（高清版）GBT 23007-2022 信息化和工業(yè)化融合管理體系 評(píng)定分級(jí)指南

信息化和工業(yè)化融合管理體系評(píng)定分級(jí)指南國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局 I 1范圍 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語(yǔ)和定義 4分級(jí)評(píng)定總則 4.1依據(jù)新型能力分級(jí)要求開展分級(jí)評(píng)定 4.2分級(jí)評(píng)定判定規(guī)則 25評(píng)定機(jī)構(gòu)與評(píng)定人員分級(jí)條件 5.1評(píng)定機(jī)構(gòu)分級(jí)條件 25.2評(píng)定人員分級(jí)條件 36分級(jí)評(píng)定程序 6.1通則 46.2初次評(píng)定 6.3監(jiān)督審核 66.4再評(píng)定 6.5評(píng)定證書 66.6監(jiān)督與管理 67按過(guò)程方法實(shí)施分級(jí)評(píng)估審核 67.1通則 67.2文件化管理體系的運(yùn)行過(guò)程 7.3最高管理者在體系中的履職過(guò)程 7.4管理者代表在體系中的履職過(guò)程 7.5新型能力的識(shí)別及策劃過(guò)程 87.6新型能力的建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程 87.7兩化融合及其管理體系績(jī)效的評(píng)測(cè)與改進(jìn)過(guò)程 7.8全員參與培育過(guò)程 97.9設(shè)備設(shè)施及信息資源保障過(guò)程 97.10資金保障過(guò)程 98分級(jí)評(píng)定結(jié)果使用和采信 參考文獻(xiàn) I本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。本文件由中華人民共和國(guó)工業(yè)和信息化部提出。本文件由全國(guó)信息化和工業(yè)化融合管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)(SAC/TC573)歸口。本文件起草單位：北京國(guó)信數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)研究院、國(guó)家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心、中關(guān)村信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展聯(lián)盟、中國(guó)信息通信研究院、廣州賽寶認(rèn)證中心服務(wù)有限公司、北京賽異科技有限公司、中國(guó)電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院、北京國(guó)金衡信認(rèn)證有限公司、中國(guó)船級(jí)社質(zhì)量認(rèn)證公司、中電鴻信信息科技有限公司、中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)科技開發(fā)服務(wù)中心、重慶海特克制造業(yè)信息化生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司、清華大學(xué)、中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司、中國(guó)中車集團(tuán)有限公司、北京國(guó)網(wǎng)信通埃森哲信息技術(shù)有限公司、中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司、國(guó)家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、國(guó)網(wǎng)國(guó)際發(fā)展有限公司、用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司、大全集團(tuán)有限公司、廣東盤古信息科技股份有限公司、點(diǎn)亮智匯科技(北京)有限公司、河南昊邦信息科技有限公司、上海國(guó)際投資咨詢有限公司、青島雙星裝備制造有限公司、東方電氣集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司、江蘇網(wǎng)泰信息技術(shù)有限公司。本文件主要起草人：周劍、陳杰、鄭永亮、周翼、王晴、劉潔、高毅、李君、王金德、彭坤、田大為、周慧琴、房威孜、謝國(guó)鳳、凌大兵、李清、姜曉陽(yáng)、杜林明、李向陽(yáng)、張成剛、張文彬、劉增進(jìn)、李文慧、盧劍偉。Ⅱ本文件是信息化和工業(yè)化融合管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)化文件之一。與本文件相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化文件包括：——GB/T23000信息化和工業(yè)化融合管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)；——GB/T23001信息化和工業(yè)化融合管理體系要求；——GB/T23002信息化和工業(yè)化融合管理體系實(shí)施指南；——GB/T23003信息化和工業(yè)化融合管理體系評(píng)定指南；——GB/T23004信息化和工業(yè)化融合生態(tài)系統(tǒng)參考架構(gòu)；——GB/T23005信息化和工業(yè)化融合管理體系咨詢服務(wù)指南；——GB/T23006信息化和工業(yè)化融合管理體系新型能力分級(jí)要求。