2024出納人員聘用合同協(xié)議書范本

2024出納人員聘用合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位及工作內容1.1乙方擔任甲方的出納人員，負責公司的資金管理、賬務處理等相關工作。1.2乙方應嚴格按照國家的財經政策、法律法規(guī)及甲方的財務管理制度執(zhí)行職務。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面續(xù)約。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按照國家相關規(guī)定繳納個人所得稅。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。4.3乙方在工作期間，應保持通訊暢通，以便甲方隨時聯(lián)系。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內及合同期滿后，對甲方經營活動、財務狀況、客戶信息等商業(yè)秘密予以嚴格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面協(xié)議，并報甲方所在地勞動行政部門備案。6.2乙方的下列情形，甲方有權解除合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，致使合同無效；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同期滿或者甲乙雙方同意解除、終止合同的，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方未按照約定完成工作任務的，甲方有權要求乙方承擔相應的經濟責任。7.3甲方未按照約定支付工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方體檢報告5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方財務管理制度7.甲方考勤制度8.保密協(xié)議9.工資發(fā)放證明10.工作交接證明二、違約行為及認定：2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、違反公司規(guī)定等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如因乙方原因導致公司財產損失、經濟損失等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，致使合同無效。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調整勞動關系的基本法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同關系的法律。3.出納：出納是指在單位負責資金管理、賬務處理等工作的職員。4.試用期：試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。5.帶薪年假：帶薪年假是指員工在合同期內享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不理解或難以解決的問題。解決辦法：乙方應及時向上級領導或同事請教，共同解決問題。2.問題：乙方因個人原因需要請假。解決辦法：乙方應提前向甲方提交書面請假申請，經批準后方可請假。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利。解決辦法：乙方有權要求甲方支付，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：乙方應立即向甲方報告，甲方應按照相關法律法規(guī)承擔工傷賠