2024年解除無固定期合同賠償（二篇）

第3頁共3頁2024年解除無固定期合同賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。以下是解除無固定期合同賠償標(biāo)準詳細內(nèi)容：《勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十九條規(guī)定：有勞動合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金怎么計算_____問：你好，我從____年在一事業(yè)單位做臨時工沒合同，____年____月簽了一份半年的合同，即合同開始是____年____月到____年____月____日。但我工作時間是____年____月到____年____月。我和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商簽無固定期限的勞動合同，他們不同意。單位想給我一個月的工資做補償，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿____年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。請問：____年前的工作事實存在我可不要以要求用人單位給我補償，或是雙倍工資，或是一年給一月工資_____還是根據(jù)法律，我這個情況只能有一個月工資的補償_____我有哪些權(quán)利可以要求的，感謝您!答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。還有，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從____年____月____日合同到期至你工作終止日這段時間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍的工資。由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關(guān)系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以，單位僅支付你一個月的工資做補償顯然是不夠的。相關(guān)法條：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。2024年解除無固定期合同賠償（二）導(dǎo)言無固定期合同是指雇傭關(guān)系中的一種特殊形式，也稱作無期合同或者長期合同。與固定期合同不同，無固定期合同沒有明確的終止日期，雙方可以通過提前通知來解除合同。然而，當(dāng)一方希望解除合同時，可能需要支付對方一定的經(jīng)濟賠償，以彌補對方因解除合同所遭受的經(jīng)濟損失。本文將探討無固定期合同解除時的賠償標(biāo)準。一、背景在雇傭關(guān)系中，當(dāng)合同的一方希望解除合同，另一方遭受了一定的損失。這種損失可以是經(jīng)濟損失，例如失去了工作機會或者需要重新尋找工作，也可以是精神上的傷害，例如失去了穩(wěn)定的收入來源。因此，在解除合同時，賠償?shù)膯栴}變得非常重要。二、相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期合同的解除是雙方自愿的，但是解除方需要提前通知對方一定的時間。雙方可以約定解除合同的期限，一般為30天。如果一方提前解除合同不符合約定的通知期限，就需要支付經(jīng)濟賠償。三、經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎惴椒ㄔ诮獬裏o固定期合同時，經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ话阌袃煞N：一是按照合同繼續(xù)存在期間的工資標(biāo)準計算，二是按照一定比例的工資標(biāo)準計算。1.按照合同繼續(xù)存在期間的工資標(biāo)準計算按照這種計算方法，經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~是根據(jù)合同繼續(xù)存在的期間來計算的，即根據(jù)解除合同時的實際工作時間來計算。計算的公式為：賠償金額=合同繼續(xù)存在的期間×每月工資。例如，假設(shè)某員工與公司簽訂了一份無固定期合同，每月工資為5000元，合同約定的通知期限為30天。如果員工提前15天解除合同，他需要支付的賠償金額為：15天/30天×5000元=2500元。2.按照一定比例的工資標(biāo)準計算按照這種計算方法，經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~是根據(jù)解除合同時的工資標(biāo)準的一定比例來計算的。一般情況下，這個比例是根據(jù)雙方協(xié)商確定的，也可以按照相關(guān)法律規(guī)定的最低標(biāo)準來執(zhí)行。例如，假設(shè)某員工與公司簽訂了一份無固定期合同，每月工資為5000元，雙方協(xié)商約定的賠償比例為30%。如果員工提前解除合同，他需要支付的賠償金額為：5000元×30%=1500元。四、實際執(zhí)行情況在實際執(zhí)行中，根據(jù)雙方的協(xié)商和各地的法律規(guī)定，經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~可能存在差異。有些地方規(guī)定了最低的賠償標(biāo)準，有些地方規(guī)定了最高的賠償標(biāo)準，還有些地方由雙方協(xié)商確定。此外，對于有些特殊情況，例如員工違反了雇傭合同的規(guī)定或者公司發(fā)生了重大違法行為，導(dǎo)致員工解除合同，賠償標(biāo)準可能會有所不同。五、結(jié)論無固定期合同的解除賠償標(biāo)準是一個靈活的問題，受到雙方協(xié)商和法律規(guī)定的影響。在具體執(zhí)行中，可以根據(jù)合同繼續(xù)存在的期間來計算賠償金額，也可以根據(jù)一定比例的工資標(biāo)準來計算。不