本文件給出了兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)定的程序和方法。本文件與GB/T23003、GB/T23006共同使用，可針對(duì)不同等級(jí)新型能力，基于分級(jí)評(píng)定審核發(fā)現(xiàn)，給出能夠反映新型能力等級(jí)的兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)定結(jié)論，評(píng)判組織與不同等級(jí)新型能力對(duì)應(yīng)等級(jí)的兩化融合管理體系的符合性和有效性，引導(dǎo)組織按照新型能力分級(jí)建設(shè)和不斷提升的要求，分級(jí)分類建立和完善兩化融合管理體系。1信息化和工業(yè)化融合管理體系評(píng)定分級(jí)指南1范圍本文件提供了信息化和工業(yè)化融合(以下簡(jiǎn)稱兩化融合)管理體系分級(jí)評(píng)定總則，給出了評(píng)定機(jī)構(gòu)與評(píng)定人員的分級(jí)條件、分級(jí)評(píng)定程序、按過(guò)程方法實(shí)施分級(jí)評(píng)估審核、分級(jí)評(píng)定結(jié)果的使用和采信等方面的指導(dǎo)。本文件適用于有下列需求的組織：a)申請(qǐng)兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)定；b)開展兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)估審核；c)提供兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)定公共服務(wù)；d)采信兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)定結(jié)果；e)為組織開展兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)定提供其他相關(guān)服務(wù)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T23001信息化和工業(yè)化融合管理體系要求GB/T23003信息化和工業(yè)化融合管理體系評(píng)定指南GB/T23004信息化和工業(yè)化融合生態(tài)系統(tǒng)參考架構(gòu)GB/T23006—2022信息化和工業(yè)化融合管理體系新型能力分級(jí)要求3術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。未滿足要求。4分級(jí)評(píng)定總則4.1依據(jù)新型能力分級(jí)要求開展分級(jí)評(píng)定分級(jí)評(píng)定評(píng)判組織與不同等級(jí)新型能力對(duì)應(yīng)等級(jí)的兩化融合管理體系的符合性和有效性，對(duì)應(yīng)2GB/T23006—2022中的新型能力等級(jí)，兩化融合管理體系分級(jí)評(píng)定結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)：A級(jí)(規(guī)范(生態(tài)級(jí))。根據(jù)滿足分級(jí)評(píng)定結(jié)果相應(yīng)等級(jí)要求的程度，可將每個(gè)等級(jí)再分為三個(gè)水平層次：相應(yīng)等級(jí)一、相應(yīng)等級(jí)、相應(yīng)等級(jí)+。4.2分級(jí)評(píng)定判定規(guī)則按照組織所申請(qǐng)的相應(yīng)等級(jí)新型能力涉及的范圍和邊界，按過(guò)程方法實(shí)施分級(jí)評(píng)估審核，并從過(guò)程維、要素維、管理維等三個(gè)維度收集評(píng)估審核證據(jù)，綜合評(píng)判組織與所申請(qǐng)能力對(duì)應(yīng)等級(jí)的兩化融合管理體系的符合性和有效性。4.2.2評(píng)定結(jié)果等級(jí)評(píng)判規(guī)則與所申請(qǐng)能力等級(jí)對(duì)應(yīng)等級(jí)的兩化融合管理體系滿足以下條件：a)不存在嚴(yán)重不符合；b)新型能力診斷結(jié)果滿足申請(qǐng)能力等級(jí)的要求。4.2.3同一評(píng)定結(jié)果等級(jí)不同水平層次評(píng)判規(guī)則與同一評(píng)定結(jié)果等級(jí)不同水平層次對(duì)應(yīng)的兩化融合管理體系滿足以下條件：a)相應(yīng)等級(jí)一：基本達(dá)到同等級(jí)的要求，但存在尚未充分滿足部分要求的情況；b)相應(yīng)等級(jí)：達(dá)到相關(guān)等級(jí)要求；c)相應(yīng)等級(jí)+:超過(guò)同等級(jí)的要求，但尚未達(dá)到上一等級(jí)的要求。5評(píng)定機(jī)構(gòu)與評(píng)定人員分級(jí)條件5.1評(píng)定機(jī)構(gòu)分級(jí)條件5.1.2A級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)基本條件包括但不限于：a)具有法人資格；b)有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施；c)有10名及以上具備A級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專職評(píng)定人員；d)建立并有效運(yùn)行評(píng)定工作體系，完善評(píng)定監(jiān)督和責(zé)任機(jī)制，以確保從事的兩化融合管理體系評(píng)定活動(dòng)符合規(guī)定要求；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的A級(jí)信用等級(jí)要求。