的企業(yè)聘用合同

的企業(yè)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________職位的工作，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。5.3甲方應按照相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第六條培訓與晉升6.1甲方應提供乙方相應的培訓機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。6.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司需要，為乙方提供晉升機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。8.2乙方的解除合同原因包括但不限于：嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方的工作造成嚴重影響等。8.3甲方解除合同原因包括但不限于：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等。8.4合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方制定的規(guī)章制度10.乙方填寫的入職登記表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會的，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.福利待遇：國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議6.違約：違反合同約定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實準確的信息，必要時解除合同。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，提出改進意見，必要時調整工作崗位或解除合同。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，承擔違約責任，必要時解除合同。4.問題：甲方未按照約定支付工資、福利。解決辦法：甲方應及時支付工資、福利，否則乙方有權依法維權。5.問題：甲方未按照約定提供培訓、晉升機會。解決辦法：與甲方溝通，要求提供培訓、晉升機會，必要時依法維權。6.問題：甲乙雙方未按照約定解除或終止合同。解決辦法：按照合同約定解除或終止合同，如有爭議，可依法維權。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的求職者，希望獲得一份合適的工作