2024年合法的企業(yè)勞動合同模板（二篇）

第11頁共11頁2024年合法的企業(yè)勞動合同模板甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應(yīng)責任直至解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條自____年____月____日起至____年____月____日止。如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章工作內(nèi)容、工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。第三條乙方工作應(yīng)當達到甲方規(guī)定的工作標準。第四條乙方的工作地點為第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。第三章工作時間、休息休假第六條乙方的工作時間為每周六天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動報酬第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月____日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務(wù)。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進行調(diào)整：(一)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的;(二)根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的;(三)根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的;(四)乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;(五)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五章社會保險第十九條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。第七章勞動紀律第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施;第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。第三十三條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習和提出工作改進建議的權(quán)利。第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。第九章合同的解除與終止第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前____日書面通知乙方：(一)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的;(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;(四)甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現(xiàn)。第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;(四)甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履的;第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟損失的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;(六)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、依法追究刑事責任的。第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：(一)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動權(quán)利;(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。(三)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的;(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的;(五)甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;(二)乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應(yīng)當按勞動者用工工資標準的2倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。第四十四條有下列情形之一的勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責任第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規(guī)定和實際情況確定。第十一章其他第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會批準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部(或辦公室);第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;第四十八條本合同未盡內(nèi)容或內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自雙方簽署之日起生效!甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：____年____月____日____年____月____日2024年合法的企業(yè)勞動合同模板（二）合法的企業(yè)勞動合同樣板（2024年版）第一章總則第一條為了落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于中華人民共和國內(nèi)的所有企事業(yè)單位及其他任何勞動組織，與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)按照本勞動合同的規(guī)定訂立。第三條本勞動合同內(nèi)容包括以下主要條款：1.勞動雙方的基本信息；2.勞動關(guān)系的建立與解除；3.工作時間與休假；4.工資與福利；5.勞動保護與安全；6.勞動糾紛的處理；7.附則。第二章勞動雙方的基本信息第四條勞動者姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等個人基本信息。第五條勞動者的工齡、從業(yè)經(jīng)驗及相關(guān)技能等。第六條雇主的名稱、注冊地址、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人等。第三章勞動關(guān)系的建立與解除第七條勞動雙方自愿達成協(xié)議，自愿建立勞動關(guān)系。第八條員工開始工作前應(yīng)當與雇主簽訂書面勞動合同。第九條勞動關(guān)系解除的情況包括勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動者退休、雇主合法依法解雇等情況。第四章工作時間與休假第十條勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。超過規(guī)定工作時間應(yīng)加班費。第十一條勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、喪假等各類休假權(quán)益。第五章工資與福利第十二條勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定的最低工資標準支付工資。工資應(yīng)及時支付，不得拖欠或克扣。第十三條勞動者享有各類福利待遇，如社會保險、住房公積金等。具體標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六章勞動保護與安全第十四條雇主應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全和健康。第十五條勞動者必須按照規(guī)定的安全操作程序進行工作，遵守勞動保護規(guī)定，不得以任何方式妨礙和破壞工作安全。第七章勞動糾紛的處理第十六條勞動糾紛應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商