等級(jí)。5.1.3AA級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)基本條件包括但不限于：a)具有法人資格；b)有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施；c)有5名及以上具備AA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專職評(píng)定人員，且專職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；d)建立并有效運(yùn)行評(píng)定工作體系，完善評(píng)定監(jiān)督和責(zé)任機(jī)制，以確保從事的兩化融合管理體系評(píng)定活動(dòng)符合規(guī)定要求；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AA級(jí)信用等級(jí)要求。35.1.4AAA級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)基本條件包括但不限于：a)具有法人資格；b)有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施；c)有5名及以上具備AAA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專職評(píng)定人員，且專職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；d)建立并有效運(yùn)行評(píng)定工作體系，完善評(píng)定監(jiān)督和責(zé)任機(jī)制，以確保從事的兩化融合管理體系評(píng)定活動(dòng)符合規(guī)定要求；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AAA級(jí)信用等級(jí)要求。5.1.5AAAA級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)基本條件包括但不限于：a)具有法人資格；b)有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施；c)有5名及以上具備AAAA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專職評(píng)定人員，且專職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；d)建立并有效運(yùn)行評(píng)定工作體系，完善評(píng)定監(jiān)督和責(zé)任機(jī)制，以確保從事的兩化融合管理體系評(píng)定活動(dòng)符合規(guī)定要求；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AAAA級(jí)信用等級(jí)要求。5.1.6AAAAA級(jí)評(píng)定機(jī)構(gòu)的基本條件包括但不限于：a)具有法人資格；b)有固定的辦公場(chǎng)所和必要的設(shè)施；c)有5名及以上具備AAAAA級(jí)或以上等級(jí)的兩化融合管理體系專職評(píng)定人員，且專職評(píng)定人員總數(shù)不少于10名；d)建立并有效運(yùn)行評(píng)定工作體系，完善評(píng)定監(jiān)督和責(zé)任機(jī)制，以確保從事的兩化融合管理體系評(píng)定活動(dòng)符合規(guī)定要求；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AAAAA級(jí)信用等級(jí)要求。5.2評(píng)定人員分級(jí)條件5.2.2A級(jí)評(píng)定人員基本條件包括但不限于：a)擁有3年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域3年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)水平；b)通過(guò)兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的A級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試；c)每年至少全程參加1次分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；d)按兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要求參加繼續(xù)教育；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的A級(jí)信用等級(jí)要求。5.2.3AA級(jí)評(píng)定人員基本條件包括但不限于：a)擁有5年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)4域5年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)水平，具備與場(chǎng)景級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專業(yè)服務(wù)能力；b)通過(guò)兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的AA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，且至少全程參加過(guò)3次評(píng)估審核工作；c)每年至少全程參加1次AA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；d)按兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要求參加繼續(xù)教育；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AA級(jí)信用等級(jí)要求。