2024年勞務派遣協(xié)議例文（2篇）

第3頁共3頁2024年勞務派遣協(xié)議例文甲方：_____乙方：____人力資源有限公司甲方因生產經營需要，委托乙方代為派遣管理（招聘）的勞務人員（以下稱派遣員工），以實發(fā)工資人數(shù)為準;本著合法、守法的原則，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成本協(xié)議。一.服務方式甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數(shù)量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求后10個工作日內乙方提供相關工作人員給甲方面試，經甲方確認后，由乙方根據(jù)勞動法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務。同時，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。二.甲方權利與義務1.甲方應根據(jù)《勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的相關規(guī)定，明確告知乙方關于派遣員工的工作時間、工作報酬、福利待遇、工作職責和工作內容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。2.甲方根據(jù)勞動法規(guī)定對派遣員工有試用和使用選擇權、決定權和管理權，負責派員監(jiān)督乙方服務質量，發(fā)現(xiàn)問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協(xié)助、要求及建議，甲方應予全力支持。3.甲方應根據(jù)自身特點和要求對派遣員工進行相關安全生產及各種規(guī)章制度的培訓。4.甲方對派遣員工進行出勤管理，并負責派遣員工的考勤統(tǒng)計和薪資計算。5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關勞動法規(guī)給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，甲方有權要求乙方協(xié)助依法處理，若乙方未給予協(xié)助處理造成甲方損失的，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。6.甲方有權根據(jù)生產經營需要及派遣員工的能力和表現(xiàn)安排工作崗位。7.甲方因生產經營需要要求派遣員工進行加班加點，應按照《勞動法》中的相關規(guī)定支付勞動報酬或安排調休。8.為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，甲方應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。9.實施勞務派遣后，甲方應調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制以創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉（考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等）。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年勞務派遣協(xié)議例文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范勞務派遣行業(yè)，保護勞務派遣工人的權益，促進勞動力資源的合理流動和就業(yè)市場的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于中華人民共和國境內從事勞務派遣活動的雇主和勞務派遣工人。第三條勞務派遣是指勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣合同，將勞務派遣工人派遣到用工單位從事工作。第四條勞務派遣工人是指勞務派遣單位與勞務派遣工人簽訂勞務派遣合同，將其派遣到用工單位工作的勞動者。第五條勞務派遣單位是指依法通過登記注冊，取得勞務派遣經營許可證，從事勞務派遣活動的機構。第六條用工單位是指與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，接受勞務派遣工人工作的單位。第七條勞務派遣活動應當遵循公平、公正、公開的原則，遵守法律法規(guī)和社會道德，保障勞動者的合法權益。第二章勞務派遣合同的訂立和解除第八條勞務派遣合同應當采取書面形式訂立，并在合同訂立前由勞務派遣單位向勞務派遣工人進行充分告知，勞務派遣工人應當對合同內容進行了解和確認。第九條勞務派遣合同內容應當包括勞務派遣工作的性質、工作地點、工作時間、工資待遇、保險保障等事項，并應當明確勞務派遣工人享有的權益和待遇。第十條勞務派遣合同的期限一般不得超過兩年，可以根據(jù)實際情況適當延長，但不得超過三年。第十一條勞務派遣工人在勞動合同期滿時，可以與勞務派遣單位協(xié)商續(xù)簽勞務派遣合同，但用工單位應當同意。第十二條勞務派遣工人有權解除勞務派遣合同，但應當提前30日書面通知勞務派遣單位和用工單位，并履行合同解除手續(xù)。第三章勞務派遣工人的權益保護第十三條勞務派遣工人享有與用工單位直接雇傭的勞動者同等的待遇，包括工資、福利、工時、勞動保護等方面的權益。第十四條勞務派遣工人的工資應當按照用工單位的支付標準支付，并及時足額支付。第十五條勞務派遣工人的工時應當符合用工單位的規(guī)定，并不得超過法定工時。加班工資、休假等權益應當與直接雇傭的勞動者享受同等待遇。第十六條勞務派遣工人享有與直接雇傭的勞動者相同的勞動保護權益，用工單位應當提供必要的勞動保護設施和條件。第十七條勞務派遣工人享有與用工單位員工一樣的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。第十八條勞務派遣工人有權向勞務派遣單位和用工單位提出有關待遇和勞動條件等方面的合理要求和意見，并有權要求提供相應的答復。第四章違約責任和爭議解決第十九條勞務派遣單位和用工單位應當履行合同約定的義務，如有違約行為，應當承擔相應的違約責任。第二十條在勞務派遣合同履行期間，如發(fā)生勞務派遣單位擅自終止合同、用工單位未按合同約定支付工資或其他違反法律法規(guī)的行為，勞務派遣工人有權向勞務派遣單位和用工單位要求賠償。第二十一條對于勞務派遣合同的解釋和執(zhí)行過程中的爭議，應當通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議解決機構申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章法律責任第二十二條違反本協(xié)議的規(guī)定，侵犯勞務派遣工人合法權益，造成損失的，應當承擔相應的法律責任。第二十三條對于故意欺騙或虛假宣傳，對勞務派遣工人進行欺壓、欺負、侮辱等侵害行為的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔相應的法律責任。第六章附則第二十四條本協(xié)議自頒布之日起施行，有效期為五年，有效期屆滿后，可根據(jù)需要進行修訂或重新制定。第二十五條本協(xié)議的解釋權和修改權屬于中華人民共和國勞動和社會保障部。第二十六條本協(xié)議適用于勞務派遣活動，其他相關事項按照相關法律法規(guī)處理。附表：勞務派遣合同模板第一章總則第一條本勞務派遣合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣管理辦法》的規(guī)定，勞務派遣單位與勞務派遣工人訂立的勞動合同。第二條本合同由勞務派遣單位與勞務派遣工人協(xié)商一致簽訂，并依法與用工單位簽訂相應的勞動合同。第三條本合同內容應當合法、合理，并應當尊重雙方的合法權益。第四條勞務派遣工人應當遵守用工單位的工作紀律和規(guī)章制度，保守用工單位的商務秘密。第五條勞務派遣合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二章工資待遇第六條勞務派遣工人的工資由用工單位按照本單位規(guī)定的工資支付標準支付。第七條勞務派遣工人的加班工資和獎金等應按照用工單位的規(guī)定支付。第三章工作時間和休假第八條勞務派遣工人的工作時間由用工單位按照法律規(guī)定執(zhí)行。第九條勞務派遣工人享有與用工單位員工一樣的帶薪休假和年休假待遇。第四章社會保險和福利待遇第十條勞務派遣工人應當按照法律規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十一條用工單位應當為勞務派遣工人繳納住房公積金，并按照相關規(guī)定為其提供住房補貼等福利待遇。第五章解除合同和違約責任第十二條如勞務派遣工人因個人原因要求解除本合同的，應當提前30日書面通知勞務派遣單位和用工單位，并履行相應的合同解除手續(xù)。第十三條勞務派遣工人擅自解除勞務派遣合同的，應當承擔違約責任。第十四條用工單位未按合同約定支付勞務派遣工人工資或其他違反法律法規(guī)的行為的，應當承