(BCG)矩陣（２０世紀(jì)７０年代）預(yù)計(jì)銷(xiāo)售增長(zhǎng)率相對(duì)市場(chǎng)占有率高低高低問(wèn)號(hào)QuestionMarks

？吉星

stars現(xiàn)金牛cashcows瘦狗dogs五、內(nèi)部條件分析——組合分析97事業(yè)特征處理方向現(xiàn)金牛處于低增長(zhǎng)，高市場(chǎng)份額的事業(yè)．前景無(wú)多，但可產(chǎn)生大量現(xiàn)金．控制必要的投資水平,多擠奶吉星處于高增長(zhǎng)，高市場(chǎng)份額份額的事業(yè)．前景無(wú)限，但現(xiàn)金流入量不多追加投資，當(dāng)增長(zhǎng)降低后將成為“現(xiàn)金牛”問(wèn)號(hào)處于高增長(zhǎng)，低市場(chǎng)份額的事業(yè)，多屬于投機(jī)性產(chǎn)品，有較大風(fēng)險(xiǎn)，雖占市場(chǎng)份額很少，但可能產(chǎn)生很高利潤(rùn)率有的可能會(huì)成為吉星，另一些應(yīng)當(dāng)出售瘦狗處在低增長(zhǎng)，低市場(chǎng)份額的事業(yè)．不需多投入也不會(huì)有很多產(chǎn)出，基本上沒(méi)有發(fā)展價(jià)值尋機(jī)出售或清理變現(xiàn)，絕不追加投資五、內(nèi)部條件分析——組合分析98麥肯錫－通用電器矩陣戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域吸引力

高

中

低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位高中低投資/增強(qiáng)選擇/維持收割/撤資五、內(nèi)部條件分析——組合分析99百事可樂(lè)公司案例分析（矩陣）低高中一般強(qiáng)弱

市場(chǎng)規(guī)模增長(zhǎng)率利潤(rùn)幅度競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度季節(jié)性周期性資源可供性社會(huì)因素法律因素環(huán)境因素機(jī)遇與挑戰(zhàn)

相對(duì)市場(chǎng)占有率知名度/識(shí)別度回旋余地產(chǎn)品質(zhì)量/服務(wù)能力

相對(duì)成本利潤(rùn)幅度資源與成功關(guān)鍵因素匹配程度產(chǎn)業(yè)吸引力子公司強(qiáng)勢(shì)6.73.310.01.01.03.36.7A=弗羅托雷;B=百事可樂(lè);C=貝爾三明治;D=必勝客;E=肯德基ABCDE100六、基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略Competitiveadvantage競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)Lowercost低成本地位Differentiation可察覺(jué)的特性Competitivescope競(jìng)爭(zhēng)范圍Broadtarget全行業(yè)CostleadershipDifferentiationNarrowtarget細(xì)分市場(chǎng)Focusedlow-costFocuseddifferentiation三種基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略101