5.2.4AAA級(jí)評(píng)定人員基本條件包括不限于：a)擁有8年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域8年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)水平，具備與領(lǐng)域級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專業(yè)服務(wù)能力；b)通過(guò)兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的AAA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，原則上，作為組長(zhǎng)至少全程參加過(guò)3次評(píng)估審核工作；c)每年至少全程參加1次AAA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；d)按兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要求參加繼續(xù)教育；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AAA級(jí)信用等級(jí)要求。5.2.5AAAA級(jí)評(píng)定人員基本條件包括但不限于：a)擁有10年及以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域10年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)水平，具備與平臺(tái)級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專業(yè)服務(wù)能力；b)通過(guò)兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的AAAA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，原則上，作為組長(zhǎng)至少全程參加過(guò)3次AAA級(jí)的評(píng)估審核工作；c)每年至少全程參加1次AAAA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；d)按兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要求參加繼續(xù)教育；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AAAA級(jí)信用等級(jí)要求。5.2.6AAAAA級(jí)評(píng)定人員基本條件包括但不限于：a)擁有10年以上從事管理、信息化、自動(dòng)化、管理體系等相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，或具有等同于相關(guān)領(lǐng)域10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)水平，具備與生態(tài)級(jí)能力建設(shè)要求相匹配的專業(yè)服務(wù)能力；b)通過(guò)兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的AAAAA級(jí)評(píng)定人員培訓(xùn)和技能測(cè)試，原則上，作為組長(zhǎng)至少全程參加過(guò)3次AAA級(jí)及以上的評(píng)估審核工作；c)每年至少全程參加1次AAAAA級(jí)分級(jí)評(píng)定工作，否則需重新通過(guò)培訓(xùn)和技能測(cè)試；d)按兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)要求參加繼續(xù)教育；e)達(dá)到兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的AAAAA級(jí)信用等級(jí)要求。6分級(jí)評(píng)定程序本文件與GB/T23003共同使用，明確了分級(jí)評(píng)定在初次評(píng)定、監(jiān)督審核、再評(píng)定、評(píng)定證書、監(jiān)督與管理等方面的程序和要求。6.2初次評(píng)定6.2.1分級(jí)申請(qǐng)?jiān)u定組織對(duì)照GB/T23006—2022中第5章給出的新型能力分級(jí)總體要求、以及第6章～第10章給出5的不同等級(jí)新型能力建設(shè)要求，在發(fā)布實(shí)施兩化融合管理體系并運(yùn)行3個(gè)月后，完成內(nèi)部審核和管理評(píng)審。組織開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型診斷與評(píng)級(jí)工作，明確其所處的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，進(jìn)一步診斷和確定與數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展階段相適宜的新型能力等級(jí)，并按照相應(yīng)新型能力等級(jí)申請(qǐng)分級(jí)評(píng)定。分級(jí)申請(qǐng)涉及多個(gè)新型能力時(shí)，明確每個(gè)新型能力所對(duì)應(yīng)的等級(jí)。