2024勞動和社會保障廳制勞動合同書

2024勞動和社會保障廳制勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________2.2試用期為：__________第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________（1）基本工資：__________（2）績效獎金：__________（3）其他補(bǔ)貼：__________3.2甲方應(yīng)當(dāng)按月支付乙方工資，支付工資的時間和方式如下：（1）甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方；（2）甲方支付工資的方式為：__________第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應(yīng)為：__________4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假待遇按甲方規(guī)章制度和國家法律規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)個人繳費(fèi)部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.5本勞動合同期滿，雙方均無異議的，本合同自行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1在本合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密條款9.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或造成甲方重大損失的，甲方有權(quán)解除合同。

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。

4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的考察期。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同解除或終止時，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方聯(lián)系，了解原因，如需解約，按違約處理。

2.工資支付問題：確保工資按時足額支付，如有疑問，及時溝通解釋。

3.社會保險(xiǎn)繳納問題：按時足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)，提供繳納證明。

4.勞動者權(quán)益保護(hù)：嚴(yán)格遵守國