2024年合同制工人招聘勞動合同（二篇）

第3頁共3頁2024年合同制工人招聘勞動合同招聘方(簡稱甲方)：_____受聘方(簡稱乙方)：_____甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為_____年(或_____個月)，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二條試用期限試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)第三條職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任_____職務(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每周工作____天，星期_____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為_____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受_____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。第七條勞動保護。(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條勞動合同的變更(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務、性質(zhì)；4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間)；3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。2024年合同制工人招聘勞動合同（二）勞動合同第一章總則第一條雙方當事人本合同由甲方（以下簡稱“雇主”）和乙方（以下簡稱“勞動者”）締結(jié)并共同遵守。第二條合同目的本合同的目的在于約定雙方的權(quán)利和義務，明確雙方的勞動關(guān)系。第三條合同期限合同期限為2024年年底，自簽訂之日起至2024年12月31日止。第二章工作內(nèi)容和工作時間第四條工作內(nèi)容1.勞動者的工作內(nèi)容是根據(jù)雇主的工作安排，完成勞動合同所約定的崗位和職責。2.勞動者有權(quán)要求雇主提供必要的工作條件、設備和材料。第五條工作地點1.勞動者的工作地點為雇主指定的工作場所。2.若需要調(diào)整工作地點，雇主應提前通知勞動者，并與勞動者協(xié)商解決。第六條工作時間和休息休假1.勞動者的工作時間按照國家法定工時標準執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。2.勞動者享有休息日和法定節(jié)假日的休假權(quán)益。第三章勞動報酬和福利待遇第七條勞動報酬1.雇主按照國家有關(guān)規(guī)定和政策及勞動者工作表現(xiàn)，支付勞動者相應的工資報酬。2.合同期滿后，勞動者有權(quán)按照約定獲得相應的績效獎金和年終獎金。第八條福利待遇1.雇主依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。2.勞動者享有按照國家和地方政策規(guī)定的其他福利待遇。第四章勞動保護第九條勞動安全保護1.雇主應提供安全、健康的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者的權(quán)益和身體健康。2.勞動者有權(quán)要求雇主提供必要的勞動保護用品和培訓。第十條違約責任1.如勞動者違反勞動合同的規(guī)定，雇主有權(quán)采取相應的紀律處分措施。2.如雇主違反勞動合同的規(guī)定，應按照勞動法相關(guān)規(guī)定承擔相應的違約責任。第五章合同變更和解除第十一條合同變更1.雙方當事人可以協(xié)商一致，根據(jù)具體情況變更勞動合同的內(nèi)容。2.合同變更應當以書面形式制定，并由雙方當事人簽字確認。第十二條合同解除1.合同期限屆滿時，合同自動解除。2.合同解除應提前30天書面通知對方，雙方協(xié)商解決未盡事宜。第六章爭議解決第十三條爭議解決雙方當事人發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條附加事項雙方當事人在履行勞