申請(qǐng)分級(jí)評(píng)定時(shí)，選擇具有相應(yīng)等級(jí)服務(wù)能力的評(píng)定機(jī)構(gòu)。6.2.2分級(jí)受理評(píng)定申請(qǐng)受理分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)時(shí)，評(píng)定機(jī)構(gòu)需具備5名以上不低于相應(yīng)等級(jí)的評(píng)定人員。高等級(jí)評(píng)定人員可承擔(dān)相應(yīng)等級(jí)及以下等級(jí)的評(píng)定服務(wù)，低等級(jí)評(píng)定人員不可越級(jí)承擔(dān)高等級(jí)的評(píng)定服務(wù)。評(píng)定機(jī)構(gòu)根據(jù)所申請(qǐng)的能力數(shù)量及其申請(qǐng)等級(jí)等測(cè)算審核人日，與申請(qǐng)組織溝通協(xié)調(diào)，確認(rèn)是否受理申請(qǐng)。6.2.3制定分級(jí)評(píng)估審核計(jì)劃評(píng)定機(jī)構(gòu)按照申請(qǐng)等級(jí)選擇符合要求的評(píng)定人員。評(píng)定機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)等級(jí)制定與審核范圍和內(nèi)容相適宜的評(píng)定計(jì)劃。6.2.4實(shí)施分級(jí)評(píng)估審核第一階段評(píng)估審核的主要內(nèi)容：a)按照GB/T23004,從組織生態(tài)、價(jià)值網(wǎng)絡(luò)、信息物理空間等三個(gè)視角，明確組織所申請(qǐng)能力的組織邊界、業(yè)務(wù)(價(jià)值)活動(dòng)范圍、基礎(chǔ)設(shè)施與資源環(huán)境情況，判斷組織所申請(qǐng)能力的范圍和邊界的適宜性；b)判斷申請(qǐng)組織是否建立和實(shí)施了符合GB/T23006—2022相應(yīng)等級(jí)新型能力建設(shè)要求的新型能力及其對(duì)應(yīng)的兩化融合管理體系，初步判斷申請(qǐng)等級(jí)的適宜性。圍繞申請(qǐng)組織所建成的新型能力，判斷與新型能力等級(jí)對(duì)應(yīng)等級(jí)的兩化融合管理體系的符合性和有效性，并給出評(píng)定結(jié)果等級(jí)的水平層次。評(píng)估審核過(guò)程中，評(píng)定機(jī)構(gòu)可根據(jù)審核發(fā)現(xiàn)，與申請(qǐng)組織協(xié)商所申請(qǐng)等級(jí)的升級(jí)或降級(jí)：a)升級(jí)時(shí)，按照6.2.1～6.2.3的要求，根據(jù)新的申請(qǐng)等級(jí)重新申請(qǐng)和開展分級(jí)評(píng)定；b)降級(jí)時(shí)，可根據(jù)新的申請(qǐng)等級(jí)相應(yīng)調(diào)整評(píng)估審核計(jì)劃，適用時(shí)，已經(jīng)收集的評(píng)估審核證據(jù)可用于支持后續(xù)的審核結(jié)論。6.2.5形成分級(jí)評(píng)估審核報(bào)告評(píng)估審核報(bào)告主要內(nèi)容包括但不限于：a)根據(jù)新型能力診斷的結(jié)果，從過(guò)程維、要素維、管理維等三個(gè)維度對(duì)相應(yīng)等級(jí)新型能力進(jìn)行系統(tǒng)性描述；b)按照新型能力分級(jí)要求開展的分級(jí)評(píng)定活動(dòng)的主要內(nèi)容。66.2.6給出分級(jí)評(píng)定結(jié)論評(píng)定機(jī)構(gòu)給出評(píng)定結(jié)論，明確的內(nèi)容包括但不限于：a)所申請(qǐng)的能力及其等級(jí)；b)評(píng)定結(jié)果等級(jí)及其水平層次。6.2.7分級(jí)評(píng)定決定6.2.7.1對(duì)評(píng)定過(guò)程中申請(qǐng)組織和評(píng)定機(jī)構(gòu)所提交的文件和記錄進(jìn)行合規(guī)性審查，確認(rèn)相關(guān)材料完整、齊全、合理。對(duì)于不符合要求的材料，由評(píng)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充完善。6.2.7.2通過(guò)合規(guī)性審查后，由評(píng)定專家委員會(huì)專家分級(jí)開展復(fù)核，并給出分級(jí)評(píng)定決定。對(duì)于未能通過(guò)復(fù)核的，予以駁回，由相應(yīng)申請(qǐng)組織和評(píng)定機(jī)構(gòu)按復(fù)核意見(jiàn)進(jìn)行不少于3個(gè)月的整改。經(jīng)評(píng)定機(jī)構(gòu)確認(rèn)完成整改后，仍未能通過(guò)專家復(fù)核的，申請(qǐng)組織重新提出分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)。6.3監(jiān)督審核6.3.1評(píng)定機(jī)構(gòu)在獲證組織獲得評(píng)定證書后的一年內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督審核。此后，每次監(jiān)督審核的時(shí)間間隔不超過(guò)12個(gè)月。6.3.2在達(dá)到監(jiān)督審核期限而有證據(jù)表明獲證組織暫不具備實(shí)施監(jiān)督審核的條件時(shí)，可適當(dāng)延長(zhǎng)監(jiān)督審核期限，但最長(zhǎng)間隔不超過(guò)15個(gè)月。6.3.3監(jiān)督審核內(nèi)容包含上次評(píng)估審核以來(lái)新型能力是否有效保持和持續(xù)改進(jìn)的情況。