人社局勞動(dòng)合同范本

人社局勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況填寫）第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間數(shù)為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬體系接受報(bào)酬，甲方保證乙方的工資水平符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方有權(quán)對甲方的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施提出建議和批評。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方如有違紀(jì)行為，甲方將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。8.3本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表7.勞動(dòng)爭議仲裁申請書8.勞動(dòng)合同解除/終止證明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失或影響甲方聲譽(yù)。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.甲方未與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司制度進(jìn)行處理。2.乙方違反規(guī)章制度：嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，如需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法進(jìn)行。3.甲方未按時(shí)支付工資：確保工資按時(shí)發(fā)放，若因特殊情況延遲，應(yīng)提前通知乙方并盡快補(bǔ)發(fā)。4.甲方未參加社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向相關(guān)部門報(bào)告并整改。5.工作環(huán)境不符合要求：改善工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生：積極與乙方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，按照勞動(dòng)爭議解決途徑處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終