新版勞動(dòng)合同

新版勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)全職在甲方工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的勞動(dòng)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除本合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，可以提前30天書面通知乙方解除本合同。6.4本合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止合同，則本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意，在爭議解決過程中，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，或者未達(dá)到甲方規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，未到崗工作或擅自離崗的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，有權(quán)招用勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方存在合理理由，雙方可協(xié)商調(diào)整；如乙方無合理理由，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時(shí)可以依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等