6.3.4分級(jí)評(píng)定的監(jiān)督審核結(jié)論可包括以下三種情況：a)保持評(píng)定結(jié)果等級(jí)及其水平層次；b)保持評(píng)定結(jié)果等級(jí)、調(diào)整水平層次；c)降級(jí)或終止。6.4再評(píng)定6.4.1再評(píng)定時(shí)，組織宜提出與不同能力或更高能力等級(jí)對(duì)應(yīng)的分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)。6.4.2再評(píng)定的分級(jí)評(píng)估審核程序與6.2中給出的程序一致。6.5評(píng)定證書分級(jí)評(píng)定證書明確：a)所申請(qǐng)的能力及其等級(jí)；b)評(píng)定結(jié)果等級(jí)及其水平層次。6.6監(jiān)督與管理6.6.1加強(qiáng)AAA級(jí)及以上評(píng)定活動(dòng)的確認(rèn)審核和抽查。6.6.2兩化融合管理體系公共服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)定機(jī)構(gòu)、評(píng)定人員的等級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。7按過(guò)程方法實(shí)施分級(jí)評(píng)估審核本文件與GB/T23003共同使用，給出了評(píng)估審核的過(guò)程、要點(diǎn)和方法。77.2文件化管理體系的運(yùn)行過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，文件化管理體系的運(yùn)行過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表1。表1與文件化管理體系的運(yùn)行過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審核過(guò)程申請(qǐng)等級(jí)文件化管理體系的運(yùn)行過(guò)程A級(jí)(規(guī)范級(jí))6.1過(guò)程維建設(shè)要求a),6.3管理維建設(shè)要求a)AA級(jí)(場(chǎng)景級(jí))7.1.1通則(過(guò)程維建設(shè)要求),7.2.1通則(要素維建設(shè)要求),7.3.1通則(管理維建設(shè)要求),7.3.2數(shù)字化治理a)AAA級(jí)(領(lǐng)域級(jí))8.1.1通則(過(guò)程維建設(shè)要求),8.2.1通則(要素維建設(shè)要求),8.3.1通則(管理維建設(shè)要求),8.3.2數(shù)字化治理a)AAAA級(jí)(平臺(tái)級(jí))9.1.1通則(過(guò)程維建設(shè)要求),9.2.1通則(要素維建設(shè)要求),9.3.1通則(管理維建設(shè)要求),9.3.2數(shù)字化治理a)AAAAA級(jí)(生態(tài)級(jí))10.1.1通則(過(guò)程維建設(shè)要求),10.2.1通則(要素維建設(shè)要求),10.3.1通則(管理維建設(shè)要求),10.3.2數(shù)字化治理a)7.3最高管理者在體系中的履職過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，最高管理者在體系中的履職過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表2。表2與最高管理者在體系中的履職過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審核過(guò)程申請(qǐng)等級(jí)最高管理者在體系中的履職過(guò)程A級(jí)(規(guī)范級(jí))6.1過(guò)程維建設(shè)要求a)、c),6.3管理維建設(shè)要求b)、c)AA級(jí)(場(chǎng)景級(jí))制，7.3.4管理方式a)AAA級(jí)(領(lǐng)域級(jí))制，8.3.4管理方式a)AAAA級(jí)(平臺(tái)級(jí))制，9.3.4管理方式a)AAAAA級(jí)(生態(tài)級(jí))織機(jī)制，10.3.4管理方式a)7.4管理者代表在體系中的履職過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，管理者代表在體系中的履職過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表3。8GB/T23007—2022表3與管理者代表在體系中的履職過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審核過(guò)程申請(qǐng)等級(jí)管理者代表在體系中的履職過(guò)程A級(jí)(規(guī)范級(jí))6.1過(guò)程維建設(shè)要求b)、c),6.3管理維建設(shè)要求b)、d)AA級(jí)(場(chǎng)景級(jí))7.3.4管理方式b),7.3.5組織文化a)AAA級(jí)(領(lǐng)域級(jí))8.3.4管理方式b),8.3.5組織文化a)AAAA級(jí)(平臺(tái)級(jí))9.3.4管理方式b)、c),9.3.5組織文化a)AAAAA級(jí)(生態(tài)級(jí))c),10.3.4管理方式b),10.3.5組織文化a)7.5新型能力的識(shí)別及策劃過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，新型能力的識(shí)別及策劃過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表4。