2024中央事業(yè)單位聘用合同格式范文

2024中央事業(yè)單位聘用合同格式范文合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為中央事業(yè)單位，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方單位工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和期限1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方聘用期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境；（2）按照約定向乙方支付工資、福利和社會保險；（3）對乙方進行培訓(xùn)、考核和評價，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績給予相應(yīng)的獎勵和晉升機會；（4）尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和知識產(chǎn)權(quán)；（5）按照法律規(guī)定和本合同的約定解除或者終止合同。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（2）按照約定完成甲方分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量；（3）尊重甲方單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，服從工作安排；（4）維護甲方單位的聲譽和利益，不得從事與甲方單位相沖突的活動；（5）保密甲方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第三條工資和福利3.1乙方的工資待遇按照甲方單位的工資制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。3.3乙方在合同期間因公出差、培訓(xùn)等產(chǎn)生的費用，按照甲方單位的相關(guān)規(guī)定報銷。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或者終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，給甲方單位造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因不能繼續(xù)履行合同。4.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境；（2）未按照約定支付工資、福利和社會保險；（3）未按照法律規(guī)定和本合同的約定解除或者終止合同；（4）違反乙方合法權(quán)益的其他情形。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方所在地人民法院為解決本合同爭議的管轄法院。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方資格證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位工資制度6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解規(guī)則7.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件和工作環(huán)境，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為不符合國家規(guī)定和甲方單位規(guī)章制度的勞動條件和工作環(huán)境。2.甲方未按約定支付工資、福利和社會保險，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或未按時足額支付工資。3.甲方未按法律規(guī)定和本合同的約定解除或者終止合同，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為不符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定的解除或者終止合同行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未達(dá)到甲方單位規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)或工作質(zhì)量要求。5.乙方未按約定遵守甲方單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反甲方單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律的行為。三、法律名詞及解釋：1.中央事業(yè)單位：指由國務(wù)院及其部門、地方各級人民政府及其部門舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益事業(yè)的社會組織。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)。3.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.福利待遇：指國家規(guī)定的社會保險、帶薪休假等勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。5.違約行為：指違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件和工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按約定支付工資、福利和社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未按法律規(guī)定和本合同的約定解除或者終止合同。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定對乙方進行考核或采取其他管理措施。五、所有應(yīng)用場景：1.中央事業(yè)單位與聘用人員簽訂勞動合同。2.中央事業(yè)單位與聘用人員變更、解除或者終止勞動合同。3.中央事業(yè)單位為聘用人員