2024年勞動合同職工勞動范本（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同職工勞動范本甲方：單位地址：甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止。二、工作時間(一)甲方實行8小時工作制。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產(chǎn)假、女員工勞動保護等假期的待遇。三、勞動報酬(一)乙方工資分配形式及標準：元/月(二)甲方應(yīng)按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。四、保險福利待遇乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(二)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;4、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。(三)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：乙方：_____性別：_____身份證號碼：1、在試用期內(nèi)，經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。(五)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應(yīng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方：____年____月____日____年____月____日2024年勞動合同職工勞動范本（二）勞動合同在維護勞動者權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系方面起到至關(guān)重要的作用。隨著社會的發(fā)展和勞動者權(quán)益意識的提高，勞動合同也需要不斷地更新和完善，以適應(yīng)新的勞動關(guān)系和需求。根據(jù)2024年勞動合同的特點和趨勢，本文將從勞動合同的基本內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、變更和解除、糾紛處理等方面進行詳細闡述。一、勞動合同的基本內(nèi)容2024年勞動合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：1.勞動雙方的基本信息，包括勞動者的姓名、身份證號碼、家庭住址等個人信息，以及用人單位的名稱、地址和法定代表人的信息等；2.勞動合同的期限，可以是固定期限合同、無固定期限合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同；3.工作崗位和職責(zé)，明確勞動者的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，以及工作時間、休假制度等；4.勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等；5.勞動條件和保護措施，包括勞動衛(wèi)生保護、勞動安全保護、勞動條件改善等；6.勞動合同的解除、終止和違約責(zé)任等。二、雙方的權(quán)利義務(wù)勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)遵守以下權(quán)利義務(wù)：1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)：勞動者有權(quán)依法參加勞動，享受勞動合同約定的權(quán)利和福利待遇；勞動者應(yīng)當(dāng)按時履行勞動合同約定的工作職責(zé)，維護用人單位的利益；勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的商業(yè)機密。2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)：用人單位有權(quán)要求勞動者按時履行工作職責(zé)，并支付勞動合同約定的工資和福利待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，保障勞動者的健康和安全；用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動合同解除、終止等手續(xù)，不得隨意解除或變更勞動合同。三、變更和解除勞動合同勞動合同的變更和解除應(yīng)當(dāng)依法進行，并應(yīng)符合以下條件和程序：1.變更勞動合同：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議；變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動合同的性質(zhì)、勞動報酬等相關(guān)，不得損害勞動者的合法權(quán)益。2.解除勞動合同：解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定的解除情形，包括勞動者達到退休年齡、用人單位破產(chǎn)、勞動者患上職業(yè)病等；解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方一定期限，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；勞動合同中可以約定違約責(zé)任，對違約方進行經(jīng)濟處罰。四、糾紛處理勞動合同糾紛的處理應(yīng)觸及勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟等法律手段：1.勞動爭議調(diào)解：勞動爭議雙方可以依法向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；接受勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解的一方可以不滿意調(diào)解決定，提起仲裁或訴訟。2.勞動爭議仲裁：當(dāng)事人不滿意調(diào)解決定，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁裁決作為終局裁決，具有法律效力。3.勞動爭議訴訟：仲裁裁決可以不服，可以向人民法院提起訴訟；人民法院根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行審理，裁決具