表4與新型能力的識(shí)別及策劃過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審核過(guò)程申請(qǐng)等級(jí)GB/T23006—2022條款號(hào)新型能力的識(shí)別及策劃過(guò)程A級(jí)(規(guī)范級(jí))6.1過(guò)程維建設(shè)要求a)AA級(jí)(場(chǎng)景級(jí))7.1.2策劃AAA級(jí)(領(lǐng)域級(jí))8.1.2策劃AAAA級(jí)(平臺(tái)級(jí))9.1.2策劃AAAAA級(jí)(生態(tài)級(jí))10.1.2策劃7.6新型能力的建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，新型能力的建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表5。表5與新型能力的建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審核過(guò)程申請(qǐng)等級(jí)GB/T23006—2022條款號(hào)新型能力的建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程A級(jí)(規(guī)范級(jí))6.1過(guò)程維建設(shè)要求b),6.2要素維建設(shè)要求，6.3管理維建設(shè)要求a)AA級(jí)(場(chǎng)景級(jí))7.1.3支持、實(shí)施與運(yùn)行，7.2.1通則(要素維建設(shè)要求),7.2.2數(shù)據(jù)，7.2.3技術(shù)，7.2.4流程，7.2.5組織，7.3.2數(shù)字化治理a)AAA級(jí)(領(lǐng)域級(jí))8.1.3支持、實(shí)施與運(yùn)行，8.2.1通則(要素維建設(shè)要求),8.2.2數(shù)據(jù)，8.2.3技術(shù)，8.2.4流程，8.2.5組織，8.3.2數(shù)字化治理a)AAAA級(jí)(平臺(tái)級(jí))9.1.3支持、實(shí)施與運(yùn)行，9.2.1通則(要素維建設(shè)要求),9.2.2數(shù)據(jù)，9.2.3技術(shù)，9.2.4流程，9.2.5組織，9.3.2數(shù)字化治理a)AAAAA級(jí)(生態(tài)級(jí))10.1.3支持、實(shí)施與運(yùn)行，10.2.1通則(要素維建設(shè)要求),10.2.2數(shù)據(jù)，10.2.3技術(shù)，10.2.4流程，10.2.5組織，10.3.2數(shù)字化治理a)97.7兩化融合及其管理體系績(jī)效的評(píng)測(cè)與改進(jìn)過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，兩化融合及其管理體系績(jī)效的評(píng)測(cè)與改進(jìn)過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表6。表6與兩化融合及其管理體系績(jī)效的評(píng)測(cè)與改進(jìn)過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審核過(guò)程申請(qǐng)等級(jí)GB/T23006—2022條款號(hào)兩化融合及其管理體系績(jī)效的評(píng)測(cè)與改進(jìn)過(guò)程A級(jí)(規(guī)范級(jí))6.1過(guò)程維建設(shè)要求c)、d)AA級(jí)(場(chǎng)景級(jí))7.1.4評(píng)測(cè)，7.1.5改進(jìn)，7.3.2數(shù)字化治理d)AAA級(jí)(領(lǐng)域級(jí))8.1.4評(píng)測(cè)，8.1.5改進(jìn)，8.3.2數(shù)字化治理d)AAAA級(jí)(平臺(tái)級(jí))9.1.4評(píng)測(cè)，9.1.5改進(jìn)，9.3.2數(shù)字化治理d)AAAAA級(jí)(生態(tài)級(jí))10.1.4評(píng)測(cè)，10.1.5改進(jìn)，10.3.2數(shù)字化治理d)7.8全員參與培育過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，全員參與培育過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表7。表7與全員參與培育過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審核過(guò)程申請(qǐng)等級(jí)GB/T23006—2022條款號(hào)全員參與培育過(guò)程A級(jí)(規(guī)范級(jí))6.1過(guò)程維建設(shè)要求b),6.3管理維建設(shè)要求b)、d)AA級(jí)(場(chǎng)景級(jí))7.3.2數(shù)字化治理d),7.3.4管理方式b),7.3.5組織文化b)AAA級(jí)(領(lǐng)域級(jí))8.3.2數(shù)字化治理d),8.3.4管理方式b),8.3.5組織文化b)AAAA級(jí)(平臺(tái)級(jí))9.3.2數(shù)字化治理d),9.3.4管理方式b),9.3.5組織文化b)AAAAA級(jí)(生態(tài)級(jí))10.3.2數(shù)字化治理d),10.3.4管理方式b),10.3.5組織文化b)7.9設(shè)備設(shè)施及信息資源保障過(guò)程在分級(jí)評(píng)定中，設(shè)備設(shè)施及信息資源保障過(guò)程重點(diǎn)審核GB/T23006—2022中的內(nèi)容見(jiàn)表8。表8與設(shè)備設(shè)施及信息資源保障過(guò)程相關(guān)的新型能力建設(shè)要求審