2024年勞務用工合同標準版本（2篇）

第5頁共5頁2024年勞務用工合同標準版本市區(qū)用品經銷部（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用_____（以下簡稱乙方，身份證號為：）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：一、合同期限：雙方合同期為____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從____年____月____日起至____年____月____日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。二、乙方工資及福利待遇：基本工資依據職位和崗位等級標準支付，為每月____元（大寫：____圓整）每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。甲方根據公司的經營效益給乙方發(fā)放適當的獎金。三、甲方基本權利和義務：1、根據工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。2、保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。3、甲方有權根據業(yè)務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。四、乙方基本職責：1、遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。4、保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。5、乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。6、按甲方的工作要求而加班和出差。五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的;4、被依法追究刑事責任的。5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：1、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內的，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的;3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：1、經勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的;3、甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的;4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。八、除按第五條第2、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規(guī)定十二、乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。十三、甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的《勞動法》之規(guī)定，實行平均每周四十小時的工時制度。十四、職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。十五、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。十六、當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務用工合同標準版本（二）勞務用工合同書甲方：（單位名稱）法定代表人：（代表人姓名）聯系電話：（聯系電話）地址：（單位地址）乙方：（個人姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯系電話：（聯系電話）地址：（居住地址）根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、合法合規(guī)的原則，達成以下協議：第一條服務內容1.乙方將以勞務形式為甲方提供以下服務：（具體服務內容）第二條合同期限1.本勞務用工合同從2024年（月）（日）起至2024年（月）（日）止。第三條工作崗位、工作時間和地點1.乙方的工作崗位為：（具體工作崗位）。2.工作時間為：每周工作（具體天數和小時數），具體工作時間由甲乙雙方協商確定。3.工作地點為：（工作地點）。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資由甲方按照國家有關規(guī)定支付，具體工資標準為：（具體工資標準）。2.乙方享有甲方提供的法定福利待遇和其他額外福利待遇，具體福利待遇由甲方根據自身情況確定。第五條勞動保護1.甲方負責為乙方提供勞動保護設施和必要的勞動保護用品，保障乙方的身體健康和人身安全。2.如乙方在工作過程中受傷或發(fā)生工作相關事故，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應責任。第六條保密義務1.乙方需要對其在工作過程中獲取到的甲方商業(yè)秘密和其他保密信息嚴格保密，不得擅自使用或泄露給任何第三方。第七條終止合同1.合同期滿后，甲乙雙方協商續(xù)簽合同。2.乙方如有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度；（2）嚴重失職、瀆職，造成甲方重大損失；（3）經過培訓后仍無法勝任工作；（4）發(fā)生不可抗力事件，導致無法繼續(xù)履行合同；（5）其他合同約定的解除情形。第八條爭議解決1.甲乙雙方如因合同履行發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有關勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。第九條其他約定1.本勞務用工合同一式兩