以人為本推進(jìn)安全文化建設(shè)

以人為本，推進(jìn)安全文化建設(shè)激情六月，全國(guó)平安生產(chǎn)月正如火如荼地深化開展，渲染著深厚的綜合治理，保障平安的活動(dòng)主題。對(duì)我們電力基建企業(yè)來說，平安就是生命，平安就是效益，平安就是企業(yè)進(jìn)展的生命線，平安文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的平安生產(chǎn)局面的基石所在！唯有平安生產(chǎn)這個(gè)環(huán)節(jié)不出差錯(cuò)，我們的企業(yè)才能去爭(zhēng)取更好的成果！我們的企業(yè)，也會(huì)猶如這火熱的季節(jié)一樣，蒸蒸日上、興盛發(fā)達(dá)！人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素，是平安生產(chǎn)的實(shí)踐者，平安文化的核心是人。企業(yè)要搞好平安生產(chǎn)工作，必需堅(jiān)持以人為本，樹立違章就是事故的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，努力構(gòu)建以以人為本為核心理念的和諧的平安文化氛圍，充分發(fā)揮平安文化的導(dǎo)向、約束、激勵(lì)、分散和輻射功能，為公司平安生產(chǎn)供應(yīng)強(qiáng)有力的文化支撐。在企業(yè)平安文化建設(shè)中，如何堅(jiān)持以人為本呢？一是理念的先導(dǎo)作用。不斷提高公司全員平安憂患意識(shí)，形成我要平安的行為準(zhǔn)則，自覺規(guī)范管理和施工作業(yè)行為，確保公司平安生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。心態(tài)平安文化是平安文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態(tài)平安，才會(huì)行為平安；只有行為平安，才能保證平安制度落到實(shí)處。平安價(jià)值觀是平安文化的核心內(nèi)容，是人們價(jià)值觀中有關(guān)平安行為選擇、推斷、決策的觀念總和。這種觀念制約著職工在生產(chǎn)實(shí)踐中的行為和目標(biāo)。凡是違反平安操作規(guī)程的冒險(xiǎn)蠻干行為，都是由不正確的平安價(jià)值觀導(dǎo)致的錯(cuò)誤行為。當(dāng)前，存在于施工中的三違現(xiàn)象，表現(xiàn)了職工在平安價(jià)值觀取向上的混亂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是為什么三違現(xiàn)象屢禁不止？最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的平安理念，要更好地進(jìn)行平安文化建設(shè)，首先就要排解人為的擔(dān)心全因素，遵規(guī)守章，做到文明有序，假如錯(cuò)誤觀念不破除，正確的平安理念不樹立，那么，平安文化建設(shè)就永久是一座空中樓閣。二是親情的感染作用。從理論上講，促使全員樹立正確的平安意識(shí)，最基本、最有效的手段就是宣揚(yáng)教育。平安生產(chǎn)的宣揚(yáng)教育適應(yīng)了職工群眾對(duì)平安生產(chǎn)學(xué)問的內(nèi)在需求，從主觀上講職工是情愿接受的。但是以往的平安教育大多是我說你聽，不是大道理滿堂灌，就是家長(zhǎng)式的訓(xùn)斥。要解決平安教育入心入腦的問題，肯定要注意情感投入，可采納親情教育法，把每個(gè)家庭對(duì)自己親人的平安企盼寫進(jìn)班組園地里，時(shí)時(shí)提示職工牢記親人的囑托；再就是借鑒家庭平安包?；顒?dòng)，基層單位定期向職工家屬發(fā)出平安承諾書，號(hào)召家屬發(fā)揮好平安其次道防線作用，真誠(chéng)邀請(qǐng)家屬參與到平安共?；顒?dòng)中來。三是提高企業(yè)各級(jí)管理層的平安文化素養(yǎng)。電力建設(shè)企業(yè)必需從營(yíng)造深厚的平安文化氛圍動(dòng)身，全面貫徹以人為本、依法治企管理思想，不斷創(chuàng)新平安管理與教育形式，不僅注意職工的平安學(xué)問、平安技能、平安意識(shí)的教育，更要注意職工的敬業(yè)精神、法制觀念、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)的培育；不僅要注意法律、法規(guī)、紀(jì)律、制度的制約保證和獎(jiǎng)懲激勵(lì)的應(yīng)用，更要注意培育員工正確的平安思想作風(fēng)、平安行為準(zhǔn)則、平安價(jià)值觀，為員工生命健康平安供應(yīng)一個(gè)良好的人文環(huán)境，使員工在潛移默化中增加平安意識(shí)，形成平安第一，喜愛生命的平安價(jià)值觀。四是加強(qiáng)職業(yè)規(guī)范培訓(xùn)工作。電力建設(shè)的技術(shù)性、系統(tǒng)性和風(fēng)險(xiǎn)性特征要求我們必需有一個(gè)統(tǒng)一的職業(yè)規(guī)范。職業(yè)規(guī)范的形成，很大程度上依靠于平安生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。通過組織編制公司一、二級(jí)平安教育和專業(yè)工種培訓(xùn)教案，強(qiáng)化平安教育的系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)效性，引導(dǎo)全員不斷學(xué)習(xí)平安理論學(xué)問，提高崗位平安技能水平，改正作業(yè)過程中的不規(guī)范、不正確的操作方法，杜絕習(xí)慣性違章，切實(shí)提高平安意識(shí)和行為力量，嚴(yán)格的培訓(xùn)，可以關(guān)心員工形成一種統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，使員工各就其位，各負(fù)其責(zé)，提高工作效率和平安監(jiān)管水平。平安是福值千金！對(duì)我們職工來說，平安就是生命、就是幸福，是一切工作、生活之根本，是一名職工對(duì)企業(yè)責(zé)任的體現(xiàn)；愛企業(yè)、愛工作、愛生活！這是我們每一個(gè)職工的心聲！企業(yè)的興盛發(fā)達(dá)，